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?具有单独处理2000多人员工关系事务的经历，熟练掌握员工关系模块；?紧密对接招聘团队、HRBP团队，熟悉招聘模块操作流程；?具有快速成长型互联网公司HR从业经历； ?能够承受较大的工作压力。
简历本 发表于 02-06
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工作描述：人事工作：一、招聘：1、维护公司现有招聘渠道，根据岗位需求开发不同的招聘渠道；2、根据用人部门提交的岗位需求，拟定相关岗位职责并进行招聘；3、多渠道发布招聘信息，筛选简历，电话预约面试及初步面试，全程跟进面试流程。二、考勤：1、每月考勤数据汇总及统计汇总员工考勤月报表，并协助经理核对各部门员工考勤记录；三、员工关系：1、制定和完善公司相关的规章制度；2、办理员工入职、转正、晋升、离职手续
简历本 发表于 03-27
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简历本整理的员工关系/企业文化/工会岗位个人简历自我评价范文，自我评价：1、有多年人力资源各方面的管理及企业综合管理工作经验。
2、了解劳动关系（仲裁）、人员赔偿、员工工伤等相关事宜，能够积极沟通，协助解决。
3、擅长人员招聘、员工关系等。
4、综合管理工作与各部门的沟通衔接，财务流程制度执行的监管，公司整体运营的监督管理，并及时向总经理汇报。
5、性格开朗、善于沟通，协调能力佳，做事讲究效率，能与保持良好的人际关系。具有良好的奉献服务
简历本 发表于 06-15
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项目介绍该项目为上海市科委为资助科技型中小企业，培育其核心竞争力而设。从企业成长性、技术创新型、财务成长性、人员结构、产品市场占有率等方面来考察，为符合条件的中小企业提供市财政资金最多100万的资金支持，同时各区县按1:1的资金配比，整个项目从申请成功到验收合格最多可取得200万的资金支持。在熟知相关政策后，组织财务部门、研发部门一起分工合作。最终于2016年成功申请此项目。（2016年同时申请此
简历本 发表于 03-25
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伟易达简介伟易达是全球最大的有绳及无绳电话，以及电子学习产品供应商之一。集团同时提供备受推崇的承包生产服务。成立于一九七六年，伟易达的使命是以最具成本效益的方法，设计和生产创新及优质的消费电子产品，并采取最有效率的方法，将产品分销全球。工作职责:1、厂报编辑、发行 2、公司突发事故及员工投诉、纠纷的处理跟进 3、对员工进行心理辅导 4、策划公司大型文体活动 5、员工离职、入职面谈
简历本 发表于 03-04
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负责石岩街道妇联部门新闻宣传和微博运营工作；负责日常的妇女维权和个案辅导工作；参与石岩妇联石岩妈妈成长俱乐部筹备组建工作，结合完善俱乐部发展规划，开展了丰富多样化的妇女活动；组织石岩9个社区服务中心，达成建设妇女儿童之家合作意向，与社区妇干、社工形成良好的沟通机制，为妇女儿童之家顺利开展给予保障经费，促进了石岩妇女儿童事业的发展；负责组织街道妇女素质提升讲座，一年跟进20场培训讲座；
简历本 发表于 03-07
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简历本整理的员工关系/企业文化/工会岗位自我评价怎么写，自我评价：从毕业以来一直从事培训相关工作，从第二份工作开始做组织发展相关工作。关注公司内部组织氛围的调节与把控。从培训发展入手，逐渐发掘人力资源各个模块之间的联动关系。夯实基础才能构建高楼大厦。公司的发展过程中，每一个数据都反映着运营情况。通过活动促进企业文化落地，通过游戏互动促进培训效果，通过数据发现组织中存在的问题。通过心与心的沟通用文化推动企业长足发展。我将一直为此儿努力。
简历本 发表于 05-23
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本人性格开朗，言语得体，顾全大局，心胸开阔能站在对方的角度考虑问题，出现问题会先找自身的原因，遇事沉重冷静会积极寻求解决的办法，注重沟通团队意识及协作能力强，吃苦耐劳乐于担当，工作认真负责遇到困难会迎难而上。已婚已育，有C1驾照，平时也会开车上班。常用WORD/EXCLE/WPS/PPT等办公软件熟练，会CAD及PS。
简历本 发表于 05-27
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基本信息，姓名：简历本，意向：员工关系/企业文化/工会，工作经历，工作描述：工作描述：
全面负责公司的人力资源信息系统、考勤管理、劳动关系：
（一） 人力资源信息系统
（1） 负责公司人力资源系统信息前期的架构建立和调研，与IT部门的对接与沟通；
（2） 系统建立后期的ESHR系统、SHR系统、云之家手机系统的日常管理、推广、运维、功能优化；
（3） 公司考勤系统的培训，编制考勤培训PPT指导下属人事主管使用管理考勤系统；
简历本 发表于 12-03
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简历本整理的员工关系/企业文化/工会岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
通过微信形式调研经理层团建兴趣诉求，根据数据结果策划江南主题风格团建方案，代表公司与供应商整体对接。活动中融入入住贺卡、集体生日会等贴心环节，以公司角度，给予员工充分的关怀行为，提升团队凝聚力及从业幸福感
我的职责
1.活动总统筹，前期活动方案策划，生成操作性便利且趣味性高的创新类活动元素
2.供应商对接，运营部人员执行分工统筹
3.活动内容总结，
简历本 发表于 10-28
1639人阅读
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主要工作内容：1、风险管控。负责处理员工投诉及劳动争议问题，同时进行一线员工动态管理，通过座谈会、恳谈会等方式与一线员工面谈，了解现场员工的苦衷，以及对公司管理运营的意见和建议，把握一线员工动态，和谐劳资关系。2、惩戒管理。组织修订了公司的惩戒管理制度，解决了制度运营过程中出现的问题，使之满足公司发展要求，规避制度层面的法律风险。此外，通过日常工作中对违纪员工进行惩戒管理，强化员工遵守公司的规章制
简历本 发表于 04-12
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简历本整理的企业文化/员工关系/工会管理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
联合利华清扬店内路演项目主要是在各大卖场搭建我们的4平米道具做促销活动，为客户推广该产品，并增加该产品的销量。
我的职责
1. 与相关客户确认需求并记录；与各城市督导沟通，处理区域执行任务跟进情况；
2. 内部任务发布及每周每月品牌任务信息汇总；
3. 对促销员绩效进行考核，并制作促销员工资表；
4.稽查各区域促销员培训情况，总部区域内巡店
简历本 发表于 01-01
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本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精
简历本 发表于 10-01
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MS ExcelInternet ExplorerMS Powerpoint
简历本 发表于 05-27
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简历本整理的人事专员岗位工作经历怎么写，工作描述：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 后期主要从事校园招聘。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工
简历本 发表于 11-15
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MSWORDMSPowerpointMSExcel
简历本 发表于 07-12
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简历本整理的企业文化/员工关系/工会管理岗位工作经历范文，工作描述：主要负责人事代理工作具体负责手头被代理公司驻南京员工每月工资明细的制作，及个人所得税的代理缴纳，社保及公积金的正常缴纳，工资单及奖金福利等明细账单的制作与发放，新增员工的社保及公积金账号的开通或者从外地转移接受纳入我司大户，同时减员员工账号的封存和转移。每月客户所需新派遣员工的招聘，面试，体检及岗前初步培训的相关事宜，新老代理/派遣员工各项社保及补充商业、医疗保险的咨询，工伤申报的协助办理，生育保
简历本 发表于 11-10
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一、全面负责人事工作；1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道；2、薪酬体系方案调研及撰写；3、绩效体系的落实与执行；4、员工理论、技能培训及课程安排；5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系，社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
简历本 发表于 07-22
2649人阅读
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简历本整理的企业文化/员工关系/工会管理岗位自我评价怎么写，自我评价：我能针对诉求分析问题和运用策略解决问题。生活中，崇尚学习新知识和获取好的想法，想像力丰富，思想开明。我喜欢与他人维持良好的关系、并对人付与热情和关心。工作时，我更看重的是如何更好地解决目标需求，达成任务。我热爱天马行空的一切，热爱创意。
我是个好用的人，性格外向、爱好广泛，朋友圈子广，其中有演艺事业资源、第三方...
我可以沉着冷静处理问题。有一定的抗压能力，在讨论中能提出眼光独到
简历本 发表于 05-18
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项目介绍iebook(开发工具)辅助企业文化落地，传递正能量，让企业文化在员工中达到“内化于心、外化于行”的效果，集团自2013年2月组建内刊团队，并陆续上传内刊（www.hejingufen.com）,在丰富员工文化生活的同时宣传企业，树立企业形象。我的职责1、搭建内刊团队2、担任内刊的责任编辑3、负责内刊制作
简历本 发表于 09-09
883人阅读
