基本信息,姓名:简历本,意向:员工关系/企业文化/工会,工作经历,工作描述:主要负责公司招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系及宣传
汇报对象:公司经理
下属:3
1. 协助总经理制定公司经营发展战略目标,组织分解至各部门并监督执行和检查
2. 依据公司战略目标负责制定人力资源职能目标和规划
3. 制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出
简历本 发表于 11-07
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1、负责建立员工人事档案、劳动合同档案,及时更新维护资料库;2、负责员工入职、离职、异动、培训、薪资岗位调整等人事手续;3、负责推行公司绩效考核工作,组织实施绩效评价收集反馈意见和改进计划;4、负责撰写公司各类合同、公文、函、通知与发布;5、协助经理完成招聘计划(信息发布,简历筛选、面试邀约、面试初试、录用通知、入职培训),推进公司人才信息库建立,定期进行人才信息库收集,及时满足企业用人需求;6、
简历本 发表于 08-16
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本人性格开朗大方,,进取心强,沟通能力强,工作上有高度的责任感。人际关系好,爱好文艺(如唱歌、绘画、写作),积极参加学校的各项文体活动。有较多的表演经验,有良好的组织管理能力和策划能力。同时,具有很好的团队合作精神。掌握良好的专业知识,并擅长写作,文笔功夫好,熟悉OFFICE办公软件,如WORD、EXCEL等、同时掌握PowerPoint、Photoshop等软件的运用。学习能力强,可以在短时间内
简历本 发表于 06-04
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忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
简历本 发表于 09-03
1087人阅读
1、负责公司各项人力制度(考勤、休假、员工福利政策)的建立和完善;2、负责公司各项人事、人力合同的整理、存档和保管工作;3、负责公司人员招聘工作,职位的广告发布、简历筛选、面试;4、负责员工入职、转正、调岗、离职手续办理及合同续签事宜;5、负责新员工入职培训;6、负责公司绩效考核管理及实施工作;7、负责每月工资核算;8、负责每月五险一金的办理;9、负责贯彻执行公司劳动人事方面的政策;10、负责指导
简历本 发表于 02-27
1688人阅读
一、日常报表的制作与输出:1.部门销售日、周、月业绩报表报表的制作与追踪2.顶通出货管控表、回单管控表、库存层别报表的制作与追踪3.部门重点品项、全品项、三阶客户的业绩进度报表的制作与追踪4.DMS系统配送及时率的报表制作与追踪5.经销商库存报表的制作与分析二、及时并有效的处理订单相关事宜:(主要操作的是SAP系统)1、订单的调拨、移仓、移库处理2、依原始订单创建系统订单,并进行排单,给到工厂储运
简历本 发表于 07-09
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项目介绍该项目为上海市科委为资助科技型中小企业,培育其核心竞争力而设。从企业成长性、技术创新型、财务成长性、人员结构、产品市场占有率等方面来考察,为符合条件的中小企业提供市财政资金最多100万的资金支持,同时各区县按1:1的资金配比,整个项目从申请成功到验收合格最多可取得200万的资金支持。在熟知相关政策后,组织财务部门、研发部门一起分工合作。最终于2016年成功申请此项目。(2016年同时申请此
简历本 发表于 03-25
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项目介绍iebook(开发工具)辅助企业文化落地,传递正能量,让企业文化在员工中达到“内化于心、外化于行”的效果,集团自2013年2月组建内刊团队,并陆续上传内刊(www.hejingufen.com),在丰富员工文化生活的同时宣传企业,树立企业形象。我的职责1、搭建内刊团队2、担任内刊的责任编辑3、负责内刊制作
简历本 发表于 09-09
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