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工作认真负责,不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面; 具有团队精神,能与同事,其它部门积极配合,公司利益至上; 服从性好,能与上司保持良好的沟通,尊重上司的安排; 为人诚实,正直;且好学上进,不断提高工作能力; 有强烈的赚钱欲望,相信您的选择会让您我更加成功;
简历本 发表于 04-29
1606人阅读
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项目介绍承接了启创的“启明星”项目,与另外四名成员一起进行项目的策划与组织开展,设计开展了一个为期五节的小组活动、两个家庭工作坊、一个社区活动;连接到位于海珠区康乐村的小雁子社工站,针对城中村内的外来工子女对周边环境卫生建设问题,对他们开展一个名为“大手拉小手,环保一起走”的项目,成功提升该社区外来工及其子女的环保意识,推动其关注社区的环保议题。我的职责1.设计活动项目策划书,前期筹备工作;2.链
简历本 发表于 03-20
1606人阅读
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统计各平台业务数据及核对银行每日交易明细(往来账)、编制并上报统计表、异常及错账处理、银行和第三方商户的信息维护及手续费结算、积分卡定制和管理、企业网银转账操作、其他业务相关运营问题的收集整理,提出合理化的系统优化改善建议。
简历本 发表于 06-01
2904人阅读
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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 02-29
1257人阅读
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丰富的人事行政工作经验,擅长招聘、薪酬、员工关系模块;适应高强度的工作节奏,工作认真细致,有高度责任心; 灵活性、主动性强,良好的沟通能力,较强的组织与时间管理能力以及团队协作精神;
简历本 发表于 07-28
2703人阅读
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项目介绍责任描述:公司研发新产品项目申报并且变更营业执照经营单位担任副组长,经过初始的资料准备以及过程当中与相关部门的协调,到中期资料与项目资料的修改,后期对项目的跟踪以及各项事务的收尾处理,最终完成了产品技术的申报。我的职责项目负责人(后期有第三方)
简历本 发表于 07-12
1888人阅读
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1协助上级修订、完善公司各项规章制度并严格执行;2.全面负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3. 制定公司培训计划,组织人员参加培训;4. 负责公司员工入职、离职以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;5. 负责建立健全员工的人事档案;6.负责劳动合同的签订及其保管工作;7. 社保、商业保险的办理8. 负责协调员工关系,解决劳动纠纷;9. 负责协调公司与政府对口部门的关系;10.负责协助
简历本 发表于 04-25
1585人阅读
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c1驾照,驾驶技术熟练日常办公所需软件
简历本 发表于 01-30
793人阅读
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熟练使用Photoshop熟练使用办公自动化设施及Office软件,熟练使用WORD、EXCEL、PPT
简历本 发表于 09-23
2741人阅读
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事业心强,追求成功和卓越,敢于面对风险,承担压力,乐于从事挑战性工作,为人坦诚、守信、自信;适应性强, 适应新思维、新方式、新问题和新环境;逻辑性强, 在严密分析的基础上结论,在全面考虑的前提下决断;始终坚信:作为强者要面对各种困难。
简历本 发表于 05-03
515人阅读
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1.本人忠诚正直,待人诚恳热情,富有亲和力,善于沟通,具有良好的团队管理意识,工作责任心强,有较强的管理魄力,能独当一面;2.在十多年的工作经历中,先后曾任职过多间大型国企、民营企业的人力资源及行政管理工作,对战略人力资源管理、组织变革管理有独到见解。对整合组织系统、人才梯队建设、薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、招聘管理体系设计、培训体系建设、5S推行、企业文化培植、学习型组织打造、流程梳理、
简历本 发表于 03-28
2026人阅读
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项目介绍曾经申报成功的主要科技项目: 1、区专利示范企业 2、教授(专家)工作室; 3、宁波市知名商标; 4、市级新产品; 5、市级工程技术中心; 6、高新技术企业复审; 7、软件企业申报; 8、专利申报(完成4项,在受理5项); 9、软件著作权证书(完成1项,在受理5项); 10、软件产品(完成1项,待受理5项); 11、“双五十
简历本 发表于 10-15
1296人阅读
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项目介绍集团总经理室要求在全集团13家公司全面推行明基E-HR人力资源信息化管理系统,3月份项目启动,我和其他3名项目主导实施人员经过一年时间,联合集团39名人力资源同事共同努力,建立了E-HR系统组织管理、人事档案、出勤管理、绩效管理、薪资核算、培训管理等模块,并成功实现系统核算集团13家公司79种考勤规则、52种薪资计算方式。实现了全集团人力资源信息化管理。我的职责1、配合集团人力资源总监制定
简历本 发表于 12-24
748人阅读
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1、认同企业文化和企业理念,认可企业产品,并拥有足够的自信心和感染力。2、负责产品和品牌的推广和传播,让客户了解产品,提升品牌影响力。3、负责对同行业、市场环境进行调研,分析市场动态,根据结果调整市场营销策略。4、负责团队建设,管理,督导,培训,激励队伍。5、协助销售部分析客户需求及应对方案,研究产品卖点,解决客户疑问,提成销售技能。6、协助销售部策划活动方案,通过活动运营拓展用户,提升销售业绩及
简历本 发表于 06-20
1207人阅读
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该公司是国家高新技术企业,拥有多项世界领先的蓄能、供热技术及先进的能源管理系统,拥有多项自主发明和专利,致力于为各大建筑(机场、交通枢纽、医院、大型场馆等)提供节能和蓄能技术与方案。公司下属拥有3家分公司和6家子公司(包括2家软件公司)。公司业务涉及工程施工、调试运行、EMC、能源站、投融资等项目类型。公司目前在转型期。本人在公司担任人事行政主管职位,直接上级为HRM,下属为总部的行政人事人员及分
简历本 发表于 03-14
4758人阅读
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工作描述:1、负责拟定招聘广告,管理公司招聘网页,并在人才热线上招聘公司所需人员并通知面试,根据不同情况负责人才市场现场招聘。 2、负责与人才热线和人才市场的签约及付款事宜。 3、负责来面试人员的初步面试。 4、负责制定公司制度包括公司正常制度、假期制度、奖罚制度等,并严格执行。 5、负责新员工入职手续,劳动合同的签订报批与实施;负责期中考核,转正,调岗,离职等人事手续等。 6、负责协助办理新员工
简历本 发表于 03-08
1615人阅读
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基本信息,姓名:简历本,意向:人事行政经理,工作经历,工作描述:【行政方面】
1、行政人事部的管理;日常行政事务的统筹管理及规划维护。
2、落实公司行政制度和各项规章制度政策,协助CEO制定行政管理计划,起草和修订公司管理制度、规章、条例。
3、根据CEO指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。
4、组织策划公司周会、月会、年会、员工活动及各类会议等,准备会议用品和会场布置。
5、负责公司办公环境、办公条
简历本 发表于 10-30
3390人阅读
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基本信息,姓名:简历本,意向:人事行政主管,工作经历,工作描述:1.能独立负责公司人事及行政相关各项工作,擅长招聘、薪酬;
2.根据各部门要求,制定招聘计划,选择合适渠道(招聘网站、中介、猎头),筛选简历,组织面试,在规定时间内完成招聘工作;
3.维护现有招聘渠道,根据不同岗位类型发布招聘信息,保证招聘结果;拓展新招聘渠道,建立公司人才储备库;
4.制定、完善员工薪酬、福利体系,审核员工月考勤汇总、核算每月薪酬福利,配合财务发放;
简历本 发表于 07-03
2322人阅读
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基本信息,姓名:简历本,意向:销售行政助理,工作经历,工作描述:1、负责月度、季度、年度统计报表和报表的制作、编写,并随时回复销售动态。
2、协助销售做好营销会议的组织、记录、跟进、监督执行等工作。
3、协助业务员投标、制作标书及其他相关事宜。
4、制作并存档管理合同及协议书,相关合同简单的PS处理。
5、在金蝶系统录入销售合同,并根据合同及库存情况进行采购,以及后期的发货、出库等订单流程。
6、准备彩页,报价等相关资料
简历本 发表于 07-30
2092人阅读
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基本信息,姓名:简历本,意向:行政/后勤,工作经历,工作描述:温州市康龙鞋业有限公司主要生产皮鞋、凉鞋及沙滩鞋。行政部的最高领导为行政经理。行政专员下属有前台文员2人、行政文员1人、司机5人、保安7人、电工3人、清洁工6人、食堂8人。
1、负责公司相关行政规章制度的执行情况并予以督导和改正;
2、负责公司员工的招聘和相关岗前培训并签定劳动合同;
3、负责公司劳动纪律和5‘S’的巡查和执行;
4、负责特种设备(空压机、锅炉、叉车
简历本 发表于 07-20
4367人阅读
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