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负责招聘、培训、考勤、标准化建设及行政事务管理等。 主要工作业绩：1.全程参与上级单位国网新源控股有限公司（国家电网公司子公司）应届生招聘及内部招聘工作；2.完善公司内、外训体系，实行培训积分制，建立职工培训台帐，与绩效、薪酬挂钩；3.加强职工考勤，实行日统计、月汇总、季奖惩，增设全勤奖，完善奖罚制度；4.以主要负责人身份开展公司标准化建设工作，将规章制度转化为管理标准、工作流程，提升企业管理水平
简历本 发表于 05-04
466人阅读
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咨询服务：- 提供法律、政策咨询和整体解决方案，及相关实操政策咨询与解读。- 整合全国社保、医疗、福利项目。- 外籍员工管理及政策咨询。- 薪酬数据管理及维护，社保计算、工资发放。- 根据企业自身发展的需求，不断调整员工五险一金、商业保险、补充医疗等福利方案。- 及时解答员工关于薪酬福利、日常运营方面的相关问题。运营和沟通:- 员工入离职管理及流程修订，应届毕业生接收，新版、续签北京市工作居住证。
简历本 发表于 03-16
1215人阅读
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1.公司人员招聘、面试、培训、离职等工作2.公司资产、办公用品等管理工作3.员工薪资,福利,绩效等工作4.公司费用支出及审核后由财务部会计复核5.完善公司各项制度,推动各项规章制度的实施6.公司行政事务及临时性工作7.处理员工关系并规避劳动风险.
简历本 发表于 03-31
1283人阅读
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全面负责公司的人力资源和行政管理工作，包括人力资源规划、管理制度的制定及执行、人员的招聘、培训、薪酬与福利、绩效考核、企业文化、员工关系、劳动争议的处理、行政办公管理、公司活动的开展、公司内部外部关系的协调等等。直接向总裁汇报工作。
简历本 发表于 10-06
1070人阅读
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1、具有五大城市人力资源管理工作经验。2、规范员工档案、健全工资核发制度，例如入职须知、考勤管理。3、协调内部管理、健全五险一金的缴费制度。4、依法健全员工管理制度，例如建立健全《员工手册》《员工花名册》制度。
简历本 发表于 09-15
402人阅读
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1.培训管理(2005年至今)培训计划的制定、组织、实施，内训团队的组织建立，以及培训课件、培训资料的编制和培训后的考核等一系列相关工作；#1编纂《l老舍茶馆“风味”英语》共计200期，500句，并负责公司英语培训工作；#2.2006年1月起制定《北京老舍茶馆迎奥运三年培训计划》，2008年5月提前实现茶艺师、中餐服务员、中餐烹调师共7个岗位、71名员工，100%持证上岗，且考取“北京市商业服务业
简历本 发表于 05-29
1166人阅读
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行政方面：1.分管全局信息及新闻报道工作。2.负责局内、外各类公文的初审。3.负责局内各类重要会议大报告的草拟。4.负责各类会议的组织协调。5.负责公务接待、文印室、车队管理。6.协助主任进行办公室人员的辅导及考核工作。7.完成领导交办其他临时工作。团委方面：1.负责团委日常工作，主持召开团委会。2.带领各团支部积极创建省级、国家级“青年文明号”。3.加强团的组织和思想建设，按时主持召开团代会。4
简历本 发表于 11-07
1161人阅读
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企业简介：金地集团创立于1988年，2001年在上海证券交易所正式挂牌上市，为中国上市房地产公司综合实力前三强，总部位于深圳。职 位：HRBP（人力资源主管）汇报对象：人力资源经理下属：1人工作职责：负责集团下属置业顾问有限公司（原集团销售中心）人力资源管理工作。工作业绩：1、招聘工作- 拓展招聘渠道（猎头、网络、平面媒体、专业机构、高校、内部推荐等），构建人才供应商管理与评估体系。- 根据
简历本 发表于 07-23
1122人阅读
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1.负责参与制定公司组织架构并不断优化；2.负责根据公司发展规划及组织架构制定部门职能说明书以及岗位说明书，并不断修改调整；3.负责公司人员招聘及人员需求预测、调整；4.负责公司参与公司发展方向规划及现有人员考核；5.负责搭建公司管理体系、及制度制定、执行；6.负责制定公司薪酬架构体系及福利制度；7.负责员工关系管理；8.负责公司装修事宜；9.负责固定资产购买管理事宜；10.负责外联事务管理并执行
简历本 发表于 04-29
1571人阅读
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汇报对象：区域经理 下属人数：2人 ●岗位说明书的优化: 人员配置及岗位说明书管理，并根据变化，适时组织调整、修改岗位说明书。●招聘: 1.根据公司人力资源规划制定招聘政策和方法，收集、分析部门需求制定年度招聘计划，包括应届生校园招聘，成熟人才招聘和实习生招聘以及高层次人才招聘；2. 通过猎头、网站、员工、竞争对手、行业信息等开发和管理招聘渠道；3. 负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘
简历本 发表于 09-13
493人阅读
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主管恒大地产华东公司开发的部分项目的履约检查工作及付款审核工作。对房地产项目开发全过程均较为了解，加之本人出身工程口，对项目工程管理各专业的质量及进度安全管理都较为熟悉，可以胜任房地产企业工程部负责人或土建主管负责人的职务。
简历本 发表于 03-23
1699人阅读
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负责公司IPO工作；包括方案设计、选择中介机构、上市规划和计划的制定与推进，公司内部组织协调；统筹申报材料的规划和制作；重点进行和证券监管机构的协调、公关等。能够科学、合理设计上市方案，精于和中介机构配合、沟通，善于调动公司各方面积极性。善于和投资机构沟通，能出色进行项目推介，具有较强股权融资能力。
简历本 发表于 03-10
1382人阅读
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A.公司新媒体营销整体运营推广，包括官微号运营、O2O商城运营、视频直播、内容营销等B.连锁终端年度促销方案管理，包括常规大档促销、节庆促销、周末促等C.连锁终端线下会员活动的整体运作，包括与异业商家的联动活动、线下趣味活动等D.门店会员系统运营管理，包括会员考核制定建立、会员营销推广活动等E.异业商家联盟，整合婴童行业产业链条，做异业联盟推广，针目标会员做捆绑营销……F.负责公司整体营销推广管理
简历本 发表于 05-14
3433人阅读
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91YOYO.net：悠悠球网络社区，属玩具行业细分产品线垂直社区，13万会员。日均16万流量，7000-13000贴子。合作玩具厂商数十家。为客户提供网络推广，营销策划以及产品设计服务。09年作为业余爱好筹建，至10年底，关键词搜索后网站排百度第一页。合作玩具厂商数十家，为客户提供网络推广，营销策划以及产品设计服务。11年全职投入，增加自有品牌开发与生产业务，通过电子商务，商贸业务范围扩大到日韩
简历本 发表于 04-09
1121人阅读
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原公司为阿里巴巴在北京选定的第一家也是最大的一家渠道代理商，本人主要负责阿里巴巴诚信通会员得销售，主要以陌生拜访及电话销售的形式进行诚信通的销售.多次独立完成大客户的销售工作。自入职以来，一直表现突出、成绩优秀，并多次得到领导认可！
简历本 发表于 06-09
698人阅读
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- 管理4个楼层办公室（大致员工250人）日常行政事务 (如：日常采购, 办公室维修安排及跟进, 所有员工门卡／ 钥匙管理，供应商帐单每月核对、申请及跟进等) - 为确保所有办公室运营更为顺畅，协助主管商议更为有效的工作安排及规划 - 协助主管妥善安排办公室的装修及员工工作位调整等事宜- 与各部门负责人，秘书之间保持良好的工作沟通，确保所有行政工作可以有效开展- 参与策划及安排办公室所有各项活动
简历本 发表于 08-06
741人阅读
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1、主持企划部日常管理工作。2、组织制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成。3、公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。4、对下属员工进行业务指导、培训和考核工作。5、编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。6、主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。7、对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本。
简历本 发表于 03-13
1059人阅读
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1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施供应链战略规划； 2、设计并改善公司供应链系统，制定并完善切实可行的采购、仓储、配送、生产等管理工作流程，实施监控和管理，确保产品质量，并根据业务的变化不断优化； 3、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本并保证品质； 4、提升供应链团队能力，确保供应链业务运作规范、高效； 5、定期编制、执行分析和动态管理
简历本 发表于 03-06
2228人阅读
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1.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全；2.负责管理公司的环境卫生，展示公司良好形象；3.负责对公司车辆进行管理：调度、耗油、维修、年检、保险等；4.负责网站更新与编辑以及关键词推广的维护；5.负责管理报刊收发、总机；6.负责对办公设备进行维修、维护和保养；7.接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；8
简历本 发表于 05-26
759人阅读
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该公司就是武汉市民熟悉的“永和豆浆”，武汉地区最大的中式连锁快餐，在市内有38家门店，另在夷陵，麻城，孝感也有分店。1、全面负责永和门店储备店长、副店长及部分门店基础员工的招聘工作（管理组编制稽核、缺口填补、月度季度招聘计划）；2、总部二线部门、永和其他业态岗位招聘；3、新店开业支持（异地店新员工带到武汉参加培训并安排住宿）；4、寒暑假兼职员工渠道拓展、劳务公司拜访与维护；5、线上线下的招聘渠道拓
简历本 发表于 02-05
1392人阅读
