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公司致力于太阳能产品开发和应用的光伏企业，产品包括太阳能硅片，电池片，组件，分布式电站开发建设，岗位职责是负责公司产品的推广和销售，客户群体分布长三角一带，需长期出差 浙江 江苏 上海 期间独立开发多个优质客户，为公司带来利润增长，能够独挡一面，灵活处理工作中遇到的困难。
简历本 发表于 05-11
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开朗、自信，有很好的执行力和沟通、协调能力；有亲和力，更有带领团队的领导力。 2007年走出校园，走上讲台，开始了我的第一份工作——计算机教师。2009年由于工作地变更等多方面考量开始调整职业发展反向，进入HR行业。曾在全国最大的公培行业上市集团公司任职3年，成功负责全国分公司的集团性管理和考核工作，累积了丰富的教育培训行业工作经验。也有初创公司的共同成长经历，2014年加入传媒行业并担任HRD，
简历本 发表于 04-13
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1、熟悉房地产、购物中心，互联网电商，工程，新能源管理体系；2、熟悉政府工商、劳务、城建等部门的办事流程，有11年工作经验，5年以上的商业地产、物业管理，3年环保、能源及2年互联网企业人力资源管理、行政综合管理的经验能力；3、有丰富协调能力、沟通能力、品牌策划能力、超强团队管理能力、HR三大柱模式；4、擅长人力资源战略规划，为企业发展战略提供有力支持；5、擅长打造企业各级人才梯队，擅长带领团队；6
简历本 发表于 05-19
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位个人技能怎么写，个人技能：计算机／IT
计算机／IT
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简历本 发表于 03-20
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可为计算机做基本维护工作生产技工驾驶乐手PS
简历本 发表于 07-03
1300人阅读
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商，主要生产手机、电脑配套橡胶，塑胶产品。有员工1000余人，年销售额2亿-3亿。汇报对象：董事长 担任人力资源部课长1年，人力资源部专理2.5年。 直接下属6人，人事专员3名，行政课长1名，保安队长1人，前台1人，间接下属17人，保安6人，司机2人，清洁工4人，行政专员2人，电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
1640人阅读
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1.开展招聘工作：招聘渠道的开发与维护、简历筛选，预约安排面试等，确保招聘流程有序进行，保证公司人员的及时到位；2.社保、公积金事宜：了解国家社会保险等相关政策，负责单位员工社会保险的新参、转入、公积金的提取；3.负责新员工入职培训，组织安排新员工业务培训；4.协助制定人力资源管理的各项规章制度；5.工商、税务、融资尽调等；6.完成领导交代的其他工作，并及时提出合理化的建议。
简历本 发表于 07-14
694人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源经理/主管，工作经历，工作描述：建筑行业,建筑施工公司.员工人数300多人.
主要工作职责：
1、行政人事部日常工作安排、部门内人员工作绩效考核。
2、编定公司各类管理文件，对不同时期的工作要求作规划及制定各项跨部门流程，使公司运营顺畅。
3、公司整体团队的组建，从人员招聘—筛选—培训—岗位定位—岗位绩效要求—岗位月度、年度工作考评，日常员工思想沟通，职业规划全权负责。每月执行绩效考核、绩效沟
简历本 发表于 05-16
1614人阅读
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本人性格随和，勤奋好学，能很快接受新知识，具有较强适应力。拥有7年人力资源工作经验，相关个人技能如下：1.会计从业资格考试合格，有会计电算化初级证书2.能够熟练应用各种办公软件，如Word ,Excel和PowerPoint3.大学英语六级合格
简历本 发表于 09-04
871人阅读
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1.完善公司的采购和供应管理流程体系，开发、筛选并引进供应商并协助拓宽公司的产品线。2.建立公司供应商的评估考核体系，并在满足质量要求的前提条件下优化控制采购成本。3.利用供应链管理软件工具，针对性地进行数据成本效益分析，合理控制公司的运营成本，以满足公司不同时期所订立的目标。4.公司的仓储和物流运输管理，建立完善的货品管理制度并确保物流送达的准确性和及时性。5.负责第三方物流运输商的甄选审核并在
简历本 发表于 01-29
515人阅读
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1、负责公司整体行政办公、人力资源的管理及行政外联事务的管理和公关协调；2、负责部门日常（部门例会、跨部门间的协调等）管理工作；3、参与制订、修订并完善公司各项规章制度；4、组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理；5、配合总经理做好各部门人员发展体系的建立，并对人员发展的日常管理工作负责；6、组织制定公司考核制度，培训计划，定期进行员工考核和培训；7、负责组织公司人员招聘活动，为公司选拔所需人才；8
简历本 发表于 09-15
461人阅读
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负责公司资料的管理、固定资产的日常管理；公司员工考勤的监督管理；办公用品的申购及管理、分发；办公室之印章证照及钥匙管理；按照行政预算制定工作计划并实施；节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
简历本 发表于 03-08
1992人阅读
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项目介绍公司进行ISO9001认证并最终通过，全部制定文件具有可执行性，公司此后均根据体系文件要求进行日常审批及运营。我的职责1、根据质量体系建立要求进行计划制定；2、根据制定计划进行任务分解、下发至相关负责人；3、制定人事相关文件及报表；4、收集全部体系要求文件并进行审核及统一修订；5、寻找体系认证公司进行指导评价；6、组织公司进行内审；7、组织认证公司进行外审。
简历本 发表于 04-20
519人阅读
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我做事踏实认真、有耐心有毅力；待人真诚、喜欢换位思考、善于沟通；责任心强、有较强的抗压能力；有大局观、做事有始有终；有较强的语言表达能力和组织协调能力；性格乐观积极、热爱生活；善于利用空余时间学习去充实自己、不断地积累经验完善自己、吃苦耐劳有较强的环境适应能力；
简历本 发表于 03-05
2214人阅读
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MS 办公软件，尤其是ppt，excel以及word熟练应用
简历本 发表于 10-23
866人阅读
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人才招募文化建设团队管理团队建设薪酬福利对比#研究员工关系人才管理战略规划员工服务
简历本 发表于 03-06
1127人阅读
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6年人力资源的工作经验，我不敢说自己是什么牛人，只是一直在不断成长学习中。在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献；作为初学者，我乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。
简历本 发表于 01-29
1539人阅读
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本人自1990年民航学院毕业后，先后从事了行业招聘、行业内训、行政管理、人力资源管理、制度体系建设等相关工作。在不断学习，与时俱进，理论与实践相结合并在工作中取得一定成绩的同时，又学习了人力资源管理专业的相关知识并取得高级人力资源管理师资格证书。并在人力资源教学力量最雄厚的人民大学进修研究生；多年新人招聘、教育培训、人力资源调控管理、行政管理、制度体系建设工作经验；熟悉制度体系建设、行政人事、企业
简历本 发表于 02-03
1067人阅读
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项目介绍为了为未来1-2年储备、培养业务单元负责人，同时建立内部合伙人机制，公司于2015年下半年启动120名管培生（内部合伙人）的招聘、培训培养项目。管培生（内部合伙人）培养计划共分为入职培训、集中培训、门店实践学习、分公司实践培养四个阶段。其中入职培训阶段由入职课程、拓展课程组成；集中培训阶段持续3个月，分为产业课程、经营管理、自我管理与领导力、门店与分公司运营、技术课程，及行动学习等6个模块
简历本 发表于 04-22
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1.满足各部门用人需求，及时补充招聘；2.员工入、离职管理，劳动关系及人事关系维护，；3.每月考勤数据统计，行政费用核算；4.后勤行政工作统筹计划及落实（如员工宿舍、食堂事务，安保、车辆管理，物料采购等）；重点：主管办公室各项行政事务。
简历本 发表于 10-20
372人阅读
