• 项目介绍从公司无人力资源部的状态,到人力资源部团队组建完成,并建立了适合公司战略发展的人力资源战略,六大模块体系及工作流程的建设,并配合各部门完成体系和制度建设,并试运行。我的职责
    简历本 发表于 10-19 1311人阅读
  • MS 办公软件,尤其是ppt,excel以及word熟练应用
    简历本 发表于 10-23 866人阅读
  • 6年人力资源的工作经验,我不敢说自己是什么牛人,只是一直在不断成长学习中。在年轻的季节我甘愿吃苦受累,只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献;作为初学者,我乐于学习、敢于创新,不断追求卓越;作为参与者,我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质,对工作认真负责,积极进取,个性乐观执着,敢于面对困难与挑战。
    简历本 发表于 01-29 1539人阅读
  • 1、负责设计院人力资源工作,主要以招聘、劳动关系模块工作为主。 2、负责设计院建筑、结构专业注册人员的注册转入、调出手续办理。3、负责设计院的甲级资质年审、延期,以及相关信息的变更的企业资质管理工作。
    简历本 发表于 03-10 656人阅读
  • 基本信息姓名:简历本学历水平:本科年龄:25毕业学校:西南大学性别:女所学专业:人力资源管理电话:13845634945工作经验:应届生邮箱:jjxx@qq.com求职意向:平面设计教育背景2013年9月 - 2017年6月本科 - 西南大学 - 人力资源管理2010年9月 - 2013年6月高中 - 鸭梨中学 - 文科实践经历2016年4月 - 2016年7月重庆众才人力资源有限公司猎头顾问实习
    简历本 发表于 11-05 4534人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源主管,工作经历,工作描述:组织发展:
    负责工作分析,岗位说明书,定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方法。
    制度体系:
    负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,如公司招聘、培训、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序。
    招聘模块:
    人力资源需求调研,制定年度的人力资源招聘计划并报批,组织实施年度、月度招聘计划。
    根据招聘
    简历本 发表于 11-20 7906人阅读
  • 人力资源方面:1、编制公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化,推行公司6S管理制度;4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;5、组织制定员工招聘、聘
    简历本 发表于 10-13 1154人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源经理/主管,工作经历,工作描述:建筑行业,建筑施工公司.员工人数300多人.
    主要工作职责:
    1、行政人事部日常工作安排、部门内人员工作绩效考核。
    2、编定公司各类管理文件,对不同时期的工作要求作规划及制定各项跨部门流程,使公司运营顺畅。
    3、公司整体团队的组建,从人员招聘—筛选—培训—岗位定位—岗位绩效要求—岗位月度、年度工作考评,日常员工思想沟通,职业规划全权负责。每月执行绩效考核、绩效沟
    简历本 发表于 05-16 1614人阅读
  • MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
    简历本 发表于 03-07 1840人阅读
  • 人才招募文化建设团队管理团队建设薪酬福利对比#研究员工关系人才管理战略规划员工服务
    简历本 发表于 03-06 1127人阅读
  • 简历本整理的人力资源经理/主管岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    构建研发技术人员职业发展通道,明确其任职资格标准,牵引人才不断成长

    主导完成研发序列任职资格模型的搭建
    主导完成研发序列岗位价值的定位
    主导完成研发序列职级结构的设计与评审
    主导完成研发序列任职资格标准的开发与评审
    主导完成任职资格认证流程的设计
    主导完成研发序列任职资格试题库的建立
    我的职责
    简历本 发表于 12-18 1635人阅读
  • 活泼开朗,热情大方,兴趣广泛,有较强的执行能力,组织能力和适应能力,管理能力,具有亲和力,沟通能力较强,具有原则性,学习能力强。本人虽然年龄小,但有过工作经验,也不代表没能力,希望 各位领导不要以龄取人,恳请领导给我一个舞台好好展现自己。
    简历本 发表于 04-26 1238人阅读
  • 1. 制定并执行人力资源管理年度、月度工作计划,人事各类报表制作与汇报工作; 2. 参与年度人力资源编列、预算工作,人力资源成本管控工作; 3. 人员招募计划制定与实施,负责校园招聘、人才市场、劳务派遣管理工作; 4. 负责教育训练工作,新人入职培训、主管培训,培训课程优化与培训效果评估; 5. 负责薪酬和绩效管理,核算薪资,组织与执行公司年中和年终绩效考核工作; 6. 职工社保管理,住房公积金缴
    简历本 发表于 06-23 1310人阅读
  • 人力资源信息系统绩效管理薪酬福利设计领导层有效性人才招募
    简历本 发表于 03-08 913人阅读
  • 项目介绍dr.Andrea Bellezza先生通过GEG曾经合作的企业案例,现场展示了AR技术。运用AR技术,一辆尼桑汽车生动立体的展现在屏幕上,仿佛一辆真实的尼桑汽车从屏幕上立体浮现,触手可及;一本杂志可以立刻生成一段精彩的视频。dr.Andrea Bellezza陈述,这种技术可以在各行各业中发挥价值,建筑、广告、技术展览、医学等领域,特别是会议中需要展示产品、技术的内容,或展示一个事件的发
    简历本 发表于 03-29 1529人阅读
  • 1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结;3、建立及维护企业文化,疏导和管理员工关系,避免劳动纠纷。积极
    简历本 发表于 03-04 607人阅读
  • 项目介绍组织进行公司组织机构梳理,起草完善各部门职能职责,以及公司各部门岗位职责任职资格要求。我的职责负责公司组织结构图梳理、部门职责职能与岗位说明书前期项目调研、资料收集、启动会召开及相关负责人培训
    简历本 发表于 10-20 1056人阅读
  • 1.完善公司的采购和供应管理流程体系,开发、筛选并引进供应商并协助拓宽公司的产品线。2.建立公司供应商的评估考核体系,并在满足质量要求的前提条件下优化控制采购成本。3.利用供应链管理软件工具,针对性地进行数据成本效益分析,合理控制公司的运营成本,以满足公司不同时期所订立的目标。4.公司的仓储和物流运输管理,建立完善的货品管理制度并确保物流送达的准确性和及时性。5.负责第三方物流运输商的甄选审核并在
    简历本 发表于 01-29 515人阅读
  • 金蝶K3系统word\excel\powerpoint\vfp
    简历本 发表于 10-18 1416人阅读
  • 简历本整理的人力资源主管岗位工作经历范文,工作描述:主要工作职责:
    1、参与制定公司人力资源各项管理制度及流程等;
    2、针对不同岗位采用相应的招聘渠道进行招聘工作,完成公司高层以下人员的招聘任务;
    3、负责公司人员培训的开发及管理工作。
    4、负责公司人员考核管理工作;
    5、负责工伤处理工作。
    主要工作业绩:
    1、通过对人员培训需求调查,制定培训计划、组织培训实施,提供员工能力,使产品一次合
    简历本 发表于 04-29 4047人阅读