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该公司为新组建的货运航空公司，本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责：1.人力资源的政策制定与完善；2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定；3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定，协调监督各部门的考核工作开展；5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排（包括组团出国和公务出国）；7.培训政策的制定，协调各部门制定年度培训预算，及培训实施与监督；8.外籍飞行员的
简历本 发表于 02-14
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简历本整理的人力资源主管岗位工作经历范文，工作描述：主要工作职责：
1、参与制定公司人力资源各项管理制度及流程等；
2、针对不同岗位采用相应的招聘渠道进行招聘工作，完成公司高层以下人员的招聘任务；
3、负责公司人员培训的开发及管理工作。
4、负责公司人员考核管理工作；
5、负责工伤处理工作。
主要工作业绩：
1、通过对人员培训需求调查，制定培训计划、组织培训实施，提供员工能力，使产品一次合
简历本 发表于 04-29
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薪酬福利管理组织发展绩效管理劳务派遣薪资福利谈判人才规划员工服务人力资源信息系统薪酬福利设计编制计划#人员预算风险管理审批
简历本 发表于 10-13
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ERP办公应用软件Oracle
简历本 发表于 05-26
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 03-07
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协助公司健全招聘,培训,绩效考核等人力资源制度建设;办理新员工入职手续和签约更新等劳动合同管理;负责招聘工作的执行，包括校招，社招，招聘公开日，内部招聘，员工晋升；候选人简历筛选，面试安排。更新及维护HR招聘系统：Taleo，Dayee, 定期部门BS人员招聘数据分析。与业务部门密切合作，进行分析建模，保证公司各项人力资源战略项目配合安保及风险欺诈部完成入职前员工背景调查。协助组织公司内部文体或企
简历本 发表于 08-05
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MS PowerpointMS OfficeMS Excel
简历本 发表于 06-15
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1、负责公司整体行政办公、人力资源的管理及行政外联事务的管理和公关协调；2、负责部门日常（部门例会、跨部门间的协调等）管理工作；3、参与制订、修订并完善公司各项规章制度；4、组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理；5、配合总经理做好各部门人员发展体系的建立，并对人员发展的日常管理工作负责；6、组织制定公司考核制度，培训计划，定期进行员工考核和培训；7、负责组织公司人员招聘活动，为公司选拔所需人才；8
简历本 发表于 09-15
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简历本 发表于 10-18
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开朗、自信，有很好的执行力和沟通、协调能力；有亲和力，更有带领团队的领导力。 2007年走出校园，走上讲台，开始了我的第一份工作——计算机教师。2009年由于工作地变更等多方面考量开始调整职业发展反向，进入HR行业。曾在全国最大的公培行业上市集团公司任职3年，成功负责全国分公司的集团性管理和考核工作，累积了丰富的教育培训行业工作经验。也有初创公司的共同成长经历，2014年加入传媒行业并担任HRD，
简历本 发表于 04-13
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人力资源经理工作方面：1、根据公司的经营计划，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施；2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施；3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选；4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作；5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
简历本 发表于 08-23
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经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务
简历本 发表于 03-21
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1、配合上级完成年度人力资源的人才盘点和规划2、协助上级起草、修改和完善人力资源相关的管理制度、工作流程，并健全和完善人员档案管理3、执行并分析招聘、培训、绩效等环节的信息数据，提出改进建议，更新流程，提高人事工作效率；4、员工薪酬的制度的实施并反馈5、加强对企业文化的认识和宣导，定期组织开展集体活动对企业文化进行宣导，丰富员工生活，深化企业文化的内涵；6、负责公司工商事务的日常管理工作；
简历本 发表于 05-29
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1、 制定客户服务计划（包括计划的内容、时间、负责人、成本等的安排）；2、 执行服务计划，（具体实施过程、内容，突发状况的处理）1)具体内容：制定员工招聘计划、协助入离职办理、入职培训、社保、时刻与保持良好客户沟通,参与制定公司内部的政策与调整工作.2)根据公司目标,制订公司规范化流程文件3)处理外包员工交接，移交其他驻场客服。3、 人事工作包括：招聘内部人员、入离职办理、安排培训、入职跟进、绩效
简历本 发表于 02-09
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项目介绍从公司无人力资源部的状态，到人力资源部团队组建完成，并建立了适合公司战略发展的人力资源战略，六大模块体系及工作流程的建设，并配合各部门完成体系和制度建设，并试运行。我的职责
简历本 发表于 10-19
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源经理/主管，工作经历，工作描述：建筑行业,建筑施工公司.员工人数300多人.
主要工作职责：
1、行政人事部日常工作安排、部门内人员工作绩效考核。
2、编定公司各类管理文件，对不同时期的工作要求作规划及制定各项跨部门流程，使公司运营顺畅。
3、公司整体团队的组建，从人员招聘—筛选—培训—岗位定位—岗位绩效要求—岗位月度、年度工作考评，日常员工思想沟通，职业规划全权负责。每月执行绩效考核、绩效沟
简历本 发表于 05-16
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负责58同城长春、沈阳、哈尔滨二手车业务线hrbp工作。1、负责二手车产品线业务团队人员招聘工作，根据产品线的业务需要和团队情况，规划人员配置需求。2、开展区域内人员招聘，入职，员工培训，薪酬管理，员工关系维护等常规管理工作。3、联合培训部门，不定期开展企业文化、产品线业务知识普及深化、员工团队意识、营销技能培训。4、区域内各城市人资相关报表及人员动态分析报告。5、各项培训会议、集体活动组织与安排
简历本 发表于 01-06
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1.完善公司的采购和供应管理流程体系，开发、筛选并引进供应商并协助拓宽公司的产品线。2.建立公司供应商的评估考核体系，并在满足质量要求的前提条件下优化控制采购成本。3.利用供应链管理软件工具，针对性地进行数据成本效益分析，合理控制公司的运营成本，以满足公司不同时期所订立的目标。4.公司的仓储和物流运输管理，建立完善的货品管理制度并确保物流送达的准确性和及时性。5.负责第三方物流运输商的甄选审核并在
简历本 发表于 01-29
515人阅读
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OracleDreamWeaverJavaScriptSQL ServerHTML5C/C++Visual BasicDelphiJavaC/C++
简历本 发表于 10-17
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
构建研发技术人员职业发展通道，明确其任职资格标准，牵引人才不断成长
主导完成研发序列任职资格模型的搭建
主导完成研发序列岗位价值的定位
主导完成研发序列职级结构的设计与评审
主导完成研发序列任职资格标准的开发与评审
主导完成任职资格认证流程的设计
主导完成研发序列任职资格试题库的建立
我的职责
完
简历本 发表于 12-18
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