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公司是做电子商务公司主要从事淘宝直通车，代运营，店铺装修，客服外包第三方公司1、公司营业执照、社保的办理。2、拟定员工绩效考核方案及员工工资核算。3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、执行人事部各流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作；5、根据公司每月招聘计划为公司招聘各类人才，并进行面试和培训，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，
简历本 发表于 03-28
1318人阅读
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
构建研发技术人员职业发展通道，明确其任职资格标准，牵引人才不断成长
主导完成研发序列任职资格模型的搭建
主导完成研发序列岗位价值的定位
主导完成研发序列职级结构的设计与评审
主导完成研发序列任职资格标准的开发与评审
主导完成任职资格认证流程的设计
主导完成研发序列任职资格试题库的建立
我的职责
完
简历本 发表于 12-18
1635人阅读
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开朗、自信，有很好的执行力和沟通、协调能力；有亲和力，更有带领团队的领导力。 2007年走出校园，走上讲台，开始了我的第一份工作——计算机教师。2009年由于工作地变更等多方面考量开始调整职业发展反向，进入HR行业。曾在全国最大的公培行业上市集团公司任职3年，成功负责全国分公司的集团性管理和考核工作，累积了丰富的教育培训行业工作经验。也有初创公司的共同成长经历，2014年加入传媒行业并担任HRD，
简历本 发表于 04-13
463人阅读
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业务方面：主要负责广西、湖南及湖北市场的管理、维护、开发及策划（针对各省的经销商的不同配合编排多种线路进行市场的销售及推广，并对各省市场进行整合统筹及管理）。行政方面：主要负责培训、协调、管理下属组员的业务、人事、行政各方面情况。
简历本 发表于 06-08
1055人阅读
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MS PowerpointMS OfficeMS Excel
简历本 发表于 06-15
1619人阅读
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协助公司健全招聘,培训,绩效考核等人力资源制度建设;办理新员工入职手续和签约更新等劳动合同管理;负责招聘工作的执行，包括校招，社招，招聘公开日，内部招聘，员工晋升；候选人简历筛选，面试安排。更新及维护HR招聘系统：Taleo，Dayee, 定期部门BS人员招聘数据分析。与业务部门密切合作，进行分析建模，保证公司各项人力资源战略项目配合安保及风险欺诈部完成入职前员工背景调查。协助组织公司内部文体或企
简历本 发表于 08-05
519人阅读
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项目介绍本系统采用面向对象的软件开发办法，以Microsoft公司的可视开发环境 Visual Basic6.0 作为主要开发工具，使用SQL server作为关系数据库，并为VB编程语言中采用ADO数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。本系统主要为基本信息、考勤、统计查询及用户管理模块，使不同权限的用户实现不同级别
简历本 发表于 03-03
2544人阅读
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1. 制定并执行人力资源管理年度、月度工作计划，人事各类报表制作与汇报工作； 2. 参与年度人力资源编列、预算工作，人力资源成本管控工作； 3. 人员招募计划制定与实施，负责校园招聘、人才市场、劳务派遣管理工作； 4. 负责教育训练工作，新人入职培训、主管培训，培训课程优化与培训效果评估； 5. 负责薪酬和绩效管理，核算薪资，组织与执行公司年中和年终绩效考核工作； 6. 职工社保管理，住房公积金缴
简历本 发表于 06-23
1310人阅读
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活泼开朗，热情大方，兴趣广泛，有较强的执行能力，组织能力和适应能力，管理能力，具有亲和力，沟通能力较强，具有原则性，学习能力强。本人虽然年龄小，但有过工作经验，也不代表没能力，希望 各位领导不要以龄取人，恳请领导给我一个舞台好好展现自己。
简历本 发表于 04-26
1238人阅读
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猎头接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理员工健康战略规划招聘营销员工保留员工服务
简历本 发表于 08-02
1442人阅读
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项目介绍组织进行公司组织机构梳理，起草完善各部门职能职责，以及公司各部门岗位职责任职资格要求。我的职责负责公司组织结构图梳理、部门职责职能与岗位说明书前期项目调研、资料收集、启动会召开及相关负责人培训
简历本 发表于 10-20
1056人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源经理/主管，工作经历，工作描述：人事工作：人员招聘、辞退等；公司各项制度的制定、发布、监督、执行（招聘制度、兼职（实习生）管理办法、职工薪酬与绩效管理制度、创新争优积分奖励、项目管理制度、考勤、休假管理制度、固定资产管理制度、礼品采购制度、企业费用报销制度及报销流程等）；社保办理、员工档案管理、员工培训、员工关系、工资表等）；企业及部门团队建设，人事行政部的人员培养与管理
行政工作：固定、礼品的采购管理、车辆管理、办公环
简历本 发表于 11-06
1365人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源主管，工作经历，工作描述：行业：物业管理/商业中心
(1)负责公司的各项规章制度。
(2)负责公司各类文件、资料的存档制度。
(3)负责公司及部门主管的工作安排，并确保按质按量按时完成工作。
(4)负责草拟、打印有关行政、人事的文件。
(5)负责员工入职、离职手续办理。
(6)负责统计各部门员工考勤记录、指纹录入。
(7)负责公司内部、外部文件资料的移交、
简历本 发表于 11-17
2132人阅读
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努力践行社会主义核心价值观，秉承“永无止境 探索为先”的职业理念；工作中坚持“公司原则、公司发展原则和做人原则”三原则，带头履行社会秩序及职业道德规范；以身作则，影响和带动身边人和事，为祖国的伟大复兴尽其所能、贡献力量。
简历本 发表于 04-02
1397人阅读
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 03-07
1840人阅读
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金蝶K3系统word\excel\powerpoint\vfp
简历本 发表于 10-18
1416人阅读
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法律专业本科 公司法务管理一级企业人力资源管理师资格。二级心理咨询师资格。主要从事人事行政管理兼任公司法务管理工作。熟练掌握专业技能，多年的工作经验具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，在行政管理，成本物资管理、制度拟定、行政事务综合管理、员工招聘、高管招聘，绩效方案拟定、薪酬设计等工作，法务工作有处理员工劳工关系（劳动争议）、员工培训授课、起草经济合同、参与合同谈判、提供法律支持、法律文件审核、参
简历本 发表于 03-12
1473人阅读
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能力建设团队管理组织发展薪酬福利对比#研究排气员工/合同工管理人才招募团队建设员工关系员工服务编制计划#人员预算简历筛选员工健康绩效管理劳务派遣
简历本 发表于 07-31
1311人阅读
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项目介绍公司进行ISO9001认证并最终通过，全部制定文件具有可执行性，公司此后均根据体系文件要求进行日常审批及运营。我的职责1、根据质量体系建立要求进行计划制定；2、根据制定计划进行任务分解、下发至相关负责人；3、制定人事相关文件及报表；4、收集全部体系要求文件并进行审核及统一修订；5、寻找体系认证公司进行指导评价；6、组织公司进行内审；7、组织认证公司进行外审。
简历本 发表于 04-20
519人阅读
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1.完善公司的采购和供应管理流程体系，开发、筛选并引进供应商并协助拓宽公司的产品线。2.建立公司供应商的评估考核体系，并在满足质量要求的前提条件下优化控制采购成本。3.利用供应链管理软件工具，针对性地进行数据成本效益分析，合理控制公司的运营成本，以满足公司不同时期所订立的目标。4.公司的仓储和物流运输管理，建立完善的货品管理制度并确保物流送达的准确性和及时性。5.负责第三方物流运输商的甄选审核并在
简历本 发表于 01-29
515人阅读
