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1、具有良好的人力资源管理意识和成本效益管理意识，对员工激励与考核有一定见解；2、具有较强的抗压能力和工作执行力，工作中乐于接受挑战、提升自我；3、具有较强的计划管理意识，工作踏实稳重，做事有恒心、有原则；4、具有较强的学习和钻研力，乐于不断学习新的专业知识和职业技能；5、具有较强的数据分析能力与人力资源类文案的写作能力。
简历本 发表于 04-01
1636人阅读
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项目介绍根据公司的战略发展和整体情况调整公司薪酬绩效制度，有效的提高员工工作的积极性，节约公司人力成本，以达到对内公平，对外具有竞争力的薪酬体系。我的职责根据公司的战略发展和整体情况调整公司薪酬绩效制度
简历本 发表于 07-06
929人阅读
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1、根据集团年度发展规划编制集团人力资源年度规划，指导并审核下属公司人力资源年度规划编制工作；2、编制集团人力资源年度预算，指导并审核下属公司人力资源年度预算编制工作；3、组织集团本部年度组织架构调整及定岗定编修订工作，审核下属公司年度定岗定编方案；4、人力资源各项管理制度的修订、各部门部门职责及岗位说明书的修订工作；5、根据集团绩效管理制度，组织开展高层绩效管理工作：拟定各下属公司年度经营目标责
简历本 发表于 02-24
308人阅读
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1、具有薪酬体系、绩效体系搭建与管控经验，且具备较强的跨部门沟通与协调能力；2、具备项目（岗位价值评估、宽带薪酬搭建、绩效体系搭建、人事系统上线等）落地推广实操经验；3、参与人事系统上线（包括需求调研，蓝图规划，功能测试，操作指导等）；4、具备较强的数据分析与整合能力；5、英语可作为工作语言；6、已婚已育，小朋友3岁+，无二胎计划。
简历本 发表于 07-29
256人阅读
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1、总经理助理工作内容：1)协助决策层制定公司发展战略，负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2)根据公司运行实际推动公司组织体系的优化和完善，建立健全各项管理机制，优化现有的员工队伍，提升公司各运营团队的整体实力；3)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4)推动公司整体的团队建设，建立有效的招聘体系
简历本 发表于 04-21
1393人阅读
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项目介绍组织会议，公司高层确定年度经营目标及相关考核指标项，协助部门进行目标分解，组织沟通、交流，培训，反馈。实时跟踪目标达成情况，提供绩效考核思路，协助部门进行绩效考核（目标达成情况）。建立目标及绩效考核文档人才升降、调薪、奖金分配提供考核依据。我的职责根据目标管理的思路，为部门、小组提供目标管理思路，框架、工具、方法，从而挑选出绩效优秀的人员，及绩效不合格人才，更好的为部门、个人的目标达成提供
简历本 发表于 05-15
1524人阅读
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1.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；2.编制绩效考核方案，绩效考核组织实施，技术支持，数据审核；考核成绩汇总确认及反馈沟通；3.社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施；4.试用期人员管理；5.考察期人员管理；6.阶段评优组织与实施；7.公司经营证照管理；8.员工档案；9.职工福利；10.周边评议管理实施；11.负责组织企业文化建设工作，对新
简历本 发表于 11-08
615人阅读
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1、有过上市公司人力资源工作的经验。对于人力资源的工作有整体的了解，在薪酬绩效和员工关系的处理上有一定经验。性格开朗外向，善于沟通和交流。2、能及时并准确的完成上级交予的任务。3、人际关系良好，有较强的沟通和协调能力；对待新鲜事务的接收能力较强。##160;4、有较强的责任感与良好的职业操守；大局观强，能站在公司的立场考虑问题。##160;##160;5、积极参与团队活动，有组织和策划活动的能力和
简历本 发表于 03-05
2681人阅读
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1、制作集团公司每月度全员工资，包含正常员工、高管、劳务人员、实习员工，保证工资每月10号经TXT发放完毕。（全员人数2000多)。2、负责公司全员个税申报，按地区区分为：联创北京地区个税、联创上海地区个税、联创成都地区个税、联创宁波地区个税。以及集团公司下属收购公司个税：华扬普泰、宁波青檬、宁波宏创。保证个税每月全员全额及时申报，金额与财务成本表出数对数正确。3、负责集团公司全员社保公积金基数核
简历本 发表于 06-26
347人阅读
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1、制定年度人员编制和招聘计划；2、开拓招聘渠道，对招聘机构、企事业院校进行实地考察和招生，参加招聘会；3、制定公司及各部门培训计划，经批准后执行；4、协助上级制订、修改公司规章制度并推进执行；5、负责花名册、劳动合同台账管理工作并向集团公司上报；6、负责年度实习生招生工作；7、负责组织员工体检；8、负责新员工录用手续和人事档案转入手续办理；9、负责办理离职人员档案调出及失业人员档案转入街道手续；
简历本 发表于 03-17
2561人阅读
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1.负责华南区工资表, 华南区各门店工资表的制作，上报 ； 2.负责各门店营业额统计汇总，日报、月报；3.负责各门店能耗表统计等；4.公司社保的购买，保险变更；5.参与公司重组营业执照的办理与其他证照的办理，社保开户等事宜；
简历本 发表于 02-27
327人阅读
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简历本整理的薪资福利经理/主管岗位个人简历工作经历范文，工作描述：1、全面负责物流管理工作，确保物流体系的正常运作。
2、确保公司产品的收货、仓储、发货等流程正常进行；
3、建立、完善物流管理制度、流程，降低物流成本；
4、统筹、整合相关物流资源，管理物流、仓储团队。
（对前台接待，跟单客服，司机、车辆合理调度，制定岗位职责，对货物运输线路定制议价，业务洽谈及落实监督完善；各种商务方案签订及管理，其他建议投诉处理； ）
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简历本 发表于 11-07
587人阅读
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简历本整理的薪资福利经理/主管岗位个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
项目描述：
与全球知名的人力资源咨询公司韬睿惠悦合作开展薪酬体系优化和长期激励项目，旨在提升公司薪酬的市场竞争力，并建立长期激励体系，项目主要包括员工薪酬激励体系设计、高管薪酬激励体系设计、事业部激励设计、长期激励方案设计等；
项目角色：
项目组成员：参与项目分析及设计工作，应用薪酬套改。
责任描述：
1、岗位评估及职级体系建设：将岗位按
简历本 发表于 10-21
516人阅读
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简历本整理的薪资福利经理/主管岗位个人简历自我评价范文，自我评价：1.做事认真、细致，性格随和开朗，能认真对待每项工作任务以及生活中的每件事情。
2.有较强的学习能力，勇于挑战困难，能坚持克服困难，并快速领悟未知知识。
3. 能承受较大工作压力，按时完成各项工作任务，工作效率较高
技能专长：
1、办公软件：
熟练使用word、excel、powerpoint、visio、Mindjet MindManage
简历本 发表于 01-01
534人阅读
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简历本整理的薪资福利专员/助理岗位个人简历工作经历范文，工作描述：公司简介：
CDP是专业提供人力资源外包服务的公司，包括为客户提供人力资源外包(HR Outsourcing）、人力资源业务共享服务(Shared Services)、以及技术咨询服务（Transformation Service)，是大中国区首家人力资源外包服务供应商
职位简介：基于SAP和Easy HRO系统进行薪资福利计算，员工薪资问题处理解答，为客户提供薪资解决方
简历本 发表于 01-03
627人阅读
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简历本整理的薪资福利专员/助理岗位个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
1、对分布式电源和微电网进行研究，完成新能源接入通信系统具体指标的设计和应用，编写部分技术报告
2、利用卡尔曼滤波进行状态估计，利用模型预测控制（MPC）对考虑通信影响的新能源并网问题进行系统建模
3、编写MATLAB仿真程序和MATLAB/Simulink仿真，进行算例验证，结果符合预期
4、第一作者完成期刊论文《基于估计约束型MPC的多微电网PCC电压
简历本 发表于 08-24
577人阅读
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简历本整理的薪资福利专员/助理岗位个人简历自我评价范文，自我评价：1.求职方向偏向销售、客服或运营方向，希望工作中更多有与人沟通交流的机会，愿意从基础做起。
2.在近几年的工作里更多是做文职类事务，在工作中培养了我的处理事务的应变能力，在电脑办公软件的技能方面也得到了提升，也曾得到多位所在组织的物质奖励，我也将在我未来的工作中认真负责，积极发挥所处岗位的价值。
3.性格亲和好相处，和较快融入新的集体。缺点是有时会钻牛角尖，想证明自己。
简历本 发表于 12-04
602人阅读
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人事助理：1、员工招聘及招募后简历、原证件核实； 2、办理员工入职、离职、转正，解聘等手续； 3、人事资料档案进行整理及保存； 4、人事异动手续办理（部门调动、升职及降职）； 5、员工劳动合同签定、保存；6、社会保险相关业务；7、工资台账更新；8、考勤、劳动纪律、公司各项规章制度的执行。前台：1、接待客人、接转电话、传递信息准确、及时；2
简历本 发表于 07-10
707人阅读
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职能示意：→协调各项目日常企划工作推进→活动及微信推广策划及统筹→配合项目营销副总进行项目整体及阶段推广策略制定负责项目：→厦门宝龙一城（集团最高端项目）→上海宝山宝龙城市广场、上海嘉定宝龙城市广场及外省市项目共15个
简历本 发表于 03-24
467人阅读
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总体描述：1. 实际，有条理，认真仔细。2. 注重规则、政策、契约、例行习惯和时间要求。3. 一旦承诺一件事情，总会坚持完成它。4. 在跟进、规范方面做得很好。5. 以做了正确的选择为荣。6. 对需要注意的事情有敏锐的洞察力。7. 善于尽可能有效地利用现有资源完成工作。 潜在的弱点 ：1. 容易只看到事情有黑和白两种情况，而看不到中间的灰色地带。2. 可能不能很快地做出改变和适应。3. 有些环节可
简历本 发表于 05-23
497人阅读
