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主要工作：1、负责公司所有证照的办理、年审、变更工作，员工的居住证、社保卡办理；2、全权负责后勤工作（宿舍、食堂）；3、各项员工活动的组织、策划，实施工作；4、组织安排各种会议；5、协助部门同事工作如：招聘、培训等；6、有大型年会的组织、策划、实施的经验；完成上级领导交代的临时性事务；直接上司：人力资源经理下属岗位：行政助理、保安、清洁、厨工；
简历本 发表于 04-01
672人阅读
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1、根据企业战略编制人力资源管理工作计划及年度人力资源管理预算；2、对企业现有岗位进行分析，编制岗位说明书；3、根据公司人员需求计划及各部门临时需求，编制招聘计划并组织实施；4、进行培训需求调查、分析，编制培训计划，组织公司内部日常培训及专项培训并担任部分课程讲师；5、根据公司要求，建立薪酬体系，组织调薪及工资报表审核；6、负责编制人力资源管理制度，对公司人力资源管理政策提出建议；7、监控劳动关系
简历本 发表于 02-02
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简历本整理的人事经理岗位工作经历范文，工作描述：1、完善集团及下属机构组织架构，完善人力资源管理流程；
2、修订集团招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度和办法等；
3、组建薪酬改革小组，实施工作分析、部门职责和岗位说明梳理、岗位价值评估（HAYS）、内外部薪资调查、建立宽带薪酬、完善薪酬管理制度等工作；
4、制订集团公司培训计划，审核批准下属机构培训计划；
5、负责人力资源专业培训；
6、负责中层及以
简历本 发表于 11-09
4158人阅读
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简历本整理的人事经理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
有水资源(硬件环境)江西省丰城市石江乡政府荫家坡水电站，合资项目，为乡镇集体企业，小型水电站，800米水管建设、1500米水渠的修建，发电房的建设，与高压电的联网等。
我的职责
项目负责人（法人代表）
具体负责筹建，主要工作有项目立项、申报、审批，水渠的修建、机电设备的购买、安装、调试至式投产。本项目总投资270万元。
简历本 发表于 11-09
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简历本整理的人事经理岗位自我评价范文，自我评价：1、性格特质：坦诚、热情、幽默、开朗、积极
2、专业优势：
1）对人力资源各大模块均有涉猎，尤其熟悉招聘、绩效考核两大模块。
2）对人力资源的劳资风险具备很强的职业敏感性，在公司成功处理过多起劳动纠纷，有很强的实战经验。
3）从09年开始做绩效考核方案的设计，对绩效管理有着比较深入的理解和实战经验。
4）具备独立策划招聘及面试全流程的能力，能独立展开工作。<
简历本 发表于 09-28
13090人阅读
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1、协助客服经理认真落实公司各项管理制度，制定月、季、年客户服务工作计划并认真组织执行；2、做好各部门工作协调与沟通工作及客户需求、管理服务意见征询。3、制定客服部员工培训计划并组织实施；4、监督、检查、考核各部门各项工作的执行情况，并做好客户回访工作；5、做好各类档案整理归档工作及各类事件的上传下达；6、组织、安排、协助催缴各类费用及管理人员值班安排；7、办公场所纪律、卫生管理、小区清洁绿化管理
简历本 发表于 03-09
1334人阅读
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PPG工业为全球顶尖涂料生产及制造500强企业，总部设在美国约翰内斯堡，集团旗下包含多个SBU：航空涂料、包装漆、建筑漆、船舶涂料及工业防护漆等等。离职原因：1. 生育，需要亲力亲为照顾家庭。2. 职业瓶颈。主要负责人力资源招聘与培训模块及行政事务。1. 合理分配下属工作，根据需求作持续性指导及培训，以帮助达成绩效目标及提高绩效。 2. 根据业务需求，制订年度行政预算及节省计划。3. 根据预算进
简历本 发表于 05-20
377人阅读
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一、小组负责人（3人），上级为人事经理：1、新人人事异动和考勤业务培养2、办公室5s管理业务培养3、组内成员绩效评估4、组内成员问题沟通及发展规划5、部门间问题沟通协调二、本职工作：1、简历筛选，面试通知2、初试，进行面试评估3、员工的入职、离职、转正手续的办理4、员工档案管理5、公司的入职培训及GSP培训6、员工活动的组织7、员工转正面谈及转正意见的填写8、员工考勤的管理9、药品销售数据流向管理
简历本 发表于 07-08
375人阅读
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1）、来访接待，文件记录、整理、录入、归档等。2）、员工考勤、绩效考核、员工入职、离职手续。3）、办理社保、工伤、退休、处理劳动纠纷等。4）、年审、基数申报等。5）、计算工资、招聘、面试、培训，等。6）、制定《员工手册》、《入职须知》、《项目点考核细则》及《岗位说明书》等。
简历本 发表于 07-02
2774人阅读
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负责公司整体办公事务,外联工作及协调各部门之间的沟通,起草各种行政文件，管理相关行政事务；做好固定资产的盘点和清理工作；负责办公室的装修及维护公司环境、设备的整体规划工作;处理各种人事事务,组织并实施企业人力资源规划，对未来人员的需求和供给之间可能存在的差异进行分析，做出人力资源需求季度及年度计划表；定期对各职位工作岗位做出岗位评估计分表，根据岗位评估计分表制定管理岗位职级及薪酬等级；负责员工的招
简历本 发表于 07-31
6948人阅读
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MS VISIOMS ExcelMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 05-18
1140人阅读
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国家统考一级人力资源管理师。有16年的工作经验，其中最近10年一直从事人力资源管理工作，熟悉企业人事行政工作的全套流程并有丰富的实际操作经验。热爱人力资源管理工作，有长期从事人力资源管理的良好心态，学习与适应能力强，较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的同事关系。熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟
简历本 发表于 04-07
549人阅读
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项目介绍使用excel VBA独立开发我的职责使用excel VBA开发的人力资源软件，可以统计考勤、计算奖金、统计绩效，核算薪资、批量发放工资条等，还有部分小工具，如：批量检验身份证号、测算社保费用，反算税前工资、假期统计、对账公式等。另：业余时间为多家公司设计过薪酬体系、奖金制度
简历本 发表于 10-03
1417人阅读
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全面负责人力资源部各项工作：1、建立及维护人力资源体系，包括规划、招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系等模块的建立及改进；2、制定人力资源年度规划，包括公司/各部门组织架构、人员编制、人力成本、人力年度整体预算等工作内容；3、招聘管理，审核下属员工（招聘专员）的工作，对核心岗位应聘人员进行面试及评估。不断开拓招聘渠道，积累行内人力资源；4、培训管理，提供新员工入职培训、内部培训、外部培训方案，审
简历本 发表于 03-30
2394人阅读
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1，对各分公司账务处理的监督、审计，不定期地对其资金调配、外部各部门协调、存货的监督等等.2，每日将审核无误的资金日报表、销售日报表、银行承兑汇票统计表、销售资金回笼统计表，发送给董事长、总经理，便于公司资金统筹安排和销售回笼催款。并对外汇结算进行监督，防止结汇的汇率偏低。财务部日常事务规划管理，工作计划及追踪；加强票据流程管理，确保运作正常。3，指导、监督、检查财务人员的工作，及时解决工作中发生
简历本 发表于 03-21
2535人阅读
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1、2013年12月-2014年10月负责项目：耀莱通用航空有限公司，公司主要经营飞机的公务飞行、出租飞行等业务。2、2010年12月-2014年10月负责项目：北京恒盈瑞麟贸易发展有限公司，公司主要经营谢瑞麟珠宝首饰的批发零售业务，在北京开有十几家专卖店。3、2010年2月-2014年10月负责项目： 北京恒宇大业投资有限公司，公司主要经营成龙品牌服装的批发业务。4、2008年11月-2014年
简历本 发表于 02-11
1348人阅读
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JD EdwardsMS PowerpointMS ExcelSAP
简历本 发表于 02-02
1229人阅读
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有会计从业资格证书和中级会计师职称证书！熟悉会计相关政策法规，具备较强的人际交往能力和协调、沟通能力,熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件!有较强的独立学习能力和自立生活能力，专业基础知识扎识、处事稳重、细心！ 除此之外，本人还兴趣广泛，积极参加有益身心的社会实践活动。本人坚信，凭借自己认真好学和细心的工作态度，以及掌握的扎实的基础知识，有信心一定会在会计这条既充滿趣味性又具有挑战
简历本 发表于 04-16
1504人阅读
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项目介绍1.设置好管家婆ERP的仓库部门2.将门市部的销售前台定岗定角色，专人专用。3.同一类别的产品按类别进行科目明细，单位，划分。4.每周.每月进行盘点。我的职责监测公司的实物流 ，现金流是否存在漏洞，严格把控实物流现金流的正常。
简历本 发表于 06-17
562人阅读
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财务方面：月初起对相应收入进行确认，然后进入国、地税网上进行网上申报，将相关材料送到税务部门进行抄报税。对合作公司送来的国、地税发票进行接收、认证（主要是国税进项税额认证）。开具国、地税发票并核销。处理上级交办的各项财务相关工作。处理税务专管员要求的各项事宜。通过财务软件进制单、审核、记账、制表等各种操作。 融资方面：编制各行、各类融资使用报表，整理并填写所须的融资材料。跟踪各行授信及用信的情况（
简历本 发表于 03-20
1699人阅读
