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主要工作职责公司网络维护，包括公司服务器、个人电脑、数据库、致远OA、用友ERP、金蝶财务软件、网络及电话系统程控布线、打印复印机等等一系列设备的维护与保养。企业网站的日常信息上传、美工与维护。与浙大网新合作，开发宝利通视频会议系统等，并负责这些设备与软件的日常维护工作。与北京致远公司合作二次开发律师管理OA系统。除本职工作外还担任行政部副经理一职，负责对外外联工作，与律协、司法局、司法厅等多个政
简历本 发表于 04-13
1083人阅读
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ERP办公应用软件Oracle
简历本 发表于 05-26
1650人阅读
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 03-07
1840人阅读
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开朗、自信，有很好的执行力和沟通、协调能力；有亲和力，更有带领团队的领导力。 2007年走出校园，走上讲台，开始了我的第一份工作——计算机教师。2009年由于工作地变更等多方面考量开始调整职业发展反向，进入HR行业。曾在全国最大的公培行业上市集团公司任职3年，成功负责全国分公司的集团性管理和考核工作，累积了丰富的教育培训行业工作经验。也有初创公司的共同成长经历，2014年加入传媒行业并担任HRD，
简历本 发表于 04-13
463人阅读
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项目介绍公司进行ISO9001认证并最终通过，全部制定文件具有可执行性，公司此后均根据体系文件要求进行日常审批及运营。我的职责1、根据质量体系建立要求进行计划制定；2、根据制定计划进行任务分解、下发至相关负责人；3、制定人事相关文件及报表；4、收集全部体系要求文件并进行审核及统一修订；5、寻找体系认证公司进行指导评价；6、组织公司进行内审；7、组织认证公司进行外审。
简历本 发表于 04-20
519人阅读
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项目介绍俺来也秋季校招上海站我的职责负责前期物料准备制作。 上海10+高校招聘宣讲会宣讲、简历筛选等工作。 超额达成，120%完成计划招募的招聘指标。
简历本 发表于 10-03
3861人阅读
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1、负责招聘规划，评测以及面试工作；2、新员工的入职培训以及日常的其他培训工作；3、每月工资的制作、发放以及不定期的薪资调整工作；4、公司员工季度和年度绩效的审核、管理以及绩效的制作发放；5、日常社保公积金等工作的梳理，合同审查等；6、公司行文规定的拟定、发布；7、与厂部人事行政工作的对接，对厂部相关工作的检查等；
简历本 发表于 09-04
923人阅读
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负责58同城长春、沈阳、哈尔滨二手车业务线hrbp工作。1、负责二手车产品线业务团队人员招聘工作，根据产品线的业务需要和团队情况，规划人员配置需求。2、开展区域内人员招聘，入职，员工培训，薪酬管理，员工关系维护等常规管理工作。3、联合培训部门，不定期开展企业文化、产品线业务知识普及深化、员工团队意识、营销技能培训。4、区域内各城市人资相关报表及人员动态分析报告。5、各项培训会议、集体活动组织与安排
简历本 发表于 01-06
395人阅读
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1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及员工关系；2、在考勤、薪酬绩效（制定绩效福利方案）等方面有实际操作能力；3、熟悉人事的全套流程；4、了解国家相关劳动法律、法规；5、学习能力、抗压能力强，可迅速融入新环境。
简历本 发表于 04-01
1402人阅读
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项目介绍E＆HS培训所属公司：富士康科技集团项目描述：通过在富士康科技集团工标学培训认证，已取得内审员资格证责任描述：E＆HS内审员我的职责
简历本 发表于 08-29
419人阅读
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1、收集管培生招聘需求，并根据需求制定宣传计划和面试计划2、管理线上和线下宣传渠道，包括管理BBS和高校毕业生就业网刊登招聘信息的情况（128所高校），海报，宣讲会的准备和现场协调等3、制定面试计划，并协调各个部门的面试安排4、发放入职邀约并同候选人沟通offer情况，及时跟踪候选人的反馈5、公司转型做人力资源外包公司，主要做寻找目标公司项目需求，针对需求做出合作方案，签约项目，以及追踪管理后期项
简历本 发表于 03-23
1106人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源经理，工作经历，工作描述：深圳市闪联信息技术有限公司为筹备、建设“电子信息产品协同互联国家工程实验室”（国家级工程实验室）所设立。
工作职责：
1、组织实施公司年度人力资源规划，建立、修改完善实验室各项人力资源制度，并跟进督促，落实执行。
2、协助公司完成人力资源内部调查、分析评估，为重大人事决策提供建议和信息数据支持。
3、建设人才职业发展体系（包括职位序列、任职资格及结果应用），提高人岗
简历本 发表于 11-08
2347人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位工作经历怎么写，工作描述：职责：
一、招聘与培训管理
1．根据人才需求制定年度招聘计划并监督实施。根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核；
2．通过拓展招聘渠道应对严重的人才短缺形式确保满足人才需求；根据目前和未来产品需要，储备/配置人才。
3．建立员工发展规划体系，做好内部人才资源配置，充分挖掘员工潜能，做好人才长期发
简历本 发表于 03-27
3480人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
1.独立完成雀巢大中华区130+外籍员工的薪酬报告；
2.根据客户提供的信息完成薪酬变化分析报告；
3.协助KPMG完成雀巢外籍员工个人所得税IIT 申报；
4.保持雀巢与KCS HK payroll team的沟通以确保海外付款的及时性及正确性；
我的职责
独立完成Nestle 中国Expat. payroll部分报告及相关薪酬
简历本 发表于 11-06
4295人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位自我评价怎么写，自我评价：具有20年工作经验，其中有15年外资企业行政人事管理经验，有丰富的企业人力资源管理实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具备处理突发事件和应急事件的能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
简历本 发表于 03-27
17257人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位个人技能怎么写，个人技能：计算机／IT
计算机／IT
计算机／IT
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计算机／IT
计算机／IT
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计算机／IT
计算机／IT
计算机／IT
简历本 发表于 12-05
2011人阅读
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咨询服务：- 提供法律、政策咨询和整体解决方案，及相关实操政策咨询与解读。- 整合全国社保、医疗、福利项目。- 外籍员工管理及政策咨询。- 薪酬数据管理及维护，社保计算、工资发放。- 根据企业自身发展的需求，不断调整员工五险一金、商业保险、补充医疗等福利方案。- 及时解答员工关于薪酬福利、日常运营方面的相关问题。运营和沟通:- 员工入离职管理及流程修订，应届毕业生接收，新版、续签北京市工作居住证。
简历本 发表于 03-16
1215人阅读
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1.公司人员招聘、面试、培训、离职等工作2.公司资产、办公用品等管理工作3.员工薪资,福利,绩效等工作4.公司费用支出及审核后由财务部会计复核5.完善公司各项制度,推动各项规章制度的实施6.公司行政事务及临时性工作7.处理员工关系并规避劳动风险.
简历本 发表于 03-31
1283人阅读
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全面负责公司的人力资源和行政管理工作，包括人力资源规划、管理制度的制定及执行、人员的招聘、培训、薪酬与福利、绩效考核、企业文化、员工关系、劳动争议的处理、行政办公管理、公司活动的开展、公司内部外部关系的协调等等。直接向总裁汇报工作。
简历本 发表于 10-06
1070人阅读
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1、具有五大城市人力资源管理工作经验。2、规范员工档案、健全工资核发制度，例如入职须知、考勤管理。3、协调内部管理、健全五险一金的缴费制度。4、依法健全员工管理制度，例如建立健全《员工手册》《员工花名册》制度。
简历本 发表于 09-15
402人阅读
