简历本 发表于 11-10
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简历本整理的销售行政/商务岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
在集团公司管理要求下，带领团队在地区开展和逐步落实KPI和PBC双考核的绩效考核制度。
我的职责
1、各部门及岗位岗位职责、岗位说明书的汇总编制，以及绩效系数、绩效指标的探讨确定；
2、绩效考核相关的培训开展；
3、绩效统计汇总、绩效合同的签订以及绩效考核实施的监督跟进；
4、月度、季度、年度绩效考核汇总的汇报和评比工作，
简历本 发表于 11-07
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简历本整理的销售行政/商务岗位自我评价范文，自我评价：Be skilled in develop new relationships with potential customers and nurturing existing customer relationships.
Good at Senior English（Business Session）
擅长商务拓展，维护客户关系，创意营销，广告，英语，日语等语言。会画画，写作等。
简历本 发表于 10-12
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简历本整理的销售行政及商务岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
项目描述：该项目为肥料无人化自动生产项目，是国内新型少有的肥料无人化自动生产基地，项目总投资400万人民币，该项目涉及产品的一次包装、二次装袋装箱、成品输送以及机器人码垛等工艺。
我的职责
项目职责：任本项目的项目副经理，主要负责协助公司技术人员对现场的测量和方案的制定以及文字方案的制作和商务方面的谈判；协助项目经理对项目成本、质量、进度、及安全进行控制与处理相关
简历本 发表于 11-14
1616人阅读
简历本整理的销售行政及商务岗位自我评价范文，自我评价：我是一个对工作认真负责，刻苦耐劳的人“全力以赴做到最好”是我一直以来的座右铭！同时本人具有良好的服务意识、沟通协调能力、谈判技巧及团队合作精神，学习与适应能力都好，接受新事物快有上进心、一直从事销售工作积累了丰富的销售经验、对于销售尽可能做到不放过一丝一毫有可能成交的销售机会。比较爱学习。期待与您面谈的机会、谢谢。（有驾驶证）
简历本 发表于 11-13
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教育背景时间：2009-01 - 2011-07学校：简历本科技大学 | 专业：工商行政管理 | 学历：大专个人评价职业步入人生重要阶段及危机感阶段。寻找一份适合自己、有挑战性的工作机会。擅长对外的工作性质，市场岗位或客户技术售前售后客户服务类岗位均是个人强项。喜欢技术喜欢挑战喜欢创新。对于新机会，愿底层起步，根据岗位性质及公司岗位发展通道而完善自己职业道路。不断成长，为公司为社会创造价值。个人技
简历本 发表于 05-30
1147人阅读
教育背景时间：2005-09 - 2009-06学校：简历本财经大学 | 专业：工商行政管理 | 学历：本科个人评价本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；
简历本 发表于 07-15
345人阅读
教育背景时间：2000-09 - 2003-07学校：简历本师范大学 | 专业：经济与行政管理 | 学历：大专时间：1995-09 - 1999-07学校：简历本科技大学 | 专业：园艺 | 学历：中专个人评价3年销售商务经验，10年以上人力资源管理经验，5年管理决策层经验，5年工会主席经验，有丰富的劳动争议、工伤事件处理经验，独立能力强，强烈的责任心和敬业精神，具团队精神，有良好的统筹与协调能力
简历本 发表于 08-25
719人阅读
教育背景时间：2003-09 - 2007-07学校：简历本大学 | 专业：行政管理学 | 学历：大专个人评价1.拥有20多年的人力资源管理和行政总务后勤管理工作经验，对人力资源各个模块的管理得心应手；2.能根据公司的经营状况、管理方式和产品特点，运用SWOT分析法对公司的优势、劣势、发展机会和潜在的外部威胁，进行有针对性的分析、诊断，提供给公司决策者参考；3.擅长招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、
简历本 发表于 03-23
1207人阅读
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、劳动关系各模块工作的统筹与计划；2、负责行政后勤的计划、执行、监督辅导与反馈；3、负责人员招聘、录用、培训、辞退、薪酬的核算、社保缴纳、劳动合同的签订等；4、负责制度的完善，薪酬绩效的优化；5、负责公司的外联工作，公文、报告、纪要的草拟；6、负责沟通与协调，会务的组织安排；7、领导安排的其他相关工作。
简历本 发表于 07-22
4208人阅读
主要工作：1、负责公司所有证照的办理、年审、变更工作，员工的居住证、社保卡办理；2、全权负责后勤工作（宿舍、食堂）；3、各项员工活动的组织、策划，实施工作；4、组织安排各种会议；5、协助部门同事工作如：招聘、培训等；6、有大型年会的组织、策划、实施的经验；完成上级领导交代的临时性事务；直接上司：人力资源经理下属岗位：行政助理、保安、清洁、厨工；
简历本 发表于 04-01
672人阅读
1.督促本部门严格按照质量管理体系执行，并定期对此进行不断完善；2.对直接下属的工作质量每月进行评估；3.协助客户来厂参观与考核；4.协助客户或第三方来厂验货跟进；5.对客户投诉的质量问题进行跟踪处理，并积极配合其他部门的工作；6.对有严重，特殊质量问题进行原因分析并以“品质报告”的形式呈报给上级；7.协助工程部制定相关的检验标准；8.负责生产班组不良返修品的审核和生产，返修不良材料的交换确认；9
简历本 发表于 12-29
266人阅读
负责招聘、培训、考勤、标准化建设及行政事务管理等。 主要工作业绩：1.全程参与上级单位国网新源控股有限公司（国家电网公司子公司）应届生招聘及内部招聘工作；2.完善公司内、外训体系，实行培训积分制，建立职工培训台帐，与绩效、薪酬挂钩；3.加强职工考勤，实行日统计、月汇总、季奖惩，增设全勤奖，完善奖罚制度；4.以主要负责人身份开展公司标准化建设工作，将规章制度转化为管理标准、工作流程，提升企业管理水平
简历本 发表于 05-04
466人阅读
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、根据公司用人需求制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、推进管理团队的建设，塑造、维
简历本 发表于 01-11
323人阅读
1、担任培训主管期间：（1）建立与完善培训工作管理制度；（2）实施入职培训、转正培训、时间管理培训、工作岗位分析与组织架构优化培训等；（3）根据外派培训工作人员到相关工作环境的学习建立外出员工劳务签订合同（4）建立内部企业培训师框架，让人力资源部不仅是企业宏观的培训与管理部门，更调动各部门负责人与关键岗位员工成为企业的培训师；（5）根据岗位提报上来的培训计划,进行跟进,效果追踪。（6）人事入离职流
简历本 发表于 04-01
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一、协助集团公司领导制定、贯彻、落实集团公司各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。二、协助集团相关职能部门起草年度经营计划及进行各阶段工作目标分解；独立完成总裁办年度工作计划并进行各阶段工作目标分解。三、在董事会的统一领导下，组织对各分公司、各职能部门各阶段工作计划目标的督察督办，并根据经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。四、在集团公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关
简历本 发表于 03-18
469人阅读
