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1，招聘：（1）通过常规招聘渠道（51job/智联招聘/58同城）开展招聘工作；并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作；（2）通过线下现场招聘会开展招聘工作；（3）组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会；（4）出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作；2，培训：定期对门店员工，管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训，包括：技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等；3，薪
简历本 发表于 10-23
1501人阅读
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1.负责每日电话记录与晨会工作记录，传真、快递、报刊、信件的收发；2.每日派工与回访并与厂商及相关人员沟通及政策制定，并访督促服务人员及时完成工作；3.帮助销售经理整理并统计销售报表，以便每个销售团队查看分析；4.工作人员每日考勤、出差登记以及人事招聘；5.负责与上海总部的联系，及时向总部申请索赔与费用；6.向各部门提供行政支持。
简历本 发表于 10-15
935人阅读
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1、培训管理 ，新员工入职人事制度、后勤管理等方面基础知识培训，“日常邮件管理”、“保密区注意事项”等其他主题培训的实施。 2、合同管理 ，合同档案的管理，包括新员工合同签订、合同续签、无固定期限合同签订管理，合同版本更新、劳务合同的草拟及签订等。3、员工关系管理，公司员工违纪、投诉的调查处理，主持员工座谈会，组织应对公司劳资纠纷、仲裁及诉讼等；组织策划公司羽毛球赛、乒乓球赛、拔河、爬山、妇女节茶
简历本 发表于 07-31
1160人阅读
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1、通过行政管理专业学习，掌握良好的专业知识，熟悉人事行政各项工作流程，了解劳动合同法及相关人事、行政政策法规；2、能够熟练使用office等办公软件，具备较强的数据信息分析能力；3、工作的积极性较高，执行力、应变力和服务意识教强，具有良好的团队精神和学习能力，能够高质量高效率的完成上级分配的任务。4.具有强烈的责任感，良好的道德品质，较强的事业心和优秀的沟通和组织协调能力，能够吃苦耐劳，拥有严谨
简历本 发表于 02-08
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人才招募团队管理组织发展薪酬福利对比#研究简历筛选员工关系员工服务应届生
简历本 发表于 02-09
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主要工作职责 1、负责人资培训部的日常管理工作，并以月度为单位完成培训分析总结汇总至人资部长处。（培训部编制3人） 2、负责集团培训体系的搭建工作。作为培训框架项目组执行组长，通过1年半的时间初步完成集团内部的培训体系搭建，主要包含课程体系、讲师体系及培训制度管理体系。3、定期与公司内部沟通培训需求，制度月度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训项目。4
简历本 发表于 02-10
826人阅读
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正直，做事踏实细心、认真负责，性格平易近人，学习能力强，能够很好的适应工作环境，热爱工作，良好的抗压能力有一定的组织能力、活动策划能力和公关能力有良好的语言表达能力、沟通能力、善于倾听有较强的团队精神，有良好的人际关系爱好广泛，喜欢旅游、羽毛球和篮球、爬山、音乐等等
简历本 发表于 03-05
1863人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源专员，工作经历，工作描述：1、负责公司内部招聘，网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等，招聘渠道维护。
2、负责公司员工培训计划实施、过程、结果跟踪。
3、负责公司目标计划管理监督，绩效考核实施，结果反馈等。
4、负责员工入、离职手续办理，劳动合同续签、任命、调动等。
5、负责员工考勤、休假、工资等制作。
6、负责人事档案管理。
7、员工关系管理，包括员工活动、员工关怀、员工投诉
简历本 发表于 07-17
49182人阅读
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在人力资源领域工作多年，熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备良好的抗压能力及逻辑思维能力，对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本，担任着矛盾疏导、合规监控，深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然，更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
简历本 发表于 03-08
1631人阅读
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项目介绍由于对违纪员工的开除，导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼，因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题，针对存在问题，对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立，健全了公司规章制度体系，保证了规章制度建立的合法性，制度内容的认可度，强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时，使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1）分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 03-02
1742人阅读
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薪酬福利管理组织发展绩效管理劳务派遣薪资福利谈判人才规划员工服务人力资源信息系统薪酬福利设计编制计划#人员预算风险管理审批
简历本 发表于 10-13
1410人阅读
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1、结合公司实际情况，协助分管领导修改与完善招聘、薪酬、考勤管理等相关制度、优化人力资源管理流程2、根据公司用人需求，协助开展基、中层岗位的招聘工作3、负责新成立项目部薪资方案的拟定与推行实施，并负责总部人员薪资核算、薪资变动调整及部分项目部的薪资复核工作4、负责对绩效考核的岗位设定的绩效指标及标准提出合理化建议5、负责公司全体员工社保和公积金的申报缴纳及异常情况处理，定期收集人力资源政策相关信息
简历本 发表于 04-30
1656人阅读
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项目介绍强化HRD资格管理、流动管理，主动规划HRD的发展，激活HRD干部队伍，优化国家HRD角色认知赋能，推动HRD更好地履职。我的职责项目角色：项目HRBP工作职责：1、组织并推动人力资源专家团队开发赋能课程及评审；2、根据交付计划，组织设计全流程交付工作（含赋能课程交付设计、讲师安排、课中互动及课后满意度等验收工作）；3、根据课中情况组织优化交付课件，并评审交付；工作业绩：1、2015年协助
简历本 发表于 05-24
1497人阅读
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为人活泼开朗，有较强的组织和沟通能力；忍耐力强，适应环境快，积极参加学校的各项活动，以及本学院的大创项目，获得过化学知识竞赛二等奖，艺术比赛二等奖；工作和学习认真踏实，在校获得过三等奖学金; 能够熟练掌握实验仪器，自己能独立完成实验；爱好羽毛球，乒乓球，唱歌，旅游，爬山等项目；热爱公益事业，多次参与志愿者活动，获得过优秀志愿者证书；学习能力强，在工作之余，可以考取一些证书来提升自己
简历本 发表于 02-07
1197人阅读
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工作内容： 1、根据公司整体战略及招聘需求制定招聘计划；2、拟定及梳理各项招聘制度、流程，并完善招聘体系；3、依据招聘计划，建立并拓展各种有效招聘渠道；4、招聘信息的发布和更新，简历收集、筛选，安排面试并跟踪。 5、邀请老师来公司考察方案的设计、落实 6、学校招聘宣传材料准备、及校园招聘的策划、开展、落实、追踪 7、引荐人才奖励政策、落实、考核 8、为下属规划工作，对下属进行指导、培训 9、跟各
简历本 发表于 02-17
462人阅读
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项目介绍1、需要从整体上初步评估国内房地产市场所面临的风险程度；2、需要从政策方面去评估未来一段时间国内房地产市场发展的稳定性；3、需要长期追踪国内各主要城市的房地产相关的主要数据，包括新房、二手房和租房市场的价格、成交量等数据；4、了解掌握行业内典型的、有代表性的公司其楼盘项目在典型城市的销售情况并就此对企业的表现进行评定，最终推演出整个行业的发展状况。我的职责1、与国外的客户沟通，确认需求意向
简历本 发表于 04-14
864人阅读
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人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 06-05
1354人阅读
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带领一名人事助理负责200名左右外包员工的日常人事行政管理管理工作：1、员工招聘与入职培训：通过职业中介、摆摊设点等渠道招聘普通员工，并引导应聘人员参加公司的面试。指导助理办理新员工合同签订、入职登记表填写、入职体检、衣食住行安排等入职相关手续；负责新员工企业劳动规章制度、考勤管理、薪资福利细则、安全生产生活等方面基础知识的入职培训工作。 2、考勤核对与薪资结算： 督促助理根据卡机数据，制作考勤报
简历本 发表于 06-28
595人阅读
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项目介绍1.系统导入； 2.基础人员信息导入； 3.课程模块、考试及评分模块、权限模块、后台管理模块测试； 4.试运行； 5.正式上线； 6.评估反馈、总结分享。我的职责
简历本 发表于 04-17
1434人阅读
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项目介绍为进一步提升中油集团公司人力资源管理水平，结合集团公司员工队伍分类和人力资源管理现状，组织开展集团公司岗位目录编制工作，逐步实现人力资源管理科学化、规范化、标准化。其工作目标：通过岗位目录归集、提炼、优化，形成目录齐全、内容统一、名称规范、设置科学的集团公司岗位目录大典，适应企业生产经营和人力资源管理的需要，不断提升人力资源管理水平。我的职责担任操作岗位目录编制成员，负责中石油油气田版块操
简历本 发表于 07-01
547人阅读
