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1)办理员工入职、转正、离职手续，建立、维护员工档案。2)负责办公用品、飞机票、火车票、酒店、办公物资的采购及日常管理。3)负责总机接听、电话转接，访客的引导、接待4)负责行政费用的申请、清算、汇总等。5)负责员工考勤监督及汇总。6)负责固定资产、低值易耗品等物资的清理、建档、保管、盘查、出入库记录等。7)严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。8)根据审核无误的会计凭证，办
简历本 发表于 01-22
578人阅读
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1.负责公司中国区域的人力资源部的相关制度的制订,执行与监督;2.负责审核子公司的人力资源部工作;3.负责上海子公司内部行政和人事具体工作,包括薪酬管理,外籍人员管理,总务等;4.负责建立和完善公司培训体系,制订培训计划并实施,并反馈评估效果;6.协助亚太区人力资源总监（新加坡总部）完成其他人事项目7.负责公司与外部公共关系的处理;8.负责劳动纠纷和法律相关问题的处理;9.负责公司环境卫生安全小组
简历本 发表于 08-16
332人阅读
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简历本整理的人力资源副经理/HRBP岗位工作经历怎么写，工作描述：负责简历的筛选，查找，利用各种招聘软件查找简历，目前我手上有八个招聘渠道，各种游戏研发的岗位基本上全都有。
简历筛选之后交给技术部门审核，有效简历由我来安排面试，约定好时间地点，以及面试官的提前告知。
面试之后的后期跟进，确定入职时间和岗位部门打好招呼。员工离职打印离职证明，带入职员工办理入职手续。完善公司人事档案。
负责收发公司的快递，采购办公用品，复印打印文件，编写通知
简历本 发表于 05-27
5666人阅读
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简历本整理的人力资源专员岗位自我评价怎么写，自我评价：1.任职期间公司无财务损失，无员工关系纠纷，
2.诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，
3.刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，
4.注重学习，乐于接受新事物，有一定的科研创新能力,
5.具有较强的组织能力，实际动手能力和团体协作精神，
6.头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理观念。
简历本 发表于 12-06
9624人阅读
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1，招聘：（1）通过常规招聘渠道（51job/智联招聘/58同城）开展招聘工作；并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作；（2）通过线下现场招聘会开展招聘工作；（3）组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会；（4）出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作；2，培训：定期对门店员工，管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训，包括：技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等；3，薪
简历本 发表于 10-23
1501人阅读
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简历本整理的人力资源专员岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
国家自然科学基金项目“从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究：以服务行业为例”、江西省教育规划重点项目：“大学生就业预期的形成、影响及调试策略研究”和教育部人文社会科学研究基金项目“基于心理契约的创新型人才激励机制研究”等课题项目。
项目成果：撰写并在核心期刊上发表论文6篇。
导师评价：研究能力强，悟性高。
我的职责
课题组成员
简历本 发表于 10-27
9004人阅读
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在人力资源领域工作多年，熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备良好的抗压能力及逻辑思维能力，对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本，担任着矛盾疏导、合规监控，深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然，更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
简历本 发表于 03-08
1631人阅读
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1．本科学历，九年大型工厂（富士康）的人资管理实战经验，取得二级(技师)人力资源管理师证书，EAP员工援助讲师证书 2．熟悉国家、地区及企业的劳动、社保、税务等相关知识，持有SA8000内审员证，有多年应对SER稽核经验 3．熟练运用HR各大模块，能够制定公司人资政策；起草、修改和完善人资相关管理制度和工作流程；对流程体系及系统的优化有丰富的经验4．精通计算机办公软件及网络应用，特别是Excel公
简历本 发表于 03-03
2498人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源副经理/HRBP，工作经历，工作描述：1.根据公司战略，制订公司年度人力资源规划和组织架构设计，确定年度人力资源工作重点；
2.负责公司人事制度制订，根据国家和上级公司人事政策及时调整公司人事制度；
3.动态指导、监控下属分公司招聘工作，负责公司研发人员及管理人员的招聘引进工作，通过两年多的招聘引进工作使公司中高级研发人才（本科以上学历）净增45人；
4.为公司发展实施有效的战略人才引进，负责公司储才计划制
简历本 发表于 11-16
2841人阅读
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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 05-25
2002人阅读
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1、 协助总经理做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 3、 管理员工信息资料及各类人事资料； 4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
简历本 发表于 06-16
1459人阅读
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负责深圳、广州员工的人力资源管理，包括人力资源、招聘录用、培训发展、薪资福利、绩效管理、员工关系、HRIS系统管理等人力资源工作。具体工作内容：1、人力资源规划：人力资源策略，组织机构，人力需求与成本，制度与流程的全面规划与管理；2、薪资福利：深圳、广州两地员工薪资核算与管理；对公司薪酬福利体系重新设计，提升薪酬福利的激励与异向作用；控制成本，监督日常薪酬福利的运作；3、招聘录用：推进专业，准确，
简历本 发表于 01-31
1952人阅读
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工作内容： 1、根据公司整体战略及招聘需求制定招聘计划；2、拟定及梳理各项招聘制度、流程，并完善招聘体系；3、依据招聘计划，建立并拓展各种有效招聘渠道；4、招聘信息的发布和更新，简历收集、筛选，安排面试并跟踪。 5、邀请老师来公司考察方案的设计、落实 6、学校招聘宣传材料准备、及校园招聘的策划、开展、落实、追踪 7、引荐人才奖励政策、落实、考核 8、为下属规划工作，对下属进行指导、培训 9、跟各
简历本 发表于 02-17
462人阅读
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1、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求人员数目，并制定执行招聘计划。2、负责招聘工作、应聘人员的筛选、邀约、接待及面试。3、员工入职手续、劳动合同签订、续约与管理等。4、公司内部员工档案的建立与管理。处理员工关系。5、员工升职、降职、调岗、加薪等人事调整手续办理。6、负责公司考勤核算、所有放假通知等。
简历本 发表于 02-20
1345人阅读
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1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理；2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3．排班、假单及刷卡等异常处理4．员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作（新进、离职、调动等）6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8．相关规章制度的完善9．派车、食堂、宿舍的管理10．配合领导交办的其它事项
简历本 发表于 05-19
2451人阅读
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
中国健康与养老追踪调查项目（简称CHARLS）是由北京大学国家发展研究院主持、北京大学中国社会科学调查中心与校团委共同执行的大型数据收集项目，是中国国家自然科学基金委员会的重点支持项目。样本覆盖在全国随机抽取的150个县区，450个村居，一万多户居民，一万八千个左右45岁及以上的个人。CHARLS受访者遍布全国城乡各地，对中国中老年群体有很好的代表性。项目提供的高质量微观数据，将
简历本 发表于 10-21
1607人阅读
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简历本整理的人力资源专员岗位工作经历怎么写，工作描述：1、审核用人部门岗位需求申请、统计岗位缺口；
2、独立完成招聘、初试工作，并与用人部门一同参与复试、录用决策及对招聘效果进行评估；
3、招聘渠道的建设，合理拓展渠道及优化渠道；
4、统计、更新面试人员记录工作及人才库；
5、开展员工离职原因调查工作，进行数据分析；
6、制作、更新培训课件，开展日常培训工作，搜集培训效果、培训意见反馈；
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简历本 发表于 08-08
16956人阅读
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项目介绍为了为未来1-2年储备、培养业务单元负责人，同时建立内部合伙人机制，公司于2015年下半年启动120名管培生（内部合伙人）的招聘、培训培养项目。管培生（内部合伙人）培养计划共分为入职培训、集中培训、门店实践学习、分公司实践培养四个阶段。其中入职培训阶段由入职课程、拓展课程组成；集中培训阶段持续3个月，分为产业课程、经营管理、自我管理与领导力、门店与分公司运营、技术课程，及行动学习等6个模块
简历本 发表于 04-22
1813人阅读
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1.负责公司的现金管理、费用报销和各项费用的缴交（如：管理/水电费、房租、宽带及办公话费），审核与原始凭证的整理。2．编制现金、银行收支凭证，现金日记账的登记，对每日现金收付进行管理，清点库存现金并确保安全。3．登记银行日记账，办理银行结算业务，银行开户、销户、年检工作，妥善保管银行票据和印鉴。每月与进行银行未达账的核对工作。4．跟踪和核对往来款情况，产品、费用与成本的统计，考勤统计及行政管理工作
简历本 发表于 05-18
506人阅读
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位工作经历怎么写，工作描述：人事工作:
1.负责员工考勤、入，离职手续的办理以及新员工试用期转正考核审批跟进；
2.负责员工档案等各项员工关系事务管理；
3.负责集团各项福利发放的人员名单的审核，
4.负责公司集体户口的保管、人员迁移及转入。
招聘工作：
1.确定招聘需求并在各个招聘渠道发布招聘启事；
2.筛选简历预约面试并对候选人进行初步的结构化面试与非结构化面试并形
简历本 发表于 11-12
2252人阅读
