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简历本整理的人力资源专员/助理岗位自我评价范文，自我评价：严谨务实，以诚待人，善于交际，兴趣广泛；有一定的英语基础、口语较好
吃苦耐劳，工作上有较强的责任心和学习能力；勤恳踏实，团队协作能力强
具有一定的办公软件操作水平，熟悉EXCEL,word等办公软件
敢于面对挑战，喜欢迎接挑战，具有良好的适应性和乐观心态。
简历本 发表于 11-10
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1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理；2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3．排班、假单及刷卡等异常处理4．员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作（新进、离职、调动等）6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8．相关规章制度的完善9．派车、食堂、宿舍的管理10．配合领导交办的其它事项
简历本 发表于 05-19
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人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 06-05
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负责日常前台行政工作和部分人事助理工作，包括访客接待，总机接听，日常考勤系统维护；设备借用，办公环境维护，设备报修，员工订餐。 同时负责员工入职接待，新员工门禁考勤卡制作，协助人事办理入职离职手续。 负责公司所有钥匙的保管和借用等。
简历本 发表于 03-05
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项目介绍这是校内组织的一个相对大型的活动，主要负责从复赛到决赛阶段，与其他七名工作伙伴携手完成。活动宣扬学生自主参与到校园乃至社会的公益项目，并在决赛中进行完整的项目展示。项目的开始到结束足足准备了两个月的时间，它让我看到了自身的不足亦让我对团队合作有了更深的认识，收获了一段难能可贵的友情。我的职责
简历本 发表于 03-21
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1、负责员工的招聘与面试，建立维护员工电子、纸质档案库.2、员工入职、离职、岗位调动手续办理.3、制作分店员工工资表，办理员工意外险.4、策划组织员工活动，主持员工生日晚会，公司微博的信息发布及维护.5、接待客户，安排会议，人事助理的其他工作.
简历本 发表于 05-29
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商，主要生产手机、电脑配套橡胶，塑胶产品。有员工1000余人，年销售额2亿-3亿。汇报对象：董事长 担任人力资源部课长1年，人力资源部专理2.5年。 直接下属6人，人事专员3名，行政课长1名，保安队长1人，前台1人，间接下属17人，保安6人，司机2人，清洁工4人，行政专员2人，电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
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MS PowerpointMS ExcelInternet ExplorerPhotoshopMS WORDIllustrator
简历本 发表于 04-16
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项目介绍根据我们的培训课程，给我们管理系学生会进行的一次培训模拟活动。在此活动，我们培训小组对管理系学生会进行了培训需求分析，然后制订了培训计划，再根据培训计划对学生会进行培训。我的职责我在培训小组中担任小组组长，主要负责组员的分工，还有策划一职，在培训讲课、游戏等活动中担任主持人。在我的组织调配下，我们小组很好的完成了培训任务，让管理学生会的同学都得到了一次很好，很有效果的培训
简历本 发表于 04-19
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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 05-25
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项目介绍1、需要从整体上初步评估国内房地产市场所面临的风险程度；2、需要从政策方面去评估未来一段时间国内房地产市场发展的稳定性；3、需要长期追踪国内各主要城市的房地产相关的主要数据，包括新房、二手房和租房市场的价格、成交量等数据；4、了解掌握行业内典型的、有代表性的公司其楼盘项目在典型城市的销售情况并就此对企业的表现进行评定，最终推演出整个行业的发展状况。我的职责1、与国外的客户沟通，确认需求意向
简历本 发表于 04-14
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1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结；3、建立及维护企业文化，疏导和管理员工关系，避免劳动纠纷。积极
简历本 发表于 03-04
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1、 协助总经理做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 3、 管理员工信息资料及各类人事资料； 4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
简历本 发表于 06-16
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MS ExcelMS WORDMS PowerpointSPSS
简历本 发表于 09-06
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项目介绍桌椅、电脑、投影仪等(硬件环境)以公司的构建以人为本的的幸福企业为宗旨，每月组织员工座谈会，解决员工“衣、食、住、行”等问题，让员工感受公司这个大家庭的温暖，提升了员工满意度我的职责1.组织员工参加每月座谈会 2.解决员工“衣、食、住、行”等各种问题
简历本 发表于 02-21
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负责深圳、广州员工的人力资源管理，包括人力资源、招聘录用、培训发展、薪资福利、绩效管理、员工关系、HRIS系统管理等人力资源工作。具体工作内容：1、人力资源规划：人力资源策略，组织机构，人力需求与成本，制度与流程的全面规划与管理；2、薪资福利：深圳、广州两地员工薪资核算与管理；对公司薪酬福利体系重新设计，提升薪酬福利的激励与异向作用；控制成本，监督日常薪酬福利的运作；3、招聘录用：推进专业，准确，
简历本 发表于 01-31
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项目介绍强化HRD资格管理、流动管理，主动规划HRD的发展，激活HRD干部队伍，优化国家HRD角色认知赋能，推动HRD更好地履职。我的职责项目角色：项目HRBP工作职责：1、组织并推动人力资源专家团队开发赋能课程及评审；2、根据交付计划，组织设计全流程交付工作（含赋能课程交付设计、讲师安排、课中互动及课后满意度等验收工作）；3、根据课中情况组织优化交付课件，并评审交付；工作业绩：1、2015年协助
简历本 发表于 05-24
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该公司为新组建的货运航空公司，本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责：1.人力资源的政策制定与完善；2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定；3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定，协调监督各部门的考核工作开展；5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排（包括组团出国和公务出国）；7.培训政策的制定，协调各部门制定年度培训预算，及培训实施与监督；8.外籍飞行员的
简历本 发表于 02-14
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1、通过行政管理专业学习，掌握良好的专业知识，熟悉人事行政各项工作流程，了解劳动合同法及相关人事、行政政策法规；2、能够熟练使用office等办公软件，具备较强的数据信息分析能力；3、工作的积极性较高，执行力、应变力和服务意识教强，具有良好的团队精神和学习能力，能够高质量高效率的完成上级分配的任务。4.具有强烈的责任感，良好的道德品质，较强的事业心和优秀的沟通和组织协调能力，能够吃苦耐劳，拥有严谨
简历本 发表于 02-08
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简历本 发表于 04-20
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