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项目介绍由于对违纪员工的开除，导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼，因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题，针对存在问题，对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立，健全了公司规章制度体系，保证了规章制度建立的合法性，制度内容的认可度，强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时，使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1）分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 03-02
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1.负责公司中国区域的人力资源部的相关制度的制订,执行与监督;2.负责审核子公司的人力资源部工作;3.负责上海子公司内部行政和人事具体工作,包括薪酬管理,外籍人员管理,总务等;4.负责建立和完善公司培训体系,制订培训计划并实施,并反馈评估效果;6.协助亚太区人力资源总监（新加坡总部）完成其他人事项目7.负责公司与外部公共关系的处理;8.负责劳动纠纷和法律相关问题的处理;9.负责公司环境卫生安全小组
简历本 发表于 08-16
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
中国健康与养老追踪调查项目（简称CHARLS）是由北京大学国家发展研究院主持、北京大学中国社会科学调查中心与校团委共同执行的大型数据收集项目，是中国国家自然科学基金委员会的重点支持项目。样本覆盖在全国随机抽取的150个县区，450个村居，一万多户居民，一万八千个左右45岁及以上的个人。CHARLS受访者遍布全国城乡各地，对中国中老年群体有很好的代表性。项目提供的高质量微观数据，将
简历本 发表于 10-21
1607人阅读
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1、负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件，负责草拟各类方案、计划；2、通过新安人才网、58同城、淮北人才网、招聘会等发布招聘信息，组织面试人员初试、复试、并统计应试人员分数；3、应聘人员及正式员工的分类分岗建档工作，以及简历库储备工作。做好人事纸质简历库和电子档简历的维护和审查工作；4、负责公司相关宣传类工，联系制作名片，在各类宣传管道发布公司的相关业务信息，登记并联系相关主管；5、制
简历本 发表于 10-02
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MSExcelMSPowerpointPhotoshopProtelMSWORD
简历本 发表于 04-20
1464人阅读
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一、行政工作：1、负责公司的日常行政管理工作，确认办公用品的购买和发放，管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动（年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等）3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力，对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
简历本 发表于 08-18
1169人阅读
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基本信息姓名：简历本学历水平：本科年龄：25毕业学校：西南大学性别：女所学专业：人力资源管理电话：13845634945工作经验：应届生邮箱：jjxx@qq.com求职意向：平面设计教育背景2013年9月 - 2017年6月本科 - 西南大学 - 人力资源管理2010年9月 - 2013年6月高中 - 鸭梨中学 - 文科实践经历2016年4月 - 2016年7月重庆众才人力资源有限公司猎头顾问实习
简历本 发表于 11-05
4534人阅读
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1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结；3、建立及维护企业文化，疏导和管理员工关系，避免劳动纠纷。积极
简历本 发表于 03-04
607人阅读
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1、通过行政管理专业学习，掌握良好的专业知识，熟悉人事行政各项工作流程，了解劳动合同法及相关人事、行政政策法规；2、能够熟练使用office等办公软件，具备较强的数据信息分析能力；3、工作的积极性较高，执行力、应变力和服务意识教强，具有良好的团队精神和学习能力，能够高质量高效率的完成上级分配的任务。4.具有强烈的责任感，良好的道德品质，较强的事业心和优秀的沟通和组织协调能力，能够吃苦耐劳，拥有严谨
简历本 发表于 02-08
1871人阅读
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位自我评价范文，自我评价：严谨务实，以诚待人，善于交际，兴趣广泛；有一定的英语基础、口语较好
吃苦耐劳，工作上有较强的责任心和学习能力；勤恳踏实，团队协作能力强
具有一定的办公软件操作水平，熟悉EXCEL,word等办公软件
敢于面对挑战，喜欢迎接挑战，具有良好的适应性和乐观心态。
简历本 发表于 11-10
2101人阅读
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猎头人才招募接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理战略规划招聘营销员工保留员工服务派遣员工/合同工管理
简历本 发表于 03-24
1528人阅读
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一.招聘：1、拟定年度招聘计划，招聘需求并组织实施；.2、完善企业招聘制度、体系及流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；3、洽谈招聘合作，建立不同招聘渠道以满足公司招聘需求；4、分析、评估招聘效果；5、建立公司招聘人才库，随时储备优秀人才；6、参加业务部门会议，每日查看销售人员工作日报，及时掌握销售团队的思想动态，发现问题及时谈话，把握团队思想风向激发团队正能力，提高销售团队凝聚力；7、分公司人员由0
简历本 发表于 06-20
1472人阅读
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工作能力及其他特长： 1. 系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近七年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作。2. 薪酬模块：独立负责薪资统计核算（包括在岗职工和外籍员工）及社保公积金调整、缴纳及申报，确保每月工资相关支付工作的及时、准确；深入了解并支持业务，根据工作分析和岗位评估结果，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；按月编制员
简历本 发表于 02-18
1142人阅读
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能较熟练掌握word excel等基础软件的操作。
简历本 发表于 07-13
1226人阅读
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1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理；2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3．排班、假单及刷卡等异常处理4．员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作（新进、离职、调动等）6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8．相关规章制度的完善9．派车、食堂、宿舍的管理10．配合领导交办的其它事项
简历本 发表于 05-19
2451人阅读
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1．本科学历，九年大型工厂（富士康）的人资管理实战经验，取得二级(技师)人力资源管理师证书，EAP员工援助讲师证书 2．熟悉国家、地区及企业的劳动、社保、税务等相关知识，持有SA8000内审员证，有多年应对SER稽核经验 3．熟练运用HR各大模块，能够制定公司人资政策；起草、修改和完善人资相关管理制度和工作流程；对流程体系及系统的优化有丰富的经验4．精通计算机办公软件及网络应用，特别是Excel公
简历本 发表于 03-03
2498人阅读
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简历本整理的人力资源专员岗位工作经历怎么写，工作描述：1、审核用人部门岗位需求申请、统计岗位缺口；
2、独立完成招聘、初试工作，并与用人部门一同参与复试、录用决策及对招聘效果进行评估；
3、招聘渠道的建设，合理拓展渠道及优化渠道；
4、统计、更新面试人员记录工作及人才库；
5、开展员工离职原因调查工作，进行数据分析；
6、制作、更新培训课件，开展日常培训工作，搜集培训效果、培训意见反馈；
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简历本 发表于 08-08
16956人阅读
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位工作经历怎么写，工作描述：人事工作:
1.负责员工考勤、入，离职手续的办理以及新员工试用期转正考核审批跟进；
2.负责员工档案等各项员工关系事务管理；
3.负责集团各项福利发放的人员名单的审核，
4.负责公司集体户口的保管、人员迁移及转入。
招聘工作：
1.确定招聘需求并在各个招聘渠道发布招聘启事；
2.筛选简历预约面试并对候选人进行初步的结构化面试与非结构化面试并形
简历本 发表于 11-12
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MS ExcelMS WORDMS PowerpointSPSS
简历本 发表于 09-06
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主要工作职责 1、负责人资培训部的日常管理工作，并以月度为单位完成培训分析总结汇总至人资部长处。（培训部编制3人） 2、负责集团培训体系的搭建工作。作为培训框架项目组执行组长，通过1年半的时间初步完成集团内部的培训体系搭建，主要包含课程体系、讲师体系及培训制度管理体系。3、定期与公司内部沟通培训需求，制度月度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训项目。4
简历本 发表于 02-10
826人阅读
