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项目介绍强化HRD资格管理、流动管理，主动规划HRD的发展，激活HRD干部队伍，优化国家HRD角色认知赋能，推动HRD更好地履职。我的职责项目角色：项目HRBP工作职责：1、组织并推动人力资源专家团队开发赋能课程及评审；2、根据交付计划，组织设计全流程交付工作（含赋能课程交付设计、讲师安排、课中互动及课后满意度等验收工作）；3、根据课中情况组织优化交付课件，并评审交付；工作业绩：1、2015年协助
简历本 发表于 05-24
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简历本整理的人力资源专员岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
国家自然科学基金项目“从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究：以服务行业为例”、江西省教育规划重点项目：“大学生就业预期的形成、影响及调试策略研究”和教育部人文社会科学研究基金项目“基于心理契约的创新型人才激励机制研究”等课题项目。
项目成果：撰写并在核心期刊上发表论文6篇。
导师评价：研究能力强，悟性高。
我的职责
课题组成员
简历本 发表于 10-27
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位工作经历怎么写，工作描述：人事工作:
1.负责员工考勤、入，离职手续的办理以及新员工试用期转正考核审批跟进；
2.负责员工档案等各项员工关系事务管理；
3.负责集团各项福利发放的人员名单的审核，
4.负责公司集体户口的保管、人员迁移及转入。
招聘工作：
1.确定招聘需求并在各个招聘渠道发布招聘启事；
2.筛选简历预约面试并对候选人进行初步的结构化面试与非结构化面试并形
简历本 发表于 11-12
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简历本整理的人力资源副经理/HRBP岗位工作经历怎么写，工作描述：负责简历的筛选，查找，利用各种招聘软件查找简历，目前我手上有八个招聘渠道，各种游戏研发的岗位基本上全都有。
简历筛选之后交给技术部门审核，有效简历由我来安排面试，约定好时间地点，以及面试官的提前告知。
面试之后的后期跟进，确定入职时间和岗位部门打好招呼。员工离职打印离职证明，带入职员工办理入职手续。完善公司人事档案。
负责收发公司的快递，采购办公用品，复印打印文件，编写通知
简历本 发表于 05-27
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位自我评价范文，自我评价：严谨务实，以诚待人，善于交际，兴趣广泛；有一定的英语基础、口语较好
吃苦耐劳，工作上有较强的责任心和学习能力；勤恳踏实，团队协作能力强
具有一定的办公软件操作水平，熟悉EXCEL,word等办公软件
敢于面对挑战，喜欢迎接挑战，具有良好的适应性和乐观心态。
简历本 发表于 11-10
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源专员/助理，工作经历，工作描述：准确理解客户需求，制定相应搜索策略、全流程招聘，按照客户需求进行市场相关人才Market Research和Mapping制作。
工作业绩： 主要负责快消，机械行业中高端人才寻访工作。擅于在短时间内解决客户公司常年难招职位，以速度和高性价比候选人的成绩创造了十分客户满意；在游戏客户某职位搜寻过程中，作为公司唯一一位会俄语的员工，在第一时间帮客户快速且全面理清目标公司情况，受到客户肯定。
简历本 发表于 03-15
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业绩或表现：工作职责： 负责肇庆市分公司的工作，销售，工程嫁接，污水处理部门的考核管理.以及人员调度，升迁.公司材料的汇总，调度。其主要职责是承上启下. 工作业绩： 创造1400W年销售额.在出现人员伤亡的情况下，没有影响分公司正常运作情况下，以最小最少的损失，完好保护了公司的品牌价值。通过个人运营使肇庆市的销售市场和园区污水部门，良好运行。 下属部门：销售部；污水处理部门；后勤部；人事部。
简历本 发表于 06-05
1381人阅读
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项目介绍根据我们的培训课程，给我们管理系学生会进行的一次培训模拟活动。在此活动，我们培训小组对管理系学生会进行了培训需求分析，然后制订了培训计划，再根据培训计划对学生会进行培训。我的职责我在培训小组中担任小组组长，主要负责组员的分工，还有策划一职，在培训讲课、游戏等活动中担任主持人。在我的组织调配下，我们小组很好的完成了培训任务，让管理学生会的同学都得到了一次很好，很有效果的培训
简历本 发表于 04-19
1915人阅读
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项目介绍2020世界杯举办在即，作为国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一，中南建筑设计院将代表中国参与世界杯体育馆投标项目；我的职责在该项目中，我主要负责翻译卡塔尔2020世界杯体育馆场项目申报实地考察建筑材料，主要涉及水电、建筑翻译内容，翻译字数达1万字
简历本 发表于 08-30
461人阅读
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负责深圳、广州员工的人力资源管理，包括人力资源、招聘录用、培训发展、薪资福利、绩效管理、员工关系、HRIS系统管理等人力资源工作。具体工作内容：1、人力资源规划：人力资源策略，组织机构，人力需求与成本，制度与流程的全面规划与管理；2、薪资福利：深圳、广州两地员工薪资核算与管理；对公司薪酬福利体系重新设计，提升薪酬福利的激励与异向作用；控制成本，监督日常薪酬福利的运作；3、招聘录用：推进专业，准确，
简历本 发表于 01-31
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项目介绍“企业研究开发资助项目”是针对深圳有研发费用投入的企业一个全民政策资助项目。项只要企业开展的研发活动符合《国家重点支持的高新技术领域》所规定的范围，就符合申报条件，并且每年都可以对上年度实际投入的研发费用进行申请资助。 首先登录深圳市科技业务管理系统（https://apply.szsti.gov.cn/）在线填报申请书，提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件。然后提供和整理相
简历本 发表于 03-18
1257人阅读
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1、负责公司整体行政办公、人力资源的管理及行政外联事务的管理和公关协调；2、负责部门日常（部门例会、跨部门间的协调等）管理工作；3、参与制订、修订并完善公司各项规章制度；4、组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理；5、配合总经理做好各部门人员发展体系的建立，并对人员发展的日常管理工作负责；6、组织制定公司考核制度，培训计划，定期进行员工考核和培训；7、负责组织公司人员招聘活动，为公司选拔所需人才；8
简历本 发表于 09-15
461人阅读
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一、行政工作：1、负责公司的日常行政管理工作，确认办公用品的购买和发放，管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动（年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等）3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力，对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
简历本 发表于 08-18
1169人阅读
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工作能力及其他特长： 1. 系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近七年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作。2. 薪酬模块：独立负责薪资统计核算（包括在岗职工和外籍员工）及社保公积金调整、缴纳及申报，确保每月工资相关支付工作的及时、准确；深入了解并支持业务，根据工作分析和岗位评估结果，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；按月编制员
简历本 发表于 02-18
1142人阅读
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1，招聘：（1）通过常规招聘渠道（51job/智联招聘/58同城）开展招聘工作；并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作；（2）通过线下现场招聘会开展招聘工作；（3）组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会；（4）出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作；2，培训：定期对门店员工，管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训，包括：技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等；3，薪
简历本 发表于 10-23
1501人阅读
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1、全面负责公司人事管理工作，协助总经理进行人员管理。2、制定公司人力资源规划，包括优化公司组织结构、协助公司总经理确定人员编制及人力成本预算，完善的公司各项制度并进行实施、监督与反馈工作。3、负责公司招聘需求及招聘渠道管理，有效实施招聘行为及新员工入职（培训）、转正、档案建立、劳动合同签订等相关事宜的办理。4、制定激励政策调动员工的工作积极性，开展团队活动提高员工的团队意识。5、负责工薪酬核算与
简历本 发表于 04-28
2793人阅读
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为人活泼开朗，有较强的组织和沟通能力；忍耐力强，适应环境快，积极参加学校的各项活动，以及本学院的大创项目，获得过化学知识竞赛二等奖，艺术比赛二等奖；工作和学习认真踏实，在校获得过三等奖学金; 能够熟练掌握实验仪器，自己能独立完成实验；爱好羽毛球，乒乓球，唱歌，旅游，爬山等项目；热爱公益事业，多次参与志愿者活动，获得过优秀志愿者证书；学习能力强，在工作之余，可以考取一些证书来提升自己
简历本 发表于 02-07
1197人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源专员，工作经历，工作描述：1、负责公司内部招聘，网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等，招聘渠道维护。
2、负责公司员工培训计划实施、过程、结果跟踪。
3、负责公司目标计划管理监督，绩效考核实施，结果反馈等。
4、负责员工入、离职手续办理，劳动合同续签、任命、调动等。
5、负责员工考勤、休假、工资等制作。
6、负责人事档案管理。
7、员工关系管理，包括员工活动、员工关怀、员工投诉
简历本 发表于 07-17
49182人阅读
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负责组织制定和修改相关的行政人力资源管理制度；会同公司领导确定公司的组织架构，并根据架构定员定岗，撰写职位说明书，岗位描述等；负责组织收集人力资源需求信息，审核人力资源招聘计划和培训计划，并组织实施；根据行业标准和地方社平调整，调整公司的薪酬结构；制定绩效考核管理办法，并组织实施；保持与员工的内部沟通渠道，维持员工与公司的和谐关系，促进良好的公司氛围；组织公司的各项会议活动及重要接待工作领导交办的
简历本 发表于 02-01
1444人阅读
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1、负责员工的招聘与面试，建立维护员工电子、纸质档案库.2、员工入职、离职、岗位调动手续办理.3、制作分店员工工资表，办理员工意外险.4、策划组织员工活动，主持员工生日晚会，公司微博的信息发布及维护.5、接待客户，安排会议，人事助理的其他工作.
简历本 发表于 05-29
6450人阅读
