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1、负责员工的招聘与面试，建立维护员工电子、纸质档案库.2、员工入职、离职、岗位调动手续办理.3、制作分店员工工资表，办理员工意外险.4、策划组织员工活动，主持员工生日晚会，公司微博的信息发布及维护.5、接待客户，安排会议，人事助理的其他工作.
简历本 发表于 05-29
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一、行政工作：1、负责公司的日常行政管理工作，确认办公用品的购买和发放，管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动（年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等）3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力，对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
简历本 发表于 08-18
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源副经理/HRBP，工作经历，工作描述：1.根据公司战略，制订公司年度人力资源规划和组织架构设计，确定年度人力资源工作重点；
2.负责公司人事制度制订，根据国家和上级公司人事政策及时调整公司人事制度；
3.动态指导、监控下属分公司招聘工作，负责公司研发人员及管理人员的招聘引进工作，通过两年多的招聘引进工作使公司中高级研发人才（本科以上学历）净增45人；
4.为公司发展实施有效的战略人才引进，负责公司储才计划制
简历本 发表于 11-16
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简历本 发表于 04-16
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项目介绍公司第一次集团会议。各地分公司子公司经理到京开总结会议。 主要负责电话通知各地区负责人及确认参会人数。会议厅预定及设备调试。宴会厅预定与酒水供应。住宿预定。我的职责
简历本 发表于 03-09
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6年人力资源的工作经验，我不敢说自己是什么牛人，只是一直在不断成长学习中。在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献；作为初学者，我乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。
简历本 发表于 01-29
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简历本 发表于 09-06
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有6年的人力资源工作经验，在同一公司，从最底层干起，做到人事主管,公司属于多元化的集团公司，对接的子公司很多，熟悉整套工作流程 工作负责，处事严谨，吃苦耐劳，有良好的的团队合作精神，能独档一面的开展工作，积极进取，喜欢利用业余时间不断地充实自己 在任职期间多次被评为优秀员工 人想找一份稳定且有发展前途的工作，因此我应聘贵公司，希望为贵公司做贡献的同时能实现自身的人身价值
简历本 发表于 01-19
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简历本整理的人力资源副经理/HRBP岗位自我评价怎么写，自我评价：做事脚踏实地、意志力强、不容易受影响、处处谨慎、有克服困难的毅力、坚守原则、重视纪律、对人谦逊、有独树一格的幽默感、保守、谨慎、实际、有责任感、可靠，机智、有主见、尊敬权威、看重自己，谨慎、有抱负、有耐心、守纪律。
简历本 发表于 11-19
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拥有自己的一套思维逻辑，有较强的逻辑分析能力，办事条理性较强。办事追求取得更高，更好的成绩，不满足于现状。对于问题的处理直奔主题，绝不拖泥带水。人力资源是在提高效能、控制编制、引进人才的同时，控制成本，使企业稳步提升效益
简历本 发表于 03-10
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心理咨询师基本办公软件C 照
简历本 发表于 05-23
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项目介绍公司整体员工对原有的绩效非常不满，只是遵从考核，为考核而考核。通过调查问卷反映出普遍员工心理认为绩效就是变相的罚款。而管理层也认为绩效是成为节省成本的有效工具。说明管理层本身对绩效的管理认识不足，应增加管理和员工对与绩效信心与态度。第一增加绩效考核培训，让员工充分理解绩效考核的意义。第二，将原有多个指标进行删选，剔除影响力小的，近保留对结果有深度影响的指标，指标简单可复制。重新拟定奖罚标准
简历本 发表于 04-03
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薪酬福利管理组织发展绩效管理劳务派遣薪资福利谈判人才规划员工服务人力资源信息系统薪酬福利设计编制计划#人员预算风险管理审批
简历本 发表于 10-13
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主要工作职责 1、负责人资培训部的日常管理工作，并以月度为单位完成培训分析总结汇总至人资部长处。（培训部编制3人） 2、负责集团培训体系的搭建工作。作为培训框架项目组执行组长，通过1年半的时间初步完成集团内部的培训体系搭建，主要包含课程体系、讲师体系及培训制度管理体系。3、定期与公司内部沟通培训需求，制度月度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训项目。4
简历本 发表于 02-10
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人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 06-05
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简历本 发表于 04-20
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负责深圳、广州员工的人力资源管理，包括人力资源、招聘录用、培训发展、薪资福利、绩效管理、员工关系、HRIS系统管理等人力资源工作。具体工作内容：1、人力资源规划：人力资源策略，组织机构，人力需求与成本，制度与流程的全面规划与管理；2、薪资福利：深圳、广州两地员工薪资核算与管理；对公司薪酬福利体系重新设计，提升薪酬福利的激励与异向作用；控制成本，监督日常薪酬福利的运作；3、招聘录用：推进专业，准确，
简历本 发表于 01-31
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1.负责公司的现金管理、费用报销和各项费用的缴交（如：管理/水电费、房租、宽带及办公话费），审核与原始凭证的整理。2．编制现金、银行收支凭证，现金日记账的登记，对每日现金收付进行管理，清点库存现金并确保安全。3．登记银行日记账，办理银行结算业务，银行开户、销户、年检工作，妥善保管银行票据和印鉴。每月与进行银行未达账的核对工作。4．跟踪和核对往来款情况，产品、费用与成本的统计，考勤统计及行政管理工作
简历本 发表于 05-18
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简历本 发表于 05-25
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项目介绍由于对违纪员工的开除，导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼，因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题，针对存在问题，对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立，健全了公司规章制度体系，保证了规章制度建立的合法性，制度内容的认可度，强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时，使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1）分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 03-02
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