基本信息,姓名:简历本,意向:薪酬主管,工作经历,工作描述:1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立,以及相关实施细则和工作程序的监督执行。
2.管理公司人力资源日常事务,包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。
3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查,执行员工考核工作,建立员工考核档案。
4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。
简历本 发表于 06-12
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简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
校区实行时薪制度,各个校区出现多报、谎报以及工时过多,上班时间过长等浪费成本现象。为解决这一问题,严格控制校区排班量,透明化校区员工出勤实况,定制校区排班流程。即主管提报每周排班表至流程,员工实际打卡时间作为参考。以排班工时为主要计算薪资标准。
我的职责
1.统计校区排班时段需求。
2.根据校区各类需求实际出发,与信息流程部门(技术部门)沟通,说明需求和实
简历本 发表于 10-07
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1.独立负责薪酬模块,核算员工薪资、绩效、奖金,并提供相应的薪酬报表数据;2.公司社保公积金日常管理、年度平均工资申报及基数调整;3.员工个人所得税申报;4.制定薪酬预算,进行人力成本数据分析,为管理层提供意见;5.协助处理社保审计、劳动监察等突发工作;6.负责员工关系管理工作(包括员工入离职调岗等)7.管理分公司人资薪酬模块工作,审核工资报表,并给与辅导;8.定期进行薪酬调查工作,为年度调薪提供
简历本 发表于 03-16
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1.协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序 2.办公用品的采购、发放、登记管理,办公室设备管理3.考勤统计及人员外出登记4.车票、酒店预订,快递签收 5.来宾接待及会务安排 6.应聘人员的预约、接待及初试 7.员工入职手续办理,劳动合同的签订,续签及管理 8.与工作相关的各类文件和归档管理9.协助主管对各项行政事务的安排及执行 10.完成领导交代的其他事务
简历本 发表于 03-19
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2015.10~2016.04集团人力资源部薪酬绩效专员1、负责每月工资的核算;2、负责汇总个税申报明细表;3、负责与薪酬福利相关的报销工作;4、负责集团绩效考核工作;5、协助上级检查各子公司考勤、薪资、绩效模块相关工作及制度的执行情况,并出具相关报告;6、完成上级领导安排的其它工作。2016.04~2017.05集团人力资源部员工关系专员1、负责集团及子公司企业邮箱的管理工作;2、负责处理员工邮
简历本 发表于 05-01
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
项目为公司人力资源中心职能下沉、编制优化项目。该项目主要为公司总部各职能端优化工作流程、编制服务。根据公司现状、访谈等分析公司职能端工作下沉可行性与必要性,并制作、编写操作手册与业务流程书(SOP),推动职能下沉工作。项目主要工作目标为:①将总部职能岗原本日常事务性工作下沉至各大区、营业部,提高区域、营业部职能岗工作饱和度;②明确区域、营业部职能岗权责,优化区域编制,降低人事费率
简历本 发表于 11-08
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集团人力资源行政中心工作: 1、协助人力资源总经理审核全资子公司及控股子公司员工薪酬; 2、与财务中心及各中心共同确认并完成年度人力成本预算;3、根据企业利润目标达成以及市场行情的变化,协助总经理制定年度薪酬调整方案和绩效考核方案; 4、定期汇总各公司人工成本,分析人工成本及与预算,监控人工成本合理性; 5、参与集团薪酬方案、绩效方案的测算,协助总经理不断完善公司激励机制; 6、协助其他部门设计绩
简历本 发表于 02-25
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有幸进入互联网广告行业,对广告也充满了热爱,做过招聘,也对于广告稍有了解,善于与他人交往,爱好广泛,是我的个人爱好。以最短的时间达到最优的效果,果断干练,是我工作中对自己的要求,也是我一直追求的目标。看到自己的优点,认识自己的不足,发挥自己的长处。在执行层面较好,本人善于运用excel表格,vlookup,数据透视窗,ppt,等office办公软件,对数据也比较敏感。我相信只有认真的对待每一份工作
简历本 发表于 07-15
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个性开朗、待人大方。精通采购与供应管理;三年多的供应商开发管理,项目采购管理经验;专业沟通协调谈判能力;三年多的塑胶,非标件,包材,治具,设备等成本核算的经孩;良好的职业道德和素养;能承受一定工作压力,并能迅速适应各种环境和不断在学习中提升自己;熟练Word、Excel办公软件,熟悉易飞,K3金蝶等ERP系统。我相信我有这个能力胜任这份工作,希望可与贵司合作并共谋发展。
简历本 发表于 04-16
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主要工作技能1、对人事招聘、调动、升迁、离职等各项工作的操作。2、分公司薪资体系设定,100人薪资计算。3、KPI考核体系完善,激励机制的改革,后期考核情况跟踪及改进。4、完成公司内部学习型组织完善,推进员工职业生涯规划,进行新员工培训授课及各项培训活动组织。
简历本 发表于 11-16
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本人自毕业起一直从事人力资源工作,了解人力资源六大模块。尤其对薪资福利部分有很大兴趣。在两年以上的工作经历中对劳动法各项条款及法律政策都十分熟悉,并能够运用到工作中。有一定的英语读写能力、能够熟练使Office办公软件,善于应用Excel进行数据统计及报表制作,能够熟练运用Excel透视表及各种函数公式。性格较为沉稳,待人接物随和有耐心。 除此之外,我对于新环境适应能力较强,善于团队合作,也能够在
简历本 发表于 03-22
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本人具有较强的业务开拓能力、公关能力、执行能力及抗压能力,较强的人际交往能力、资源整合能力及协调能力,良好的社会关系网络及基金、银行、券商、保险、国企、上市公司、风投、私募等机构客户资源,良好的语言表达能力和沟通能力,较强的观察力和应变能力,流利的英文能力。 本人专业技能强,具有较高的英语水平和计算机能力,已有十年以上工作经验,曾在金杜律师事务所担任高级合伙人助理,英国欧华律师事务所担任合伙人助理
简历本 发表于 04-16
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1、负责约1200人工资福利的核算、发放;2、协助客户公司对转正,升职,换岗人员进行薪资调整;3、对离职人员进行工资结算(经济补偿金、待通知金、正常薪金、一次性医疗补助金的核算);4、协助客户公司进行薪酬制度设计,跟进,反馈,调整;5、负责社保、公积金的日常操作,其中社保台账人数约3990,金额约460万,公积金试算人数约1100,金额约110万;6、为员工提供薪资福利方面的咨询服务;7、负责约2
简历本 发表于 04-01
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简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位个人简历项目经验范文,项目描述:项目介绍
校区实行时薪制度,各个校区出现多报、谎报以及工时过多,上班时间过长等浪费成本现象。为解决这一问题,严格控制校区排班量,透明化校区员工出勤实况,定制校区排班流程。即主管提报每周排班表至流程,员工实际打卡时间作为参考。以排班工时为主要计算薪资标准。
我的职责
1.统计校区排班时段需求。
2.根据校区各类需求实际出发,与信息流程部门(技术部门)沟通,说明需求和实
简历本 发表于 11-11
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基本信息,姓名:简历本,意向:薪酬福利专员/助理,工作经历,工作描述:2012年8月27至2014年7月担任前台接待;
2014年7月调至人力资源部担任薪酬福利专员,负责核算工资;
每月制作人工成本报表;
外包公司劳务费的核算;
给员工开具相关证明;
协助领导完成年度调薪以及年终奖金等相关事项;
审核员工假期及考勤;
呈报相关公文,一些费用的报销等;
领导交办的其他事项
简历本 发表于 06-24
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