基本信息,姓名:简历本,意向:薪酬主管,工作经历,工作描述:1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立,以及相关实施细则和工作程序的监督执行。
2.管理公司人力资源日常事务,包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。
3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查,执行员工考核工作,建立员工考核档案。
4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。
简历本 发表于 06-12
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1.协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序 2.办公用品的采购、发放、登记管理,办公室设备管理3.考勤统计及人员外出登记4.车票、酒店预订,快递签收 5.来宾接待及会务安排 6.应聘人员的预约、接待及初试 7.员工入职手续办理,劳动合同的签订,续签及管理 8.与工作相关的各类文件和归档管理9.协助主管对各项行政事务的安排及执行 10.完成领导交代的其他事务
简历本 发表于 03-19
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简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位工作经历范文,工作描述:在该公司主要负责销售以及业务跟单助理的工作:
1.通过阿里巴巴/环球资源等线上平台来开展外贸业务,拓展海外市场,使自己熟悉了线上推广平台的操作
2.通过展会来开发新客户
3.项目执行的跟踪:报价/打样/完成销售样,到确认大货订单后,负责生产时间的安排,到最后的按时交货
4.相关业务的记录和分析;
5.参加展会,开发客户
简历本 发表于 11-14
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精通劳动法相关政策,如《劳动合同法》《北京市工资支付规定》《职工带薪年休假条例》等,熟练应用微软office办公软件。与其他部门沟通协调能力强,处理过劳动纠纷,踏实细心,工作认真负责,适应性强,有团队精神,乐观的享受成功也勇敢面对挫折。
简历本 发表于 01-05
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采购部日常管理及采购订单审核,ERP系统推广及供应链管理熟悉机械、电子、五金、模具、化工原料、复合材料等产品特性,大宗物资采购规划及招标。合理控制库存,不定期清理库存呆滞物料。开源节流,协助生产,供方互惠,建立良好的合作关系。
简历本 发表于 05-02
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-根据总公司下达的KPI绩效考核指标,协助人力部长分解至各部门,并逐步推进实施; -根据公司顶层文件,建立下级单位薪酬福利体系具体实施办法; -负责全体员工薪资发放及审核,并处理员工投诉及解答; -负责社保、公积金缴纳审核工作,并应对社保及公积金审计工作; -负责人力成本预算并监控执行; -负责补充医疗保险和劳务派遣公司的招标、合同谈判、合同签订工作; -负责全体员工全年各项福利费使用的审核工作;
简历本 发表于 02-01
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1、根据集团年度发展规划编制集团人力资源年度规划,指导并审核下属公司人力资源年度规划编制工作;2、编制集团人力资源年度预算,指导并审核下属公司人力资源年度预算编制工作;3、组织集团本部年度组织架构调整及定岗定编修订工作,审核下属公司年度定岗定编方案;4、人力资源各项管理制度的修订、各部门部门职责及岗位说明书的修订工作;5、根据集团绩效管理制度,组织开展高层绩效管理工作:拟定各下属公司年度经营目标责
简历本 发表于 07-15
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