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简历本整理的薪资福利经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：具有8年薪酬福利管理实务操作和薪酬分析经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。数字敏感度好，熟练操作EXCEL等办公软件，使用过SAP、Oracle等人事系统。具有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强，具有良好的职业素质与敬业精神。
简历本 发表于 11-22
1690人阅读
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1.独立负责招聘工作，招聘职位为销售及研发2.对新入职员工定期进行员工培训3.日常薪酬管理（约100人），核算报盘等4.考勤及各类假期的管理审批5.社保公积金的办理及各类相关报销、支取工作6.编写修订岗位说明书7.各类报表和档案的管理8.采购管理，各类办公用品、耗材等9.公司证照、印章的管理及年检等10.事务性的各类工作，如缴纳办公场所相关费用，供应商洽谈等11.领导交办的其他临时性工作
简历本 发表于 04-02
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简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位个人简历自我评价范文，自我评价：1.热情随和，活泼开朗，具有进取精神和良好的团队合作精神。
在校学生会期间，和其他干事一起组织，策划活动，并多次受到领导的表扬和认同。
2.较强的动手能力，组织和领导能力。
3.能吃苦耐劳，工作细心谨慎并富有责任心。
在校任职期间，对班级，学校工作认真负责；寒暑假兼职期间，尽责完成公司所交给的任务并受到一定的奖励。
4.学
简历本 发表于 11-18
1913人阅读
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－构建及优化职位体系和薪酬体系；－负责薪酬调研及薪酬数据分析工作，为薪酬调整及薪酬决策提供建议与依据；－收集市场薪酬数据，了解行业水平，提出合理化建议，提交薪酬体系调整建议；－完善绩效考核体系并协助开展绩效管理工作，汇总、分析考核结果，建立考核档案；－负责年度奖金核算、薪资调整、职位晋升等；－参与公司人力成本预算方案及工资调整方案的制定，负责每年成本预算。具有8年薪酬福利管理实务操作和薪酬体系搭建
简历本 发表于 03-03
718人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位个人简历自我评价范文，自我评价：1、人力资源方向研究生学历，具有房地产、煤炭、化工、新能源行业全模块人力资源管理经验；
2、熟练掌握薪酬福利、绩效设计方法；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，
简历本 发表于 11-06
2015人阅读
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简历本整理的薪资福利专员/助理岗位工作经历范文，工作描述：联创工业园升级改造规划；同乐地块容积率调整规划研究报告作；龙岗区坂田街道新天下集团地块局部“工改保”规划调整研究；坪山区金龟桔种植示范基地概念性规划；深圳市龙岗区舜兴物流地块规划调整研究等等一系列项目研究工作。
全过程参与项目，包括前期跟甲方的洽谈，到项目规划文本的编制，详细蓝图的设计方案设计以及一些城市设计方案构想，对项目地块进行可行性研究，进行相关配套图的绘制，汇报材料的整理研究，甲方
简历本 发表于 09-22
1273人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
项目为公司人力资源中心职能下沉、编制优化项目。该项目主要为公司总部各职能端优化工作流程、编制服务。根据公司现状、访谈等分析公司职能端工作下沉可行性与必要性，并制作、编写操作手册与业务流程书（SOP），推动职能下沉工作。项目主要工作目标为：①将总部职能岗原本日常事务性工作下沉至各大区、营业部，提高区域、营业部职能岗工作饱和度；②明确区域、营业部职能岗权责，优化区域编制，降低人事费率
简历本 发表于 11-02
1417人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位个人简历工作经历范文，工作描述：1.整体核算及管理
2.账务异常处理，剖析
3.总账管理
4.供应链管理
5.成本核算、分析
6.费用管控、年度预算执行监督分析
7.编制月度财务报表、指标分析
8.税务筹划、高新技术企业税收优惠申请
9.财务部人员等协调和管理
10.外部机构（银行、税务、财政、统计）协调
11.公司IPO上市审计工作处理，券商及律师
简历本 发表于 11-19
1625人阅读
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项目介绍随导师去的这家医院是陕西三级甲等医院，拥有一流的医疗设备，部门设置相对完善，但是针对目前公立医院存在的一些共有问题，这家医院还是很多需要完善的地方，所以院领导也很欢迎我们调研，最后导师也给出了一些很有建设性的意见，是这家医院的内部控制制度得到了进一步的完善。我的职责本项目是在导师的带领下，在陕西一家公立医院做调研,我去了医院之后对一些部门的员工发放了一些事先做好的问卷，保证了每个部门至少发
简历本 发表于 07-22
791人阅读
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-负责全体员工工资发放，并处理员工投诉及解答；-负责社保、公积金缴纳工作,应对社保及公积金审计工作；-负责全院每月、 每年预算申报；-负责全体员工补充医疗保险各项工作、员工家属保险保障项目；-负责全体员工全年各项福利费用的发放工作；-负责事业单位退休员工工资问题解答工作；-负责工伤处理工作；-部门合同管理员、信息化管理员相关工作;-完成上级交办的其他工作。
简历本 发表于 10-26
510人阅读
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集团人力资源行政中心工作： 1、协助人力资源总经理审核全资子公司及控股子公司员工薪酬； 2、与财务中心及各中心共同确认并完成年度人力成本预算；3、根据企业利润目标达成以及市场行情的变化，协助总经理制定年度薪酬调整方案和绩效考核方案； 4、定期汇总各公司人工成本，分析人工成本及与预算，监控人工成本合理性； 5、参与集团薪酬方案、绩效方案的测算，协助总经理不断完善公司激励机制； 6、协助其他部门设计绩
简历本 发表于 02-25
1389人阅读
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1、负责开发猎聘及公司人力资源方面业务客户；2、按照客户的需求通过各种招聘渠道进行人员简历的筛选，寻访符合客户需求的候选人；3、对候选人进行电话访谈、初试、安排候选人与客户面谈、协调候选人入职；4、负责代理客户五险一金合同的签订，社保公积金的录入及人员的解聘，公积金的转出；5、协助企业公众号及企业其他方面的推广业务；6、协助公司客户办理毕业生落户；7、协助处理公司派遣员工与派遣单位之间的劳资纠纷。
简历本 发表于 04-21
1210人阅读
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本人是武汉大学珞珈学院会计专业的一名2017年应届生，十分喜爱这项专业并为其投入了很高的精力和热情。在大学期间，学习了会计学原理、成本会计、管理会计、中级财务会计、电算化会计等多门与专业知识密切相关的课程，从中受益良多。并在湖北宏凯工贸发展有限公司有过为期两个月的实习经历，并在百胜餐饮（武汉）有限公司有过为期半年的实习经历，从中获益匪浅。相信这些都能为我日后工作储备良好基础。
简历本 发表于 03-06
1637人阅读
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具备互联网、知识产权、电子商务、信息技术服务、通讯、国际贸易等丰富的行业从业经验；具备企业经营管理、信息管理、质量管理等多项专业知识水平及技能；具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。具备良好的组织管理、员工管理技能，有良好的团队管理能力、沟通能力和文字表达能力； 能够提供专业的培训以及咨询服务；熟练操作各项管理工具分析并解决企业发展问题；有较强的企业决策支持能力,能够协助企
简历本 发表于 08-09
1168人阅读
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本人具有较高的个人素质和团队协作精神，具有良好的沟通表达能力。工作认真负责，做事周到细致，为人正直，诚实，熟悉国家财税制度和税务工作。能独立做账，熟悉运用财务软件，对库房的管理也有了解，公司的人事，行政的工作也在做，想找公司稳定的，能对部门负责的。
简历本 发表于 07-16
1258人阅读
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1.集团总部每月薪酬福利的正确核算和上下游之间及所有员工的有效沟通。2.搭建并组织落实公司薪酬福利体系及流程建设。3.制定人事部绩效考核方案，绩效考核流程，并完成人事部每月度绩效考核工作，核算绩效工资。4.负责制定集团销售部门绩效考核方案，负责销售部绩效考核管理，确定考核指标及算法。5.完成集团年度福利计划，提出推行方案并组织落实。6.审核月度全员考勤，社保公积金台帐，完成工资表对账及网上系统对账
简历本 发表于 10-05
1893人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：在东方银谷（北京）投资管理有限公司工作期间，负责上万人业务端口的薪酬核算、发放、人力成本统计与分析，薪酬体系的建设、修改与测算；社保公积金的核算等工作。
参与、推动过薪资数据库优化项目、考勤线上化项目以及职能下沉项目。并根据行业特性与公司现状独立编写了人力资源岗位操作手册与业务流程（SOP）-考勤、薪酬、社保公积金方向。
简历本 发表于 12-07
2131人阅读
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工作内容: 1.负责河南分区21个城市主体约900人次的月度工资核算工作；2.负责河南分区月度人力成本的分析以及环比同比分析；3.负责月度绩效考核 测算工作及修订工作；4.负责河南分区所有人员职级的调整及人员录用审批工作；5.负责依据集团调整变更组织架构及一系列需要更改的组织及部门名称工作；6. 负责一线人员工单系统、钉钉系统、微信公众号部分职能的维护以及审批工作；7.河南分区员工银行卡新增及变更
简历本 发表于 10-27
423人阅读
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Axure、Visio、Mindmanager 等产品经理常用工具PhotoshopOffice办公软件
简历本 发表于 08-24
743人阅读
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1、薪酬计发及分析：3000名员工薪资计算及发放（嘉扬EHR电子平台、金蝶薪资软件）；人力成本数据统计和分析；员工人力成本及生产效率统计分析。2、外部薪酬调研：电子行业薪酬水平调研及分析。集团6公司薪资福利政策沟通。3、薪酬预算：跟踪下年度人员编制，根据公司经营目标，制作下年度薪资费用预算。4、福利事项：五险一金日常工作，费用分析。商业保险合作方案确定，投保公司选择，后期理赔数据分析。6、特殊事项
简历本 发表于 02-24
1278人阅读
