基本信息，姓名：简历本，意向：薪酬主管，工作经历，工作描述：1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立，以及相关实施细则和工作程序的监督执行。
2.管理公司人力资源日常事务，包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。
3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查，执行员工考核工作，建立员工考核档案。
4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。
简历本 发表于 06-12
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简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位工作经历范文，工作描述：在该公司主要负责销售以及业务跟单助理的工作：
1.通过阿里巴巴/环球资源等线上平台来开展外贸业务，拓展海外市场，使自己熟悉了线上推广平台的操作
2.通过展会来开发新客户
3.项目执行的跟踪：报价/打样/完成销售样，到确认大货订单后，负责生产时间的安排，到最后的按时交货
4.相关业务的记录和分析；
5.参加展会，开发客户
简历本 发表于 11-14
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由美国普林斯端教育中心投资创立的幼儿教育机构，致力于早期儿童教育，在深圳、香港、广州等地设立有多家幼儿教育机构，每年会安排组织教育课程、教师培训等专业项目。1、考勤管理：负责员工考勤、请假资料，每周统计考勤异常，每月进行汇总，做好监督、管理工作，编制每月考勤汇总表； 2、员工入离调转管理：办理和更新新员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关手续；定期进行入职培训、安排员工试用期考核、进行转正、离职面
简历本 发表于 02-20
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从事人力资源工作五年，有挫折也有收获。在雪花的三年里，我从大学进入社会的第一步，也是我职业生涯开始的第一步，在这三年里我先后在绩效管理、培训与员工发展、员工关系、劳务派遣管理等岗位轮岗过。通过轮岗对人力资源各大板块均有涉猎，丰富了我的专业知识，并在绩效管理和员工关系管理上取得好评。其后，从传统生产企业雪花跳槽到爱屋吉屋这样一个互联网创业公司，并走上中层管理岗位，即使行业的跨越更是自我挑战。在爱屋的
简历本 发表于 01-21
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
项目为公司人力资源中心职能下沉、编制优化项目。该项目主要为公司总部各职能端优化工作流程、编制服务。根据公司现状、访谈等分析公司职能端工作下沉可行性与必要性，并制作、编写操作手册与业务流程书（SOP），推动职能下沉工作。项目主要工作目标为：①将总部职能岗原本日常事务性工作下沉至各大区、营业部，提高区域、营业部职能岗工作饱和度；②明确区域、营业部职能岗权责，优化区域编制，降低人事费率
简历本 发表于 11-02
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绩效：1、根据企业现状梳理企业组织架构、部门岗位职责；2、完善绩效管理制度；3、协助部门提炼各岗位的绩效考核指标、标准、目标值的商定、变更和管理；4、给各部门及各分公司培训指导绩效制度、方法及绩效面谈；5、绩效考核制度的制订、考核流程的梳理、对各部门的考核过程进行监督、检查与指导，把控整个绩效管理过程，收集考核执行中遇到的问题，分析整理后完善考核制度；6、考核数据收集、汇总，并对员工绩效考核结果进
简历本 发表于 02-05
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