• 简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
    项目主要为杜绝考勤舞弊、提升数据收集速度、提高考勤核算正确率设计开发项目。根据线上搭建平台收集数百家分公司,万级体量的员工月度考勤数据,根据国家法律规,贴合公司考勤制度生成月度考勤数据(Excel)并为公司薪酬核算、业绩分析、绩效考核做数据支撑。原数据收集、核算、审批皆由线下完成,无法实施进行数据监控,导致考勤舞弊层出不穷。因此该项目工作目标为:①将考勤数据收集线上化,即时化,在
    简历本 发表于 09-26 1512人阅读
  • 集团人力资源行政中心工作: 1、协助人力资源总经理审核全资子公司及控股子公司员工薪酬; 2、与财务中心及各中心共同确认并完成年度人力成本预算;3、根据企业利润目标达成以及市场行情的变化,协助总经理制定年度薪酬调整方案和绩效考核方案; 4、定期汇总各公司人工成本,分析人工成本及与预算,监控人工成本合理性; 5、参与集团薪酬方案、绩效方案的测算,协助总经理不断完善公司激励机制; 6、协助其他部门设计绩
    简历本 发表于 02-25 1389人阅读
  • 简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    项目为公司人力资源中心职能下沉、编制优化项目。该项目主要为公司总部各职能端优化工作流程、编制服务。根据公司现状、访谈等分析公司职能端工作下沉可行性与必要性,并制作、编写操作手册与业务流程书(SOP),推动职能下沉工作。项目主要工作目标为:①将总部职能岗原本日常事务性工作下沉至各大区、营业部,提高区域、营业部职能岗工作饱和度;②明确区域、营业部职能岗权责,优化区域编制,降低人事费率
    简历本 发表于 11-08 2024人阅读
  • 加拿大肾脏基金会(Kidney Foundation of Canada)为一所加拿大全国性慈善机构,主要任务为提高公众对器官捐献的意识和为加拿大各医学机构的肾脏研究项目筹集资金。我在该公司的主要职责为:1. 协助高级发展主任进行筹款项目的准备工作,如准备筹款项目物资,数据录入,管理文档等。2. 绘制各筹款小队的路线,并基于人流量和小队反馈信息提出优化方案。方案最终被高级发展主任采纳,并优化了资源
    简历本 发表于 03-10 438人阅读
  • 项目介绍随导师去的这家医院是陕西三级甲等医院,拥有一流的医疗设备,部门设置相对完善,但是针对目前公立医院存在的一些共有问题,这家医院还是很多需要完善的地方,所以院领导也很欢迎我们调研,最后导师也给出了一些很有建设性的意见,是这家医院的内部控制制度得到了进一步的完善。我的职责本项目是在导师的带领下,在陕西一家公立医院做调研,我去了医院之后对一些部门的员工发放了一些事先做好的问卷,保证了每个部门至少发
    简历本 发表于 07-22 791人阅读
  • 简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位自我评价范文,自我评价:热情随和,活泼开朗,具有进取精神和团队精神。具有较好的协调能力和适应能力,在职期间承上启下是高管及基层顺畅工作的润滑剂,得到了领导及同事的一致好评,参加公司大型活动筹办,策划,积累了丰富的经验,性格稳重踏实,工作认真勤奋是我一直秉承的态度。
    简历本 发表于 11-08 2666人阅读
  • 熟悉软件测试的流程,能独立编写、执行测试用例; 熟练使用测试、缺陷管理工具提交、跟踪以及管理缺陷; 熟练掌握Oracle数据库以及SQL句对数据进行增、删、改、查等操作; 熟练掌握QTP、Selenium功能自动化工具以及录制回放、增强脚本等; 具备Java基础,能编写和读懂简单代码; 熟悉Windows、Linux、熟练使用Linux系统常用命令; 了解接口测试、抓包工具、网络协议;
    简历本 发表于 01-14 475人阅读
  • 简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位个人简历工作经历范文,工作描述:1.整体核算及管理
    2.账务异常处理,剖析
    3.总账管理
    4.供应链管理
    5.成本核算、分析
    6.费用管控、年度预算执行监督分析
    7.编制月度财务报表、指标分析
    8.税务筹划、高新技术企业税收优惠申请
    9.财务部人员等协调和管理
    10.外部机构(银行、税务、财政、统计)协调
    11.公司IPO上市审计工作处理,券商及律师
    简历本 发表于 11-19 1625人阅读
  • 主要职责:负责保温材料质量管控、问题分析处理及检测报告编制,人员培训,ISO9001体系维护及文件编写修改。取得成绩:1.制定隔热保温材料过程检验点及检验标准。2.编写完成质量检测文件8份。3.组织开展公司2014年ISO9001体系内审。4.完成原材料供应商考核。
    简历本 发表于 06-07 320人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:薪酬主管,工作经历,工作描述:1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立,以及相关实施细则和工作程序的监督执行。
    2.管理公司人力资源日常事务,包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。
    3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查,执行员工考核工作,建立员工考核档案。
    4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。
    简历本 发表于 06-12 6402人阅读
  • 项目介绍建设企业数中心:在同行业,地区范围内进行检测、培训、技术服务等项目。带动行业、地区发展,引领企业技术研究。我的职责技术中心建设方案,人员构成,组织建设,企业研发水平建设等
    简历本 发表于 03-22 1021人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:薪资福利专员/助理,工作经历,工作描述:1.草拟公文(通知、报告、总结、函、纪要、简报、决议等);2.组织会议;3.制度建设(对企业制度在科学性、协调性、可操作性上修改完善,补充);4.文化建设(利用新闻媒体、内部网站、实体背景做好企业文化建设,打造出具有人文特色、科学合理的文化宣传体系);5.信息化建设(做好信息化数据汇总上报、负责日常计算机设备基础维护);6.安全生产管理(组织安全生产检查、做好安全生产数据报表,撰写相关专项报告、做
    简历本 发表于 09-27 1269人阅读
  • 本人具有较强的业务开拓能力、公关能力、执行能力及抗压能力,较强的人际交往能力、资源整合能力及协调能力,良好的社会关系网络及基金、银行、券商、保险、国企、上市公司、风投、私募等机构客户资源,良好的语言表达能力和沟通能力,较强的观察力和应变能力,流利的英文能力。 本人专业技能强,具有较高的英语水平和计算机能力,已有十年以上工作经验,曾在金杜律师事务所担任高级合伙人助理,英国欧华律师事务所担任合伙人助理
    简历本 发表于 04-16 1327人阅读
  • 简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位个人简历项目经验范文,项目描述:项目介绍
    校区实行时薪制度,各个校区出现多报、谎报以及工时过多,上班时间过长等浪费成本现象。为解决这一问题,严格控制校区排班量,透明化校区员工出勤实况,定制校区排班流程。即主管提报每周排班表至流程,员工实际打卡时间作为参考。以排班工时为主要计算薪资标准。
    我的职责
    1.统计校区排班时段需求。
    2.根据校区各类需求实际出发,与信息流程部门(技术部门)沟通,说明需求和实
    简历本 发表于 11-11 1444人阅读
  • 1、根据集团年度发展规划编制集团人力资源年度规划,指导并审核下属公司人力资源年度规划编制工作;2、编制集团人力资源年度预算,指导并审核下属公司人力资源年度预算编制工作;3、组织集团本部年度组织架构调整及定岗定编修订工作,审核下属公司年度定岗定编方案;4、人力资源各项管理制度的修订、各部门部门职责及岗位说明书的修订工作;5、根据集团绩效管理制度,组织开展高层绩效管理工作:拟定各下属公司年度经营目标责
    简历本 发表于 07-15 1201人阅读
  • 采购部日常管理及采购订单审核,ERP系统推广及供应链管理熟悉机械、电子、五金、模具、化工原料、复合材料等产品特性,大宗物资采购规划及招标。合理控制库存,不定期清理库存呆滞物料。开源节流,协助生产,供方互惠,建立良好的合作关系。
    简历本 发表于 05-02 1068人阅读
  • -构建及优化职位体系和薪酬体系;-负责薪酬调研及薪酬数据分析工作,为薪酬调整及薪酬决策提供建议与依据;-收集市场薪酬数据,了解行业水平,提出合理化建议,提交薪酬体系调整建议;-完善绩效考核体系并协助开展绩效管理工作,汇总、分析考核结果,建立考核档案;-负责年度奖金核算、薪资调整、职位晋升等;-参与公司人力成本预算方案及工资调整方案的制定,负责每年成本预算。具有8年薪酬福利管理实务操作和薪酬体系搭建
    简历本 发表于 03-03 718人阅读
  • CAD,3DMAXps,Ai,
    简历本 发表于 01-24 1004人阅读
  • 项目介绍恒大海上威尼斯是恒大地产集团海花岛项目之前全国最大的项目,位于江苏南通市启东市,黄海和渤海长江入海口,项目总建面700万方,物业类型有背书、洋房、高层等,设置会议中心、餐饮中心、儿童娱乐中心、五星级酒店等十大设施配套,主要客群为上海人,2012年7月首次开盘销售额高达20.8亿元。我的职责1.负责项目营销计划的编撰;2.负责客户分析、客户寻找、客户维系等;3.负责主题营销活动、暖场活动、业
    简历本 发表于 06-20 1314人阅读
  • 简历本整理的薪资福利专员/助理岗位自我评价范文,自我评价:1.求职方向偏向销售、客服或运营方向,希望工作中更多有与人沟通交流的机会,愿意从基础做起。
    2.在近几年的工作里更多是做文职类事务,在工作中培养了我的处理事务的应变能力,在电脑办公软件的技能方面也得到了提升,也曾得到多位所在组织的物质奖励,我也将在我未来的工作中认真负责,积极发挥所处岗位的价值。
    3.性格亲和好相处,和较快融入新的集体。缺点是有时会钻牛角尖,想证明自己。
    简历本 发表于 08-07 2142人阅读