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1.办公文件的整理及归档，领导需签批的文件和信息的传递2.部门各阶段项目资料，合同管理并整理归档3.办公用品的采购及管理，通讯及办公费用的结算及报销4.月度考勤的整理，及领导差旅的票务预订5.负责会议管理与组织，会议纪要等工作6.月度及年度总结ppt的制作 ，协助领导完成数据的统计工作7.协助领导对部门事物的检查，督促及落实情况 8.完成公司领导交办的其它工作，做好与各部门的协调工作
简历本 发表于 11-03
1139人阅读
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深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司，目前有四大业务板块：零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司，在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。在职期间主要工作职责：一、薪酬1、结合薪酬调研及职位评估结果，对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建，建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系；2、根据公司年度人力资源规划、利润目标，制定年度工资预算，并跟进执行，确保预算准
简历本 发表于 04-24
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OutLook ExpressMS WORDCorel DrawMS ExcelMS Powerpoint金蝶
简历本 发表于 07-30
1050人阅读
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简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
校区实行时薪制度，各个校区出现多报、谎报以及工时过多，上班时间过长等浪费成本现象。为解决这一问题，严格控制校区排班量，透明化校区员工出勤实况，定制校区排班流程。即主管提报每周排班表至流程，员工实际打卡时间作为参考。以排班工时为主要计算薪资标准。
我的职责
1.统计校区排班时段需求。
2.根据校区各类需求实际出发，与信息流程部门（技术部门）沟通，说明需求和实
简历本 发表于 10-07
1723人阅读
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-根据总公司下达的KPI绩效考核指标，协助人力部长分解至各部门，并逐步推进实施； -根据公司顶层文件，建立下级单位薪酬福利体系具体实施办法； -负责全体员工薪资发放及审核，并处理员工投诉及解答； -负责社保、公积金缴纳审核工作,并应对社保及公积金审计工作； -负责人力成本预算并监控执行； -负责补充医疗保险和劳务派遣公司的招标、合同谈判、合同签订工作； -负责全体员工全年各项福利费使用的审核工作；
简历本 发表于 02-01
1067人阅读
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从事人力资源工作五年，有挫折也有收获。在雪花的三年里，我从大学进入社会的第一步，也是我职业生涯开始的第一步，在这三年里我先后在绩效管理、培训与员工发展、员工关系、劳务派遣管理等岗位轮岗过。通过轮岗对人力资源各大板块均有涉猎，丰富了我的专业知识，并在绩效管理和员工关系管理上取得好评。其后，从传统生产企业雪花跳槽到爱屋吉屋这样一个互联网创业公司，并走上中层管理岗位，即使行业的跨越更是自我挑战。在爱屋的
简历本 发表于 01-21
2201人阅读
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项目介绍中惠松湖城项目位于东莞松山湖新城大道北（金山湖畔），工程分两期开发，第一期占地面积约5.8万平米，总建筑面积约15.8万平米，容积率为2.2；第二期占地面积约5万平米，总建筑面积约14万平米，容积率为2.2，两期产品类型均由别墅、高层洋房以及临街商业组成。我的职责角色：合约造价工程师责任：参与编制项目前期目标损益测算、分包单位标底编制、设计变更测算、现场签证、进度款审核、工程结算、成本动态
简历本 发表于 07-29
335人阅读
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具备互联网、知识产权、电子商务、信息技术服务、通讯、国际贸易等丰富的行业从业经验；具备企业经营管理、信息管理、质量管理等多项专业知识水平及技能；具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。具备良好的组织管理、员工管理技能，有良好的团队管理能力、沟通能力和文字表达能力； 能够提供专业的培训以及咨询服务；熟练操作各项管理工具分析并解决企业发展问题；有较强的企业决策支持能力,能够协助企
简历本 发表于 08-09
1168人阅读
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1.集团总部每月薪酬福利的正确核算和上下游之间及所有员工的有效沟通。2.搭建并组织落实公司薪酬福利体系及流程建设。3.制定人事部绩效考核方案，绩效考核流程，并完成人事部每月度绩效考核工作，核算绩效工资。4.负责制定集团销售部门绩效考核方案，负责销售部绩效考核管理，确定考核指标及算法。5.完成集团年度福利计划，提出推行方案并组织落实。6.审核月度全员考勤，社保公积金台帐，完成工资表对账及网上系统对账
简历本 发表于 10-05
1893人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位个人简历自我评价范文，自我评价：1、人力资源方向研究生学历，具有房地产、煤炭、化工、新能源行业全模块人力资源管理经验；
2、熟练掌握薪酬福利、绩效设计方法；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，
简历本 发表于 11-06
2015人阅读
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◆.为人积极乐观，幽默开朗，处事稳重，善于与人沟通；◆.做事踏实认真，责任心极强，积极进取，虚心学习，领悟能力佳； ◆.适应能力和抗压能力强，注重团队合作，具有较强的组织和协调能力。
简历本 发表于 06-09
1597人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：薪酬福利经理/主管，工作经历，工作描述：1、负责指导部门非诉事务的处理，分配工作任务，安排人员，对非诉事务的各类文书进行审核。
2、为顾问单位梳理、修改、完善企业管理制度，拟定、审查和修改合同，回复法律咨询，起草法律讲座稿，进行现场讲座，制定专项服务方案，提供专项服务包括劳动关系、商业秘密保护等。
3、负责诉讼、仲裁案件的办理和审核，指导部门人员办理诉讼、仲裁案件，调配助理和律师工作，分配工作任务，起草并审核起诉状、答辩
简历本 发表于 05-31
1683人阅读
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1、社会保险相关业务； 2、人事资料档案进行整理及保存； 3、员工劳动合同签定、续订、保存； 4、社会保险及公积金相关业务；5、制作工资表核对并发财务发放工资；6、工资台账制作。
简历本 发表于 09-10
1278人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位工作经历范文，工作描述：1、负责部门人员工作的安排，调配律师和助理的工作，制定工作流程，规范律师考核制度，培训部门人员，注重工作质量和效率的平衡。
2、负责审核诉讼部案件材料，修改法律文书，制作开庭报告，跟进判决结果，启动上诉程序，复核执行材料。
3、负责部门间的沟通，与当事人、法院间进行工作联系，把握案件流程和进度。
4、负责建设工程企业大型项目，跟进企业各项法律事务，参与项目招投标，进行文件审
简历本 发表于 12-18
1500人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
项目主要为杜绝考勤舞弊、提升数据收集速度、提高考勤核算正确率设计开发项目。根据线上搭建平台收集数百家分公司，万级体量的员工月度考勤数据，根据国家法律规，贴合公司考勤制度生成月度考勤数据（Excel）并为公司薪酬核算、业绩分析、绩效考核做数据支撑。原数据收集、核算、审批皆由线下完成，无法实施进行数据监控，导致考勤舞弊层出不穷。因此该项目工作目标为：①将考勤数据收集线上化，即时化，在
简历本 发表于 09-26
1512人阅读
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项目介绍项目描述：与全球知名的人力资源咨询公司韬睿惠悦合作开展薪酬体系优化和长期激励项目，旨在提升公司薪酬的市场竞争力，并建立长期激励体系，项目主要包括员工薪酬激励体系设计、高管薪酬激励体系设计、事业部激励设计、长期激励方案设计等； 项目角色：项目组成员：参与项目分析及设计工作，应用薪酬套改。责任描述：1、岗位评估及职级体系建设：将岗位按照GGS方法进行评估，确定各岗位级别，并建立公司职级体系；2
简历本 发表于 04-12
1835人阅读
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1.独立负责薪酬模块，核算员工薪资、绩效、奖金，并提供相应的薪酬报表数据；2.公司社保公积金日常管理、年度平均工资申报及基数调整；3.员工个人所得税申报；4.制定薪酬预算，进行人力成本数据分析，为管理层提供意见；5.协助处理社保审计、劳动监察等突发工作；6.负责员工关系管理工作（包括员工入离职调岗等）7.管理分公司人资薪酬模块工作，审核工资报表，并给与辅导；8.定期进行薪酬调查工作，为年度调薪提供
简历本 发表于 03-16
635人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位个人简历工作经历范文，工作描述：1.整体核算及管理
2.账务异常处理，剖析
3.总账管理
4.供应链管理
5.成本核算、分析
6.费用管控、年度预算执行监督分析
7.编制月度财务报表、指标分析
8.税务筹划、高新技术企业税收优惠申请
9.财务部人员等协调和管理
10.外部机构（银行、税务、财政、统计）协调
11.公司IPO上市审计工作处理，券商及律师
简历本 发表于 11-19
1625人阅读
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简历本整理的薪资福利专员/助理岗位自我评价范文，自我评价：1.求职方向偏向销售、客服或运营方向，希望工作中更多有与人沟通交流的机会，愿意从基础做起。
2.在近几年的工作里更多是做文职类事务，在工作中培养了我的处理事务的应变能力，在电脑办公软件的技能方面也得到了提升，也曾得到多位所在组织的物质奖励，我也将在我未来的工作中认真负责，积极发挥所处岗位的价值。
3.性格亲和好相处，和较快融入新的集体。缺点是有时会钻牛角尖，想证明自己。
简历本 发表于 08-07
2142人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：薪酬福利专员/助理，工作经历，工作描述：2012年8月27至2014年7月担任前台接待；
2014年7月调至人力资源部担任薪酬福利专员，负责核算工资；
每月制作人工成本报表；
外包公司劳务费的核算；
给员工开具相关证明；
协助领导完成年度调薪以及年终奖金等相关事项；
审核员工假期及考勤；
呈报相关公文，一些费用的报销等；
领导交办的其他事项
简历本 发表于 06-24
2383人阅读
