• Axure、Visio、Mindmanager 等产品经理常用工具PhotoshopOffice办公软件
    简历本 发表于 08-24 743人阅读
  • 简历本整理的薪资福利专员/助理岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
    1、对分布式电源和微电网进行研究,完成新能源接入通信系统具体指标的设计和应用,编写部分技术报告
    2、利用卡尔曼滤波进行状态估计,利用模型预测控制(MPC)对考虑通信影响的新能源并网问题进行系统建模
    3、编写MATLAB仿真程序和MATLAB/Simulink仿真,进行算例验证,结果符合预期
    4、第一作者完成期刊论文《基于估计约束型MPC的多微电网PCC电压
    简历本 发表于 10-03 1234人阅读
  • 1、总经理助理工作内容:1)协助决策层制定公司发展战略,负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2)根据公司运行实际推动公司组织体系的优化和完善,建立健全各项管理机制,优化现有的员工队伍,提升公司各运营团队的整体实力;3)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4)推动公司整体的团队建设,建立有效的招聘体系
    简历本 发表于 03-21 4355人阅读
  • 1.集团总部每月薪酬福利的正确核算和上下游之间及所有员工的有效沟通。2.搭建并组织落实公司薪酬福利体系及流程建设。3.制定人事部绩效考核方案,绩效考核流程,并完成人事部每月度绩效考核工作,核算绩效工资。4.负责制定集团销售部门绩效考核方案,负责销售部绩效考核管理,确定考核指标及算法。5.完成集团年度福利计划,提出推行方案并组织落实。6.审核月度全员考勤,社保公积金台帐,完成工资表对账及网上系统对账
    简历本 发表于 10-05 1893人阅读
  • 1.根据审核无误的原始单据编制记帐凭证。2.月末结账,按时编制各种会计报表。3.准确计算税金,按时申报纳税。4.及时与出纳核对银行与现金日记账,做到账实相符。5.起草文件以及归档和保管。6.接听前台电话,接待来访客户。
    简历本 发表于 10-08 1117人阅读
  • 简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位个人简历项目经验范文,项目描述:项目介绍
    项目为公司人力资源中心职能下沉、编制优化项目。该项目主要为公司总部各职能端优化工作流程、编制服务。根据公司现状、访谈等分析公司职能端工作下沉可行性与必要性,并制作、编写操作手册与业务流程书(SOP),推动职能下沉工作。项目主要工作目标为:①将总部职能岗原本日常事务性工作下沉至各大区、营业部,提高区域、营业部职能岗工作饱和度;②明确区域、营业部职能岗权责,优化区域编制,降低人事费率
    简历本 发表于 11-02 1417人阅读
  • ◆.为人积极乐观,幽默开朗,处事稳重,善于与人沟通;◆.做事踏实认真,责任心极强,积极进取,虚心学习,领悟能力佳; ◆.适应能力和抗压能力强,注重团队合作,具有较强的组织和协调能力。
    简历本 发表于 06-09 1597人阅读
  • 项目介绍2016年湖南省行政事业单位内部控制制度建设-国土资源厅 ,对其进行内部控制进行梳理,完善控制流程。我的职责带领团队,对其进行内部控制进行梳理,根据单位实际情况,对其内部控制流程进行补充,完善一、搜集公司工程管理的管理制度、管理流程,评价制度体系是否完备,各项业务活动是否都有相关的管理规范。 二、根据所获取的信息绘制工程管理工作主要流程,判断其中是否存在控制缺乏或薄弱环节。同时也确认流程的
    简历本 发表于 09-27 392人阅读
  • 1、社会保险相关业务; 2、人事资料档案进行整理及保存; 3、员工劳动合同签定、续订、保存; 4、社会保险及公积金相关业务;5、制作工资表核对并发财务发放工资;6、工资台账制作。
    简历本 发表于 09-10 1278人阅读
  • 项目介绍项目描述:与全球知名的人力资源咨询公司韬睿惠悦合作开展薪酬体系优化和长期激励项目,旨在提升公司薪酬的市场竞争力,并建立长期激励体系,项目主要包括员工薪酬激励体系设计、高管薪酬激励体系设计、事业部激励设计、长期激励方案设计等; 项目角色:项目组成员:参与项目分析及设计工作,应用薪酬套改。责任描述:1、岗位评估及职级体系建设:将岗位按照GGS方法进行评估,确定各岗位级别,并建立公司职级体系;2
    简历本 发表于 04-12 1835人阅读
  • 简历本整理的薪酬福利专员/助理岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
    校区实行时薪制度,各个校区出现多报、谎报以及工时过多,上班时间过长等浪费成本现象。为解决这一问题,严格控制校区排班量,透明化校区员工出勤实况,定制校区排班流程。即主管提报每周排班表至流程,员工实际打卡时间作为参考。以排班工时为主要计算薪资标准。
    我的职责
    1.统计校区排班时段需求。
    2.根据校区各类需求实际出发,与信息流程部门(技术部门)沟通,说明需求和实
    简历本 发表于 07-01 1580人阅读
  • 简历本整理的薪资福利专员/助理岗位自我评价范文,自我评价:1.求职方向偏向销售、客服或运营方向,希望工作中更多有与人沟通交流的机会,愿意从基础做起。
    2.在近几年的工作里更多是做文职类事务,在工作中培养了我的处理事务的应变能力,在电脑办公软件的技能方面也得到了提升,也曾得到多位所在组织的物质奖励,我也将在我未来的工作中认真负责,积极发挥所处岗位的价值。
    3.性格亲和好相处,和较快融入新的集体。缺点是有时会钻牛角尖,想证明自己。
    简历本 发表于 08-07 2142人阅读
  • 1.办公文件的整理及归档,领导需签批的文件和信息的传递2.部门各阶段项目资料,合同管理并整理归档3.办公用品的采购及管理,通讯及办公费用的结算及报销4.月度考勤的整理,及领导差旅的票务预订5.负责会议管理与组织,会议纪要等工作6.月度及年度总结ppt的制作 ,协助领导完成数据的统计工作7.协助领导对部门事物的检查,督促及落实情况 8.完成公司领导交办的其它工作,做好与各部门的协调工作
    简历本 发表于 11-03 1139人阅读
  • 1.协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序 2.办公用品的采购、发放、登记管理,办公室设备管理3.考勤统计及人员外出登记4.车票、酒店预订,快递签收 5.来宾接待及会务安排 6.应聘人员的预约、接待及初试 7.员工入职手续办理,劳动合同的签订,续签及管理 8.与工作相关的各类文件和归档管理9.协助主管对各项行政事务的安排及执行 10.完成领导交代的其他事务
    简历本 发表于 05-18 3100人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:薪酬主管,工作经历,工作描述:1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立,以及相关实施细则和工作程序的监督执行。
    2.管理公司人力资源日常事务,包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。
    3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查,执行员工考核工作,建立员工考核档案。
    4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。
    简历本 发表于 06-12 6402人阅读
  • 加拿大肾脏基金会(Kidney Foundation of Canada)为一所加拿大全国性慈善机构,主要任务为提高公众对器官捐献的意识和为加拿大各医学机构的肾脏研究项目筹集资金。我在该公司的主要职责为:1. 协助高级发展主任进行筹款项目的准备工作,如准备筹款项目物资,数据录入,管理文档等。2. 绘制各筹款小队的路线,并基于人流量和小队反馈信息提出优化方案。方案最终被高级发展主任采纳,并优化了资源
    简历本 发表于 03-10 438人阅读
  • 工作内容: 1.负责河南分区21个城市主体约900人次的月度工资核算工作;2.负责河南分区月度人力成本的分析以及环比同比分析;3.负责月度绩效考核 测算工作及修订工作;4.负责河南分区所有人员职级的调整及人员录用审批工作;5.负责依据集团调整变更组织架构及一系列需要更改的组织及部门名称工作;6. 负责一线人员工单系统、钉钉系统、微信公众号部分职能的维护以及审批工作;7.河南分区员工银行卡新增及变更
    简历本 发表于 10-27 423人阅读
  • 熟练使用Office办公软件,熟练使用计算化学相关软件(Gaussian,Sybyl、Moe等等)
    简历本 发表于 01-29 402人阅读
  • 1.办公文件的整理及归档,领导需签批的文件和信息的传递2.部门各阶段项目资料,合同管理并整理归档3.办公用品的采购及管理,通讯及办公费用的结算及报销4.月度考勤的整理,及领导差旅的票务预订5.负责会议管理与组织,会议纪要等工作6.月度及年度总结ppt的制作 ,协助领导完成数据的统计工作7.协助领导对部门事物的检查,督促及落实情况 8.完成公司领导交办的其它工作,做好与各部门的协调工作
    简历本 发表于 03-30 1883人阅读
  • MS ExcelMS OneNoteMS WORDMS Powerpoint写作
    简历本 发表于 03-08 1276人阅读