基本信息,姓名:简历本,意向:薪酬主管,工作经历,工作描述:1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立,以及相关实施细则和工作程序的监督执行。
2.管理公司人力资源日常事务,包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。
3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查,执行员工考核工作,建立员工考核档案。
4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。
简历本 发表于 06-12
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主要负责人事行政部工作的正常开展和运作;制定、修改、推动公司各项规章制度;根据公司发展需求统筹组织开展招聘、培训、绩效考核等工作;主导劳动合同的签订、解除,员工档案及各类人事档案资料整理;负责社保的办理和商业保险的购买,工伤的申请、鉴定及理赔;员工宿舍及车辆的规范管理;负责公司日常办公用品、办公设施设备及工装的采购与定制、发放与管理;负责组织公司会议及各类活动;负责公司网站的维护;负责公司一些突发
简历本 发表于 07-25
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深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司,目前有四大业务板块:零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司,在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。在职期间主要工作职责:一、薪酬1、结合薪酬调研及职位评估结果,对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建,建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系;2、根据公司年度人力资源规划、利润目标,制定年度工资预算,并跟进执行,确保预算准
简历本 发表于 04-24
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具备互联网、知识产权、电子商务、信息技术服务、通讯、国际贸易等丰富的行业从业经验;具备企业经营管理、信息管理、质量管理等多项专业知识水平及技能;具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验。具备良好的组织管理、员工管理技能,有良好的团队管理能力、沟通能力和文字表达能力; 能够提供专业的培训以及咨询服务;熟练操作各项管理工具分析并解决企业发展问题;有较强的企业决策支持能力,能够协助企
简历本 发表于 08-09
1168人阅读
项目介绍2016年湖南省行政事业单位内部控制制度建设-国土资源厅 ,对其进行内部控制进行梳理,完善控制流程。我的职责带领团队,对其进行内部控制进行梳理,根据单位实际情况,对其内部控制流程进行补充,完善一、搜集公司工程管理的管理制度、管理流程,评价制度体系是否完备,各项业务活动是否都有相关的管理规范。 二、根据所获取的信息绘制工程管理工作主要流程,判断其中是否存在控制缺乏或薄弱环节。同时也确认流程的
简历本 发表于 09-27
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1.建立、制定并完善人事行政管理体系,人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设); 2.负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施 ;3.负责各部门人员招聘及配置(人员面试及入、离职,升职、调职异动、加薪,奖励纪律处分面谈等)。 招聘方面:招聘高管、行管、营销、设计、
简历本 发表于 07-16
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基本信息,姓名:简历本,意向:薪酬福利专员/助理,工作经历,工作描述:联创工业园升级改造规划;同乐地块容积率调整规划研究报告作;龙岗区坂田街道新天下集团地块局部“工改保”规划调整研究;坪山区金龟桔种植示范基地概念性规划;深圳市龙岗区舜兴物流地块规划调整研究等等一系列项目研究工作。
全过程参与项目,包括前期跟甲方的洽谈,到项目规划文本的编制,详细蓝图的设计方案设计以及一些城市设计方案构想,对项目地块进行可行性研究,进行相关配套图的绘制,汇报材料的整理研究,甲方
简历本 发表于 12-04
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1、社会保险相关业务; 2、人事资料档案进行整理及保存; 3、员工劳动合同签定、续订、保存; 4、社会保险及公积金相关业务;5、制作工资表核对并发财务发放工资;6、工资台账制作。
简历本 发表于 09-10
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简历本 发表于 11-04
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