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本人具有较强的业务开拓能力、公关能力、执行能力及抗压能力，较强的人际交往能力、资源整合能力及协调能力，良好的社会关系网络及基金、银行、券商、保险、国企、上市公司、风投、私募等机构客户资源，良好的语言表达能力和沟通能力，较强的观察力和应变能力，流利的英文能力。 本人专业技能强，具有较高的英语水平和计算机能力，已有十年以上工作经验，曾在金杜律师事务所担任高级合伙人助理，英国欧华律师事务所担任合伙人助理
简历本 发表于 04-16
1327人阅读
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本人具有较高的个人素质和团队协作精神，具有良好的沟通表达能力。工作认真负责，做事周到细致，为人正直，诚实，熟悉国家财税制度和税务工作。能独立做账，熟悉运用财务软件，对库房的管理也有了解，公司的人事，行政的工作也在做，想找公司稳定的，能对部门负责的。
简历本 发表于 07-16
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0、负责接待客人，服务客人，第一时间解答客人的疑问和问题。1、整理和打扫包间，做好清洁工作，提高翻台率。2、及时补充客用品。工作时间三班倒，根据客人流量的多少适当调整。 在这九个月的时间里，从服务生到领班，促使我有了阶段性的成长，虽然辛苦但是能体会到自己的价值与奉献，在这期间，由于自己的服务，得到了几位客人的表扬，处理了几起突发事件，也得到了上级领导的认可，这是最重要的，认可了就有了更大的动力与
简历本 发表于 04-10
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简历本整理的薪资福利专员/助理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
1、对分布式电源和微电网进行研究，完成新能源接入通信系统具体指标的设计和应用，编写部分技术报告
2、利用卡尔曼滤波进行状态估计，利用模型预测控制（MPC）对考虑通信影响的新能源并网问题进行系统建模
3、编写MATLAB仿真程序和MATLAB/Simulink仿真，进行算例验证，结果符合预期
4、第一作者完成期刊论文《基于估计约束型MPC的多微电网PCC电压
简历本 发表于 10-03
1234人阅读
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项目介绍2016年湖南省行政事业单位内部控制制度建设-国土资源厅 ，对其进行内部控制进行梳理，完善控制流程。我的职责带领团队，对其进行内部控制进行梳理，根据单位实际情况，对其内部控制流程进行补充，完善一、搜集公司工程管理的管理制度、管理流程，评价制度体系是否完备，各项业务活动是否都有相关的管理规范。 二、根据所获取的信息绘制工程管理工作主要流程，判断其中是否存在控制缺乏或薄弱环节。同时也确认流程的
简历本 发表于 09-27
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项目介绍随导师去的这家医院是陕西三级甲等医院，拥有一流的医疗设备，部门设置相对完善，但是针对目前公立医院存在的一些共有问题，这家医院还是很多需要完善的地方，所以院领导也很欢迎我们调研，最后导师也给出了一些很有建设性的意见，是这家医院的内部控制制度得到了进一步的完善。我的职责本项目是在导师的带领下，在陕西一家公立医院做调研,我去了医院之后对一些部门的员工发放了一些事先做好的问卷，保证了每个部门至少发
简历本 发表于 07-22
791人阅读
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1、总经理助理工作内容：1)协助决策层制定公司发展战略，负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2)根据公司运行实际推动公司组织体系的优化和完善，建立健全各项管理机制，优化现有的员工队伍，提升公司各运营团队的整体实力；3)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4)推动公司整体的团队建设，建立有效的招聘体系
简历本 发表于 03-21
4355人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
项目主要为杜绝考勤舞弊、提升数据收集速度、提高考勤核算正确率设计开发项目。根据线上搭建平台收集数百家分公司，万级体量的员工月度考勤数据，根据国家法律规，贴合公司考勤制度生成月度考勤数据（Excel）并为公司薪酬核算、业绩分析、绩效考核做数据支撑。原数据收集、核算、审批皆由线下完成，无法实施进行数据监控，导致考勤舞弊层出不穷。因此该项目工作目标为：①将考勤数据收集线上化，即时化，在
简历本 发表于 09-26
1512人阅读
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项目介绍成功完成TP110/TP150项目开发 TP110/TP150是油田射孔枪用的无缝钢管，基本要求是在一定的强度要求下，射孔弹穿透管壁的时候弹孔周围的裂纹与变形控制在可以接受的水平。 当时中国还没有这种级别的无缝钢管，公司的生产中心在上海但是原材料来自阿根廷，有较高的库存和交货期风险。急需开发国内生产商。但是开发新的管材成本很高，需要供应商有非常强的技术能力。恰好当时国内一家顶级无缝钢管生产
简历本 发表于 07-12
1066人阅读
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主要职责：负责保温材料质量管控、问题分析处理及检测报告编制，人员培训，ISO9001体系维护及文件编写修改。取得成绩：1.制定隔热保温材料过程检验点及检验标准。2.编写完成质量检测文件8份。3.组织开展公司2014年ISO9001体系内审。4.完成原材料供应商考核。
简历本 发表于 06-07
320人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：薪酬福利经理/主管，工作经历，工作描述：就职美的安得物流股份有限公司，安得物流股份有限公司是美的集团全资子公司，主要从事第三方物流企业，公司有6000多人，
在安得物流股份有限公司下的IT部门从事系统管理和运维工作，岗位是主管运维工程师，主要负责即时通信业务，
防病毒系统维护，IT资产管理以及EAM平台的管理，主要项目经验包括：
1、即时通信平台的项目上线与管理 项目经理
主要是管理整个项目进度，风
简历本 发表于 09-25
2811人阅读
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1、社会保险相关业务； 2、人事资料档案进行整理及保存； 3、员工劳动合同签定、续订、保存； 4、社会保险及公积金相关业务；5、制作工资表核对并发财务发放工资；6、工资台账制作。
简历本 发表于 09-10
1278人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位工作经历怎么写，工作描述：主要工作内容：1,公司所有经济业务的全盘账务处理，编制财务报表
2，纳税、退税申报及其他相关涉税事宜
3，请款审核控制
4，货币资金对账，及时处理未达
5，公司的应收、应付账款、其他应收、其他应付款对账。督促解决存在的问题；对单位其他应收款、其他应付款进行清理，并形成报告，督促解决存在的问题
6，原材料，固定资产总账与明细账
7，监督主料价格的执行情
简历本 发表于 11-29
1387人阅读
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简历本整理的薪资福利经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
1. 负责项目目标、范围、计划制定和跟踪；
2. 负责需求分析、产品设计与解决方案制定、用户培训、实施上线以及运营跟踪等工作；
3. 进行各类文档的撰写，并监督执行；
4. 负责对外的项目沟通协调及对内的项目管理工作。
我的职责
1、负责E-HR系统的整体规划、实施及上线的推进工作；
2、针对HR各模块系统需求，提炼出基于现有
简历本 发表于 09-29
1945人阅读
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具备互联网、知识产权、电子商务、信息技术服务、通讯、国际贸易等丰富的行业从业经验；具备企业经营管理、信息管理、质量管理等多项专业知识水平及技能；具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。具备良好的组织管理、员工管理技能，有良好的团队管理能力、沟通能力和文字表达能力； 能够提供专业的培训以及咨询服务；熟练操作各项管理工具分析并解决企业发展问题；有较强的企业决策支持能力,能够协助企
简历本 发表于 08-09
1168人阅读
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简历本整理的薪酬福利经理/主管岗位个人简历自我评价范文，自我评价：1、人力资源方向研究生学历，具有房地产、煤炭、化工、新能源行业全模块人力资源管理经验；
2、熟练掌握薪酬福利、绩效设计方法；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，
简历本 发表于 11-06
2015人阅读
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绩效：1、根据企业现状梳理企业组织架构、部门岗位职责；2、完善绩效管理制度；3、协助部门提炼各岗位的绩效考核指标、标准、目标值的商定、变更和管理；4、给各部门及各分公司培训指导绩效制度、方法及绩效面谈；5、绩效考核制度的制订、考核流程的梳理、对各部门的考核过程进行监督、检查与指导，把控整个绩效管理过程，收集考核执行中遇到的问题，分析整理后完善考核制度；6、考核数据收集、汇总，并对员工绩效考核结果进
简历本 发表于 02-05
794人阅读
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深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司，目前有四大业务板块：零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司，在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。在职期间主要工作职责：一、薪酬1、结合薪酬调研及职位评估结果，对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建，建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系；2、根据公司年度人力资源规划、利润目标，制定年度工资预算，并跟进执行，确保预算准
简历本 发表于 04-24
1866人阅读
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1.办公文件的整理及归档，领导需签批的文件和信息的传递2.部门各阶段项目资料，合同管理并整理归档3.办公用品的采购及管理，通讯及办公费用的结算及报销4.月度考勤的整理，及领导差旅的票务预订5.负责会议管理与组织，会议纪要等工作6.月度及年度总结ppt的制作 ，协助领导完成数据的统计工作7.协助领导对部门事物的检查，督促及落实情况 8.完成公司领导交办的其它工作，做好与各部门的协调工作
简历本 发表于 03-30
1883人阅读
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1.独立负责薪酬模块，核算员工薪资、绩效、奖金，并提供相应的薪酬报表数据；2.公司社保公积金日常管理、年度平均工资申报及基数调整；3.员工个人所得税申报；4.制定薪酬预算，进行人力成本数据分析，为管理层提供意见；5.协助处理社保审计、劳动监察等突发工作；6.负责员工关系管理工作（包括员工入离职调岗等）7.管理分公司人资薪酬模块工作，审核工资报表，并给与辅导；8.定期进行薪酬调查工作，为年度调薪提供
简历本 发表于 03-16
635人阅读
