• 1、配合上级完成年度人力资源的人才盘点和规划2、协助上级起草、修改和完善人力资源相关的管理制度、工作流程,并健全和完善人员档案管理3、执行并分析招聘、培训、绩效等环节的信息数据,提出改进建议,更新流程,提高人事工作效率;4、员工薪酬的制度的实施并反馈5、加强对企业文化的认识和宣导,定期组织开展集体活动对企业文化进行宣导,丰富员工生活,深化企业文化的内涵;6、负责公司工商事务的日常管理工作;
    简历本 发表于 05-29 873人阅读
  • 人力资源信息系统绩效管理薪酬福利设计领导层有效性人才招募
    简历本 发表于 03-07 29人阅读
  • 驾驶证普通话二甲导游证MS OfficeWindows XP企业人力资源师证书
    简历本 发表于 03-25 32人阅读
  • 1、负责设计院人力资源工作,主要以招聘、劳动关系模块工作为主。 2、负责设计院建筑、结构专业注册人员的注册转入、调出手续办理。3、负责设计院的甲级资质年审、延期,以及相关信息的变更的企业资质管理工作。
    简历本 发表于 03-09 25人阅读
  • 项目介绍2012年集团与北京某211高校合作,就校园招聘联系两年安排实习生就业到达50人以上,被北京市教委评选为北京市优秀校企合作企业荣誉称号。同年6月被北京市评选为学生就业优秀企业称号。我的职责项目整体流程方案的拟定、执行,资料的准备申报。
    简历本 发表于 12-16 36人阅读
  • 项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作,与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
    简历本 发表于 04-14 26人阅读
  • 1、4年高辅类业务运营工作经验,4年人力资源全盘管理经验。2、国家人力资源管理师(二级)、NLP国际专业执行师。3、服务企业包括百亿级集团公司(大型民营企业)、上市公司及外资企业。熟悉不同类型企业运营管理方式及文化。4、适应英语工作环境,服务企业曾同时管理海外三家子公司的人力资源及运营管理工作。5、具有人力资源全盘管理及实操经验,HRBP(业务伙伴)思维,了解业务需求与挑战,匹配适宜的管理工具和方
    简历本 发表于 07-13 35人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源主管,工作经历,工作描述:组织发展:
    负责工作分析,岗位说明书,定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方法。
    制度体系:
    负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,如公司招聘、培训、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序。
    招聘模块:
    人力资源需求调研,制定年度的人力资源招聘计划并报批,组织实施年度、月度招聘计划。
    根据招聘
    简历本 发表于 11-20 5530人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人力资源经理/主管,工作经历,工作描述:人事工作:人员招聘、辞退等;公司各项制度的制定、发布、监督、执行(招聘制度、兼职(实习生)管理办法、职工薪酬与绩效管理制度、创新争优积分奖励、项目管理制度、考勤、休假管理制度、固定资产管理制度、礼品采购制度、企业费用报销制度及报销流程等);社保办理、员工档案管理、员工培训、员工关系、工资表等);企业及部门团队建设,人事行政部的人员培养与管理
    行政工作:固定、礼品的采购管理、车辆管理、办公环
    简历本 发表于 11-06 648人阅读
  • 负责公司资料的管理、固定资产的日常管理;公司员工考勤的监督管理;办公用品的申购及管理、分发;办公室之印章证照及钥匙管理;按照行政预算制定工作计划并实施;节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
    简历本 发表于 03-08 500人阅读
  • 人力资源经理工作方面:1、根据公司的经营计划,组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施;2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施;3、招聘:制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才,组织安排面试、筛选;4、培训:编制公司各类人员的培训计划,组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作;5、绩效考核:负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
    简历本 发表于 08-22 22人阅读
  • 经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务
    简历本 发表于 03-21 687人阅读
  • 负责组织制定和修改相关的行政人力资源管理制度;会同公司领导确定公司的组织架构,并根据架构定员定岗,撰写职位说明书,岗位描述等;负责组织收集人力资源需求信息,审核人力资源招聘计划和培训计划,并组织实施;根据行业标准和地方社平调整,调整公司的薪酬结构;制定绩效考核管理办法,并组织实施;保持与员工的内部沟通渠道,维持员工与公司的和谐关系,促进良好的公司氛围;组织公司的各项会议活动及重要接待工作领导交办的
    简历本 发表于 02-01 417人阅读
  • 深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商,主要生产手机、电脑配套橡胶,塑胶产品。有员工1000余人,年销售额2亿-3亿。汇报对象:董事长 担任人力资源部课长1年,人力资源部专理2.5年。 直接下属6人,人事专员3名,行政课长1名,保安队长1人,前台1人,间接下属17人,保安6人,司机2人,清洁工4人,行政专员2人,电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
    简历本 发表于 02-01 393人阅读
  • 薪酬福利管理组织发展绩效管理劳务派遣薪资福利谈判人才规划员工服务人力资源信息系统薪酬福利设计编制计划#人员预算风险管理审批
    简历本 发表于 10-13 469人阅读
  • 拥有自己的一套思维逻辑,有较强的逻辑分析能力,办事条理性较强。办事追求取得更高,更好的成绩,不满足于现状。对于问题的处理直奔主题,绝不拖泥带水。人力资源是在提高效能、控制编制、引进人才的同时,控制成本,使企业稳步提升效益
    简历本 发表于 03-10 614人阅读
  • 项目介绍为了为未来1-2年储备、培养业务单元负责人,同时建立内部合伙人机制,公司于2015年下半年启动120名管培生(内部合伙人)的招聘、培训培养项目。管培生(内部合伙人)培养计划共分为入职培训、集中培训、门店实践学习、分公司实践培养四个阶段。其中入职培训阶段由入职课程、拓展课程组成;集中培训阶段持续3个月,分为产业课程、经营管理、自我管理与领导力、门店与分公司运营、技术课程,及行动学习等6个模块
    简历本 发表于 04-22 674人阅读
  • 猎头人才招募接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理战略规划招聘营销员工保留员工服务派遣员工/合同工管理
    简历本 发表于 03-24 522人阅读
  • 努力践行社会主义核心价值观,秉承“永无止境 探索为先”的职业理念;工作中坚持“公司原则、公司发展原则和做人原则”三原则,带头履行社会秩序及职业道德规范;以身作则,影响和带动身边人和事,为祖国的伟大复兴尽其所能、贡献力量。
    简历本 发表于 04-02 513人阅读
  • 项目介绍1.系统导入; 2.基础人员信息导入; 3.课程模块、考试及评分模块、权限模块、后台管理模块测试; 4.试运行; 5.正式上线; 6.评估反馈、总结分享。我的职责
    简历本 发表于 04-17 540人阅读