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1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2、维护公司人员招聘渠道，及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司的人才需求；3、独立进行面试的过程安排，包括简历筛选、电话约见、初试筛选、复试安排及录用跟踪；4、负责公司校园招聘项目和现场招聘项目的开展；5、完成招聘组的工作周报；协助进行月度招聘总结、日常招聘数据统计；6、协助办理入离职手续，配合好人事其他方面的工作。*离职原因：家里有事
简历本 发表于 11-15
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1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、四地招聘体系建设。 8、内部人才推荐建设。 9、校园招聘。 10、建立包含测评及背景调查在内的
简历本 发表于 04-07
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Photoshop运用取得C1驾照会烹饪
简历本 发表于 05-21
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在人力资源领域工作多年，熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备良好的抗压能力及逻辑思维能力，对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本，担任着矛盾疏导、合规监控，深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然，更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
简历本 发表于 03-08
1631人阅读
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招聘与配置1、深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，收集各部门的需求清单，包括职务名称、人数与任职资格要求等。2、分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，编制招聘计划。3、制定面试人员的考核方案，确保招聘的顺利完成，控制人员招聘成本。薪酬福利管理1、准确统计考勤、加班费，核算工资，申报及缴纳个人所得税。2、办理员工入职、离职、调岗调薪等相关人事手续。3、熟练操作员工社保、住房公积金的增减员及
简历本 发表于 02-19
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项目介绍2020世界杯举办在即，作为国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一，中南建筑设计院将代表中国参与世界杯体育馆投标项目；我的职责在该项目中，我主要负责翻译卡塔尔2020世界杯体育馆场项目申报实地考察建筑材料，主要涉及水电、建筑翻译内容，翻译字数达1万字
简历本 发表于 08-30
461人阅读
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1)办理员工入职、转正、离职手续，建立、维护员工档案。2)负责办公用品、飞机票、火车票、酒店、办公物资的采购及日常管理。3)负责总机接听、电话转接，访客的引导、接待4)负责行政费用的申请、清算、汇总等。5)负责员工考勤监督及汇总。6)负责固定资产、低值易耗品等物资的清理、建档、保管、盘查、出入库记录等。7)严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。8)根据审核无误的会计凭证，办
简历本 发表于 01-22
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正直，做事踏实细心、认真负责，性格平易近人，学习能力强，能够很好的适应工作环境，热爱工作，良好的抗压能力有一定的组织能力、活动策划能力和公关能力有良好的语言表达能力、沟通能力、善于倾听有较强的团队精神，有良好的人际关系爱好广泛，喜欢旅游、羽毛球和篮球、爬山、音乐等等
简历本 发表于 03-05
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人力资源管理师 （三级）人力资源管理师 2级熟练运用PPT、Excel等办公软件；
简历本 发表于 04-07
1305人阅读
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项目介绍基于环境污染的严峻形势，水泥在环保及产业提升上面临很大挑战，集团公司建立节能科技公司，通过改良生产工艺，节省水泥生产的用电量，并通过采取合同能源管理模式发展业务；我的职责1、汇报对像董事长2、调研合同能源管理相关政策；3、完成团队初步框架搭建4、招聘到岗：子公司总经理、技术总监、销售总监、合同能源项目经理
简历本 发表于 03-12
1472人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：招聘主管，工作经历，工作描述：1.根据公司年度人力招聘计划、现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划、协调、统计各部门招聘需求，按时按量完成年度招聘计划。
2.与各用人部门沟通招聘需求，进行职位分析制定详细的寻访方案。推荐、选择寻访渠道，实施有效的招聘行动，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3.根据集团招聘渠道的建设，提出建立，发展和管理招聘渠道解决方案建议与意见，甄选有效招聘渠道，实现高效招聘。
简历本 发表于 12-01
8631人阅读
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1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2.负责本公司人员招聘，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3.协助招聘外包部进行人员招聘，参与客户招聘外包项目(RPO)的谈判与执行；4.与总公司HR部门对接，完善公司相关管理制度。完成相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5.负责员工考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表及工资核算；6.负责公司员工劳动合同的签订与管理和
简历本 发表于 04-12
2432人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP，工作经历，工作描述：1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接
2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门（460人）的BP
工作，是技术部与人力资源部沟通桥梁，在技术部能提供支持，并向人力资源内部反馈技术部的需求
3.不定期的找员工约谈，了解员工工作情况，生活状况，有问题及时帮助员工，并向上级反馈，第一时间关心员工，
了解第一手资料，避免员工的流失率
4.扩展沟通渠道，协调处
简历本 发表于 11-27
22318人阅读
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七年的人力资源管理工作，我有幸完成并参与了所在公司的岗位说明书的编写、员工人力资源管理手册的编制、针对劳务派遣行业员工管理办法的制定、以及针对派遣行业的待工管理办法的制定。熟悉并能够灵活运用相关的劳动法律法规来解决工作中的问题，在完成劳动合同管理，五险一金管理，档案管理等相关的事务性工作的同时，对企业人员招聘、劳动知识培训等其他方面也有所参与。通过个人的努力完成了专升本的学习以及企业中级人力资源管
简历本 发表于 11-30
518人阅读
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 06-16
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2014.01—2014.03_______ 华泰长城期货有限公司（总部）_______人力资源专员（实习生）* 经理级以下的招聘，考勤计算，档案管理。2013.07—2013.08_______合生元Biostime 集团总部_______人事实习生* 360评估，入离职手续，离职访谈，档案管理。2012.11—2013.04_______万宝瑞华管理咨询—万宝盛华集团（500强美资）_____
简历本 发表于 04-14
2779人阅读
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项目介绍为进一步提升中油集团公司人力资源管理水平，结合集团公司员工队伍分类和人力资源管理现状，组织开展集团公司岗位目录编制工作，逐步实现人力资源管理科学化、规范化、标准化。其工作目标：通过岗位目录归集、提炼、优化，形成目录齐全、内容统一、名称规范、设置科学的集团公司岗位目录大典，适应企业生产经营和人力资源管理的需要，不断提升人力资源管理水平。我的职责担任操作岗位目录编制成员，负责中石油油气田版块操
简历本 发表于 07-01
547人阅读
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项目介绍网络(软件环境)建立考勤制度、设计薪酬结构等人事制度的拟写工作我的职责负责人事架构的设定，招聘流程的优化、招聘工作的开展；负责员工薪酬结构的设计，薪酬的调查、评估工作；负责薪酬核算，考勤管理；负责考勤制度的拟写；负责培训方案地拟写、落实工作；负责活动的组织安排工作；负责行政工作的监管；负责绩效指标的设定等
简历本 发表于 02-15
1128人阅读
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1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2.负责本公司人员招聘，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3.协助招聘外包部进行人员招聘，参与客户招聘外包项目(RPO)的谈判与执行；4.与总公司HR部门对接，完善公司相关管理制度。完成相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5.负责员工考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表及工资核算；6.负责公司员工劳动合同的签订与管理和
简历本 发表于 06-02
389人阅读
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能熟练操作Word,Excel等办公软件，熟悉人力资源管理六大模块。
简历本 发表于 10-06
1413人阅读
