-
基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP经理，工作经历，工作描述：公司自成立至今已发展14年，专注整合线下营销推广服务，多年来服务众多世界500强企业与本土知名品牌，为超过30个企业近50个知名跨国和本土品牌提供服务。包括：营销活动的创意和策划、大型公关路演、会务和新闻发布会、多线路全国性巡回路演、店内促销、终端理货、多渠道产品试用、呼叫中心和数据库营销、各种促销宣传品的设计和制作等。
1、根据业务部门的经营规划，制定相应的人力资源规划，搭建及优化业务团
简历本 发表于 11-18
3483人阅读
-
工作能力及其他特长： 1. 系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近七年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作。2. 薪酬模块：独立负责薪资统计核算（包括在岗职工和外籍员工）及社保公积金调整、缴纳及申报，确保每月工资相关支付工作的及时、准确；深入了解并支持业务，根据工作分析和岗位评估结果，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；按月编制员
简历本 发表于 02-18
1142人阅读
-
1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
-
1、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求人员数目，并制定执行招聘计划。2、负责招聘工作、应聘人员的筛选、邀约、接待及面试。3、员工入职手续、劳动合同签订、续约与管理等。4、公司内部员工档案的建立与管理。处理员工关系。5、员工升职、降职、调岗、加薪等人事调整手续办理。6、负责公司考勤核算、所有放假通知等。
简历本 发表于 02-20
1345人阅读
-
项目介绍桌椅、电脑、投影仪等(硬件环境)以公司的构建以人为本的的幸福企业为宗旨，每月组织员工座谈会，解决员工“衣、食、住、行”等问题，让员工感受公司这个大家庭的温暖，提升了员工满意度我的职责1.组织员工参加每月座谈会 2.解决员工“衣、食、住、行”等各种问题
简历本 发表于 02-21
1852人阅读
-
项目介绍①项目目的：匹配公司整体战略及业务调整绩效；②项目内容：根据公司统一业务导向，制定子公司绩效，及人行经理绩效及考核文件（考核绩效、人力成本池绩效、条线管理文件等）；③项目时间：2017年至今；④项目情况：持续进行中；⑤具体实施：子公司业务薪酬绩效调整，人行相关文件绩效调整。我的职责
简历本 发表于 05-28
2926人阅读
-
高级招聘专员HRBP招聘主管
简历本 发表于 02-08
1526人阅读
-
作为部门副职，主要负责以下工作：1、PM总负责1）、经营规划工作组织：根据市场发展及公司战略目标调整，组织各产品线、各职能部门研讨、编制年度/未来三年滚动经营计划。2）、规划分解、执行：制定各考核单元及核心骨干年度KPI/MBO，确定各部门年度经营重点、签订目标责任书。3）、阿米巴考核激励体系搭建、优化：建立基于新价值创造的激励体系，根据业务特点不同，实施不同激励方式、薪酬结构，适时调整。如工厂标
简历本 发表于 11-15
3604人阅读
-
1、根据公司人力资源规划，实施各岗位工作分析、编制和维护《岗位描述》；2、协助人事经理制定、完善与招聘信息工作有关的流程、程序以及相关规章和规范制度；3、结合公司实际情况和岗位设置状况，开发适合的招聘渠道；4、公司各项招聘活动的实施、协调、跟进；5、建立和管理公司的人才储备库；6、建立、健全、维护公司的人事档案，包括纸质和电子档；7、公司员工的入离职手续的办理，新员工入职培训、离职员工的访谈；8、
简历本 发表于 04-12
1409人阅读
-
基本信息，姓名：简历本，意向：招聘专员，工作经历，工作描述：工作内容：
公司是家中国500强企业，国企。属于中国人力资源公司的开创者！本人在公司负责完成公司的外包、派遣或者RPO的招聘工作，暂未涉及猎头。
目前做过的招聘项目有医疗器械行业销售业务员；通信行业内呼外呼人员；物流行业操作工；化工行业技术分析质检员；贸易快消品行业作业工等…很多RPO项目。
工作体会：
运用线上和线下多渠道的结合，拓宽招聘的范围。通过工作，提高了识
简历本 发表于 12-25
22619人阅读
-
基本信息，姓名：简历本，意向：招聘，工作经历，工作描述：70%招聘工作，30%培训工作
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定和执行招聘计划；
2. 协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息、统计并分析渠道使用数据；
3. 筛选，邀约，初试候选人并安排复试，跟进复试结果；
4. 薪资的谈判；
5. 定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；
6. 新员工入职培训工作；
7
简历本 发表于 04-15
9753人阅读
-
项目介绍根据我们的培训课程，给我们管理系学生会进行的一次培训模拟活动。在此活动，我们培训小组对管理系学生会进行了培训需求分析，然后制订了培训计划，再根据培训计划对学生会进行培训。我的职责我在培训小组中担任小组组长，主要负责组员的分工，还有策划一职，在培训讲课、游戏等活动中担任主持人。在我的组织调配下，我们小组很好的完成了培训任务，让管理学生会的同学都得到了一次很好，很有效果的培训
简历本 发表于 04-19
1915人阅读
-
1、逾4年专职招聘工作经验。2、逾1年HR团队（10人）管理经验，擅长招聘模块，能够独立开展各层级的招聘工作；3、熟悉各类主流招聘渠道，擅长招聘中高端岗位、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力；4、深入理解行业及公司业务体系，能够与业务部门建立良好的合作关系，指出并协助解决业务痛点；5、具备优秀的沟通、学习、协调能力，能够快速融入团队；6、具备良好的生活态度，注重劳逸结合，爱好音乐、运动、阅读
简历本 发表于 02-23
1491人阅读
-
1、负责董事长日常事务跟踪管理，定期跟踪董事长名下公司各项目进展情况，并定期汇报至董事长处；2、协助总经理于石油模块加油站新建项目及与某大型石化公司合作项目，主导公司企划案及合作方案的拟制；3、负责公司行政管理、会议安排、客户接待、主导承接公司年中大会的开展并担任主持人；4、负责公司人力资源绩效考核模块：负责搭建公司绩效考核体系（根据各业务特性及岗位性质协助各业务主管制定岗位职责；梳理管理层及各岗
简历本 发表于 04-22
2199人阅读
-
1. 负责管理品牌 RTCFabrics，制定推广计划，商谈订单，小样确认，质量控制2. 负责设计开发新花型，建立花型数据库3. 负责接洽全球各大设计公司 （Waverly,Zinc,Morris # Co. 等)，采购新花型4. 负责接洽全球各大经销商 （Walmart, Joann, Spotlight等)，销售花型
简历本 发表于 11-15
369人阅读
-
公司主营台湾进口波密品牌果汁饮料，经销范围主要于华东地区的进口超市、餐饮饭店等。任职期间一直负责总经理的日常行程出行安排，管理公司内部相关的文件，办公用品采购等行政工作。并且保管整理人事档案，归纳分类客户资料、文件管理，负责电话转接 ，文件复印，传真整理，快件寄送，签收，来宾接待等。
简历本 发表于 02-22
1059人阅读
-
项目介绍在公司高速发展的节奏下，改为从内部提拔人才梯队，为未来进行干部储备； 筛选人才，完善人才梯队，补充储备内部管理人才； 从全公司各个板块中挑选30-40岁左右、筛选出具备综合管理潜力的人才进行重点培养；我的职责全程参与培训活动，协助上级完成为期半年培训活动。 1)参与活动流程设计、培训内容设计、培训课件制作、物料准备及采购； 2)培训学员的分队安排，就餐及住宿协调及安排； 3)协助参与学员的
简历本 发表于 05-20
1579人阅读
-
MS Excel金蝶MS PowerpointMS WORD英语专业四级
简历本 发表于 02-12
2303人阅读
-
项目介绍基于环境污染的严峻形势，水泥在环保及产业提升上面临很大挑战，集团公司建立节能科技公司，通过改良生产工艺，节省水泥生产的用电量，并通过采取合同能源管理模式发展业务；我的职责1、汇报对像董事长2、调研合同能源管理相关政策；3、完成团队初步框架搭建4、招聘到岗：子公司总经理、技术总监、销售总监、合同能源项目经理
简历本 发表于 03-12
1472人阅读
-
1.负责每日电话记录与晨会工作记录，传真、快递、报刊、信件的收发；2.每日派工与回访并与厂商及相关人员沟通及政策制定，并访督促服务人员及时完成工作；3.帮助销售经理整理并统计销售报表，以便每个销售团队查看分析；4.工作人员每日考勤、出差登记以及人事招聘；5.负责与上海总部的联系，及时向总部申请索赔与费用；6.向各部门提供行政支持。
简历本 发表于 10-15
935人阅读
