• Photoshop运用取得C1驾照会烹饪
    简历本 发表于 05-21 1299人阅读
  • 职业发展状况:2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习,主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作,有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务,熟悉注册流程,能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉,可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作,有丰富的数据处理和分
    简历本 发表于 04-02 4839人阅读
  • 工作能力及其他特长: 1. 系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识,清楚各模块运作原理和流程,掌握相关操作技术,有近七年人力资源工作实践经验,上岗即可开展人力资源工作。2. 薪酬模块:独立负责薪资统计核算(包括在岗职工和外籍员工)及社保公积金调整、缴纳及申报,确保每月工资相关支付工作的及时、准确;深入了解并支持业务,根据工作分析和岗位评估结果,编制薪酬管理制度,组织实施、评估和完善;按月编制员
    简历本 发表于 02-18 1142人阅读
  • 1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息5、协助部门经理,组织开展招聘工作:合理安排求职人员的面试,并采
    简历本 发表于 03-24 2545人阅读
  • 人力资源管理师 (三级)人力资源管理师 2级熟练运用PPT、Excel等办公软件;
    简历本 发表于 04-07 1305人阅读
  • 1、配合上级领导进行公司整合人力资源管理战略的制定,执行集团公司对各子公司的人力资源管理。2、参与制定公司薪酬、福利方案,并予以有效施行。3、招聘渠道维护,招聘信息发布,简历筛选,组织公司的招聘活动。5、培训制度的建立和培训工作的开展:协助安排培训的前期准备工作、培训期间后勤工作及培训后期相关信息跟进工作。6、人事文件的起草及拟定。7、负责员工劳动合同、人事档案的管理。8、其他公司日常的人事管理工
    简历本 发表于 03-14 1851人阅读
  • 七年的人力资源管理工作,我有幸完成并参与了所在公司的岗位说明书的编写、员工人力资源管理手册的编制、针对劳务派遣行业员工管理办法的制定、以及针对派遣行业的待工管理办法的制定。熟悉并能够灵活运用相关的劳动法律法规来解决工作中的问题,在完成劳动合同管理,五险一金管理,档案管理等相关的事务性工作的同时,对企业人员招聘、劳动知识培训等其他方面也有所参与。通过个人的努力完成了专升本的学习以及企业中级人力资源管
    简历本 发表于 11-30 518人阅读
  • 一、行政工作:1、负责公司的日常行政管理工作,确认办公用品的购买和发放,管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动(年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等)3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力,对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
    简历本 发表于 08-18 1169人阅读
  • 1、具有5年大型外资企业和4年国有企业的工作经历,人力资源管理工作经验丰富,能够了解和发现企业经营情况背后存在的人力资源关键问题,通过收集和分析信息,制定切合实际的解决方案,并能够追踪落实; 2、有较好的亲和力,善于倾听,乐于交流,善于从过往经验中学习,能够适应高强度工作压力,有良好的人际沟通、组织协调能力,原则性强,执行力到位,有很强的事业心和责任感,能够面对困难和挑战。
    简历本 发表于 03-03 5166人阅读
  • 1.负责每日电话记录与晨会工作记录,传真、快递、报刊、信件的收发;2.每日派工与回访并与厂商及相关人员沟通及政策制定,并访督促服务人员及时完成工作;3.帮助销售经理整理并统计销售报表,以便每个销售团队查看分析;4.工作人员每日考勤、出差登记以及人事招聘;5.负责与上海总部的联系,及时向总部申请索赔与费用;6.向各部门提供行政支持。
    简历本 发表于 10-15 935人阅读
  • 招聘与配置1、深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息,收集各部门的需求清单,包括职务名称、人数与任职资格要求等。2、分析职位类型与特点,确定招聘来源与招聘渠道,编制招聘计划。3、制定面试人员的考核方案,确保招聘的顺利完成,控制人员招聘成本。薪酬福利管理1、准确统计考勤、加班费,核算工资,申报及缴纳个人所得税。2、办理员工入职、离职、调岗调薪等相关人事手续。3、熟练操作员工社保、住房公积金的增减员及
    简历本 发表于 02-19 3189人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:招聘,工作经历,工作描述:70%招聘工作,30%培训工作
    1. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定和执行招聘计划;
    2. 协助拓展、管理和维护各种招聘渠道,发布招聘信息、统计并分析渠道使用数据;
    3. 筛选,邀约,初试候选人并安排复试,跟进复试结果;
    4. 薪资的谈判;
    5. 定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;
    6. 新员工入职培训工作;
    7
    简历本 发表于 04-15 9753人阅读
  • 在人力资源领域工作多年,熟悉现代人力资源管理理论和实践,具备良好的抗压能力及逻辑思维能力,对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本,担任着矛盾疏导、合规监控,深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然,更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
    简历本 发表于 03-08 1631人阅读
  • MS ExcelMS WORDMS Powerpoint用友
    简历本 发表于 07-11 1360人阅读
  • 对于应届大学生来说,在找工作时都会有这样的疑问:是选择校园招聘还是社会招聘呢?但如果你连校园招聘和社会招聘的概念都不知道,又该如何去择优选择?那么今天我们一起来了解下校园招聘和社会招聘。一、什么是校园招聘?1校园招聘校园招聘是仅针对应届毕业生,招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘,一年
    简历本 发表于 09-20 6615人阅读
  • 虽然自己的能力不是最强,但自己的工作态度会是最好。虽然自己的技能不是最精,但自己的学习能力会是最强。工作踏实、认真,学习能力较强,做事、待人讲求诚信,可承担较大压力。在追求学习实践机会的同时,我更注重人格的修养和综合素质的提升。获得人力资源三级证书。熟悉国家相关劳动法律、法规,熟练掌握人力资源六大模块。期望与您携手,为贵公司发展添砖加瓦,尽自己的一份绵力!祝工作顺利,身体健康!
    简历本 发表于 01-30 1599人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:招聘主管,工作经历,工作描述:1.根据公司年度人力招聘计划、现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划、协调、统计各部门招聘需求,按时按量完成年度招聘计划。
    2.与各用人部门沟通招聘需求,进行职位分析制定详细的寻访方案。推荐、选择寻访渠道,实施有效的招聘行动,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
    3.根据集团招聘渠道的建设,提出建立,发展和管理招聘渠道解决方案建议与意见,甄选有效招聘渠道,实现高效招聘。
    简历本 发表于 12-01 8631人阅读
  • OutLook ExpressMS WORDMS ExcelMS Powerpoint
    简历本 发表于 07-13 1628人阅读
  • 项目介绍在公司高速发展的节奏下,改为从内部提拔人才梯队,为未来进行干部储备; 筛选人才,完善人才梯队,补充储备内部管理人才; 从全公司各个板块中挑选30-40岁左右、筛选出具备综合管理潜力的人才进行重点培养;我的职责全程参与培训活动,协助上级完成为期半年培训活动。 1)参与活动流程设计、培训内容设计、培训课件制作、物料准备及采购; 2)培训学员的分队安排,就餐及住宿协调及安排; 3)协助参与学员的
    简历本 发表于 05-20 1579人阅读
  • OutLookMS PowerpointMS Excel
    简历本 发表于 10-11 2042人阅读