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1．本科学历，九年大型工厂（富士康）的人资管理实战经验，取得二级(技师)人力资源管理师证书，EAP员工援助讲师证书 2．熟悉国家、地区及企业的劳动、社保、税务等相关知识，持有SA8000内审员证，有多年应对SER稽核经验 3．熟练运用HR各大模块，能够制定公司人资政策；起草、修改和完善人资相关管理制度和工作流程；对流程体系及系统的优化有丰富的经验4．精通计算机办公软件及网络应用，特别是Excel公
简历本 发表于 03-03
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1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
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对于应届大学生来说，在找工作时都会有这样的疑问：是选择校园招聘还是社会招聘呢？但如果你连校园招聘和社会招聘的概念都不知道，又该如何去择优选择？那么今天我们一起来了解下校园招聘和社会招聘。一、什么是校园招聘？1校园招聘校园招聘是仅针对应届毕业生，招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘，一年
简历本 发表于 09-20
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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 05-25
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简历本整理的HRBP岗位自我评价怎么写，自我评价：本人有近6年的HR从业经验， 其中5年都在互联网行业， 2年知名IT外包行业、2年知名互联网电商行业等等，工作中主要负责IT技术部门的BP工作也擅长与IT技术人员沟通与他们打成一片，为人处事圆滑，有责任心，待人真诚是我的特点，所以也深受技术同事的欢迎，能成为技术员工的朋友。我懂得员工，更会保留员工，与技术部各项目组经理保持良好的关系。希望将来继续往互联网行
业发展。
简历本 发表于 11-01
17773人阅读
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一、 薪酬管理 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度； 2、检查考勤统计，管理员工年假，确保员工休假记录的准确； 3、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据和费用分析当月费用支出的情况； 4、编制公司劳动报酬工资表,提供当月薪资发放单据并解答员工就工资方面的疑问； 5、建立工资台账，准确发放工资； 6、每月社保、综保、公积金的办理； 二、招聘工作 1、根据现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年
简历本 发表于 07-31
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项目介绍网络(软件环境)建立考勤制度、设计薪酬结构等人事制度的拟写工作我的职责负责人事架构的设定，招聘流程的优化、招聘工作的开展；负责员工薪酬结构的设计，薪酬的调查、评估工作；负责薪酬核算，考勤管理；负责考勤制度的拟写；负责培训方案地拟写、落实工作；负责活动的组织安排工作；负责行政工作的监管；负责绩效指标的设定等
简历本 发表于 02-15
1128人阅读
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主要工作职责 1、负责人资培训部的日常管理工作，并以月度为单位完成培训分析总结汇总至人资部长处。（培训部编制3人） 2、负责集团培训体系的搭建工作。作为培训框架项目组执行组长，通过1年半的时间初步完成集团内部的培训体系搭建，主要包含课程体系、讲师体系及培训制度管理体系。3、定期与公司内部沟通培训需求，制度月度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训项目。4
简历本 发表于 02-10
826人阅读
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MS PowerpointMS ExcelInternet ExplorerPhotoshopMS WORDIllustrator
简历本 发表于 04-16
1313人阅读
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深圳市丰巨泰科电子有限公司是一家国家级高新技术企业，是国际领先的“平台功能的智能硬件+全营销应用型的公司”。专业提供智能硬件的研发、定制、生产、技术支持和内容运营等专业化解决方案，帮助用户快速实现智能硬件平台化运营。负责人事工作的落地与执行。一、招聘与配置（前期占80％，后期占50%）1、招聘需求的梳理及招聘任务的规划统计分析招聘数据及人员异动信息，合理规划实施招聘任务，负责招聘需求的更新及维护；
简历本 发表于 05-19
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 06-16
1307人阅读
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简历本整理的招聘岗位自我评价怎么写，自我评价：我是一个开朗外向的女孩，有自己的目标，喜欢按照自己的目标一步一步走下去。我于2015年6月份年本科毕业，14年7月份就开始实习工作，喜欢人力的工作，喜欢与人交流，有较强的学习能力和执行能力。希望我能得到一个好的工作机会，我会一步一个脚印，稳扎稳打，在工作中实现价值。
简历本 发表于 11-19
2247人阅读
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项目介绍在公司高速发展的节奏下，改为从内部提拔人才梯队，为未来进行干部储备； 筛选人才，完善人才梯队，补充储备内部管理人才； 从全公司各个板块中挑选30-40岁左右、筛选出具备综合管理潜力的人才进行重点培养；我的职责全程参与培训活动，协助上级完成为期半年培训活动。 1)参与活动流程设计、培训内容设计、培训课件制作、物料准备及采购； 2)培训学员的分队安排，就餐及住宿协调及安排； 3)协助参与学员的
简历本 发表于 05-20
1579人阅读
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工作内容： 1、根据公司整体战略及招聘需求制定招聘计划；2、拟定及梳理各项招聘制度、流程，并完善招聘体系；3、依据招聘计划，建立并拓展各种有效招聘渠道；4、招聘信息的发布和更新，简历收集、筛选，安排面试并跟踪。 5、邀请老师来公司考察方案的设计、落实 6、学校招聘宣传材料准备、及校园招聘的策划、开展、落实、追踪 7、引荐人才奖励政策、落实、考核 8、为下属规划工作，对下属进行指导、培训 9、跟各
简历本 发表于 02-17
462人阅读
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?9年人力相关工作经验，6年多的管理岗位经验。关注公司整体发展，有大局观、实操能力强。?211院校硕士学历，热爱人力资源工作，彼得德鲁克和戴维尤里奇的忠实信徒。?善良、正直、工作积极主动，有较为突出的归纳总结能力和数据分析能力，善于举一反三。
简历本 发表于 09-07
802人阅读
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1、根据公司的人力规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟进，主动推进招聘进度，保证按时完成招聘任务；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试并出具综合评价意见；4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知等工作；5、根据需要对招聘流程进行分析改进，提高招聘效率；6、入离职手续办理及劳动合同的签订，以及负责公司规章制度的拟定。
简历本 发表于 02-04
2360人阅读
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作为部门副职，主要负责以下工作：1、PM总负责1）、经营规划工作组织：根据市场发展及公司战略目标调整，组织各产品线、各职能部门研讨、编制年度/未来三年滚动经营计划。2）、规划分解、执行：制定各考核单元及核心骨干年度KPI/MBO，确定各部门年度经营重点、签订目标责任书。3）、阿米巴考核激励体系搭建、优化：建立基于新价值创造的激励体系，根据业务特点不同，实施不同激励方式、薪酬结构，适时调整。如工厂标
简历本 发表于 11-15
3604人阅读
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项目介绍2020世界杯举办在即，作为国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一，中南建筑设计院将代表中国参与世界杯体育馆投标项目；我的职责在该项目中，我主要负责翻译卡塔尔2020世界杯体育馆场项目申报实地考察建筑材料，主要涉及水电、建筑翻译内容，翻译字数达1万字
简历本 发表于 08-30
461人阅读
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1、负责董事长日常事务跟踪管理，定期跟踪董事长名下公司各项目进展情况，并定期汇报至董事长处；2、协助总经理于石油模块加油站新建项目及与某大型石化公司合作项目，主导公司企划案及合作方案的拟制；3、负责公司行政管理、会议安排、客户接待、主导承接公司年中大会的开展并担任主持人；4、负责公司人力资源绩效考核模块：负责搭建公司绩效考核体系（根据各业务特性及岗位性质协助各业务主管制定岗位职责；梳理管理层及各岗
简历本 发表于 04-22
2199人阅读
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1、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求人员数目，并制定执行招聘计划。2、负责招聘工作、应聘人员的筛选、邀约、接待及面试。3、员工入职手续、劳动合同签订、续约与管理等。4、公司内部员工档案的建立与管理。处理员工关系。5、员工升职、降职、调岗、加薪等人事调整手续办理。6、负责公司考勤核算、所有放假通知等。
简历本 发表于 02-20
1345人阅读
