• 基本信息,姓名:简历本,意向:招聘,工作经历,工作描述:70%招聘工作,30%培训工作
    1. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定和执行招聘计划;
    2. 协助拓展、管理和维护各种招聘渠道,发布招聘信息、统计并分析渠道使用数据;
    3. 筛选,邀约,初试候选人并安排复试,跟进复试结果;
    4. 薪资的谈判;
    5. 定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;
    6. 新员工入职培训工作;
    7
    简历本 发表于 04-15 9753人阅读
  • 1.本科学历,九年大型工厂(富士康)的人资管理实战经验,取得二级(技师)人力资源管理师证书,EAP员工援助讲师证书 2.熟悉国家、地区及企业的劳动、社保、税务等相关知识,持有SA8000内审员证,有多年应对SER稽核经验 3.熟练运用HR各大模块,能够制定公司人资政策;起草、修改和完善人资相关管理制度和工作流程;对流程体系及系统的优化有丰富的经验4.精通计算机办公软件及网络应用,特别是Excel公
    简历本 发表于 03-03 2498人阅读
  • MS PowerpointMS Excel
    简历本 发表于 05-25 2002人阅读
  • 一.招聘:1、拟定年度招聘计划,招聘需求并组织实施;.2、完善企业招聘制度、体系及流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;3、洽谈招聘合作,建立不同招聘渠道以满足公司招聘需求;4、分析、评估招聘效果;5、建立公司招聘人才库,随时储备优秀人才;6、参加业务部门会议,每日查看销售人员工作日报,及时掌握销售团队的思想动态,发现问题及时谈话,把握团队思想风向激发团队正能力,提高销售团队凝聚力;7、分公司人员由0
    简历本 发表于 06-20 1472人阅读
  • 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
    简历本 发表于 10-09 1861人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:招聘主管,工作经历,工作描述:1.根据公司年度人力招聘计划、现有编制及业务发展需求,编制年度人员招聘计划、协调、统计各部门招聘需求,按时按量完成年度招聘计划。
    2.与各用人部门沟通招聘需求,进行职位分析制定详细的寻访方案。推荐、选择寻访渠道,实施有效的招聘行动,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
    3.根据集团招聘渠道的建设,提出建立,发展和管理招聘渠道解决方案建议与意见,甄选有效招聘渠道,实现高效招聘。
    简历本 发表于 12-01 8631人阅读
  • 2014.01—2014.03_______ 华泰长城期货有限公司(总部)_______人力资源专员(实习生)* 经理级以下的招聘,考勤计算,档案管理。2013.07—2013.08_______合生元Biostime 集团总部_______人事实习生* 360评估,入离职手续,离职访谈,档案管理。2012.11—2013.04_______万宝瑞华管理咨询—万宝盛华集团(500强美资)_____
    简历本 发表于 04-14 2779人阅读
  • 简历本整理的HRBP岗位自我评价怎么写,自我评价:本人有近6年的HR从业经验, 其中5年都在互联网行业, 2年知名IT外包行业、2年知名互联网电商行业等等,工作中主要负责IT技术部门的BP工作也擅长与IT技术人员沟通与他们打成一片,为人处事圆滑,有责任心,待人真诚是我的特点,所以也深受技术同事的欢迎,能成为技术员工的朋友。我懂得员工,更会保留员工,与技术部各项目组经理保持良好的关系。希望将来继续往互联网行
    业发展。
    简历本 发表于 11-01 17773人阅读
  • 一、工作重点:1、通过电话进行产品销售,完成各项销售指标;2、通过电话与客户建立联系,沟通了解客户需求,寻求销售机会;3、为客户提供商务报价,解答客户的问题,积极促成签单并跟进合同执行过程中的问题;4、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案;5、主动与上级领导进行经验交流与分享,不断提高自己的销售能力;二、工作业绩:1、近两年工作完成13单房地产交易,个人总业绩33万。2、曾获得公司2
    简历本 发表于 07-06 889人阅读
  • MS Excel金蝶MS PowerpointMS WORD英语专业四级
    简历本 发表于 02-12 2303人阅读
  • 简历本整理的招聘岗位工作经历怎么写,工作描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
    3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
    4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    5、进行聘前测试和简历甄别工作;
    6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    简历本 发表于 05-11 23510人阅读
  • 数码视讯是中国数字电视行业的龙头企业,拥有中国最大的数字电视产业园。工作内容如下:HRBP工作:1、起草西研所日常管理制度及社保公积金、应届生落户、档案党关系办理工作流程,保证公司制度、人力资源政策在西研所的落地执行,向总部反馈员工建议2、协助所长进行西研所团队建设、人文关怀活动,改善团队氛围,推进公司企业文化项目的落地、执行。如西研所年会、每月部门集体活动、生日会活动、户外素质拓展培训活动、协会
    简历本 发表于 04-03 10866人阅读
  • 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,勇于承受压力,勇于创新;具有较强的适应能力;纪律性强,对待工作认真负责,善于沟通、协调,有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,不断地提高自己的工作能力,与企业同步发展。
    简历本 发表于 07-07 1062人阅读
  • 项目介绍2020世界杯举办在即,作为国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一,中南建筑设计院将代表中国参与世界杯体育馆投标项目;我的职责在该项目中,我主要负责翻译卡塔尔2020世界杯体育馆场项目申报实地考察建筑材料,主要涉及水电、建筑翻译内容,翻译字数达1万字
    简历本 发表于 08-30 461人阅读
  • ?9年人力相关工作经验,6年多的管理岗位经验。关注公司整体发展,有大局观、实操能力强。?211院校硕士学历,热爱人力资源工作,彼得德鲁克和戴维尤里奇的忠实信徒。?善良、正直、工作积极主动,有较为突出的归纳总结能力和数据分析能力,善于举一反三。
    简历本 发表于 09-07 802人阅读
  • MSExcelMSPowerpointPhotoshopProtelMSWORD
    简历本 发表于 04-20 1464人阅读
  • 1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保,汇总、拟写报告,存档备察。2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况,及车辆津贴汇总统计。3.核算集团总公司员工薪酬发放情况,并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。4.完善薪酬体系,规范下属集团及公司考勤及薪酬表格(套表),定期对下属专业集团人事预以培训。5.负责拟写、规范人事相关制度流程。6.负责办理员工及高管的人事异动、管
    简历本 发表于 02-04 754人阅读
  • 1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息5、协助部门经理,组织开展招聘工作:合理安排求职人员的面试,并采
    简历本 发表于 03-24 2545人阅读
  • 虽然自己的能力不是最强,但自己的工作态度会是最好。虽然自己的技能不是最精,但自己的学习能力会是最强。工作踏实、认真,学习能力较强,做事、待人讲求诚信,可承担较大压力。在追求学习实践机会的同时,我更注重人格的修养和综合素质的提升。获得人力资源三级证书。熟悉国家相关劳动法律、法规,熟练掌握人力资源六大模块。期望与您携手,为贵公司发展添砖加瓦,尽自己的一份绵力!祝工作顺利,身体健康!
    简历本 发表于 01-30 1599人阅读
  • 一、行政工作:1、负责公司的日常行政管理工作,确认办公用品的购买和发放,管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动(年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等)3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力,对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
    简历本 发表于 08-18 1169人阅读