-
项目介绍根据我们的培训课程，给我们管理系学生会进行的一次培训模拟活动。在此活动，我们培训小组对管理系学生会进行了培训需求分析，然后制订了培训计划，再根据培训计划对学生会进行培训。我的职责我在培训小组中担任小组组长，主要负责组员的分工，还有策划一职，在培训讲课、游戏等活动中担任主持人。在我的组织调配下，我们小组很好的完成了培训任务，让管理学生会的同学都得到了一次很好，很有效果的培训
简历本 发表于 04-19
1915人阅读
-
职业发展状况：2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习，主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作，有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务，熟悉注册流程，能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉，可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作，有丰富的数据处理和分
简历本 发表于 04-02
4839人阅读
-
1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保，汇总、拟写报告，存档备察。2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况，及车辆津贴汇总统计。3.核算集团总公司员工薪酬发放情况，并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。4.完善薪酬体系，规范下属集团及公司考勤及薪酬表格（套表），定期对下属专业集团人事预以培训。5.负责拟写、规范人事相关制度流程。6.负责办理员工及高管的人事异动、管
简历本 发表于 02-04
754人阅读
-
1、全面负责公司二级市场的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传
简历本 发表于 08-17
844人阅读
-
1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2、维护公司人员招聘渠道，及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司的人才需求；3、独立进行面试的过程安排，包括简历筛选、电话约见、初试筛选、复试安排及录用跟踪；4、负责公司校园招聘项目和现场招聘项目的开展；5、完成招聘组的工作周报；协助进行月度招聘总结、日常招聘数据统计；6、协助办理入离职手续，配合好人事其他方面的工作。*离职原因：家里有事
简历本 发表于 11-15
519人阅读
-
基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP，工作经历，工作描述：1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接
2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门（460人）的BP
工作，是技术部与人力资源部沟通桥梁，在技术部能提供支持，并向人力资源内部反馈技术部的需求
3.不定期的找员工约谈，了解员工工作情况，生活状况，有问题及时帮助员工，并向上级反馈，第一时间关心员工，
了解第一手资料，避免员工的流失率
4.扩展沟通渠道，协调处
简历本 发表于 11-27
22318人阅读
-
项目介绍为进一步提升中油集团公司人力资源管理水平，结合集团公司员工队伍分类和人力资源管理现状，组织开展集团公司岗位目录编制工作，逐步实现人力资源管理科学化、规范化、标准化。其工作目标：通过岗位目录归集、提炼、优化，形成目录齐全、内容统一、名称规范、设置科学的集团公司岗位目录大典，适应企业生产经营和人力资源管理的需要，不断提升人力资源管理水平。我的职责担任操作岗位目录编制成员，负责中石油油气田版块操
简历本 发表于 07-01
547人阅读
-
主要工作职责 1、负责人资培训部的日常管理工作，并以月度为单位完成培训分析总结汇总至人资部长处。（培训部编制3人） 2、负责集团培训体系的搭建工作。作为培训框架项目组执行组长，通过1年半的时间初步完成集团内部的培训体系搭建，主要包含课程体系、讲师体系及培训制度管理体系。3、定期与公司内部沟通培训需求，制度月度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训项目。4
简历本 发表于 02-10
826人阅读
-
项目介绍在公司高速发展的节奏下，改为从内部提拔人才梯队，为未来进行干部储备； 筛选人才，完善人才梯队，补充储备内部管理人才； 从全公司各个板块中挑选30-40岁左右、筛选出具备综合管理潜力的人才进行重点培养；我的职责全程参与培训活动，协助上级完成为期半年培训活动。 1)参与活动流程设计、培训内容设计、培训课件制作、物料准备及采购； 2)培训学员的分队安排，就餐及住宿协调及安排； 3)协助参与学员的
简历本 发表于 05-20
1579人阅读
-
2014.01—2014.03_______ 华泰长城期货有限公司（总部）_______人力资源专员（实习生）* 经理级以下的招聘，考勤计算，档案管理。2013.07—2013.08_______合生元Biostime 集团总部_______人事实习生* 360评估，入离职手续，离职访谈，档案管理。2012.11—2013.04_______万宝瑞华管理咨询—万宝盛华集团（500强美资）_____
简历本 发表于 04-14
2779人阅读
-
MS Excel金蝶MS PowerpointMS WORD英语专业四级
简历本 发表于 02-12
2303人阅读
-
主要工作职责：1、负责公司整体培训体系的搭建工作。主要包含：制度体系、组织体系、课程体系、讲师体系、评估体系、设施设备体系。2、定期与公司内部沟通培训需求，制度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训支撑工作。3、独立承担公司内部的培训课程开发工作与部分课程的授课工作；4、负责公司内部日常培训的运营工作与监督管理工作；5、负责外部培训机构的筛选与效果评估；6、负
简历本 发表于 08-22
683人阅读
-
1．本科学历，九年大型工厂（富士康）的人资管理实战经验，取得二级(技师)人力资源管理师证书，EAP员工援助讲师证书 2．熟悉国家、地区及企业的劳动、社保、税务等相关知识，持有SA8000内审员证，有多年应对SER稽核经验 3．熟练运用HR各大模块，能够制定公司人资政策；起草、修改和完善人资相关管理制度和工作流程；对流程体系及系统的优化有丰富的经验4．精通计算机办公软件及网络应用，特别是Excel公
简历本 发表于 03-03
2498人阅读
-
项目介绍根据“温饱是不是谈道德的必要条件”的主题，作为反方，进行资料收集以及和组员讨论来支撑我方观点。参赛队伍有我校10余个学院。进行为期2周的pk赛。我的职责作为反方四辩，进行总结陈词，获得了“最佳辩风”
简历本 发表于 01-29
714人阅读
-
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息5、协助部门经理，组织开展招聘工作：合理安排求职人员的面试，并采
简历本 发表于 03-24
2545人阅读
-
1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
-
简历本整理的HRBP岗位工作经历怎么写，工作描述：汇报对象：业务VP下属：hrbp主管3人＆hrbp：15人
工作简述：
1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
及协调。
4、负责与业务管理中心其他部门（业管部、培训部、运营部）的业务管理政策、
业务
简历本 发表于 11-17
12728人阅读
-
Photoshop运用取得C1驾照会烹饪
简历本 发表于 05-21
1299人阅读
-
基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP经理，工作经历，工作描述：公司自成立至今已发展14年，专注整合线下营销推广服务，多年来服务众多世界500强企业与本土知名品牌，为超过30个企业近50个知名跨国和本土品牌提供服务。包括：营销活动的创意和策划、大型公关路演、会务和新闻发布会、多线路全国性巡回路演、店内促销、终端理货、多渠道产品试用、呼叫中心和数据库营销、各种促销宣传品的设计和制作等。
1、根据业务部门的经营规划，制定相应的人力资源规划，搭建及优化业务团
简历本 发表于 11-18
3483人阅读
-
虽然自己的能力不是最强，但自己的工作态度会是最好。虽然自己的技能不是最精，但自己的学习能力会是最强。工作踏实、认真，学习能力较强，做事、待人讲求诚信，可承担较大压力。在追求学习实践机会的同时，我更注重人格的修养和综合素质的提升。获得人力资源三级证书。熟悉国家相关劳动法律、法规,熟练掌握人力资源六大模块。期望与您携手，为贵公司发展添砖加瓦，尽自己的一份绵力！祝工作顺利，身体健康！
简历本 发表于 01-30
1599人阅读
