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项目介绍1：为北京顺义某大型国企组织了每年的中青年干部的选拔项目，从10个子公司总计200多人中，选拔出符合公司培养要求的人员。经过前期心理测试、管理者动机测试等筛选，约100人进入了面试阶段，面试阶段通过无领导小组讨论和专题汇报再一次筛选，最终选拔出符合公司发展需求的20多人名单。 做到了培养人群的针对性。2：为某电力设计院组织了每年的校园招聘，通过心理测试、五项人格测试、职业兴趣测试，英语测试
简历本 发表于 07-07
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1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保，汇总、拟写报告，存档备察。2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况，及车辆津贴汇总统计。3.核算集团总公司员工薪酬发放情况，并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。4.完善薪酬体系，规范下属集团及公司考勤及薪酬表格（套表），定期对下属专业集团人事预以培训。5.负责拟写、规范人事相关制度流程。6.负责办理员工及高管的人事异动、管
简历本 发表于 02-04
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1.根据公司整体战略及发展规划，全面主持公司运营管理工作，统筹各部门的工作，组建和发展优秀的运营支撑团队，并实现公司盈利目标；2.制定公司运营管理指标、年度发展计划，推动并确保运营指标的顺利完成；3.密切关注文旅行业动向和发展趋势，准确定位经营管理思路，结合市场实际情况，调整经营策略和经营方针；4.健全和完善公司风险管理体系，推动公司风险管理水平的提升，加强对各项业务的动态监控，优化监控流程，确保
简历本 发表于 05-22
1538人阅读
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我呢有情怀有梦想，求知欲和好奇心就像荷尔蒙一样旺盛我呢只要老司机带得好，工作细心精准到位我呢会洞察善沟通爱思考，可走心也可走脑我呢光美还不够，我还想，想跟你整个大新闻
简历本 发表于 03-23
4962人阅读
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简历本整理的HRBP岗位工作经历怎么写，工作描述：汇报对象：业务VP下属：hrbp主管3人＆hrbp：15人
工作简述：
1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
及协调。
4、负责与业务管理中心其他部门（业管部、培训部、运营部）的业务管理政策、
业务
简历本 发表于 11-17
12728人阅读
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1、根据公司的人力规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟进，主动推进招聘进度，保证按时完成招聘任务；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试并出具综合评价意见；4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知等工作；5、根据需要对招聘流程进行分析改进，提高招聘效率；6、入离职手续办理及劳动合同的签订，以及负责公司规章制度的拟定。
简历本 发表于 02-04
2360人阅读
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项目介绍1.组织开展职业卫生的各项工作，收集整理各项资料；2.负责接待专家组对机械化改造职业卫生项目的验收；3.职业卫生项目顺利通过陕西煤业化工集团和陕西省煤炭安全监察局专家组的联合验收，圆满的完成了我单位的机械化改造职业卫生项目验收工作。我的职责1.组织开展职业卫生的各项工作，收集整理各项资料；2.负责接待专家组对机械化改造职业卫生项目的验收。
简历本 发表于 05-23
1672人阅读
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一、工作重点：1、通过电话进行产品销售，完成各项销售指标；2、通过电话与客户建立联系，沟通了解客户需求,寻求销售机会；3、为客户提供商务报价，解答客户的问题，积极促成签单并跟进合同执行过程中的问题；4、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；5、主动与上级领导进行经验交流与分享，不断提高自己的销售能力；二、工作业绩：1、近两年工作完成13单房地产交易，个人总业绩33万。2、曾获得公司2
简历本 发表于 07-06
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 06-16
1307人阅读
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正直，做事踏实细心、认真负责，性格平易近人，学习能力强，能够很好的适应工作环境，热爱工作，良好的抗压能力有一定的组织能力、活动策划能力和公关能力有良好的语言表达能力、沟通能力、善于倾听有较强的团队精神，有良好的人际关系爱好广泛，喜欢旅游、羽毛球和篮球、爬山、音乐等等
简历本 发表于 03-05
1863人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：招聘专员，工作经历，工作描述：工作内容：
公司是家中国500强企业，国企。属于中国人力资源公司的开创者！本人在公司负责完成公司的外包、派遣或者RPO的招聘工作，暂未涉及猎头。
目前做过的招聘项目有医疗器械行业销售业务员；通信行业内呼外呼人员；物流行业操作工；化工行业技术分析质检员；贸易快消品行业作业工等…很多RPO项目。
工作体会：
运用线上和线下多渠道的结合，拓宽招聘的范围。通过工作，提高了识
简历本 发表于 12-25
22619人阅读
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职业发展状况：2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习，主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作，有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务，熟悉注册流程，能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉，可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作，有丰富的数据处理和分
简历本 发表于 04-02
4839人阅读
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项目介绍增加团队氛围，责任的力量及行动，调整心态，激发团队精神，凝聚团队正能量。我的职责根据培训公司提供的资料找合适的培训场地，与酒店会务谈价格及餐标物资购买及准备，会场布置及培训期间所需的资料负责安排培训期间的会场秩序
简历本 发表于 12-17
463人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP，工作经历，工作描述：1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接
2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门（460人）的BP
工作，是技术部与人力资源部沟通桥梁，在技术部能提供支持，并向人力资源内部反馈技术部的需求
3.不定期的找员工约谈，了解员工工作情况，生活状况，有问题及时帮助员工，并向上级反馈，第一时间关心员工，
了解第一手资料，避免员工的流失率
4.扩展沟通渠道，协调处
简历本 发表于 11-27
22318人阅读
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本人步入职场已10余年，不仅有丰富的企业人力资源管理实战经验还有近3年的企业管理咨询经验，不仅有HRD管理经验也有HRBP业务实践经验，对人力资源的实践与管理均有很深的理解。本人擅长人力资源战略规划、人才招募、薪酬与绩效体系设计、团队组建、员工关系等。 尊重他人，擅长交流，乐于合作，有好的团队精神；执行能力强，工作细致，对完成工作任务具有不怕吃苦的态度；做事有条理有计划，能够把握大局、注重
简历本 发表于 06-18
1575人阅读
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一、 薪酬管理 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度； 2、检查考勤统计，管理员工年假，确保员工休假记录的准确； 3、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据和费用分析当月费用支出的情况； 4、编制公司劳动报酬工资表,提供当月薪资发放单据并解答员工就工资方面的疑问； 5、建立工资台账，准确发放工资； 6、每月社保、综保、公积金的办理； 二、招聘工作 1、根据现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年
简历本 发表于 07-31
1459人阅读
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1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
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1Photoshop、CAD、coredrawJava、数据库技术人员招聘面试技巧
简历本 发表于 03-02
1748人阅读
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项目介绍网络(软件环境)建立考勤制度、设计薪酬结构等人事制度的拟写工作我的职责负责人事架构的设定，招聘流程的优化、招聘工作的开展；负责员工薪酬结构的设计，薪酬的调查、评估工作；负责薪酬核算，考勤管理；负责考勤制度的拟写；负责培训方案地拟写、落实工作；负责活动的组织安排工作；负责行政工作的监管；负责绩效指标的设定等
简历本 发表于 02-15
1128人阅读
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人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 06-05
1354人阅读
