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本人步入职场已10余年，不仅有丰富的企业人力资源管理实战经验还有近3年的企业管理咨询经验，不仅有HRD管理经验也有HRBP业务实践经验，对人力资源的实践与管理均有很深的理解。本人擅长人力资源战略规划、人才招募、薪酬与绩效体系设计、团队组建、员工关系等。 尊重他人，擅长交流，乐于合作，有好的团队精神；执行能力强，工作细致，对完成工作任务具有不怕吃苦的态度；做事有条理有计划，能够把握大局、注重
简历本 发表于 06-18
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MS PowerpointMS ExcelInternet ExplorerPhotoshopMS WORDIllustrator
简历本 发表于 04-16
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项目介绍由于对违纪员工的开除，导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼，因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题，针对存在问题，对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立，健全了公司规章制度体系，保证了规章制度建立的合法性，制度内容的认可度，强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时，使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1）分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 03-02
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人力资源管理师 （三级）人力资源管理师 2级熟练运用PPT、Excel等办公软件；
简历本 发表于 04-07
1305人阅读
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1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
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一、行政工作：1、负责公司的日常行政管理工作，确认办公用品的购买和发放，管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动（年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等）3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力，对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
简历本 发表于 08-18
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1Photoshop、CAD、coredrawJava、数据库技术人员招聘面试技巧
简历本 发表于 03-02
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简历本整理的招聘主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1.管理深圳能力中心部招聘团队（10人），统筹团队的招聘工作，主导招聘方案的拟定、招聘渠道的选择、人才库的建立和维护；
2、执行招聘信息发布、简历筛选评估、面试甄选、薪资谈判、背景调查、入职跟进以及后续维护等工作；
3、汇总招聘团队的日/周/月度报表，进行过程数据的追踪和结果分析，针对招聘团队和各业务部门的现状做出合理的招聘分工；
4、配合各业务部门负责人进行人才管理和团队
简历本 发表于 12-06
2759人阅读
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简历本整理的招聘岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
全程参与公司在全国高等院校举行的校园招聘工作。以山东，重庆，西安，江西，安徽，河南，武汉，上海各地为首的大学院校，进入里面完成招聘工作。主要以五大岗位为主：项目，服务，销售，市场和讲师。我参与和负责的是武汉地区的五所大学招聘。江汉大学，纺织大学，湖北工业大学，武汉工程大学和三峡大学，并且顺利完成招聘任务，为公司输送优秀的人才。
我的职责
在大学院校里完成公司的招聘
简历本 发表于 12-03
10982人阅读
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一、工作重点：1、通过电话进行产品销售，完成各项销售指标；2、通过电话与客户建立联系，沟通了解客户需求,寻求销售机会；3、为客户提供商务报价，解答客户的问题，积极促成签单并跟进合同执行过程中的问题；4、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；5、主动与上级领导进行经验交流与分享，不断提高自己的销售能力；二、工作业绩：1、近两年工作完成13单房地产交易，个人总业绩33万。2、曾获得公司2
简历本 发表于 07-06
889人阅读
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公司主营台湾进口波密品牌果汁饮料，经销范围主要于华东地区的进口超市、餐饮饭店等。任职期间一直负责总经理的日常行程出行安排，管理公司内部相关的文件，办公用品采购等行政工作。并且保管整理人事档案，归纳分类客户资料、文件管理，负责电话转接 ，文件复印，传真整理，快件寄送，签收，来宾接待等。
简历本 发表于 02-22
1059人阅读
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项目介绍2020世界杯举办在即，作为国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一，中南建筑设计院将代表中国参与世界杯体育馆投标项目；我的职责在该项目中，我主要负责翻译卡塔尔2020世界杯体育馆场项目申报实地考察建筑材料，主要涉及水电、建筑翻译内容，翻译字数达1万字
简历本 发表于 08-30
461人阅读
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1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。6、负责公司人事文件的呈转及发放。7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，
简历本 发表于 04-12
5260人阅读
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1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、四地招聘体系建设。 8、内部人才推荐建设。 9、校园招聘。 10、建立包含测评及背景调查在内的
简历本 发表于 04-07
1249人阅读
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1.负责每日电话记录与晨会工作记录，传真、快递、报刊、信件的收发；2.每日派工与回访并与厂商及相关人员沟通及政策制定，并访督促服务人员及时完成工作；3.帮助销售经理整理并统计销售报表，以便每个销售团队查看分析；4.工作人员每日考勤、出差登记以及人事招聘；5.负责与上海总部的联系，及时向总部申请索赔与费用；6.向各部门提供行政支持。
简历本 发表于 10-15
935人阅读
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七年的人力资源管理工作，我有幸完成并参与了所在公司的岗位说明书的编写、员工人力资源管理手册的编制、针对劳务派遣行业员工管理办法的制定、以及针对派遣行业的待工管理办法的制定。熟悉并能够灵活运用相关的劳动法律法规来解决工作中的问题，在完成劳动合同管理，五险一金管理，档案管理等相关的事务性工作的同时，对企业人员招聘、劳动知识培训等其他方面也有所参与。通过个人的努力完成了专升本的学习以及企业中级人力资源管
简历本 发表于 11-30
518人阅读
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项目介绍为进一步提升中油集团公司人力资源管理水平，结合集团公司员工队伍分类和人力资源管理现状，组织开展集团公司岗位目录编制工作，逐步实现人力资源管理科学化、规范化、标准化。其工作目标：通过岗位目录归集、提炼、优化，形成目录齐全、内容统一、名称规范、设置科学的集团公司岗位目录大典，适应企业生产经营和人力资源管理的需要，不断提升人力资源管理水平。我的职责担任操作岗位目录编制成员，负责中石油油气田版块操
简历本 发表于 07-01
547人阅读
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1.轮岗培训。 中央工厂 - 了解生产的全过程，从仓库收发存到制备车间生产，再到包装车间完成半成品的包装最后送到物流仓库，整个过程都贯穿有质检部门的检验工作。 外协管理部 - OEM工厂的盘点工作以及寻找合适的代加工工厂并询价，参与市场和研发部门的国外项目，帮助统计产能规划中所需数据。 物流部 - 参与无纸化订单项目以及经营部的备货计划。 2.根据轮岗中发现的问题提出意见并给出合理的改善计划，定期
简历本 发表于 11-23
403人阅读
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1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息5、协助部门经理，组织开展招聘工作：合理安排求职人员的面试，并采
简历本 发表于 03-24
2545人阅读
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能熟练操作Word,Excel等办公软件，熟悉人力资源管理六大模块。
简历本 发表于 10-06
1413人阅读
