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基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP，工作经历，工作描述：1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接
2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门（460人）的BP
工作，是技术部与人力资源部沟通桥梁，在技术部能提供支持，并向人力资源内部反馈技术部的需求
3.不定期的找员工约谈，了解员工工作情况，生活状况，有问题及时帮助员工，并向上级反馈，第一时间关心员工，
了解第一手资料，避免员工的流失率
4.扩展沟通渠道，协调处
简历本 发表于 11-27
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1、负责董事长日常事务跟踪管理，定期跟踪董事长名下公司各项目进展情况，并定期汇报至董事长处；2、协助总经理于石油模块加油站新建项目及与某大型石化公司合作项目，主导公司企划案及合作方案的拟制；3、负责公司行政管理、会议安排、客户接待、主导承接公司年中大会的开展并担任主持人；4、负责公司人力资源绩效考核模块：负责搭建公司绩效考核体系（根据各业务特性及岗位性质协助各业务主管制定岗位职责；梳理管理层及各岗
简历本 发表于 04-22
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简历本整理的招聘岗位自我评价怎么写，自我评价：我是一个开朗外向的女孩，有自己的目标，喜欢按照自己的目标一步一步走下去。我于2015年6月份年本科毕业，14年7月份就开始实习工作，喜欢人力的工作，喜欢与人交流，有较强的学习能力和执行能力。希望我能得到一个好的工作机会，我会一步一个脚印，稳扎稳打，在工作中实现价值。
简历本 发表于 11-19
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制定招聘部年度计划和目标，将年度、季度任务细化分解到招聘各个模块去完成；做好流失预警和人才储备计划，保证各部门人力扩招和补流失稳步进行；组建公司招聘团队（6人招聘团队），规范招聘专员招聘话术和流程，完善公司招聘体系；开拓和维护招聘渠道（网络、中介、猎头、校招和员工内部推荐等）；日常面试甄别筛选工作，定期反馈招聘进度和数据；完成领导交代的其他事务，如：制定公司考勤管理办法、完善员工奖惩制度、配合领导
简历本 发表于 10-19
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1、配合上级领导进行公司整合人力资源管理战略的制定，执行集团公司对各子公司的人力资源管理。2、参与制定公司薪酬、福利方案，并予以有效施行。3、招聘渠道维护，招聘信息发布，简历筛选，组织公司的招聘活动。5、培训制度的建立和培训工作的开展：协助安排培训的前期准备工作、培训期间后勤工作及培训后期相关信息跟进工作。6、人事文件的起草及拟定。7、负责员工劳动合同、人事档案的管理。8、其他公司日常的人事管理工
简历本 发表于 03-14
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公司主营台湾进口波密品牌果汁饮料，经销范围主要于华东地区的进口超市、餐饮饭店等。任职期间一直负责总经理的日常行程出行安排，管理公司内部相关的文件，办公用品采购等行政工作。并且保管整理人事档案，归纳分类客户资料、文件管理，负责电话转接 ，文件复印，传真整理，快件寄送，签收，来宾接待等。
简历本 发表于 02-22
1059人阅读
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1、逾4年专职招聘工作经验。2、逾1年HR团队（10人）管理经验，擅长招聘模块，能够独立开展各层级的招聘工作；3、熟悉各类主流招聘渠道，擅长招聘中高端岗位、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力；4、深入理解行业及公司业务体系，能够与业务部门建立良好的合作关系，指出并协助解决业务痛点；5、具备优秀的沟通、学习、协调能力，能够快速融入团队；6、具备良好的生活态度，注重劳逸结合，爱好音乐、运动、阅读
简历本 发表于 02-23
1491人阅读
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对于应届大学生来说，在找工作时都会有这样的疑问：是选择校园招聘还是社会招聘呢？但如果你连校园招聘和社会招聘的概念都不知道，又该如何去择优选择？那么今天我们一起来了解下校园招聘和社会招聘。一、什么是校园招聘？1校园招聘校园招聘是仅针对应届毕业生，招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘，一年
简历本 发表于 09-20
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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 05-25
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人力资源管理师 （三级）人力资源管理师 2级熟练运用PPT、Excel等办公软件；
简历本 发表于 04-07
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深圳市丰巨泰科电子有限公司是一家国家级高新技术企业，是国际领先的“平台功能的智能硬件+全营销应用型的公司”。专业提供智能硬件的研发、定制、生产、技术支持和内容运营等专业化解决方案，帮助用户快速实现智能硬件平台化运营。负责人事工作的落地与执行。一、招聘与配置（前期占80％，后期占50%）1、招聘需求的梳理及招聘任务的规划统计分析招聘数据及人员异动信息，合理规划实施招聘任务，负责招聘需求的更新及维护；
简历本 发表于 05-19
2991人阅读
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项目介绍2020世界杯举办在即，作为国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一，中南建筑设计院将代表中国参与世界杯体育馆投标项目；我的职责在该项目中，我主要负责翻译卡塔尔2020世界杯体育馆场项目申报实地考察建筑材料，主要涉及水电、建筑翻译内容，翻译字数达1万字
简历本 发表于 08-30
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一、全面负责人事工作；1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道；2、薪酬体系方案调研及撰写；3、绩效体系的落实与执行；4、员工理论、技能培训及课程安排；5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系，社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
简历本 发表于 07-22
2649人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP经理，工作经历，工作描述：公司自成立至今已发展14年，专注整合线下营销推广服务，多年来服务众多世界500强企业与本土知名品牌，为超过30个企业近50个知名跨国和本土品牌提供服务。包括：营销活动的创意和策划、大型公关路演、会务和新闻发布会、多线路全国性巡回路演、店内促销、终端理货、多渠道产品试用、呼叫中心和数据库营销、各种促销宣传品的设计和制作等。
1、根据业务部门的经营规划，制定相应的人力资源规划，搭建及优化业务团
简历本 发表于 11-18
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项目介绍根据“温饱是不是谈道德的必要条件”的主题，作为反方，进行资料收集以及和组员讨论来支撑我方观点。参赛队伍有我校10余个学院。进行为期2周的pk赛。我的职责作为反方四辩，进行总结陈词，获得了“最佳辩风”
简历本 发表于 01-29
714人阅读
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项目介绍年度公司评优系对该年度公司内产生的优秀职员进行评选并表彰奖励的工作，以使下一年度员工工作更加努力。最终，2013年年度评优工作顺利完成。我的职责全面负责评优工作，撰写项目策划书及时间控制-人员分工表，细致核对表单以保证100%正确率，人员姓名、对应奖项、奖金发放无一疏漏
简历本 发表于 03-06
5351人阅读
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 06-16
1307人阅读
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简历本整理的招聘主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1.管理深圳能力中心部招聘团队（10人），统筹团队的招聘工作，主导招聘方案的拟定、招聘渠道的选择、人才库的建立和维护；
2、执行招聘信息发布、简历筛选评估、面试甄选、薪资谈判、背景调查、入职跟进以及后续维护等工作；
3、汇总招聘团队的日/周/月度报表，进行过程数据的追踪和结果分析，针对招聘团队和各业务部门的现状做出合理的招聘分工；
4、配合各业务部门负责人进行人才管理和团队
简历本 发表于 12-06
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一、招聘：1、建立健全：招聘渠道台账、关键人才储备库、人员编制表、招聘进度追踪表、关键人才QQ群及微信群；2、积极拓宽招聘渠道，如：网络、猎头（内部与外部）、现场、与当地政府及社区合作、校园招聘、校企合作等；3、建立内部竞聘机制，实现人才梯队培养。二、工会、党委相关事务的处理
简历本 发表于 02-02
2224人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：招聘专员，工作经历，工作描述：工作内容：
公司是家中国500强企业，国企。属于中国人力资源公司的开创者！本人在公司负责完成公司的外包、派遣或者RPO的招聘工作，暂未涉及猎头。
目前做过的招聘项目有医疗器械行业销售业务员；通信行业内呼外呼人员；物流行业操作工；化工行业技术分析质检员；贸易快消品行业作业工等…很多RPO项目。
工作体会：
运用线上和线下多渠道的结合，拓宽招聘的范围。通过工作，提高了识
简历本 发表于 12-25
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