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基本信息，姓名：简历本，意向：招聘主管，工作经历，工作描述：1.根据公司年度人力招聘计划、现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划、协调、统计各部门招聘需求，按时按量完成年度招聘计划。
2.与各用人部门沟通招聘需求，进行职位分析制定详细的寻访方案。推荐、选择寻访渠道，实施有效的招聘行动，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3.根据集团招聘渠道的建设，提出建立，发展和管理招聘渠道解决方案建议与意见，甄选有效招聘渠道，实现高效招聘。
简历本 发表于 12-01
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1、根据公司人力资源规划，实施各岗位工作分析、编制和维护《岗位描述》；2、协助人事经理制定、完善与招聘信息工作有关的流程、程序以及相关规章和规范制度；3、结合公司实际情况和岗位设置状况，开发适合的招聘渠道；4、公司各项招聘活动的实施、协调、跟进；5、建立和管理公司的人才储备库；6、建立、健全、维护公司的人事档案，包括纸质和电子档；7、公司员工的入离职手续的办理，新员工入职培训、离职员工的访谈；8、
简历本 发表于 04-12
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一、招聘：1、建立健全：招聘渠道台账、关键人才储备库、人员编制表、招聘进度追踪表、关键人才QQ群及微信群；2、积极拓宽招聘渠道，如：网络、猎头（内部与外部）、现场、与当地政府及社区合作、校园招聘、校企合作等；3、建立内部竞聘机制，实现人才梯队培养。二、工会、党委相关事务的处理
简历本 发表于 02-02
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工作内容： 1、根据公司整体战略及招聘需求制定招聘计划；2、拟定及梳理各项招聘制度、流程，并完善招聘体系；3、依据招聘计划，建立并拓展各种有效招聘渠道；4、招聘信息的发布和更新，简历收集、筛选，安排面试并跟踪。 5、邀请老师来公司考察方案的设计、落实 6、学校招聘宣传材料准备、及校园招聘的策划、开展、落实、追踪 7、引荐人才奖励政策、落实、考核 8、为下属规划工作，对下属进行指导、培训 9、跟各
简历本 发表于 02-17
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1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息5、协助部门经理，组织开展招聘工作：合理安排求职人员的面试，并采
简历本 发表于 03-24
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MS PowerpointMS ExcelInternet ExplorerPhotoshopMS WORDIllustrator
简历本 发表于 04-16
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Photoshop运用取得C1驾照会烹饪
简历本 发表于 05-21
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项目介绍为进一步提升中油集团公司人力资源管理水平，结合集团公司员工队伍分类和人力资源管理现状，组织开展集团公司岗位目录编制工作，逐步实现人力资源管理科学化、规范化、标准化。其工作目标：通过岗位目录归集、提炼、优化，形成目录齐全、内容统一、名称规范、设置科学的集团公司岗位目录大典，适应企业生产经营和人力资源管理的需要，不断提升人力资源管理水平。我的职责担任操作岗位目录编制成员，负责中石油油气田版块操
简历本 发表于 07-01
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1.负责每日电话记录与晨会工作记录，传真、快递、报刊、信件的收发；2.每日派工与回访并与厂商及相关人员沟通及政策制定，并访督促服务人员及时完成工作；3.帮助销售经理整理并统计销售报表，以便每个销售团队查看分析；4.工作人员每日考勤、出差登记以及人事招聘；5.负责与上海总部的联系，及时向总部申请索赔与费用；6.向各部门提供行政支持。
简历本 发表于 10-15
935人阅读
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一.招聘：1、拟定年度招聘计划，招聘需求并组织实施；.2、完善企业招聘制度、体系及流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；3、洽谈招聘合作，建立不同招聘渠道以满足公司招聘需求；4、分析、评估招聘效果；5、建立公司招聘人才库，随时储备优秀人才；6、参加业务部门会议，每日查看销售人员工作日报，及时掌握销售团队的思想动态，发现问题及时谈话，把握团队思想风向激发团队正能力，提高销售团队凝聚力；7、分公司人员由0
简历本 发表于 06-20
1472人阅读
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本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
简历本 发表于 10-09
1861人阅读
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简历本整理的招聘岗位工作经历怎么写，工作描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
简历本 发表于 05-11
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人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 06-05
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能熟练操作Word,Excel等办公软件，熟悉人力资源管理六大模块。
简历本 发表于 10-06
1413人阅读
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一、 薪酬管理 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度； 2、检查考勤统计，管理员工年假，确保员工休假记录的准确； 3、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据和费用分析当月费用支出的情况； 4、编制公司劳动报酬工资表,提供当月薪资发放单据并解答员工就工资方面的疑问； 5、建立工资台账，准确发放工资； 6、每月社保、综保、公积金的办理； 二、招聘工作 1、根据现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年
简历本 发表于 07-31
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1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、四地招聘体系建设。 8、内部人才推荐建设。 9、校园招聘。 10、建立包含测评及背景调查在内的
简历本 发表于 04-07
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基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP经理，工作经历，工作描述：公司自成立至今已发展14年，专注整合线下营销推广服务，多年来服务众多世界500强企业与本土知名品牌，为超过30个企业近50个知名跨国和本土品牌提供服务。包括：营销活动的创意和策划、大型公关路演、会务和新闻发布会、多线路全国性巡回路演、店内促销、终端理货、多渠道产品试用、呼叫中心和数据库营销、各种促销宣传品的设计和制作等。
1、根据业务部门的经营规划，制定相应的人力资源规划，搭建及优化业务团
简历本 发表于 11-18
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一、工作重点：1、通过电话进行产品销售，完成各项销售指标；2、通过电话与客户建立联系，沟通了解客户需求,寻求销售机会；3、为客户提供商务报价，解答客户的问题，积极促成签单并跟进合同执行过程中的问题；4、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；5、主动与上级领导进行经验交流与分享，不断提高自己的销售能力；二、工作业绩：1、近两年工作完成13单房地产交易，个人总业绩33万。2、曾获得公司2
简历本 发表于 07-06
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一、品质监管：每日对小区物业品质进行巡视，对出现的重大事件进行跟进，形成品质台帐。每周对永泰城园区进行品质联检。当日形成联检报告，并进入品质台帐管理督办。二、招标采购：在公司成立之初，对办公用品、工程用品、保洁用品、办公家具、客服印刷品等项目进行招标采购。对供货商进行三方比价、现场巡访、拍照存档，最终形成价格名录，为日后的运营做支持。进入入伙阶段，对销项科目进行物资成本测算，有效的支持了物业承接查
简历本 发表于 04-21
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项目介绍年度公司评优系对该年度公司内产生的优秀职员进行评选并表彰奖励的工作，以使下一年度员工工作更加努力。最终，2013年年度评优工作顺利完成。我的职责全面负责评优工作，撰写项目策划书及时间控制-人员分工表，细致核对表单以保证100%正确率，人员姓名、对应奖项、奖金发放无一疏漏
简历本 发表于 03-06
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