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一、品质监管：每日对小区物业品质进行巡视，对出现的重大事件进行跟进，形成品质台帐。每周对永泰城园区进行品质联检。当日形成联检报告，并进入品质台帐管理督办。二、招标采购：在公司成立之初，对办公用品、工程用品、保洁用品、办公家具、客服印刷品等项目进行招标采购。对供货商进行三方比价、现场巡访、拍照存档，最终形成价格名录，为日后的运营做支持。进入入伙阶段，对销项科目进行物资成本测算，有效的支持了物业承接查
简历本 发表于 04-21
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简历本 发表于 04-16
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职业发展状况：2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习，主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作，有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务，熟悉注册流程，能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉，可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作，有丰富的数据处理和分
简历本 发表于 04-02
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1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2.负责本公司人员招聘，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3.协助招聘外包部进行人员招聘，参与客户招聘外包项目(RPO)的谈判与执行；4.与总公司HR部门对接，完善公司相关管理制度。完成相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5.负责员工考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表及工资核算；6.负责公司员工劳动合同的签订与管理和
简历本 发表于 06-02
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对于应届大学生来说，在找工作时都会有这样的疑问：是选择校园招聘还是社会招聘呢？但如果你连校园招聘和社会招聘的概念都不知道，又该如何去择优选择？那么今天我们一起来了解下校园招聘和社会招聘。一、什么是校园招聘？1校园招聘校园招聘是仅针对应届毕业生，招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘，一年
简历本 发表于 09-20
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项目介绍2020世界杯举办在即，作为国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一，中南建筑设计院将代表中国参与世界杯体育馆投标项目；我的职责在该项目中，我主要负责翻译卡塔尔2020世界杯体育馆场项目申报实地考察建筑材料，主要涉及水电、建筑翻译内容，翻译字数达1万字
简历本 发表于 08-30
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?9年人力相关工作经验，6年多的管理岗位经验。关注公司整体发展，有大局观、实操能力强。?211院校硕士学历，热爱人力资源工作，彼得德鲁克和戴维尤里奇的忠实信徒。?善良、正直、工作积极主动，有较为突出的归纳总结能力和数据分析能力，善于举一反三。
简历本 发表于 09-07
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1、逾4年专职招聘工作经验。2、逾1年HR团队（10人）管理经验，擅长招聘模块，能够独立开展各层级的招聘工作；3、熟悉各类主流招聘渠道，擅长招聘中高端岗位、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力；4、深入理解行业及公司业务体系，能够与业务部门建立良好的合作关系，指出并协助解决业务痛点；5、具备优秀的沟通、学习、协调能力，能够快速融入团队；6、具备良好的生活态度，注重劳逸结合，爱好音乐、运动、阅读
简历本 发表于 02-23
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Photoshop运用取得C1驾照会烹饪
简历本 发表于 05-21
1299人阅读
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简历本整理的招聘岗位工作经历怎么写，工作描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
简历本 发表于 05-11
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本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，勇于承受压力，勇于创新；具有较强的适应能力；纪律性强，对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，不断地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
简历本 发表于 07-07
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1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
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1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、四地招聘体系建设。 8、内部人才推荐建设。 9、校园招聘。 10、建立包含测评及背景调查在内的
简历本 发表于 04-07
1249人阅读
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1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保，汇总、拟写报告，存档备察。2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况，及车辆津贴汇总统计。3.核算集团总公司员工薪酬发放情况，并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。4.完善薪酬体系，规范下属集团及公司考勤及薪酬表格（套表），定期对下属专业集团人事预以培训。5.负责拟写、规范人事相关制度流程。6.负责办理员工及高管的人事异动、管
简历本 发表于 02-04
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项目介绍①项目目的：匹配公司整体战略及业务调整绩效；②项目内容：根据公司统一业务导向，制定子公司绩效，及人行经理绩效及考核文件（考核绩效、人力成本池绩效、条线管理文件等）；③项目时间：2017年至今；④项目情况：持续进行中；⑤具体实施：子公司业务薪酬绩效调整，人行相关文件绩效调整。我的职责
简历本 发表于 05-28
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公司主营台湾进口波密品牌果汁饮料，经销范围主要于华东地区的进口超市、餐饮饭店等。任职期间一直负责总经理的日常行程出行安排，管理公司内部相关的文件，办公用品采购等行政工作。并且保管整理人事档案，归纳分类客户资料、文件管理，负责电话转接 ，文件复印，传真整理，快件寄送，签收，来宾接待等。
简历本 发表于 02-22
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项目介绍1：为北京顺义某大型国企组织了每年的中青年干部的选拔项目，从10个子公司总计200多人中，选拔出符合公司培养要求的人员。经过前期心理测试、管理者动机测试等筛选，约100人进入了面试阶段，面试阶段通过无领导小组讨论和专题汇报再一次筛选，最终选拔出符合公司发展需求的20多人名单。 做到了培养人群的针对性。2：为某电力设计院组织了每年的校园招聘，通过心理测试、五项人格测试、职业兴趣测试，英语测试
简历本 发表于 07-07
972人阅读
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2014.01—2014.03_______ 华泰长城期货有限公司（总部）_______人力资源专员（实习生）* 经理级以下的招聘，考勤计算，档案管理。2013.07—2013.08_______合生元Biostime 集团总部_______人事实习生* 360评估，入离职手续，离职访谈，档案管理。2012.11—2013.04_______万宝瑞华管理咨询—万宝盛华集团（500强美资）_____
简历本 发表于 04-14
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七年的人力资源管理工作，我有幸完成并参与了所在公司的岗位说明书的编写、员工人力资源管理手册的编制、针对劳务派遣行业员工管理办法的制定、以及针对派遣行业的待工管理办法的制定。熟悉并能够灵活运用相关的劳动法律法规来解决工作中的问题，在完成劳动合同管理，五险一金管理，档案管理等相关的事务性工作的同时，对企业人员招聘、劳动知识培训等其他方面也有所参与。通过个人的努力完成了专升本的学习以及企业中级人力资源管
简历本 发表于 11-30
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1.轮岗培训。 中央工厂 - 了解生产的全过程，从仓库收发存到制备车间生产，再到包装车间完成半成品的包装最后送到物流仓库，整个过程都贯穿有质检部门的检验工作。 外协管理部 - OEM工厂的盘点工作以及寻找合适的代加工工厂并询价，参与市场和研发部门的国外项目，帮助统计产能规划中所需数据。 物流部 - 参与无纸化订单项目以及经营部的备货计划。 2.根据轮岗中发现的问题提出意见并给出合理的改善计划，定期
简历本 发表于 11-23
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