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1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保，汇总、拟写报告，存档备察。2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况，及车辆津贴汇总统计。3.核算集团总公司员工薪酬发放情况，并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。4.完善薪酬体系，规范下属集团及公司考勤及薪酬表格（套表），定期对下属专业集团人事预以培训。5.负责拟写、规范人事相关制度流程。6.负责办理员工及高管的人事异动、管
简历本 发表于 02-04
754人阅读
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工作内容： 1、根据公司整体战略及招聘需求制定招聘计划；2、拟定及梳理各项招聘制度、流程，并完善招聘体系；3、依据招聘计划，建立并拓展各种有效招聘渠道；4、招聘信息的发布和更新，简历收集、筛选，安排面试并跟踪。 5、邀请老师来公司考察方案的设计、落实 6、学校招聘宣传材料准备、及校园招聘的策划、开展、落实、追踪 7、引荐人才奖励政策、落实、考核 8、为下属规划工作，对下属进行指导、培训 9、跟各
简历本 发表于 02-17
462人阅读
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人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 06-05
1354人阅读
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1、负责董事长日常事务跟踪管理，定期跟踪董事长名下公司各项目进展情况，并定期汇报至董事长处；2、协助总经理于石油模块加油站新建项目及与某大型石化公司合作项目，主导公司企划案及合作方案的拟制；3、负责公司行政管理、会议安排、客户接待、主导承接公司年中大会的开展并担任主持人；4、负责公司人力资源绩效考核模块：负责搭建公司绩效考核体系（根据各业务特性及岗位性质协助各业务主管制定岗位职责；梳理管理层及各岗
简历本 发表于 04-22
2199人阅读
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一、全面负责人事工作；1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道；2、薪酬体系方案调研及撰写；3、绩效体系的落实与执行；4、员工理论、技能培训及课程安排；5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系，社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
简历本 发表于 07-22
2649人阅读
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项目介绍2020世界杯举办在即，作为国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一，中南建筑设计院将代表中国参与世界杯体育馆投标项目；我的职责在该项目中，我主要负责翻译卡塔尔2020世界杯体育馆场项目申报实地考察建筑材料，主要涉及水电、建筑翻译内容，翻译字数达1万字
简历本 发表于 08-30
461人阅读
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本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
简历本 发表于 10-09
1861人阅读
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简历本整理的招聘岗位工作经历怎么写，工作描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
简历本 发表于 05-11
23510人阅读
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1、具有5年大型外资企业和4年国有企业的工作经历，人力资源管理工作经验丰富，能够了解和发现企业经营情况背后存在的人力资源关键问题，通过收集和分析信息，制定切合实际的解决方案，并能够追踪落实； 2、有较好的亲和力，善于倾听，乐于交流，善于从过往经验中学习，能够适应高强度工作压力，有良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位，有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
简历本 发表于 03-03
5166人阅读
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1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
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深圳市丰巨泰科电子有限公司是一家国家级高新技术企业，是国际领先的“平台功能的智能硬件+全营销应用型的公司”。专业提供智能硬件的研发、定制、生产、技术支持和内容运营等专业化解决方案，帮助用户快速实现智能硬件平台化运营。负责人事工作的落地与执行。一、招聘与配置（前期占80％，后期占50%）1、招聘需求的梳理及招聘任务的规划统计分析招聘数据及人员异动信息，合理规划实施招聘任务，负责招聘需求的更新及维护；
简历本 发表于 05-19
2991人阅读
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招聘与配置1、深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，收集各部门的需求清单，包括职务名称、人数与任职资格要求等。2、分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，编制招聘计划。3、制定面试人员的考核方案，确保招聘的顺利完成，控制人员招聘成本。薪酬福利管理1、准确统计考勤、加班费，核算工资，申报及缴纳个人所得税。2、办理员工入职、离职、调岗调薪等相关人事手续。3、熟练操作员工社保、住房公积金的增减员及
简历本 发表于 02-19
3189人阅读
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简历本整理的HRBP岗位自我评价怎么写，自我评价：本人有近6年的HR从业经验， 其中5年都在互联网行业， 2年知名IT外包行业、2年知名互联网电商行业等等，工作中主要负责IT技术部门的BP工作也擅长与IT技术人员沟通与他们打成一片，为人处事圆滑，有责任心，待人真诚是我的特点，所以也深受技术同事的欢迎，能成为技术员工的朋友。我懂得员工，更会保留员工，与技术部各项目组经理保持良好的关系。希望将来继续往互联网行
业发展。
简历本 发表于 11-01
17773人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：招聘主管，工作经历，工作描述：1.根据公司年度人力招聘计划、现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划、协调、统计各部门招聘需求，按时按量完成年度招聘计划。
2.与各用人部门沟通招聘需求，进行职位分析制定详细的寻访方案。推荐、选择寻访渠道，实施有效的招聘行动，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3.根据集团招聘渠道的建设，提出建立，发展和管理招聘渠道解决方案建议与意见，甄选有效招聘渠道，实现高效招聘。
简历本 发表于 12-01
8631人阅读
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项目介绍由于对违纪员工的开除，导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼，因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题，针对存在问题，对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立，健全了公司规章制度体系，保证了规章制度建立的合法性，制度内容的认可度，强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时，使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1）分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 03-02
1742人阅读
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MS ExcelMS WORDMS Powerpoint用友
简历本 发表于 07-11
1360人阅读
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1. 参与团队讨论，为新客户太库制定品牌建设方案、明星项目包装、以及长期的品牌规划等。2. 协助完成传统客户英特尔的日常支持性活动。3. 参与北京电视台BTV新发现栏目的拍摄，协助展示英特尔的最新产品。4. 参与旅游卫视的节目拍摄，展示英特尔的最新技术。
简历本 发表于 03-27
1861人阅读
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1. 负责管理品牌 RTCFabrics，制定推广计划，商谈订单，小样确认，质量控制2. 负责设计开发新花型，建立花型数据库3. 负责接洽全球各大设计公司 （Waverly,Zinc,Morris # Co. 等)，采购新花型4. 负责接洽全球各大经销商 （Walmart, Joann, Spotlight等)，销售花型
简历本 发表于 11-15
369人阅读
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公司主营台湾进口波密品牌果汁饮料，经销范围主要于华东地区的进口超市、餐饮饭店等。任职期间一直负责总经理的日常行程出行安排，管理公司内部相关的文件，办公用品采购等行政工作。并且保管整理人事档案，归纳分类客户资料、文件管理，负责电话转接 ，文件复印，传真整理，快件寄送，签收，来宾接待等。
简历本 发表于 02-22
1059人阅读
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在人力资源领域工作多年，熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备良好的抗压能力及逻辑思维能力，对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本，担任着矛盾疏导、合规监控，深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然，更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
简历本 发表于 03-08
1631人阅读
