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基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP，工作经历，工作描述：1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接
2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门（460人）的BP
工作，是技术部与人力资源部沟通桥梁，在技术部能提供支持，并向人力资源内部反馈技术部的需求
3.不定期的找员工约谈，了解员工工作情况，生活状况，有问题及时帮助员工，并向上级反馈，第一时间关心员工，
了解第一手资料，避免员工的流失率
4.扩展沟通渠道，协调处
简历本 发表于 11-27
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人力资源管理师 （三级）人力资源管理师 2级熟练运用PPT、Excel等办公软件；
简历本 发表于 04-07
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简历本整理的招聘主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1.管理深圳能力中心部招聘团队（10人），统筹团队的招聘工作，主导招聘方案的拟定、招聘渠道的选择、人才库的建立和维护；
2、执行招聘信息发布、简历筛选评估、面试甄选、薪资谈判、背景调查、入职跟进以及后续维护等工作；
3、汇总招聘团队的日/周/月度报表，进行过程数据的追踪和结果分析，针对招聘团队和各业务部门的现状做出合理的招聘分工；
4、配合各业务部门负责人进行人才管理和团队
简历本 发表于 12-06
2759人阅读
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一、全面负责人事工作；1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道；2、薪酬体系方案调研及撰写；3、绩效体系的落实与执行；4、员工理论、技能培训及课程安排；5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系，社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
简历本 发表于 07-22
2649人阅读
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1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
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招聘与配置1、深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，收集各部门的需求清单，包括职务名称、人数与任职资格要求等。2、分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，编制招聘计划。3、制定面试人员的考核方案，确保招聘的顺利完成，控制人员招聘成本。薪酬福利管理1、准确统计考勤、加班费，核算工资，申报及缴纳个人所得税。2、办理员工入职、离职、调岗调薪等相关人事手续。3、熟练操作员工社保、住房公积金的增减员及
简历本 发表于 02-19
3189人阅读
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正直，做事踏实细心、认真负责，性格平易近人，学习能力强，能够很好的适应工作环境，热爱工作，良好的抗压能力有一定的组织能力、活动策划能力和公关能力有良好的语言表达能力、沟通能力、善于倾听有较强的团队精神，有良好的人际关系爱好广泛，喜欢旅游、羽毛球和篮球、爬山、音乐等等
简历本 发表于 03-05
1863人阅读
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一、品质监管：每日对小区物业品质进行巡视，对出现的重大事件进行跟进，形成品质台帐。每周对永泰城园区进行品质联检。当日形成联检报告，并进入品质台帐管理督办。二、招标采购：在公司成立之初，对办公用品、工程用品、保洁用品、办公家具、客服印刷品等项目进行招标采购。对供货商进行三方比价、现场巡访、拍照存档，最终形成价格名录，为日后的运营做支持。进入入伙阶段，对销项科目进行物资成本测算，有效的支持了物业承接查
简历本 发表于 04-21
2305人阅读
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七年的人力资源管理工作，我有幸完成并参与了所在公司的岗位说明书的编写、员工人力资源管理手册的编制、针对劳务派遣行业员工管理办法的制定、以及针对派遣行业的待工管理办法的制定。熟悉并能够灵活运用相关的劳动法律法规来解决工作中的问题，在完成劳动合同管理，五险一金管理，档案管理等相关的事务性工作的同时，对企业人员招聘、劳动知识培训等其他方面也有所参与。通过个人的努力完成了专升本的学习以及企业中级人力资源管
简历本 发表于 11-30
518人阅读
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项目介绍桌椅、电脑、投影仪等(硬件环境)以公司的构建以人为本的的幸福企业为宗旨，每月组织员工座谈会，解决员工“衣、食、住、行”等问题，让员工感受公司这个大家庭的温暖，提升了员工满意度我的职责1.组织员工参加每月座谈会 2.解决员工“衣、食、住、行”等各种问题
简历本 发表于 02-21
1852人阅读
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项目介绍基于环境污染的严峻形势，水泥在环保及产业提升上面临很大挑战，集团公司建立节能科技公司，通过改良生产工艺，节省水泥生产的用电量，并通过采取合同能源管理模式发展业务；我的职责1、汇报对像董事长2、调研合同能源管理相关政策；3、完成团队初步框架搭建4、招聘到岗：子公司总经理、技术总监、销售总监、合同能源项目经理
简历本 发表于 03-12
1472人阅读
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数码视讯是中国数字电视行业的龙头企业，拥有中国最大的数字电视产业园。工作内容如下：HRBP工作：1、起草西研所日常管理制度及社保公积金、应届生落户、档案党关系办理工作流程，保证公司制度、人力资源政策在西研所的落地执行，向总部反馈员工建议2、协助所长进行西研所团队建设、人文关怀活动，改善团队氛围，推进公司企业文化项目的落地、执行。如西研所年会、每月部门集体活动、生日会活动、户外素质拓展培训活动、协会
简历本 发表于 04-03
10866人阅读
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简历本整理的招聘岗位自我评价怎么写，自我评价：我是一个开朗外向的女孩，有自己的目标，喜欢按照自己的目标一步一步走下去。我于2015年6月份年本科毕业，14年7月份就开始实习工作，喜欢人力的工作，喜欢与人交流，有较强的学习能力和执行能力。希望我能得到一个好的工作机会，我会一步一个脚印，稳扎稳打，在工作中实现价值。
简历本 发表于 11-19
2247人阅读
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简历本整理的HRBP经理岗位工作经历怎么写，工作描述：全面负责集团营销中心华南片区人力BP管理工作：
1、熟悉集团事业部及所在大区的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部的推进和执行；
2、组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助大区设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
3、人员计划与配置实施：根据大区业务需求，提出人员需求整体计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置和规划；
简历本 发表于 11-20
6193人阅读
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1、及时更新维护员工人事信息资料；2、办理入离职、转正、异动手续；3、员工的合同签订及续签工作；4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；5、人员档案的建立、健全与完善；6、负责公司的运营部门的招聘任务，统计部门的招聘需求，简历的搜索及预约面试；7、协助人力资源各种报表的统计和分析等；8、完成人力资源经理交办的其他工作任务。
简历本 发表于 09-21
436人阅读
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1、根据公司的人力规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟进，主动推进招聘进度，保证按时完成招聘任务；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试并出具综合评价意见；4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知等工作；5、根据需要对招聘流程进行分析改进，提高招聘效率；6、入离职手续办理及劳动合同的签订，以及负责公司规章制度的拟定。
简历本 发表于 02-04
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简历本 发表于 04-20
1464人阅读
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我呢有情怀有梦想，求知欲和好奇心就像荷尔蒙一样旺盛我呢只要老司机带得好，工作细心精准到位我呢会洞察善沟通爱思考，可走心也可走脑我呢光美还不够，我还想，想跟你整个大新闻
简历本 发表于 03-23
4962人阅读
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MS Excel金蝶MS PowerpointMS WORD英语专业四级
简历本 发表于 02-12
2303人阅读
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PhotoshopMS Excel
简历本 发表于 11-01
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