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工作内容： 1、根据公司整体战略及招聘需求制定招聘计划；2、拟定及梳理各项招聘制度、流程，并完善招聘体系；3、依据招聘计划，建立并拓展各种有效招聘渠道；4、招聘信息的发布和更新，简历收集、筛选，安排面试并跟踪。 5、邀请老师来公司考察方案的设计、落实 6、学校招聘宣传材料准备、及校园招聘的策划、开展、落实、追踪 7、引荐人才奖励政策、落实、考核 8、为下属规划工作，对下属进行指导、培训 9、跟各
简历本 发表于 02-17
462人阅读
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简历本整理的招聘岗位工作经历怎么写，工作描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
简历本 发表于 05-11
23510人阅读
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项目介绍年度公司评优系对该年度公司内产生的优秀职员进行评选并表彰奖励的工作，以使下一年度员工工作更加努力。最终，2013年年度评优工作顺利完成。我的职责全面负责评优工作，撰写项目策划书及时间控制-人员分工表，细致核对表单以保证100%正确率，人员姓名、对应奖项、奖金发放无一疏漏
简历本 发表于 03-06
5351人阅读
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1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息5、协助部门经理，组织开展招聘工作：合理安排求职人员的面试，并采
简历本 发表于 03-24
2545人阅读
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1.轮岗培训。 中央工厂 - 了解生产的全过程，从仓库收发存到制备车间生产，再到包装车间完成半成品的包装最后送到物流仓库，整个过程都贯穿有质检部门的检验工作。 外协管理部 - OEM工厂的盘点工作以及寻找合适的代加工工厂并询价，参与市场和研发部门的国外项目，帮助统计产能规划中所需数据。 物流部 - 参与无纸化订单项目以及经营部的备货计划。 2.根据轮岗中发现的问题提出意见并给出合理的改善计划，定期
简历本 发表于 11-23
403人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：HRBP经理，工作经历，工作描述：公司自成立至今已发展14年，专注整合线下营销推广服务，多年来服务众多世界500强企业与本土知名品牌，为超过30个企业近50个知名跨国和本土品牌提供服务。包括：营销活动的创意和策划、大型公关路演、会务和新闻发布会、多线路全国性巡回路演、店内促销、终端理货、多渠道产品试用、呼叫中心和数据库营销、各种促销宣传品的设计和制作等。
1、根据业务部门的经营规划，制定相应的人力资源规划，搭建及优化业务团
简历本 发表于 11-18
3483人阅读
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1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2.负责本公司人员招聘，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3.协助招聘外包部进行人员招聘，参与客户招聘外包项目(RPO)的谈判与执行；4.与总公司HR部门对接，完善公司相关管理制度。完成相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5.负责员工考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表及工资核算；6.负责公司员工劳动合同的签订与管理和
简历本 发表于 06-02
389人阅读
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主要工作职责 1、负责人资培训部的日常管理工作，并以月度为单位完成培训分析总结汇总至人资部长处。（培训部编制3人） 2、负责集团培训体系的搭建工作。作为培训框架项目组执行组长，通过1年半的时间初步完成集团内部的培训体系搭建，主要包含课程体系、讲师体系及培训制度管理体系。3、定期与公司内部沟通培训需求，制度月度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训项目。4
简历本 发表于 02-10
826人阅读
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项目介绍网络(软件环境)建立考勤制度、设计薪酬结构等人事制度的拟写工作我的职责负责人事架构的设定，招聘流程的优化、招聘工作的开展；负责员工薪酬结构的设计，薪酬的调查、评估工作；负责薪酬核算，考勤管理；负责考勤制度的拟写；负责培训方案地拟写、落实工作；负责活动的组织安排工作；负责行政工作的监管；负责绩效指标的设定等
简历本 发表于 02-15
1128人阅读
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职业发展状况：2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习，主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作，有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务，熟悉注册流程，能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉，可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作，有丰富的数据处理和分
简历本 发表于 04-02
4839人阅读
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1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置，确定下年度招聘需求计划，提交招聘预算，编制季度/月度招聘进度计划；2、负责招聘渠道的拓展和维护工作，招聘费用的申报和控制；3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作，对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见； 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表（面试数据统计表、人员结构统计表，绩效考核分析等）的统计反馈； 5、负责挽留政策的
简历本 发表于 02-09
883人阅读
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在人力资源领域工作多年，熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备良好的抗压能力及逻辑思维能力，对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本，担任着矛盾疏导、合规监控，深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然，更需要从业人员一流的情商与钻研精神。
简历本 发表于 03-08
1631人阅读
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负责深圳、广州员工的人力资源管理，包括人力资源、招聘录用、培训发展、薪资福利、绩效管理、员工关系、HRIS系统管理等人力资源工作。具体工作内容：1、人力资源规划：人力资源策略，组织机构，人力需求与成本，制度与流程的全面规划与管理；2、薪资福利：深圳、广州两地员工薪资核算与管理；对公司薪酬福利体系重新设计，提升薪酬福利的激励与异向作用；控制成本，监督日常薪酬福利的运作；3、招聘录用：推进专业，准确，
简历本 发表于 01-31
1952人阅读
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MS ExcelMS WORDMS Powerpoint用友
简历本 发表于 07-11
1360人阅读
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MSExcelMSPowerpointPhotoshopProtelMSWORD
简历本 发表于 04-20
1464人阅读
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1、负责董事长日常事务跟踪管理，定期跟踪董事长名下公司各项目进展情况，并定期汇报至董事长处；2、协助总经理于石油模块加油站新建项目及与某大型石化公司合作项目，主导公司企划案及合作方案的拟制；3、负责公司行政管理、会议安排、客户接待、主导承接公司年中大会的开展并担任主持人；4、负责公司人力资源绩效考核模块：负责搭建公司绩效考核体系（根据各业务特性及岗位性质协助各业务主管制定岗位职责；梳理管理层及各岗
简历本 发表于 04-22
2199人阅读
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简历本整理的招聘岗位自我评价怎么写，自我评价：我是一个开朗外向的女孩，有自己的目标，喜欢按照自己的目标一步一步走下去。我于2015年6月份年本科毕业，14年7月份就开始实习工作，喜欢人力的工作，喜欢与人交流，有较强的学习能力和执行能力。希望我能得到一个好的工作机会，我会一步一个脚印，稳扎稳打，在工作中实现价值。
简历本 发表于 11-19
2247人阅读
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我呢有情怀有梦想，求知欲和好奇心就像荷尔蒙一样旺盛我呢只要老司机带得好，工作细心精准到位我呢会洞察善沟通爱思考，可走心也可走脑我呢光美还不够，我还想，想跟你整个大新闻
简历本 发表于 03-23
4962人阅读
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1、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求人员数目，并制定执行招聘计划。2、负责招聘工作、应聘人员的筛选、邀约、接待及面试。3、员工入职手续、劳动合同签订、续约与管理等。4、公司内部员工档案的建立与管理。处理员工关系。5、员工升职、降职、调岗、加薪等人事调整手续办理。6、负责公司考勤核算、所有放假通知等。
简历本 发表于 02-20
1345人阅读
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1、具有5年大型外资企业和4年国有企业的工作经历，人力资源管理工作经验丰富，能够了解和发现企业经营情况背后存在的人力资源关键问题，通过收集和分析信息，制定切合实际的解决方案，并能够追踪落实； 2、有较好的亲和力，善于倾听，乐于交流，善于从过往经验中学习，能够适应高强度工作压力，有良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位，有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
简历本 发表于 03-03
5166人阅读
