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1.负责每日电话记录与晨会工作记录，传真、快递、报刊、信件的收发；2.每日派工与回访并与厂商及相关人员沟通及政策制定，并访督促服务人员及时完成工作；3.帮助销售经理整理并统计销售报表，以便每个销售团队查看分析；4.工作人员每日考勤、出差登记以及人事招聘；5.负责与上海总部的联系，及时向总部申请索赔与费用；6.向各部门提供行政支持。
简历本 发表于 10-15
935人阅读
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1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息5、协助部门经理，组织开展招聘工作：合理安排求职人员的面试，并采
简历本 发表于 03-24
2545人阅读
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深圳市丰巨泰科电子有限公司是一家国家级高新技术企业，是国际领先的“平台功能的智能硬件+全营销应用型的公司”。专业提供智能硬件的研发、定制、生产、技术支持和内容运营等专业化解决方案，帮助用户快速实现智能硬件平台化运营。负责人事工作的落地与执行。一、招聘与配置（前期占80％，后期占50%）1、招聘需求的梳理及招聘任务的规划统计分析招聘数据及人员异动信息，合理规划实施招聘任务，负责招聘需求的更新及维护；
简历本 发表于 05-19
2991人阅读
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1、华为SUN2000太阳能逆变器的测试和外观检查工作以及能源单板的检查工作；2、测试输入输出电压，输入输出电流；3、测试功率，效率，ISO，LED，自动开关机，温度查询等等；4、外观用酒精和无尘布擦拭干净，用对应的喷漆补上需要补的地方；5、能源单板通过波峰焊后对每一块单板进行检查，有锡珠要用刷子加酒精刷干净；6、漏锡要手工焊锡，拔尖要修短，粘锡要去锡，抬高要修平；7、最后再自检一遍整齐的放入对应
简历本 发表于 10-21
1663人阅读
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项目介绍为进一步提升中油集团公司人力资源管理水平，结合集团公司员工队伍分类和人力资源管理现状，组织开展集团公司岗位目录编制工作，逐步实现人力资源管理科学化、规范化、标准化。其工作目标：通过岗位目录归集、提炼、优化，形成目录齐全、内容统一、名称规范、设置科学的集团公司岗位目录大典，适应企业生产经营和人力资源管理的需要，不断提升人力资源管理水平。我的职责担任操作岗位目录编制成员，负责中石油油气田版块操
简历本 发表于 07-01
547人阅读
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1、根据公司人力资源规划，实施各岗位工作分析、编制和维护《岗位描述》；2、协助人事经理制定、完善与招聘信息工作有关的流程、程序以及相关规章和规范制度；3、结合公司实际情况和岗位设置状况，开发适合的招聘渠道；4、公司各项招聘活动的实施、协调、跟进；5、建立和管理公司的人才储备库；6、建立、健全、维护公司的人事档案，包括纸质和电子档；7、公司员工的入离职手续的办理，新员工入职培训、离职员工的访谈；8、
简历本 发表于 04-12
1409人阅读
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能熟练操作Word,Excel等办公软件，熟悉人力资源管理六大模块。
简历本 发表于 10-06
1413人阅读
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 06-16
1307人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：招聘，工作经历，工作描述：70%招聘工作，30%培训工作
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定和执行招聘计划；
2. 协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息、统计并分析渠道使用数据；
3. 筛选，邀约，初试候选人并安排复试，跟进复试结果；
4. 薪资的谈判；
5. 定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；
6. 新员工入职培训工作；
7
简历本 发表于 04-15
9753人阅读
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虽然自己的能力不是最强，但自己的工作态度会是最好。虽然自己的技能不是最精，但自己的学习能力会是最强。工作踏实、认真，学习能力较强，做事、待人讲求诚信，可承担较大压力。在追求学习实践机会的同时，我更注重人格的修养和综合素质的提升。获得人力资源三级证书。熟悉国家相关劳动法律、法规,熟练掌握人力资源六大模块。期望与您携手，为贵公司发展添砖加瓦，尽自己的一份绵力！祝工作顺利，身体健康！
简历本 发表于 01-30
1599人阅读
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1、配合上级领导进行公司整合人力资源管理战略的制定，执行集团公司对各子公司的人力资源管理。2、参与制定公司薪酬、福利方案，并予以有效施行。3、招聘渠道维护，招聘信息发布，简历筛选，组织公司的招聘活动。5、培训制度的建立和培训工作的开展：协助安排培训的前期准备工作、培训期间后勤工作及培训后期相关信息跟进工作。6、人事文件的起草及拟定。7、负责员工劳动合同、人事档案的管理。8、其他公司日常的人事管理工
简历本 发表于 03-14
1851人阅读
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简历本整理的招聘主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1.管理深圳能力中心部招聘团队（10人），统筹团队的招聘工作，主导招聘方案的拟定、招聘渠道的选择、人才库的建立和维护；
2、执行招聘信息发布、简历筛选评估、面试甄选、薪资谈判、背景调查、入职跟进以及后续维护等工作；
3、汇总招聘团队的日/周/月度报表，进行过程数据的追踪和结果分析，针对招聘团队和各业务部门的现状做出合理的招聘分工；
4、配合各业务部门负责人进行人才管理和团队
简历本 发表于 12-06
2759人阅读
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一、工作重点：1、通过电话进行产品销售，完成各项销售指标；2、通过电话与客户建立联系，沟通了解客户需求,寻求销售机会；3、为客户提供商务报价，解答客户的问题，积极促成签单并跟进合同执行过程中的问题；4、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；5、主动与上级领导进行经验交流与分享，不断提高自己的销售能力；二、工作业绩：1、近两年工作完成13单房地产交易，个人总业绩33万。2、曾获得公司2
简历本 发表于 07-06
889人阅读
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人才招募文化建设社交招聘组织发展人才管理员工关系团队有效性业务伙伴
简历本 发表于 06-05
1354人阅读
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MS ExcelMS WORDMS Powerpoint用友
简历本 发表于 07-11
1360人阅读
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简历本整理的招聘岗位工作经历怎么写，工作描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
简历本 发表于 05-11
23510人阅读
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1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保，汇总、拟写报告，存档备察。2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况，及车辆津贴汇总统计。3.核算集团总公司员工薪酬发放情况，并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。4.完善薪酬体系，规范下属集团及公司考勤及薪酬表格（套表），定期对下属专业集团人事预以培训。5.负责拟写、规范人事相关制度流程。6.负责办理员工及高管的人事异动、管
简历本 发表于 02-04
754人阅读
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1、通过行政管理专业学习，掌握良好的专业知识，熟悉人事行政各项工作流程，了解劳动合同法及相关人事、行政政策法规；2、能够熟练使用office等办公软件，具备较强的数据信息分析能力；3、工作的积极性较高，执行力、应变力和服务意识教强，具有良好的团队精神和学习能力，能够高质量高效率的完成上级分配的任务。4.具有强烈的责任感，良好的道德品质，较强的事业心和优秀的沟通和组织协调能力，能够吃苦耐劳，拥有严谨
简历本 发表于 02-08
1871人阅读
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工作内容： 1、根据公司整体战略及招聘需求制定招聘计划；2、拟定及梳理各项招聘制度、流程，并完善招聘体系；3、依据招聘计划，建立并拓展各种有效招聘渠道；4、招聘信息的发布和更新，简历收集、筛选，安排面试并跟踪。 5、邀请老师来公司考察方案的设计、落实 6、学校招聘宣传材料准备、及校园招聘的策划、开展、落实、追踪 7、引荐人才奖励政策、落实、考核 8、为下属规划工作，对下属进行指导、培训 9、跟各
简历本 发表于 02-17
462人阅读
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正直，做事踏实细心、认真负责，性格平易近人，学习能力强，能够很好的适应工作环境，热爱工作，良好的抗压能力有一定的组织能力、活动策划能力和公关能力有良好的语言表达能力、沟通能力、善于倾听有较强的团队精神，有良好的人际关系爱好广泛，喜欢旅游、羽毛球和篮球、爬山、音乐等等
简历本 发表于 03-05
1863人阅读
