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1、配合上级领导进行公司整合人力资源管理战略的制定，执行集团公司对各子公司的人力资源管理。2、参与制定公司薪酬、福利方案，并予以有效施行。3、招聘渠道维护，招聘信息发布，简历筛选，组织公司的招聘活动。5、培训制度的建立和培训工作的开展：协助安排培训的前期准备工作、培训期间后勤工作及培训后期相关信息跟进工作。6、人事文件的起草及拟定。7、负责员工劳动合同、人事档案的管理。8、其他公司日常的人事管理工
简历本 发表于 03-14
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一、生产运营管理 主管二、员工关系管理 科长1) 生产运营管理 生产主管 (2006.03~2008.06)I ). 保证生产及品质系统稳定持续正确的运作ii). 生产(资材，作业及设备) Loss管理，资材入库流程改善* 业务详细介绍：2) 全公司品质管理(Assembly Module) 组装工程品质管理(主管)(2008.07~2009.01)i) . 生产品质状况回顾
简历本 发表于 05-04
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一、行政工作：1、负责公司的日常行政管理工作，确认办公用品的购买和发放，管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动（年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等）3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力，对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
简历本 发表于 08-18
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1Photoshop、CAD、coredrawJava、数据库技术人员招聘面试技巧
简历本 发表于 03-02
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1、全面负责公司二级市场的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传
简历本 发表于 08-17
844人阅读
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公司主营台湾进口波密品牌果汁饮料，经销范围主要于华东地区的进口超市、餐饮饭店等。任职期间一直负责总经理的日常行程出行安排，管理公司内部相关的文件，办公用品采购等行政工作。并且保管整理人事档案，归纳分类客户资料、文件管理，负责电话转接 ，文件复印，传真整理，快件寄送，签收，来宾接待等。
简历本 发表于 02-22
1059人阅读
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1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保，汇总、拟写报告，存档备察。2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况，及车辆津贴汇总统计。3.核算集团总公司员工薪酬发放情况，并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。4.完善薪酬体系，规范下属集团及公司考勤及薪酬表格（套表），定期对下属专业集团人事预以培训。5.负责拟写、规范人事相关制度流程。6.负责办理员工及高管的人事异动、管
简历本 发表于 02-04
754人阅读
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高级招聘专员HRBP招聘主管
简历本 发表于 02-08
1526人阅读
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数码视讯是中国数字电视行业的龙头企业，拥有中国最大的数字电视产业园。工作内容如下：HRBP工作：1、起草西研所日常管理制度及社保公积金、应届生落户、档案党关系办理工作流程，保证公司制度、人力资源政策在西研所的落地执行，向总部反馈员工建议2、协助所长进行西研所团队建设、人文关怀活动，改善团队氛围，推进公司企业文化项目的落地、执行。如西研所年会、每月部门集体活动、生日会活动、户外素质拓展培训活动、协会
简历本 发表于 04-03
10866人阅读
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1.根据公司整体战略及发展规划，全面主持公司运营管理工作，统筹各部门的工作，组建和发展优秀的运营支撑团队，并实现公司盈利目标；2.制定公司运营管理指标、年度发展计划，推动并确保运营指标的顺利完成；3.密切关注文旅行业动向和发展趋势，准确定位经营管理思路，结合市场实际情况，调整经营策略和经营方针；4.健全和完善公司风险管理体系，推动公司风险管理水平的提升，加强对各项业务的动态监控，优化监控流程，确保
简历本 发表于 05-22
1538人阅读
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项目介绍年度公司评优系对该年度公司内产生的优秀职员进行评选并表彰奖励的工作，以使下一年度员工工作更加努力。最终，2013年年度评优工作顺利完成。我的职责全面负责评优工作，撰写项目策划书及时间控制-人员分工表，细致核对表单以保证100%正确率，人员姓名、对应奖项、奖金发放无一疏漏
简历本 发表于 03-06
5351人阅读
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作为部门副职，主要负责以下工作：1、PM总负责1）、经营规划工作组织：根据市场发展及公司战略目标调整，组织各产品线、各职能部门研讨、编制年度/未来三年滚动经营计划。2）、规划分解、执行：制定各考核单元及核心骨干年度KPI/MBO，确定各部门年度经营重点、签订目标责任书。3）、阿米巴考核激励体系搭建、优化：建立基于新价值创造的激励体系，根据业务特点不同，实施不同激励方式、薪酬结构，适时调整。如工厂标
简历本 发表于 11-15
3604人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：招聘专员，工作经历，工作描述：工作内容：
公司是家中国500强企业，国企。属于中国人力资源公司的开创者！本人在公司负责完成公司的外包、派遣或者RPO的招聘工作，暂未涉及猎头。
目前做过的招聘项目有医疗器械行业销售业务员；通信行业内呼外呼人员；物流行业操作工；化工行业技术分析质检员；贸易快消品行业作业工等…很多RPO项目。
工作体会：
运用线上和线下多渠道的结合，拓宽招聘的范围。通过工作，提高了识
简历本 发表于 12-25
22619人阅读
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一、 薪酬管理 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度； 2、检查考勤统计，管理员工年假，确保员工休假记录的准确； 3、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据和费用分析当月费用支出的情况； 4、编制公司劳动报酬工资表,提供当月薪资发放单据并解答员工就工资方面的疑问； 5、建立工资台账，准确发放工资； 6、每月社保、综保、公积金的办理； 二、招聘工作 1、根据现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年
简历本 发表于 07-31
1459人阅读
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简历本整理的招聘岗位自我评价怎么写，自我评价：我是一个开朗外向的女孩，有自己的目标，喜欢按照自己的目标一步一步走下去。我于2015年6月份年本科毕业，14年7月份就开始实习工作，喜欢人力的工作，喜欢与人交流，有较强的学习能力和执行能力。希望我能得到一个好的工作机会，我会一步一个脚印，稳扎稳打，在工作中实现价值。
简历本 发表于 11-19
2247人阅读
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本人步入职场已10余年，不仅有丰富的企业人力资源管理实战经验还有近3年的企业管理咨询经验，不仅有HRD管理经验也有HRBP业务实践经验，对人力资源的实践与管理均有很深的理解。本人擅长人力资源战略规划、人才招募、薪酬与绩效体系设计、团队组建、员工关系等。 尊重他人，擅长交流，乐于合作，有好的团队精神；执行能力强，工作细致，对完成工作任务具有不怕吃苦的态度；做事有条理有计划，能够把握大局、注重
简历本 发表于 06-18
1575人阅读
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能熟练操作Word,Excel等办公软件，熟悉人力资源管理六大模块。
简历本 发表于 10-06
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制定招聘部年度计划和目标，将年度、季度任务细化分解到招聘各个模块去完成；做好流失预警和人才储备计划，保证各部门人力扩招和补流失稳步进行；组建公司招聘团队（6人招聘团队），规范招聘专员招聘话术和流程，完善公司招聘体系；开拓和维护招聘渠道（网络、中介、猎头、校招和员工内部推荐等）；日常面试甄别筛选工作，定期反馈招聘进度和数据；完成领导交代的其他事务，如：制定公司考勤管理办法、完善员工奖惩制度、配合领导
简历本 发表于 10-19
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工作能力及其他特长： 1. 系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近七年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作。2. 薪酬模块：独立负责薪资统计核算（包括在岗职工和外籍员工）及社保公积金调整、缴纳及申报，确保每月工资相关支付工作的及时、准确；深入了解并支持业务，根据工作分析和岗位评估结果，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；按月编制员
简历本 发表于 02-18
1142人阅读
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MS Excel金蝶MS PowerpointMS WORD英语专业四级
简历本 发表于 02-12
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