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瀚森投资集团，是东莞大型民营企业集团，以房地产开发经营为主导产业，同时兼营生物科技、五星级酒店、物业管理、零售百货等多个产业，集团现有员工971人。本人期间就职于松山湖集团总部集团办公室，担任人事主管兼企业文化主管。人事工作：1、完善集团制度，发行《员工手册》《奖惩管理制度》等制度规定，并根据发展需要修订发行其它制度；2、协助上司做好集团及子公司编制、组织架构；岗位说明书修订等；3、负责集团总部核
简历本 发表于 05-25
628人阅读
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1. 根据公司战略规划，完善企业文化规划和实施；2. 负责协调公司资源，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传公司企业文化的核心价值。3. 负责公司各项企业文化活动的策划、组织、宣传与实施；4. 负责公司各项对内、对外的宣传工作，提升公司形象和凝聚力；5. 负责企业文化渠道与载体的运营、采写、管理与创新；6. 协助设计、制作各类企业文化宣传品，并根据不同发展阶段进行补充、优化；7. 协调健全公司行政
简历本 发表于 03-04
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MS ExcelOutLook ExpressMS PowerpointMS WORD
简历本 发表于 06-19
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本人建筑类高级工程师，国家注册监理工程师，国家注册一级建造师（机电），国家注册安全工程师有丰富的施工、监理、项目管理经验，有良好的组织协调能力，对工作认真负责、有很强的团队精神；熟悉国家现行标准、规范，熟悉项目建设准备阶段的勘察、设计、工程设备的采购、工程开工准备；熟悉项目建设实施阶段的质量管理、进度管理、造价控制、合同管理、以及项目后期的竣工验收、项目总结评价、项目后评价等业务。
简历本 发表于 03-11
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项目介绍负责土建与装修工程、室外工程、绿化工程管理工作。二次结构至工程综合验收通过，开始交付使用。我的职责无锡鸿景雅园，建筑面积84597平方，由独立商业用房、多层、高层、别墅及地下室、社区服务用房、配电房、垃圾回收房及泳池构成。 后期配套单位进场施工较多，相互间交叉施工，相互间产生较多矛盾；及时与各方沟通协调，理顺各方关系、工序及时间节点，做好各工序间移交工作，穿插流水施工，尽量减少交叉施
简历本 发表于 04-11
2255人阅读
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2015年初加入中青旅联科医药医疗客户部，多次参与了北汽威旺，诺和诺德，美敦力，残疾人联合会公司政府机关组织大型活动的售前谈判、项目策划阶段及项目执行阶段。在职期间期间主笔了强生，武田，费森等公司年会，商务会议的竞标及执行方案。在职期间接手了诺和诺德企业号及其他微信微博网站运营工作，多次策划了线上及线下推广。
简历本 发表于 03-15
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本人精通供应链管理、ERP管理、6S管理，精通物流、仓储中心整体运作流程的制定、控制、管理与调控管理工作。能独立沟通协调干部与员工、部门与部门之间的关系。熟悉全国物流市场运输价格，有一定的承运商、车队、库房资源。在校期间先后取得AutoCAD绘图员证、计算机二级证、计算机三级证、办公软件应用四级、中级电工证、高级电工证、电工技师证、电工上岗证。并能熟练使用Protel99 se 软件进行电子电路的
简历本 发表于 03-28
2812人阅读
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1,根据公司发展规划部门制定部门目标，并将部门目标进行分解到各职能岗位；2，制定和完善部门管理制度和各岗位工作流程，工作标准和职责权限，引导部门工作有序进行；3，根据部门发展需要制定工作计划，指导各岗位中长期工作，并对计划的执行情况进行检查和修正；4，对仓储配送中心库区管理，仓储物料的进出存管理，消耗控制物料管理，配送管理，物流信息管理等方面工作进行督导检查与控制；5，对部门人力资源进行评估，在此
简历本 发表于 06-16
1967人阅读
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①入库、配送到分拣整个供应链缓解的宏观把控，确保发货准确率100%②订单上量阶段，宏观调控，狠抓入库-仓储-出库-分拣-包装-发货各个环节，对团队各个关键点的把控，保证账物一致，先入先出，时效性，为订单的及时发货做好了良好的基础③用2个月的时间带领团队与WMS研发人员的数据测试配合，从手动记账到WMS系统的应用过度，保证系统和实际出入库完成一直，降低人工成本。
简历本 发表于 05-14
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本人在2010年开始从事世界500强百胜餐饮连锁企业人力招募与配置、员工培训与开发、绩效管理及员工关系管理等工作，都能驾轻就熟,经验丰富，并能为公司做到开源节流、有效管控。从事这行业这么久，锻炼出我有独自经营管理的经验，以及有独当一面的能力。由于这个服务行业经常和不同的客人打交道,因此，在千变万化中练就了我的沟通能力,随机应变能力，处理实事能力,也增加我对社会、市场的认识和对小团队的管理能力。在2
简历本 发表于 07-14
1256人阅读
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1、招聘需求收集及招聘计划的制定；2、负责公司IDL招聘工及OP招聘；3、招聘数据统计台账建立与维护；4、招聘网站的维护与管理；5、校园招聘工作及企业内聘工作开展；6、负责人才市场的现场招聘工作；7、新员工报到手续办理。主要工作业绩：协助上级领导完成公司间接员工的招聘，工作业绩良好；梳理和优化网络招聘渠道及人才市场招聘渠道，完善招聘日报表及招聘统计台账。
简历本 发表于 04-30
1474人阅读
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1、协助员工的招聘面试工作，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 2、组织建立和完善公司人事档案管理体系，对各项资料进行收集、整理、存档保管； 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 4、负责统计汇总，员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责办公用品的购买、发放统计。 6、负责公司会议的布置安排。 7、负责公司文件的呈转及发放。 8、组织好来客的
简历本 发表于 03-09
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能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等基本办公软件。
简历本 发表于 07-26
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MS PowerpointMS WORDMS Excel
简历本 发表于 03-03
1365人阅读
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项目介绍组织进行公司组织机构梳理，起草完善各部门职能职责，以及公司各部门岗位职责任职资格要求。我的职责负责公司组织结构图梳理、部门职责职能与岗位说明书前期项目调研、资料收集、启动会召开及相关负责人培训
简历本 发表于 10-20
1056人阅读
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公司是做电子商务公司主要从事淘宝直通车，代运营，店铺装修，客服外包第三方公司1、公司营业执照、社保的办理。2、拟定员工绩效考核方案及员工工资核算。3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、执行人事部各流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作；5、根据公司每月招聘计划为公司招聘各类人才，并进行面试和培训，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，
简历本 发表于 03-28
1318人阅读
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1、在人事管理方面在青啤负责5年的经理人绩效管理，青啤采用一专多能体系，主抓绩效激励，但对于招聘、培训、人事基础、团队绩效管理均有涉及。2、对于省级\市县级单位经理人绩效管理有较强运作能力，可单独操作管理中小型企业经理人\团队绩效管理，单独操作运营2年省区2600余人绩效统筹3、有团队管理经验，具有2年5人团队管理经验，团队5人涉及省区单位招聘、培训、薪酬、绩效四个模块4、先后组织参与青啤13-1
简历本 发表于 03-16
2098人阅读
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人事行政主管，监管行政及财务，主要负责公司人力资源相关的工作。自入职起，主要从事公司人力资源体系、制度的建设，从无到有搭建人力资源的架构，并实现与业务部门的转化。目前已完成相关制度的撰写、薪酬、绩效、培训、招聘的搭建并正式运用。参与企业运营管理，对企业的决策走向提供建议，实际监管除总经理外的所有员工。
简历本 发表于 06-19
1643人阅读
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1、负责考勤审核、薪资核算2、负责公司人事行政制度的草拟与监管；3、办公用品入库及发放，公司日常事务的处理4、制定招聘计划，开拓招聘渠道发布招聘信息，筛选求职者简历，组织安排接待面试5、新员工入职培训，建立档案，资料的管理与更新等；6、领导交办的其他工作。
简历本 发表于 11-05
910人阅读
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c1驾照，驾驶技术熟练日常办公所需软件
简历本 发表于 11-03
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