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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源总监，工作经历，工作描述：公司简介：千锋互联是一家移动互联网教育培训机构，成立于2009年，主要业务领域移动端的技术培训。2013年年底开始向全国扩张，截至2015年底已成立12家分公司，人员规模达700人，迅速崛起成为行业龙头企业。
业绩概括：
1，人力资源部从无到有的团队建设（0-12人）；
2，公司规模从120人发展至700人规模（包含11家分公司成立），招聘数据：2014年上半年完
简历本 发表于 09-26
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1、中举通讯海外片区人力资源管理体系的搭建工作在中兴通讯走向海外的业务战略推动下，负责指定片区人力资源平台的建设，包括本地员工的及时招聘，满足业务推进需要，本地员工的业务培训及制度培训等工作，在中兴严格的绩效体系下圆满完成各项前期平台建设工作。2、负责人事中心国际片区的人力资源管理工作，包括东欧片区、俄罗斯片区、中亚片区；3、作为国际性大企业，HR肩上承担着跨国家跨地区员工的思想融合与文化融合的重
简历本 发表于 06-24
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简历本整理的人力资源主管岗位自我评价范文，自我评价：本人性格开朗乐观，温和沉静；具有一定的文字组织能力，具备较强的语言表达能力和沟通协调能力；善于创新，懂得应变；有较强的团队协作精神，能承受较大的工作压力，待人真诚和蔼、能较好的处理人际关系；工作态度严谨认真，做事细心有条理；学习能力较强，能够快速适应新的环境及工作岗位。
简历本 发表于 11-08
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商，主要生产手机、电脑配套橡胶，塑胶产品。有员工1000余人，年销售额2亿-3亿。汇报对象：董事长 担任人力资源部课长1年，人力资源部专理2.5年。 直接下属6人，人事专员3名，行政课长1名，保安队长1人，前台1人，间接下属17人，保安6人，司机2人，清洁工4人，行政专员2人，电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
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本人为人正直，有亲和力、善于与人沟通、做人做事有原则。有七年多高新技术企业人力资源管理经验。从人力资源助理做起，涉及各个模块，熟悉国家及北京市劳动政策法规、社会保险法以及相关政策、完善公司人力资源及各项规章制度并执行、对外联络户口指标等事宜。
简历本 发表于 02-29
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项目介绍公司整体员工对原有的绩效非常不满，只是遵从考核，为考核而考核。通过调查问卷反映出普遍员工心理认为绩效就是变相的罚款。而管理层也认为绩效是成为节省成本的有效工具。说明管理层本身对绩效的管理认识不足，应增加管理和员工对与绩效信心与态度。第一增加绩效考核培训，让员工充分理解绩效考核的意义。第二，将原有多个指标进行删选，剔除影响力小的，近保留对结果有深度影响的指标，指标简单可复制。重新拟定奖罚标准
简历本 发表于 04-03
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1、对接客户，分析客户行业背景和业务需求2、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人，进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选； 3、联络候选人，安排候选人面试；4、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息；5、对候选人入职以后进行继续跟踪，及时了解其想法并有效处理。
简历本 发表于 04-12
2096人阅读
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公司简介：上海健维普亚医疗中心为GenRx Holdings Limited(香港健力医疗保健集团)全球医疗服务品牌Healthway在中国内地的首家分营机构。主要从事企业和个人体检业务，以及齿科门诊、妇科门诊、推拿门诊、全科门诊、脂肪肝门诊等专项的医疗服务项目。拥有多名国内外及国际著名的专家团队和特色诊疗项目。 本人在健维普亚医疗中心负责以下工作： 一、人力资源规划和人才储备：1、全面配合上海健
简历本 发表于 06-06
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源，工作经历，工作描述：1、根据集团下达各项制度、流程、规定，完成执行所属区域的整体人力资源行政工作；
2、根据天津分公司用工计划拓展有效的招聘渠道组织开展招聘工作，及时补充各部门的人力需求；确保招募工作按时保质完成
3、负责天津分公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，负责公积金、保险的缴纳和员工薪资的核算
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系
简历本 发表于 12-01
1540人阅读
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1、组织公司所有岗位人员招聘工作，包括外部招聘，内部竞聘；2、编制培训计划，根据培训计划完成内部培训工作；3、根据绩效考核制度，按月完成公司员工绩效考核工作；4、根据国家法规，公司运营情况编制管理制度；5、完成社会保险、补充保险、企业年金及公积金日常管理工作；6、完成月度考勤统计，提供基础数据，作为薪资发放基础数据；7、编制全年人力资源相关预算，并依此执行；8、领导交办的其他事情。
简历本 发表于 02-19
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人力资源方面：1、编制公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；3、塑造、维护、发展和传播企业文化，推行公司6S管理制度；4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；5、组织制定员工招聘、聘
简历本 发表于 10-13
1154人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源，工作经历，工作描述：1、 运用线上和线下以及中介等多种渠道进行招聘，完成中基层员工的招聘，期间满足部门需求安排和人才梯队储备 。
2、 完成公司在招聘过程中的简历筛选、背景调查等工作。
3、 完成公司人才储备数据库的管理工作。
4、 编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。利用ERP和OA对员工人事信息管理与员工档案进行维护。
5、员工考勤管理和
简历本 发表于 11-19
3884人阅读
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简历本整理的人力资源岗位个人技能范文，个人技能：员工健康
员工保留
员工服务
人力资源信息系统
劳务派遣
薪酬福利管理
入职离职管理
派遣员工/合同工管理
猎头
HR咨询
员工关系
部门经理
简历本 发表于 07-25
5123人阅读
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简历本整理的人力资源岗位自我评价怎么写，自我评价： 诚实守信，责任感强，工作踏实认真，拥有较强的学习能力和良好的沟通协调能力，团队合作意识强。 乐观自信是我的人生态度 ；真诚友善是我的待人方式；认真踏实是我的做事原则。对自己要求严格，三思而后行。决定做就一定做到最好，不给自己找任何理由退缩。
简历本 发表于 11-23
20928人阅读
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简历本整理的人力资源专业工作经历怎么写，工作描述：其它管理职责：
培训部职责（后改名教育与咨询部）：
与客户建立良好的关系并进行维护；
发掘客户的潜在培训需求；
根据客户的需求设计、调整培训方案；销售培训课程、监控并评估培训效果；
内外部关系协调，包括安排培训讲师、培训时间、地点、差旅、食宿、收款、资料印刷等；
策划培训市场推广活动；
成都、重庆分公司培训咨询销售团队的监
简历本 发表于 03-28
16869人阅读
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该公司为新组建的货运航空公司，本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责：1.人力资源的政策制定与完善；2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定；3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定，协调监督各部门的考核工作开展；5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排（包括组团出国和公务出国）；7.培训政策的制定，协调各部门制定年度培训预算，及培训实施与监督；8.外籍飞行员的
简历本 发表于 02-14
1457人阅读
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项目介绍基于51单片机，设计数字时钟，以LED八位数码显示管显示时间，能够进行分、秒、时的调整设置，12/24小时制切换，有设置闹钟闹铃、整点提示功能。我的职责担任项目组长，统筹安排各组员分工，监督项目实施进度，程序编写，部分电路设计，结题报告撰写。
简历本 发表于 02-04
1012人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位自我评价范文，自我评价：1.工作经验丰富：5年大型企业干部管理全流程体系/机制搭建、优化及落地实践经验
2.快速适应、上手能力：以往工作经历能使我快速诊断目标组织的干部管理现状，结合组织战略要求及个人专业判断，快速规划、优化干部管理体系及运营机制，在实践中不断敏捷迭代
3.持续学习能力：不断学习人才发展的理论方法及优秀项目实践，持续完善个人知识体系结构及专业素养
4.
简历本 发表于 11-18
1992人阅读
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MS 办公软件，尤其是ppt，excel以及word熟练应用
简历本 发表于 10-23
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1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理；2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3．排班、假单及刷卡等异常处理4．员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作（新进、离职、调动等）6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8．相关规章制度的完善9．派车、食堂、宿舍的管理10．配合领导交办的其它事项
简历本 发表于 05-19
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