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1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理；2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3．排班、假单及刷卡等异常处理4．员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作（新进、离职、调动等）6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8．相关规章制度的完善9．派车、食堂、宿舍的管理10．配合领导交办的其它事项
简历本 发表于 05-19
2451人阅读
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1、配合上级完成年度人力资源的人才盘点和规划2、协助上级起草、修改和完善人力资源相关的管理制度、工作流程，并健全和完善人员档案管理3、执行并分析招聘、培训、绩效等环节的信息数据，提出改进建议，更新流程，提高人事工作效率；4、员工薪酬的制度的实施并反馈5、加强对企业文化的认识和宣导，定期组织开展集体活动对企业文化进行宣导，丰富员工生活，深化企业文化的内涵；6、负责公司工商事务的日常管理工作；
简历本 发表于 05-29
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猎头人才招募接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理战略规划招聘营销员工保留员工服务派遣员工/合同工管理
简历本 发表于 03-24
1528人阅读
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简历本整理的人力资源伙伴/HRBP岗位工作经历怎么写，工作描述：一、 招聘管理
1、招聘需求审核，渠道拓展，流程梳理，同时落实店长招聘技能培训。
2、建立候选人人才库，分级管理，梳理人才梯队。
3、建立招聘周例会纪要的过程和结果跟进，以及各店招聘进程报表的量化汇报。
4、其他：建立微信平台，定期维护区域的公众帐号。
二、 培训及人才梯队建设
简历本 发表于 01-06
2458人阅读
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项目介绍2015年9月、2016年4月参与并推动两次三星（中国）投资有限公司人力效率化项目。1. 进行主要协商；2. 特殊问题人力处理；3. 给效率化团队提供法律依据；4. 给效率化团队提供执行向导。我的职责
简历本 发表于 05-21
1359人阅读
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简历本整理的人力资源副经理/HRBP岗位自我评价怎么写，自我评价：做事脚踏实地、意志力强、不容易受影响、处处谨慎、有克服困难的毅力、坚守原则、重视纪律、对人谦逊、有独树一格的幽默感、保守、谨慎、实际、有责任感、可靠，机智、有主见、尊敬权威、看重自己，谨慎、有抱负、有耐心、守纪律。
简历本 发表于 11-19
3345人阅读
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简历本整理的人力资源岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
2012年起，乐语集团启动E-HR系统上线，其中主要负责了干部管理、薪酬管理、福利管理三个模块的需求提出、上线运行、使用推广工作。此系统旨在固化人力资源管理流程、简化人资信息数据统计过程、实现人资数据与财务数据共享等目标。目前已初步完成人事、薪酬、福利系统的上线应用，绩效部分尚未完成。
我的职责
跟进人事系统上线及推广；负责干部管理、薪酬、福利模块需求的提出及系统
简历本 发表于 05-10
8753人阅读
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本人大学本科主修人力资源管理专业，我认为人力资源最重要的就是“人”，和各种各样的人打交道。而我毕业4年的时间中有2年担任市场部职务，在市场部学习锻炼的2年时间里，我见识到了形形色色的人并掌握了和不同性格及做事方法的人打交道的技能。这也是我具备的其他竞争着所不具备的技能！希望贵公司能考虑录用我，我一定会用勤劳诚恳、死心塌地来回报贵公司！
简历本 发表于 10-22
1269人阅读
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1、负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件，负责草拟各类方案、计划；2、通过新安人才网、58同城、淮北人才网、招聘会等发布招聘信息，组织面试人员初试、复试、并统计应试人员分数；3、应聘人员及正式员工的分类分岗建档工作，以及简历库储备工作。做好人事纸质简历库和电子档简历的维护和审查工作；4、负责公司相关宣传类工，联系制作名片，在各类宣传管道发布公司的相关业务信息，登记并联系相关主管；5、制
简历本 发表于 10-02
8903人阅读
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金蝶K3系统word\excel\powerpoint\vfp
简历本 发表于 10-18
1416人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位自我评价范文，自我评价：1.工作经验丰富：5年大型企业干部管理全流程体系/机制搭建、优化及落地实践经验
2.快速适应、上手能力：以往工作经历能使我快速诊断目标组织的干部管理现状，结合组织战略要求及个人专业判断，快速规划、优化干部管理体系及运营机制，在实践中不断敏捷迭代
3.持续学习能力：不断学习人才发展的理论方法及优秀项目实践，持续完善个人知识体系结构及专业素养
4.
简历本 发表于 11-18
1992人阅读
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1、4年高辅类业务运营工作经验，4年人力资源全盘管理经验。2、国家人力资源管理师（二级）、NLP国际专业执行师。3、服务企业包括百亿级集团公司（大型民营企业）、上市公司及外资企业。熟悉不同类型企业运营管理方式及文化。4、适应英语工作环境，服务企业曾同时管理海外三家子公司的人力资源及运营管理工作。5、具有人力资源全盘管理及实操经验，HRBP(业务伙伴)思维，了解业务需求与挑战，匹配适宜的管理工具和方
简历本 发表于 07-14
380人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源副经理/HRBP，工作经历，工作描述：1.根据公司战略，制订公司年度人力资源规划和组织架构设计，确定年度人力资源工作重点；
2.负责公司人事制度制订，根据国家和上级公司人事政策及时调整公司人事制度；
3.动态指导、监控下属分公司招聘工作，负责公司研发人员及管理人员的招聘引进工作，通过两年多的招聘引进工作使公司中高级研发人才（本科以上学历）净增45人；
4.为公司发展实施有效的战略人才引进，负责公司储才计划制
简历本 发表于 11-16
2841人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源伙伴/HRBP，工作经历，工作描述：1.负责总部与分子公司之间的HR事务的对接
2.独立负责唯品会上海地区整个技术部门（460人）的BP
工作，是技术部与人力资源部沟通桥梁，在技术部能提供支持，并向人力资源内部反馈技术部的需求
3.不定期的找员工约谈，了解员工工作情况，生活状况，有问题及时帮助员工，并向上级反馈，第一时间关心员工，
了解第一手资料，避免员工的流失率
4.扩展沟通渠道，协调处
简历本 发表于 03-18
18500人阅读
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excelexcel家常菜以及肉类软件修理，以及网页简单制作家用轿车驾驶搭配
简历本 发表于 02-14
1237人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源，工作经历，工作描述：1、根据集团下达各项制度、流程、规定，完成执行所属区域的整体人力资源行政工作；
2、根据天津分公司用工计划拓展有效的招聘渠道组织开展招聘工作，及时补充各部门的人力需求；确保招募工作按时保质完成
3、负责天津分公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，负责公积金、保险的缴纳和员工薪资的核算
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系
简历本 发表于 12-01
1540人阅读
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人才招募文化建设团队管理团队建设薪酬福利对比#研究员工关系人才管理战略规划员工服务
简历本 发表于 03-06
1127人阅读
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本人自1990年民航学院毕业后，先后从事了行业招聘、行业内训、行政管理、人力资源管理、制度体系建设等相关工作。在不断学习，与时俱进，理论与实践相结合并在工作中取得一定成绩的同时，又学习了人力资源管理专业的相关知识并取得高级人力资源管理师资格证书。并在人力资源教学力量最雄厚的人民大学进修研究生；多年新人招聘、教育培训、人力资源调控管理、行政管理、制度体系建设工作经验；熟悉制度体系建设、行政人事、企业
简历本 发表于 02-03
1067人阅读
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本人为人正直，有亲和力、善于与人沟通、做人做事有原则。有七年多高新技术企业人力资源管理经验。从人力资源助理做起，涉及各个模块，熟悉国家及北京市劳动政策法规、社会保险法以及相关政策、完善公司人力资源及各项规章制度并执行、对外联络户口指标等事宜。
简历本 发表于 02-29
899人阅读
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职位：经理助理/秘书工作描述1、制定合乎公司发展的规章制度；2、日常账务处理，如整理公司财务报表、登记明细账、协助完成内外部各类审计工作；3、策划大型活动方案、并执行和落实到相应的负责人处；4、协助经理完成必要的行政事务，如工商注册事宜落实、会议纪要撰写、外勤安排等
简历本 发表于 06-15
5034人阅读
