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项目介绍《玉帛之途》（人力资源争议处理参考著作，约10万字），主要针对企业的人力资源争议防范体系的建立和处理，进行系统的研究论述。《锦绣鹏城》、《锦绣陂头》、《锦绣文楼》等多篇长篇七律诗作（每篇均过千字），主要是近代诗的形式，描述一个地区或城市的地理、文化、风情和发展规划等，部分诗作可以在网上搜索阅读。我的职责所有作品均为独立创作。
简历本 发表于 05-18
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简历本整理的人力资源专业项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
面临问题：1、内部的组织管理、流程管理、人力资源管理亟需规范和提升。2、目前采用业务模式伴随着公司的规模不断扩大流程接口变得不顺畅，流程效率越来越低，工作相互推诿现象越来越多；3、内部激励手段缺乏，岗位属性界定不清晰，员工工作积极性不高。
具体完成的项目成果：
1、通过本次项目的开展，成功构建了多维激励模型（即薪酬固定定量量激励转向福利、EAP等倍增变量
简历本 发表于 11-24
8099人阅读
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商，主要生产手机、电脑配套橡胶，塑胶产品。有员工1000余人，年销售额2亿-3亿。汇报对象：董事长 担任人力资源部课长1年，人力资源部专理2.5年。 直接下属6人，人事专员3名，行政课长1名，保安队长1人，前台1人，间接下属17人，保安6人，司机2人，清洁工4人，行政专员2人，电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
1640人阅读
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项目介绍从公司无人力资源部的状态，到人力资源部团队组建完成，并建立了适合公司战略发展的人力资源战略，六大模块体系及工作流程的建设，并配合各部门完成体系和制度建设，并试运行。我的职责
简历本 发表于 10-19
1311人阅读
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简历本整理的人力资源岗位个人技能范文，个人技能：员工健康
员工保留
员工服务
人力资源信息系统
劳务派遣
薪酬福利管理
入职离职管理
派遣员工/合同工管理
猎头
HR咨询
员工关系
部门经理
简历本 发表于 07-25
5123人阅读
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活泼开朗，热情大方，兴趣广泛，有较强的执行能力，组织能力和适应能力，管理能力，具有亲和力，沟通能力较强，具有原则性，学习能力强。本人虽然年龄小，但有过工作经验，也不代表没能力，希望 各位领导不要以龄取人，恳请领导给我一个舞台好好展现自己。
简历本 发表于 04-26
1238人阅读
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驾驶证普通话二甲导游证MS OfficeWindows XP企业人力资源师证书
简历本 发表于 03-26
481人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源经理，工作经历，工作描述：工作职责：
1.建立和完善公司的人力资源管理体系，搭建人力资源开发与管理平台，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2.构建人力资源管理平台，完善薪酬福利体系、绩效管理体系、培训体系、招聘管理体系、员工发展体系等人力资源系统；
3.制订人力资源年度成本预算，监督控制预算的执行，控制公司的人力资源费用和成本；
4.根据公司发展变化情况，提出公司各
简历本 发表于 12-15
1499人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
在工作中发现公司的现用的绩效考评存在不科学的地方，如：月度考评表中的量化指标少，行为指标多，不能很好考核员工真实的工作表现，也容易造成严宽不一，晕轮效应、马太效应等。故向经理汇报考核表存在的问题，经总经理同意。经过1月的努力，最终修改后的月考核表和年综合考核表被公司采用。
我的职责
1、配合各部门经理开展访谈、问卷调查等方式采集岗位的工作内容，选定关键考核指标；<
简历本 发表于 06-23
3143人阅读
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业绩或表现：工作职责： 负责肇庆市分公司的工作，销售，工程嫁接，污水处理部门的考核管理.以及人员调度，升迁.公司材料的汇总，调度。其主要职责是承上启下. 工作业绩： 创造1400W年销售额.在出现人员伤亡的情况下，没有影响分公司正常运作情况下，以最小最少的损失，完好保护了公司的品牌价值。通过个人运营使肇庆市的销售市场和园区污水部门，良好运行。 下属部门：销售部；污水处理部门；后勤部；人事部。
简历本 发表于 06-05
1381人阅读
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1、负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件，负责草拟各类方案、计划；2、通过新安人才网、58同城、淮北人才网、招聘会等发布招聘信息，组织面试人员初试、复试、并统计应试人员分数；3、应聘人员及正式员工的分类分岗建档工作，以及简历库储备工作。做好人事纸质简历库和电子档简历的维护和审查工作；4、负责公司相关宣传类工，联系制作名片，在各类宣传管道发布公司的相关业务信息，登记并联系相关主管；5、制
简历本 发表于 10-02
8903人阅读
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简历本整理的人力资源副经理/HRBP岗位自我评价怎么写，自我评价：做事脚踏实地、意志力强、不容易受影响、处处谨慎、有克服困难的毅力、坚守原则、重视纪律、对人谦逊、有独树一格的幽默感、保守、谨慎、实际、有责任感、可靠，机智、有主见、尊敬权威、看重自己，谨慎、有抱负、有耐心、守纪律。
简历本 发表于 11-19
3345人阅读
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简历本整理的人力资源主管岗位自我评价范文，自我评价：本人性格开朗乐观，温和沉静；具有一定的文字组织能力，具备较强的语言表达能力和沟通协调能力；善于创新，懂得应变；有较强的团队协作精神，能承受较大的工作压力，待人真诚和蔼、能较好的处理人际关系；工作态度严谨认真，做事细心有条理；学习能力较强，能够快速适应新的环境及工作岗位。
简历本 发表于 11-08
2702人阅读
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简历本整理的人力资源岗位自我评价范文，自我评价：师范类专业大专毕业，本科在读；
获普通话二级甲等证书；
获家校合作指导师资格证；
获三级人力资源管理师资格证；
持C1驾照，有四年以上实际驾驶经验；
获会计从业资格证；
在读二级人力资源管理师课程…
责任感强，能够把工作当作事业
积极进取，能够通过学习不断地提升专业技能
吃苦耐劳，能够尽力尽善尽美地完成工作任务
具有较
简历本 发表于 11-28
2801人阅读
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基本信息，姓名：简历本，专业：人力资源，工作经历，工作描述：1. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才（在各大网站发布招聘信息，刷新简历，找合适的简历，预约面试，发面试邀请函初试等）
2.员工转正 调岗 调薪 晋升 等事务的处理跟进
3.员工入职离职的办理：
4.员工社保住房公积金的购买
5.员工合同的签订
6. 负责办公用品采购计划表统计制定及物品领取管理；
7. 负责厂房、员工宿舍房租水电
简历本 发表于 04-10
1668人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源主管，工作经历，工作描述：组织发展：
负责工作分析，岗位说明书，定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方法。
制度体系：
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，如公司招聘、培训、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序。
招聘模块：
人力资源需求调研，制定年度的人力资源招聘计划并报批，组织实施年度、月度招聘计划。
根据招聘
简历本 发表于 11-20
7906人阅读
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1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结；3、建立及维护企业文化，疏导和管理员工关系，避免劳动纠纷。积极
简历本 发表于 03-04
607人阅读
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项目介绍2015年9月、2016年4月参与并推动两次三星（中国）投资有限公司人力效率化项目。1. 进行主要协商；2. 特殊问题人力处理；3. 给效率化团队提供法律依据；4. 给效率化团队提供执行向导。我的职责
简历本 发表于 05-21
1359人阅读
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简历本整理的人力资源岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
2012年起，乐语集团启动E-HR系统上线，其中主要负责了干部管理、薪酬管理、福利管理三个模块的需求提出、上线运行、使用推广工作。此系统旨在固化人力资源管理流程、简化人资信息数据统计过程、实现人资数据与财务数据共享等目标。目前已初步完成人事、薪酬、福利系统的上线应用，绩效部分尚未完成。
我的职责
跟进人事系统上线及推广；负责干部管理、薪酬、福利模块需求的提出及系统
简历本 发表于 05-10
8753人阅读
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1.满足各部门用人需求，及时补充招聘；2.员工入、离职管理，劳动关系及人事关系维护，；3.每月考勤数据统计，行政费用核算；4.后勤行政工作统筹计划及落实（如员工宿舍、食堂事务，安保、车辆管理，物料采购等）；重点：主管办公室各项行政事务。
简历本 发表于 10-20
372人阅读
