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驾驶证普通话二甲导游证MS OfficeWindows XP企业人力资源师证书
简历本 发表于 03-26
481人阅读
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项目介绍基于51单片机，设计数字时钟，以LED八位数码显示管显示时间，能够进行分、秒、时的调整设置，12/24小时制切换，有设置闹钟闹铃、整点提示功能。我的职责担任项目组长，统筹安排各组员分工，监督项目实施进度，程序编写，部分电路设计，结题报告撰写。
简历本 发表于 02-04
1012人阅读
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1、4年高辅类业务运营工作经验，4年人力资源全盘管理经验。2、国家人力资源管理师（二级）、NLP国际专业执行师。3、服务企业包括百亿级集团公司（大型民营企业）、上市公司及外资企业。熟悉不同类型企业运营管理方式及文化。4、适应英语工作环境，服务企业曾同时管理海外三家子公司的人力资源及运营管理工作。5、具有人力资源全盘管理及实操经验，HRBP(业务伙伴)思维，了解业务需求与挑战，匹配适宜的管理工具和方
简历本 发表于 07-14
380人阅读
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1.负责公司中国区域的人力资源部的相关制度的制订,执行与监督;2.负责审核子公司的人力资源部工作;3.负责上海子公司内部行政和人事具体工作,包括薪酬管理,外籍人员管理,总务等;4.负责建立和完善公司培训体系,制订培训计划并实施,并反馈评估效果;6.协助亚太区人力资源总监（新加坡总部）完成其他人事项目7.负责公司与外部公共关系的处理;8.负责劳动纠纷和法律相关问题的处理;9.负责公司环境卫生安全小组
简历本 发表于 08-16
332人阅读
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猎头人才招募接班人计划文化建设能力建设团队管理组织发展团队建设薪酬福利对比#研究简历筛选社交招聘编制计划#人员预算员工关系人才管理战略规划招聘营销员工保留员工服务派遣员工/合同工管理
简历本 发表于 03-24
1528人阅读
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人才招募文化建设团队管理团队建设薪酬福利对比#研究员工关系人才管理战略规划员工服务
简历本 发表于 03-06
1127人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源，工作经历，工作描述：1、 运用线上和线下以及中介等多种渠道进行招聘，完成中基层员工的招聘，期间满足部门需求安排和人才梯队储备 。
2、 完成公司在招聘过程中的简历筛选、背景调查等工作。
3、 完成公司人才储备数据库的管理工作。
4、 编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。利用ERP和OA对员工人事信息管理与员工档案进行维护。
5、员工考勤管理和
简历本 发表于 11-19
3884人阅读
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项目介绍2012年集团与北京某211高校合作，就校园招聘联系两年安排实习生就业到达50人以上，被北京市教委评选为北京市优秀校企合作企业荣誉称号。同年6月被北京市评选为学生就业优秀企业称号。我的职责项目整体流程方案的拟定、执行，资料的准备申报。
简历本 发表于 12-17
317人阅读
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基本信息，姓名：简历本，专业：人力资源，工作经历，工作描述：工作职责：
根据公司战略要求，有效整合内外部资源，通过强化公司的战略规划、运营策略分析和品牌战略研究，并进行持续不断的品牌传播和管理，为公司营造良好的内外部环境，提高企业和品牌价值。
1、根据公司品牌战略制定公司品牌营销策略和营销计划并组织实施；
2、负责公司品牌活动方案的审核、推进、监督实施、保证品牌宣传效果
3、定期对品牌市场营销环境、目标、计划、品
简历本 发表于 09-27
1547人阅读
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MS 办公软件，尤其是ppt，excel以及word熟练应用
简历本 发表于 10-23
866人阅读
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简历本整理的人力资源专业自我评价怎么写，自我评价：1、 良好的语言沟通表达能力和团队协作能力、能够带动团队活跃气氛；
2、 擅长互联网及影视行业人才猎取，竞争公司分析及架构整理；
3、 对工作充满热情、积极主动、勤于学习并不断提高自身的综合素质;
4、 抗压能力强，能在高压力环境下顺利开展工作；
5、 热爱学习，有对知识的渴望，希望不断进步；
6、 如电话未接通，可加微信：13811461994
简历本 发表于 12-01
1449人阅读
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项目介绍从0-1对公司绩效考核体系做设计并主导实施项目业绩：绩效体系方案顺利通过CEO审批并按预定计划实施。达到项目实施预期。我的职责1、绩效体系搭建2、公司绩效访谈，修正关键指标；3、确定现行业务负责人的目标责任书4、按计划推进绩效考核实施工作。
简历本 发表于 10-28
410人阅读
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公司简介：上海健维普亚医疗中心为GenRx Holdings Limited(香港健力医疗保健集团)全球医疗服务品牌Healthway在中国内地的首家分营机构。主要从事企业和个人体检业务，以及齿科门诊、妇科门诊、推拿门诊、全科门诊、脂肪肝门诊等专项的医疗服务项目。拥有多名国内外及国际著名的专家团队和特色诊疗项目。 本人在健维普亚医疗中心负责以下工作： 一、人力资源规划和人才储备：1、全面配合上海健
简历本 发表于 06-06
1133人阅读
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项目介绍2016年春季专项招聘我的职责年度招聘需求收集、审核；发布招聘信息；筛选简历；预约面试（一般为周五下午）；面试实施；薪酬谈判、录用报批；人员入职。到岗造价3人，财务2人，招采2人，审计2人，电厂计划、财务10人。
简历本 发表于 07-27
1269人阅读
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职位：经理助理/秘书工作描述1、制定合乎公司发展的规章制度；2、日常账务处理，如整理公司财务报表、登记明细账、协助完成内外部各类审计工作；3、策划大型活动方案、并执行和落实到相应的负责人处；4、协助经理完成必要的行政事务，如工商注册事宜落实、会议纪要撰写、外勤安排等
简历本 发表于 06-15
5034人阅读
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本人为人正直，有亲和力、善于与人沟通、做人做事有原则。有七年多高新技术企业人力资源管理经验。从人力资源助理做起，涉及各个模块，熟悉国家及北京市劳动政策法规、社会保险法以及相关政策、完善公司人力资源及各项规章制度并执行、对外联络户口指标等事宜。
简历本 发表于 02-29
899人阅读
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excelexcel家常菜以及肉类软件修理，以及网页简单制作家用轿车驾驶搭配
简历本 发表于 02-14
1237人阅读
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可为计算机做基本维护工作生产技工驾驶乐手PS
简历本 发表于 07-03
1300人阅读
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人力资源信息系统绩效管理薪酬福利设计领导层有效性人才招募
简历本 发表于 03-08
913人阅读
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项目介绍公司整体员工对原有的绩效非常不满，只是遵从考核，为考核而考核。通过调查问卷反映出普遍员工心理认为绩效就是变相的罚款。而管理层也认为绩效是成为节省成本的有效工具。说明管理层本身对绩效的管理认识不足，应增加管理和员工对与绩效信心与态度。第一增加绩效考核培训，让员工充分理解绩效考核的意义。第二，将原有多个指标进行删选，剔除影响力小的，近保留对结果有深度影响的指标，指标简单可复制。重新拟定奖罚标准
简历本 发表于 04-03
1489人阅读
