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苏州香山古建集团公司是跨地区跨国经营的建筑企业集团，国家古建园林施工一级企业资质。 工作职责： 1.从事相关的会计账务处理及报表等工作。 2.做好月度纳税、及年度所得税清算工作。 3.参与组织编制公司财务计划，拟订资金筹措和使用方案，平衡资金，加速资金周转，提高资金使用效果。 4.健全财务管理制度和会计核算流程。 5.领导交办的其他事情。
简历本 发表于 12-09
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人事工作：1.全面负责公司人员的招聘工作；2.协助部门经理开展人事行政相关工作：员工入职手续办理；劳动合同签订；企业用工报备等；行政工作：1.负责员工考勤；2.负责公司销售合同的整理与归档；3.负责公司固定资产申购和办公用品的采购；4.负责公司各项行政费用的支付和审批；5.负责公司企业文化宣传、员工福利等相关工作；6.负责公司OA系统的运营与维护；7.负责公司酒店，机票预定，名片制作等；8.负责公
简历本 发表于 06-22
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1、有过上市公司人力资源工作的经验。对于人力资源的工作有整体的了解，在薪酬绩效和员工关系的处理上有一定经验。性格开朗外向，善于沟通和交流。2、能及时并准确的完成上级交予的任务。3、人际关系良好，有较强的沟通和协调能力；对待新鲜事务的接收能力较强。##160;4、有较强的责任感与良好的职业操守；大局观强，能站在公司的立场考虑问题。##160;##160;5、积极参与团队活动，有组织和策划活动的能力和
简历本 发表于 03-05
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本人寻求一份人力资源相关工作，本人在以往的工作经验中，了解《劳动法》以及《劳动合同法》，并处理过劳动纠纷。 本人对HR岗位的理解：所有HR，都应具备主动,热情,同理心,谦和,勤奋公正，使HR自己可以在员工面前大方得体，善于沟通赏罚公平，还要有多疑，内敛,理想化的一面，有助于HR在处理员工关系， 招聘面试等工作中，对人对事的本质做深入的了解，权衡各种利害关系，避免粗糙，武断和盲目。
简历本 发表于 03-08
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项目介绍现在类人机器人还属于新兴产业，相当于电脑界的windows95.研发项目难度大，且要求在位置中探索。这要求对零部件的监管与采购有着极高的精密度。（本人负责的区域）而且同时要维持我公司与客户，与代工商，以及与供货商之间的良好关系，否则研发的难度会更大。从我入职的研发阶段，到现在的量产阶段，我很好的完成了任务。我的职责- 处理与代工商的关系，并且与之合作进行项目管理及监控 （统筹，策划）- 确
简历本 发表于 03-14
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2015.10~2016.04集团人力资源部薪酬绩效专员1、负责每月工资的核算；2、负责汇总个税申报明细表；3、负责与薪酬福利相关的报销工作；4、负责集团绩效考核工作；5、协助上级检查各子公司考勤、薪资、绩效模块相关工作及制度的执行情况，并出具相关报告；6、完成上级领导安排的其它工作。2016.04~2017.05集团人力资源部员工关系专员1、负责集团及子公司企业邮箱的管理工作；2、负责处理员工邮
简历本 发表于 05-01
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1.协助人力资源经理进行员工招聘与录用。2.负责员工入离职手续，试用期转正评估，劳动合同续签以及其他异动。3.负责商店以及DC分部员工薪资，奖金计算（重点负责）。4.负责社会保险，住房公积金的申报与变更（重点负责）。5.协助上级开展员工活动以及周期岗位培训。6.负责建立员工档案建立，员工日常考勤以及假期管理。7.协助人力资源经理开展年度KPI考核和人力成本控制分析报告。8. 申请综合工时与不定时工
简历本 发表于 04-26
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1、负责寻找广东省餐饮娱乐商家资料，并且获得负责人联系方式。2、与商家负责人进行沟通跟进，并最终促成交易。3、参与微信文章的编辑回忆，为编写文章提供方向参考与文章主题。4、策划商家主题活动，为商家提供可行的促销活动方案。5、参与文章上门采编，拍摄，记录商家提出的要求，与商家探讨具体活动实施方案。
简历本 发表于 02-11
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1、具有良好的人力资源管理意识和成本效益管理意识，对员工激励与考核有一定见解；2、具有较强的抗压能力和工作执行力，工作中乐于接受挑战、提升自我；3、具有较强的计划管理意识，工作踏实稳重，做事有恒心、有原则；4、具有较强的学习和钻研力，乐于不断学习新的专业知识和职业技能；5、具有较强的数据分析能力与人力资源类文案的写作能力。
简历本 发表于 04-01
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1.集团总部每月薪酬福利的正确核算和上下游之间及所有员工的有效沟通。2.搭建并组织落实公司薪酬福利体系及流程建设。3.制定人事部绩效考核方案，绩效考核流程，并完成人事部每月度绩效考核工作，核算绩效工资。4.负责制定集团销售部门绩效考核方案，负责销售部绩效考核管理，确定考核指标及算法。5.完成集团年度福利计划，提出推行方案并组织落实。6.审核月度全员考勤，社保公积金台帐，完成工资表对账及网上系统对账
简历本 发表于 10-05
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项目介绍在此项目中担任施工资料员一职，平时工作要完成每天施工完成项目的检验批资料，各方签字验收后归档保存，各分项分部的资料编制上报工作，项目竣工后的资料分类收集移交公司档案馆。工地项目部人员的考勤记录，办公用品的采购和日常办公软件的使用我的职责工程施工资料员
简历本 发表于 09-18
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项目介绍去年在阿里巴巴上找到询盘， 然后和相关负责人员联系， 开始是简单的报价， 后来有一段时间联系不上，经过电话联系和工程师一起确认订单的细节问题，邀请客户看厂，在第三次邀请后终于联系上客户， 在11，12月份确认订单设计， 由于是定制性产品进行初步打样。一月底两个产品打样完成邮寄给客户确认。二月份参展结束后产品需要更改，跟客户和美国那边的技术员以及总监约定时间面谈， 对灯箱的每一个细节从外观到
简历本 发表于 09-29
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本人有较强的学习能力，在校期间积极参与学校的社团活动，也因课程需要计划和组织了对校外开放的主题晚会“希腊之夜”，获得较好的评价。还因课程计划为阿伯丁志愿者组织讨论，设计与计划了慈善舞会，并被志愿者组织纳为备选方案。本人爱好游泳，羽毛球，也喜欢参加各种户外运动，喜欢挑战新的事物，在国外的学习生活中培养了独立性，逻辑性，空间性的思维方式，在工作方面保持严谨细致的态度，勤奋好学，有较强的创新意识和良好的
简历本 发表于 03-11
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简历本整理的绩效考核经理/主管岗位自我评价怎么写，自我评价：近八年的人力资源从业经验，本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态，熟悉业务流程等基本要求外，人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。
本人自人力资源管理专业毕业以来，虽经历了几家公司不同的人力资源工作，但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主；而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历，培养了良好的经营导
简历本 发表于 07-08
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项目介绍千山是2017年国家新一批5a级景区。我公司与辽宁千山旅游集团公司达成战略合作，并承办其2017年千山战略发布会，主要是通过本项目将集团公司在2017年最新政策及国际旅游年系列活动进行战略发布，旨在将“千山”打造成全国知名的品牌旅游名片。我的职责项目职责及业绩：1、参与2017千山战略新闻发布会的总体策划，详细了解各个流程；2、通过途牛网、携程网、易游天下国旅及盈科旅游等多家网站及渠道搜集
简历本 发表于 04-15
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简历本整理的绩效考核专员岗位自我评价怎么写，自我评价：·性格开朗、活泼、乐观。
·工作认真严谨，办事干练，执行能力强。
·具有较好的逻辑分析能力，较好的文学功底，良好的沟通、协调能力。
·具备广播电视新闻传播、语言文学、播音学以及艺术、美学等多学科知识与能力。
简历本 发表于 12-26
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1.热情开朗、乐观向上、待人友好、为人诚实谦虚。工作勤奋、认真负责。2.忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
简历本 发表于 10-10
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2003年12月，入职南京，苏宁电器总部客服部受理员2004年4月，返回马鞍山，参与苏宁电器在马鞍山第一家门店前期筹建及开业，负责客服部数据报表汇总、会员管理2005年9月，参与苏宁电器马鞍山地区当涂门店筹建及开业，负责门店客服管理工作2005年10月，考虑到职业发展提出离职
简历本 发表于 10-22
452人阅读
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集团人力资源行政中心工作： 1、协助人力资源总经理审核全资子公司及控股子公司员工薪酬； 2、与财务中心及各中心共同确认并完成年度人力成本预算；3、根据企业利润目标达成以及市场行情的变化，协助总经理制定年度薪酬调整方案和绩效考核方案； 4、定期汇总各公司人工成本，分析人工成本及与预算，监控人工成本合理性； 5、参与集团薪酬方案、绩效方案的测算，协助总经理不断完善公司激励机制； 6、协助其他部门设计绩
简历本 发表于 02-25
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从事人力资源工作五年，有挫折也有收获。在雪花的三年里，我从大学进入社会的第一步，也是我职业生涯开始的第一步，在这三年里我先后在绩效管理、培训与员工发展、员工关系、劳务派遣管理等岗位轮岗过。通过轮岗对人力资源各大板块均有涉猎，丰富了我的专业知识，并在绩效管理和员工关系管理上取得好评。其后，从传统生产企业雪花跳槽到爱屋吉屋这样一个互联网创业公司，并走上中层管理岗位，即使行业的跨越更是自我挑战。在爱屋的
简历本 发表于 01-21
2201人阅读
