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1、具有薪酬体系、绩效体系搭建与管控经验，且具备较强的跨部门沟通与协调能力；2、具备项目（岗位价值评估、宽带薪酬搭建、绩效体系搭建、人事系统上线等）落地推广实操经验；3、参与人事系统上线（包括需求调研，蓝图规划，功能测试，操作指导等）；4、具备较强的数据分析与整合能力；5、英语可作为工作语言；6、已婚已育，小朋友3岁+，无二胎计划。
简历本 发表于 07-29
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简历本整理的绩效考核经理/主管岗位个人简历自我评价范文，自我评价：近八年的人力资源从业经验，本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态，熟悉业务流程等基本要求外，人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。
本人自人力资源管理专业毕业以来，虽经历了几家公司不同的人力资源工作，但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主；而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历，培养了良好的经营导
简历本 发表于 11-12
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基本信息，姓名：简历本，意向：绩效考核专员/助理，工作经历，工作描述：服务客户：欧莱雅集团（羽西、兰蔻、科颜氏）、Whoo、TIMTAM、费雪等
负责多个品牌常规双微运营及线上推广项目执行，和客户保持良好的沟通，建立双方友好关系
根据客户需求，向品牌提供相关线上推广意见，参与策略拟定、方案整合、正式提案和执行
负责内部不同执行部门沟通，协调内外部资源，确保项目在时效内顺利高质量的完成
管控项目款项进度，及时跟进项目报价、成本、结案与进
简历本 发表于 09-07
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2015.10~2016.04集团人力资源部薪酬绩效专员1、负责每月工资的核算；2、负责汇总个税申报明细表；3、负责与薪酬福利相关的报销工作；4、负责集团绩效考核工作；5、协助上级检查各子公司考勤、薪资、绩效模块相关工作及制度的执行情况，并出具相关报告；6、完成上级领导安排的其它工作。2016.04~2017.05集团人力资源部员工关系专员1、负责集团及子公司企业邮箱的管理工作；2、负责处理员工邮
简历本 发表于 05-01
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全面负责华北区域戴森专柜一线导购人员的招聘工作。工作内容：1.根据现有编制及业务发展需要，每周统计华北区域各主管的用人需求，开展人员招聘工作；2.开发、维护、分析招聘渠道并发布招聘信息；3.与第三方人力资源公司保持良好沟通，确保一线导购人员的入职离职手续及时办理；4.协同上海、广州的同事每月及时更新全国导购人员统计表，确保导购人员信息的准确性；5.协助HR同事处理其他相关事宜。工作业绩：10月
简历本 发表于 06-25
540人阅读
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1、对客户对接考勤工资：审核客户考勤、工资，以及工资发放h和工资条的制作；发放不成功的，做补发工资等；2、各类成本报表的制作；3、向员工传达总部有关薪资制度；向员工解答有关于工资、社保的各类疑问；4、社保、商保：社保，公积金，商报增减员；增员不成功的处理等；5、个税申报:工资发放完毕，制作个人所得税申报表，为员工申报个税；6、公积金强制补缴；7、档案管理：审核员工各类档案，并进行归档保存；8、协助
简历本 发表于 06-17
2680人阅读
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1、负责寻找广东省餐饮娱乐商家资料，并且获得负责人联系方式。2、与商家负责人进行沟通跟进，并最终促成交易。3、参与微信文章的编辑回忆，为编写文章提供方向参考与文章主题。4、策划商家主题活动，为商家提供可行的促销活动方案。5、参与文章上门采编，拍摄，记录商家提出的要求，与商家探讨具体活动实施方案。
简历本 发表于 02-11
975人阅读
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我的工作主要分为两大模块：1、人力资源方面；2、行政方面1、人力资源方面1）负责制定公司人力资源招聘计划，并组织实施；2）负责员工入职、转岗、离职等手续的办理；3）每月统计工资考勤表；4）公司总部新员工的入职培训；2、行政方面1）定期不定期对各个分公司进行慰问，考察；2）各大会议的准备、组织各个企划活动的实施；3）办公用品的采购及管理；4）其他一些事务性的工作。
简历本 发表于 04-28
3234人阅读
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FlashMicrosoft ProjectPPTVisioC++ASPofficeSQL Server 2000AutoCADExcelSPSS
简历本 发表于 02-26
1059人阅读
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1.负责华南区工资表, 华南区各门店工资表的制作，上报 ； 2.负责各门店营业额统计汇总，日报、月报；3.负责各门店能耗表统计等；4.公司社保的购买，保险变更；5.参与公司重组营业执照的办理与其他证照的办理，社保开户等事宜；
简历本 发表于 02-27
1288人阅读
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主要负责行政人事板块工作：1、负责公司行政人事规章制度的制定及完善、并监督指导，提高制度的可执行性；2、根据公司战略目标调整组织架构及工作流程设定；3、组织实施集团中心下属的房地产、餐饮、会所、酒店及物业公司的年度、月度工作目标及工作计划；4、做好集团及下属房地产、餐饮、会所、酒店及物业公司的人力行政费用统筹管理；5、负责集团行政事务（办公用品采购、车辆管理、宿舍管理、工作餐管理、会议管理、固资管
简历本 发表于 04-07
1654人阅读
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项目介绍整个BV China所有的公司统一实施的工资系统项目，目的是统一通过一个供应商来实现BV5个事业部的工资系统的规范化，并实现和Global HRIS系统的对接。我的职责作为BV消费品事业部北中国区7家公司的唯一一名项目代表参与项目组，负责统一收集、分析并整合7家公司的HR政策和项目需求，协调项目需求和供应商系统的可实施性并最终完成系统的上线运行。
简历本 发表于 10-12
2372人阅读
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项目介绍在项目部担任办公室主任，全面负责办公室的日常管理。我的职责1、进行部门内人员配置、绩效、薪酬管理，并且合理控制部门预算。2、起草项目各类行政发言稿、办公会议纪要、及其他各类综合管理部文件；3、制定办公室采购流程，规范项目部办公用品管理。4、接待项目部来宾，维护政府、银行关系，安排及组织项目的重大会议，制定会议议程，整理会议决议；5、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督
简历本 发表于 07-29
1198人阅读
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1、根据集团年度发展规划编制集团人力资源年度规划，指导并审核下属公司人力资源年度规划编制工作；2、编制集团人力资源年度预算，指导并审核下属公司人力资源年度预算编制工作；3、组织集团本部年度组织架构调整及定岗定编修订工作，审核下属公司年度定岗定编方案；4、人力资源各项管理制度的修订、各部门部门职责及岗位说明书的修订工作；5、根据集团绩效管理制度，组织开展高层绩效管理工作：拟定各下属公司年度经营目标责
简历本 发表于 07-15
1201人阅读
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简历本整理的绩效考核经理/主管岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
该项目主要目标是提高生产系统的生产效率以及降低人力成本。专家团队3人共同负责项目的运作，本人任小组组长。
我的职责
本人任小组组长，负责企业方的协调沟通以及主导人力资源体系搭建工作。
该项目系统导入”五大”基础管理模式，系统调整设计计时和计件人员两种业绩考核管理方案，导入精益生产管理模式，从“增效”及“降本”的两方面着手导入各项工作。
简历本 发表于 03-10
2126人阅读
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1.集团总部每月薪酬福利的正确核算和上下游之间及所有员工的有效沟通。2.搭建并组织落实公司薪酬福利体系及流程建设。3.制定人事部绩效考核方案，绩效考核流程，并完成人事部每月度绩效考核工作，核算绩效工资。4.负责制定集团销售部门绩效考核方案，负责销售部绩效考核管理，确定考核指标及算法。5.完成集团年度福利计划，提出推行方案并组织落实。6.审核月度全员考勤，社保公积金台帐，完成工资表对账及网上系统对账
简历本 发表于 10-05
1893人阅读
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一、全面负责人事工作；1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道；2、薪酬体系方案调研及撰写；3、绩效体系的落实与执行；4、员工理论、技能培训及课程安排；5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系，社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
简历本 发表于 07-22
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人事工作：1.全面负责公司人员的招聘工作；2.协助部门经理开展人事行政相关工作：员工入职手续办理；劳动合同签订；企业用工报备等；行政工作：1.负责员工考勤；2.负责公司销售合同的整理与归档；3.负责公司固定资产申购和办公用品的采购；4.负责公司各项行政费用的支付和审批；5.负责公司企业文化宣传、员工福利等相关工作；6.负责公司OA系统的运营与维护；7.负责公司酒店，机票预定，名片制作等；8.负责公
简历本 发表于 06-22
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简历本整理的人事经理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
有水资源(硬件环境)江西省丰城市石江乡政府荫家坡水电站，合资项目，为乡镇集体企业，小型水电站，800米水管建设、1500米水渠的修建，发电房的建设，与高压电的联网等。
我的职责
项目负责人（法人代表）
具体负责筹建，主要工作有项目立项、申报、审批，水渠的修建、机电设备的购买、安装、调试至式投产。本项目总投资270万元。
简历本 发表于 11-09
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1、协助人力资源总监，建立、完善集团的人力资源管理制度、流程及操作规范；2、根据集团薪酬福利制度，执行并监督集团总部及属下各公司制度执行、落实情况，完成月度、年度薪酬福利核算及发放；3、根据集团绩效管理制度，执行并监督集团总部及属下各公司制度执行、落实情况，完成月度、年度绩效考核的组织、数据统计、结果颁布等；4、建立招聘渠道、草拟招聘文稿、发布招聘信息、收阅应聘信息、安排面试人员、面试应聘人员；5
简历本 发表于 03-16
753人阅读
