-
1、接听电话、分发报纸;2、客房、会议室的服务工作;3、管理日常消耗品的领用、分发;4、班组员工的管理:排班、考勤汇总;5、协助领导完成每次会议的接待及日常服务工作;6、做好重要会议的保密工作;7、完成领导安排的其它工作。
简历本 发表于 04-22
1817人阅读
-
2003年12月,入职南京,苏宁电器总部客服部受理员2004年4月,返回马鞍山,参与苏宁电器在马鞍山第一家门店前期筹建及开业,负责客服部数据报表汇总、会员管理2005年9月,参与苏宁电器马鞍山地区当涂门店筹建及开业,负责门店客服管理工作2005年10月,考虑到职业发展提出离职
简历本 发表于 10-22
452人阅读
-
基本信息,姓名:简历本,意向:绩效考核专员/助理,工作经历,工作描述:服务客户:欧莱雅集团(羽西、兰蔻、科颜氏)、Whoo、TIMTAM、费雪等
负责多个品牌常规双微运营及线上推广项目执行,和客户保持良好的沟通,建立双方友好关系
根据客户需求,向品牌提供相关线上推广意见,参与策略拟定、方案整合、正式提案和执行
负责内部不同执行部门沟通,协调内外部资源,确保项目在时效内顺利高质量的完成
管控项目款项进度,及时跟进项目报价、成本、结案与进
简历本 发表于 09-07
2266人阅读
-
项目介绍千山是2017年国家新一批5a级景区。我公司与辽宁千山旅游集团公司达成战略合作,并承办其2017年千山战略发布会,主要是通过本项目将集团公司在2017年最新政策及国际旅游年系列活动进行战略发布,旨在将“千山”打造成全国知名的品牌旅游名片。我的职责项目职责及业绩:1、参与2017千山战略新闻发布会的总体策划,详细了解各个流程;2、通过途牛网、携程网、易游天下国旅及盈科旅游等多家网站及渠道搜集
简历本 发表于 04-15
501人阅读
-
简历本整理的人事经理岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
有水资源(硬件环境)江西省丰城市石江乡政府荫家坡水电站,合资项目,为乡镇集体企业,小型水电站,800米水管建设、1500米水渠的修建,发电房的建设,与高压电的联网等。
我的职责
项目负责人(法人代表)
具体负责筹建,主要工作有项目立项、申报、审批,水渠的修建、机电设备的购买、安装、调试至式投产。本项目总投资270万元。
简历本 发表于 11-09
2390人阅读
-
我的工作主要分为两大模块:1、人力资源方面;2、行政方面1、人力资源方面1)负责制定公司人力资源招聘计划,并组织实施;2)负责员工入职、转岗、离职等手续的办理;3)每月统计工资考勤表;4)公司总部新员工的入职培训;2、行政方面1)定期不定期对各个分公司进行慰问,考察;2)各大会议的准备、组织各个企划活动的实施;3)办公用品的采购及管理;4)其他一些事务性的工作。
简历本 发表于 04-28
3234人阅读
-
1、有过上市公司人力资源工作的经验。对于人力资源的工作有整体的了解,在薪酬绩效和员工关系的处理上有一定经验。性格开朗外向,善于沟通和交流。2、能及时并准确的完成上级交予的任务。3、人际关系良好,有较强的沟通和协调能力;对待新鲜事务的接收能力较强。##160;4、有较强的责任感与良好的职业操守;大局观强,能站在公司的立场考虑问题。##160;##160;5、积极参与团队活动,有组织和策划活动的能力和
简历本 发表于 03-05
8779人阅读
-
人事工作:1.全面负责公司人员的招聘工作;2.协助部门经理开展人事行政相关工作:员工入职手续办理;劳动合同签订;企业用工报备等;行政工作:1.负责员工考勤;2.负责公司销售合同的整理与归档;3.负责公司固定资产申购和办公用品的采购;4.负责公司各项行政费用的支付和审批;5.负责公司企业文化宣传、员工福利等相关工作;6.负责公司OA系统的运营与维护;7.负责公司酒店,机票预定,名片制作等;8.负责公
简历本 发表于 06-22
398人阅读
-
wps office操作,ps图片处理,英语,日语(一般)
简历本 发表于 01-14
368人阅读
-
集团人力资源行政中心工作: 1、协助人力资源总经理审核全资子公司及控股子公司员工薪酬; 2、与财务中心及各中心共同确认并完成年度人力成本预算;3、根据企业利润目标达成以及市场行情的变化,协助总经理制定年度薪酬调整方案和绩效考核方案; 4、定期汇总各公司人工成本,分析人工成本及与预算,监控人工成本合理性; 5、参与集团薪酬方案、绩效方案的测算,协助总经理不断完善公司激励机制; 6、协助其他部门设计绩
简历本 发表于 02-25
1389人阅读
-
简历本整理的绩效考核专员/助理岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
2009—2011 学校广播台台长
负责每周学校音乐、英语、影视、新闻节目筹划和播音;
2012—2014 西北大学新闻传播学院自律部部长
负责维持上课课堂纪律,晚自习点名,宿舍就寝及教学楼卫生情况;
2012—2013 西北大学声乐部部长
负责西北大学艺术团晚会和声乐部活动的正常开展,成功完成如:文化周、校歌赛、迎新晚
简历本 发表于 11-24
2736人阅读
-
1、对客户对接考勤工资:审核客户考勤、工资,以及工资发放h和工资条的制作;发放不成功的,做补发工资等;2、各类成本报表的制作;3、向员工传达总部有关薪资制度;向员工解答有关于工资、社保的各类疑问;4、社保、商保:社保,公积金,商报增减员;增员不成功的处理等;5、个税申报:工资发放完毕,制作个人所得税申报表,为员工申报个税;6、公积金强制补缴;7、档案管理:审核员工各类档案,并进行归档保存;8、协助
简历本 发表于 06-17
2680人阅读
-
1、协助人力资源总监,建立、完善集团的人力资源管理制度、流程及操作规范;2、根据集团薪酬福利制度,执行并监督集团总部及属下各公司制度执行、落实情况,完成月度、年度薪酬福利核算及发放;3、根据集团绩效管理制度,执行并监督集团总部及属下各公司制度执行、落实情况,完成月度、年度绩效考核的组织、数据统计、结果颁布等;4、建立招聘渠道、草拟招聘文稿、发布招聘信息、收阅应聘信息、安排面试人员、面试应聘人员;5
简历本 发表于 03-16
753人阅读
-
基本信息,姓名:简历本,意向:绩效考核专员,工作经历,工作描述:一、2013年7月至今绩效管理科组长职位
岗位定位为绩效,但在此期间工作内容涉及绩效、架构日常管理、人员调动、人员晋升、员工测评、员工转正管理、大学生动态管理与培养、校园招聘、大学生岗前培训、以及部分企业文化。
1、负责组织绩效的实施:协助集团对12家生产子公司下达年度考核指标,并且按月对子公司进行经营评价以及排名公告;负责子公司绩效方案调整;负责筹备半年度/年度生产经营会议;
简历本 发表于 07-17
8865人阅读
-
简历本整理的人事经理岗位工作经历范文,工作描述:1、完善集团及下属机构组织架构,完善人力资源管理流程;
2、修订集团招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度和办法等;
3、组建薪酬改革小组,实施工作分析、部门职责和岗位说明梳理、岗位价值评估(HAYS)、内外部薪资调查、建立宽带薪酬、完善薪酬管理制度等工作;
4、制订集团公司培训计划,审核批准下属机构培训计划;
5、负责人力资源专业培训;
6、负责中层及以
简历本 发表于 11-09
4158人阅读
-
1、负责全公司日常的薪酬管理与核算工作。2、负责全公司除高层以外员工绩效工作:包括绩效目标责任书的签订、绩效考核结果的核算、员工绩效面谈。 3、全公司员工劳动关系的处理工作:包括员工入职、转正、调动、离职、员工劳动合同、保密协议的签订。4、负责员工档案的保管:即员工人事档案、劳动合同、保密协议、花名册、OA系统等信息的建立及维护。5、负责全公司员工的考勤管理,办公用品的采购工作。6、熟悉社保业务操
简历本 发表于 06-09
11693人阅读
-
1.负责审核总公司、分公司会计编制的记账凭证,报表2.每月审核员工报销、以及盘点现金余额3.每月税务申报,每年所得税清算,负责与税务联系沟通4.每月编制内部财务核算报表5.协助公司年度审计, 提供相关财务数据,审核会计编制的审计调整分录6.协助财务总监申请各种政府补贴、相关验收报表的出具7.协助财务总监出具上市公司年报的编制及信息披露
简历本 发表于 01-29
1305人阅读
-
全面负责华北区域戴森专柜一线导购人员的招聘工作。工作内容:1.根据现有编制及业务发展需要,每周统计华北区域各主管的用人需求,开展人员招聘工作;2.开发、维护、分析招聘渠道并发布招聘信息;3.与第三方人力资源公司保持良好沟通,确保一线导购人员的入职离职手续及时办理;4.协同上海、广州的同事每月及时更新全国导购人员统计表,确保导购人员信息的准确性;5.协助HR同事处理其他相关事宜。工作业绩:10月
简历本 发表于 06-25
540人阅读
-
从事人力资源工作五年,有挫折也有收获。在雪花的三年里,我从大学进入社会的第一步,也是我职业生涯开始的第一步,在这三年里我先后在绩效管理、培训与员工发展、员工关系、劳务派遣管理等岗位轮岗过。通过轮岗对人力资源各大板块均有涉猎,丰富了我的专业知识,并在绩效管理和员工关系管理上取得好评。其后,从传统生产企业雪花跳槽到爱屋吉屋这样一个互联网创业公司,并走上中层管理岗位,即使行业的跨越更是自我挑战。在爱屋的
简历本 发表于 01-21
2201人阅读
-
1、总经理助理工作内容:1)协助决策层制定公司发展战略,负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2)根据公司运行实际推动公司组织体系的优化和完善,建立健全各项管理机制,优化现有的员工队伍,提升公司各运营团队的整体实力;3)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4)推动公司整体的团队建设,建立有效的招聘体系
简历本 发表于 04-21
5036人阅读
简历模板
-
2096804人使用
-
2159944人使用
-
1977932人使用
-
681784人使用
-
440727人使用
-
1029049人使用
-
618040人使用
-
578212人使用
-
1087108人使用
-
646573人使用