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基本信息，姓名：简历本，意向：人事总监，工作经历，工作描述：1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5．定期与部门设计并更新
简历本 发表于 11-24
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1、根据集团年度发展规划编制集团人力资源年度规划，指导并审核下属公司人力资源年度规划编制工作；2、编制集团人力资源年度预算，指导并审核下属公司人力资源年度预算编制工作；3、组织集团本部年度组织架构调整及定岗定编修订工作，审核下属公司年度定岗定编方案；4、人力资源各项管理制度的修订、各部门部门职责及岗位说明书的修订工作；5、根据集团绩效管理制度，组织开展高层绩效管理工作：拟定各下属公司年度经营目标责
简历本 发表于 02-24
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1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询；3、负责线上销售单于财务出纳的内部对账；包括客户开票申请及统计；4、负责每月统计各个销售人员的销售业绩，交由财务出纳审核；5、完成销售总监安排的临时工作。
简历本 发表于 11-08
408人阅读
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自我评价优点；1、责任心强 2、工作细心，态度严谨 3、善于与客户交流，捕捉客户需求缺点；1、做事有时不够果断 2、性格还不够沉稳 3、管理经验欠缺他人评价学习主动，分析，总结能力强，期待质的突破。 评价人：潘龙严(领导)做事细心，执行力强，善于团结协作。
简历本 发表于 08-01
1389人阅读
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1、负责约1200人工资福利的核算、发放；2、协助客户公司对转正，升职，换岗人员进行薪资调整；3、对离职人员进行工资结算（经济补偿金、待通知金、正常薪金、一次性医疗补助金的核算）；4、协助客户公司进行薪酬制度设计，跟进，反馈，调整；5、负责社保、公积金的日常操作,其中社保台账人数约3990，金额约460万,公积金试算人数约1100,金额约110万；6、为员工提供薪资福利方面的咨询服务；7、负责约2
简历本 发表于 04-01
5208人阅读
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1、负责协助统筹城市公司人力资源规划制定、定岗定编，人力成本预算及控制，员工纠纷处理等人事工作；2、负责统筹广州城市公司培训管理工作及人才开发，负责本地区的优才培养与骨干培养，如管理人员培养体系项目，业务标准化学习项目，职业化素质学习项目等等，协助集团培训部开展相关战略管理培训项目，内化培训课程，建设本地区内训师团队；3、负责协助统筹城市公司运营管理工作，包括利用mbo，bcs等管理工具管理项目运
简历本 发表于 07-20
4486人阅读
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1、负责全公司日常的薪酬管理与核算工作。2、负责全公司除高层以外员工绩效工作：包括绩效目标责任书的签订、绩效考核结果的核算、员工绩效面谈。 3、全公司员工劳动关系的处理工作：包括员工入职、转正、调动、离职、员工劳动合同、保密协议的签订。4、负责员工档案的保管：即员工人事档案、劳动合同、保密协议、花名册、OA系统等信息的建立及维护。5、负责全公司员工的考勤管理，办公用品的采购工作。6、熟悉社保业务操
简历本 发表于 06-09
11693人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事专员，工作经历，工作描述：1、根据公司管理制度，处理员工日常异动申请工作；
--平均每月处理人事异动数达500条。
2、根据公司战略方针，人力资源人事系统平台搭建，制定信息化建设方案。
3、配合上级对人事制度及流程进行合理优化，并能根据优化方向，制定改善方案，编写相关系统需求策划，包括流程图、功能页面要素描述等内容；
--全程协助开发人事系统有：入职申请流程优化、离职申请系统搭建（第一阶段）
简历本 发表于 11-27
18163人阅读
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1、制作集团公司每月度全员工资，包含正常员工、高管、劳务人员、实习员工，保证工资每月10号经TXT发放完毕。（全员人数2000多)。2、负责公司全员个税申报，按地区区分为：联创北京地区个税、联创上海地区个税、联创成都地区个税、联创宁波地区个税。以及集团公司下属收购公司个税：华扬普泰、宁波青檬、宁波宏创。保证个税每月全员全额及时申报，金额与财务成本表出数对数正确。3、负责集团公司全员社保公积金基数核
简历本 发表于 06-26
1282人阅读
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简历本整理的绩效考核经理/主管岗位个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
该项目主要目标是提高生产系统的生产效率以及降低人力成本。专家团队3人共同负责项目的运作，本人任小组组长。
我的职责
本人任小组组长，负责企业方的协调沟通以及主导人力资源体系搭建工作。
该项目系统导入”五大”基础管理模式，系统调整设计计时和计件人员两种业绩考核管理方案，导入精益生产管理模式，从“增效”及“降本”的两方面着手导入各项工作。
简历本 发表于 03-16
2019人阅读
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新机种部品前期采购调达，量产跟踪（维护Links生产系统模块数据维护，保证公司日常产线需求。跟踪处理日常生产过程中部品的缺料情况（包括到料延迟，品质不良等）。主要负责产品种类，注塑件，钣金冲压件，电子线束等。
简历本 发表于 04-22
845人阅读
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OutLookAUTOCADMS ExcelMS PowerpointLotus 123
简历本 发表于 11-06
917人阅读
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1、协助人力资源总监，建立、完善集团的人力资源管理制度、流程及操作规范；2、根据集团薪酬福利制度，执行并监督集团总部及属下各公司制度执行、落实情况，完成月度、年度薪酬福利核算及发放；3、根据集团绩效管理制度，执行并监督集团总部及属下各公司制度执行、落实情况，完成月度、年度绩效考核的组织、数据统计、结果颁布等；4、建立招聘渠道、草拟招聘文稿、发布招聘信息、收阅应聘信息、安排面试人员、面试应聘人员；5
简历本 发表于 03-16
753人阅读
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多年的计量检定工作经验,我有较为全面的机械知识和有较强的动手能力，而且一直主要负责计量检定和质量管理相关工作，对于长度类计量仪器的检定和维修比较熟悉。曾在生产加工 电子加工厂和第三方检测公司任职计量工作，对不同类别的设备仪器熟悉操控和维护保养经验。对计算机操作也有一定的基础,能熟悉操作WORD EXCEL CAD/CAM SOLIDWORD MASTERCAN等软件因此，我非常希望能够成为贵公司的
简历本 发表于 08-04
358人阅读
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协助人事经理处理各项招聘事宜，主要包括：公司招聘渠道的维护、筛选;招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；负责简历初选、初轮电话面试、面试通知及面试时间安排；协同HR部门经理进行面试；
简历本 发表于 05-10
1140人阅读
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简历本整理的绩效考核专员/助理岗位个人简历工作经历范文，工作描述：2008年8月至2009年4月，跟随南京大修段线路施工队先后到安徽合肥、巢湖、淮北、上海西站进行铁路的检测、维护和更换工作。在此期间，本人主要提供技术服务，如审核图纸，CAD制图，测量放样，以及领导布置的其他工作。因工作表现出色，2009年5月被调至桥梁队工作，并被评为助理工程师。在桥梁队工作期间，本人在计量部门和质检部门兢兢业业，深受领导和同事的广泛好评。
简历本 发表于 11-22
1542人阅读
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OutLookMS Excel
简历本 发表于 11-13
697人阅读
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项目介绍该公司主要从事旅游代理业务，出入境签证办理，提供交通、住宿、饮食等全方位的服务。通过前期工作的进行为后期IPO实施奠定基础。我的职责针对该公司持续经营能力、内部控制、经营业绩三个方面进行了解，提出意见。
简历本 发表于 12-01
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本人寻求一份人力资源相关工作，本人在以往的工作经验中，了解《劳动法》以及《劳动合同法》，并处理过劳动纠纷。 本人对HR岗位的理解：所有HR，都应具备主动,热情,同理心,谦和,勤奋公正，使HR自己可以在员工面前大方得体，善于沟通赏罚公平，还要有多疑，内敛,理想化的一面，有助于HR在处理员工关系， 招聘面试等工作中，对人对事的本质做深入的了解，权衡各种利害关系，避免粗糙，武断和盲目。
简历本 发表于 03-08
3137人阅读
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本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，
简历本 发表于 08-05
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