岗位定位为绩效,但在此期间工作内容涉及绩效、架构日常管理、人员调动、人员晋升、员工测评、员工转正管理、大学生动态管理与培养、校园招聘、大学生岗前培训、以及部分企业文化。
1、负责组织绩效的实施:协助集团对12家生产子公司下达年度考核指标,并且按月对子公司进行经营评价以及排名公告;负责子公司绩效方案调整;负责筹备半年度/年度生产经营会议;
简历本 发表于 07-17
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项目介绍组织会议,公司高层确定年度经营目标及相关考核指标项,协助部门进行目标分解,组织沟通、交流,培训,反馈。实时跟踪目标达成情况,提供绩效考核思路,协助部门进行绩效考核(目标达成情况)。建立目标及绩效考核文档人才升降、调薪、奖金分配提供考核依据。我的职责根据目标管理的思路,为部门、小组提供目标管理思路,框架、工具、方法,从而挑选出绩效优秀的人员,及绩效不合格人才,更好的为部门、个人的目标达成提供
简历本 发表于 05-15
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1、具有薪酬体系、绩效体系搭建与管控经验,且具备较强的跨部门沟通与协调能力;2、具备项目(岗位价值评估、宽带薪酬搭建、绩效体系搭建、人事系统上线等)落地推广实操经验;3、参与人事系统上线(包括需求调研,蓝图规划,功能测试,操作指导等);4、具备较强的数据分析与整合能力;5、英语可作为工作语言;6、已婚已育,小朋友3岁+,无二胎计划。
简历本 发表于 07-29
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人事工作:1、根据各部门人员需求情况,制定招聘计划,促进公司人员优化配置,不定时的优化、改进公司组织结构;2、优化完善各项管理制度;3、根据公司需要,建立档案管理与归档保密制度;4、登记并建立公司固定资产管理制度,建立办公耗材的采购及流程制度;5、日常工作包括:招聘、离职、社保、公积金、劳动合同签订、考勤、绩效考核等。行政工作:1、负责主持各种周会年会的召开以及公司员工娱乐活动的安排工作;2、负责
简历本 发表于 03-10
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1、具有良好的人力资源管理意识和成本效益管理意识,对员工激励与考核有一定见解;2、具有较强的抗压能力和工作执行力,工作中乐于接受挑战、提升自我;3、具有较强的计划管理意识,工作踏实稳重,做事有恒心、有原则;4、具有较强的学习和钻研力,乐于不断学习新的专业知识和职业技能;5、具有较强的数据分析能力与人力资源类文案的写作能力。
简历本 发表于 04-01
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项目介绍在此项目中担任施工资料员一职,平时工作要完成每天施工完成项目的检验批资料,各方签字验收后归档保存,各分项分部的资料编制上报工作,项目竣工后的资料分类收集移交公司档案馆。工地项目部人员的考勤记录,办公用品的采购和日常办公软件的使用我的职责工程施工资料员
简历本 发表于 09-18
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协助人事经理处理各项招聘事宜,主要包括:公司招聘渠道的维护、筛选;招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系;负责简历初选、初轮电话面试、面试通知及面试时间安排;协同HR部门经理进行面试;
简历本 发表于 05-10
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简历本整理的绩效考核专员/助理岗位工作经历怎么写,工作描述:1、旗下品牌运营;撰写出相关的品牌项目计划书、产品计划书、活动方案等,跟进该项目的进程。
2、媒介和广告安排;根据项目的目的,制定对外传播推广计划、选合适的媒介和广告渠道。
3、广告策划和撰稿;根据目的筹备内容(文案设计视频等)为客户撰写各类文案稿件。
(例如:广告语、产品文案/品牌文案/影视脚本/微博段子/新闻稿/产品软文等等)
4、分析和把握媒体动向,维护关系与
简历本 发表于 06-29
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简历本整理的绩效考核经理/主管岗位工作经历怎么写,工作描述:1.根据每日销售及维修业务,制作会计凭证。
2.处理汽车保险理赔业务。
3.审核公司备件成本的入库及支出,进行成本核算。
4.保管好会计凭证,并按月装订,定期归档。
6.定期对备件和车辆清查,盘点和对账。
7.每周编制销售统计报表,跟踪销售业绩情况。
8.编制财务报表,并报税
9.领导交予的其他工作。
简历本 发表于 11-19
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wps office操作,ps图片处理,英语,日语(一般)
简历本 发表于 01-14
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1、对客户对接考勤工资:审核客户考勤、工资,以及工资发放h和工资条的制作;发放不成功的,做补发工资等;2、各类成本报表的制作;3、向员工传达总部有关薪资制度;向员工解答有关于工资、社保的各类疑问;4、社保、商保:社保,公积金,商报增减员;增员不成功的处理等;5、个税申报:工资发放完毕,制作个人所得税申报表,为员工申报个税;6、公积金强制补缴;7、档案管理:审核员工各类档案,并进行归档保存;8、协助
简历本 发表于 06-17
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