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项目介绍根据公司的战略发展和整体情况调整公司薪酬绩效制度，有效的提高员工工作的积极性，节约公司人力成本，以达到对内公平，对外具有竞争力的薪酬体系。我的职责根据公司的战略发展和整体情况调整公司薪酬绩效制度
简历本 发表于 07-06
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1、制作集团公司每月度全员工资，包含正常员工、高管、劳务人员、实习员工，保证工资每月10号经TXT发放完毕。（全员人数2000多)。2、负责公司全员个税申报，按地区区分为：联创北京地区个税、联创上海地区个税、联创成都地区个税、联创宁波地区个税。以及集团公司下属收购公司个税：华扬普泰、宁波青檬、宁波宏创。保证个税每月全员全额及时申报，金额与财务成本表出数对数正确。3、负责集团公司全员社保公积金基数核
简历本 发表于 06-26
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2015.10~2016.04集团人力资源部薪酬绩效专员1、负责每月工资的核算；2、负责汇总个税申报明细表；3、负责与薪酬福利相关的报销工作；4、负责集团绩效考核工作；5、协助上级检查各子公司考勤、薪资、绩效模块相关工作及制度的执行情况，并出具相关报告；6、完成上级领导安排的其它工作。2016.04~2017.05集团人力资源部员工关系专员1、负责集团及子公司企业邮箱的管理工作；2、负责处理员工邮
简历本 发表于 05-01
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1、负责寻找广东省餐饮娱乐商家资料，并且获得负责人联系方式。2、与商家负责人进行沟通跟进，并最终促成交易。3、参与微信文章的编辑回忆，为编写文章提供方向参考与文章主题。4、策划商家主题活动，为商家提供可行的促销活动方案。5、参与文章上门采编，拍摄，记录商家提出的要求，与商家探讨具体活动实施方案。
简历本 发表于 02-11
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1、负责协助统筹城市公司人力资源规划制定、定岗定编，人力成本预算及控制，员工纠纷处理等人事工作；2、负责统筹广州城市公司培训管理工作及人才开发，负责本地区的优才培养与骨干培养，如管理人员培养体系项目，业务标准化学习项目，职业化素质学习项目等等，协助集团培训部开展相关战略管理培训项目，内化培训课程，建设本地区内训师团队；3、负责协助统筹城市公司运营管理工作，包括利用mbo，bcs等管理工具管理项目运
简历本 发表于 07-20
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1、负责约1200人工资福利的核算、发放；2、协助客户公司对转正，升职，换岗人员进行薪资调整；3、对离职人员进行工资结算（经济补偿金、待通知金、正常薪金、一次性医疗补助金的核算）；4、协助客户公司进行薪酬制度设计，跟进，反馈，调整；5、负责社保、公积金的日常操作,其中社保台账人数约3990，金额约460万,公积金试算人数约1100,金额约110万；6、为员工提供薪资福利方面的咨询服务；7、负责约2
简历本 发表于 04-01
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一、全面负责人事工作；1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道；2、薪酬体系方案调研及撰写；3、绩效体系的落实与执行；4、员工理论、技能培训及课程安排；5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系，社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
简历本 发表于 07-22
2649人阅读
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项目介绍千山是2017年国家新一批5a级景区。我公司与辽宁千山旅游集团公司达成战略合作，并承办其2017年千山战略发布会，主要是通过本项目将集团公司在2017年最新政策及国际旅游年系列活动进行战略发布，旨在将“千山”打造成全国知名的品牌旅游名片。我的职责项目职责及业绩：1、参与2017千山战略新闻发布会的总体策划，详细了解各个流程；2、通过途牛网、携程网、易游天下国旅及盈科旅游等多家网站及渠道搜集
简历本 发表于 04-15
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协助人事经理处理各项招聘事宜，主要包括：公司招聘渠道的维护、筛选;招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；负责简历初选、初轮电话面试、面试通知及面试时间安排；协同HR部门经理进行面试；
简历本 发表于 05-10
1140人阅读
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项目介绍该项目为上海市科委为资助科技型中小企业，培育其核心竞争力而设。从企业成长性、技术创新型、财务成长性、人员结构、产品市场占有率等方面来考察，为符合条件的中小企业提供市财政资金最多100万的资金支持，同时各区县按1:1的资金配比，整个项目从申请成功到验收合格最多可取得200万的资金支持。在熟知相关政策后，组织财务部门、研发部门一起分工合作。最终于2016年成功申请此项目。（2016年同时申请此
简历本 发表于 03-25
2704人阅读
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全面负责华北区域戴森专柜一线导购人员的招聘工作。工作内容：1.根据现有编制及业务发展需要，每周统计华北区域各主管的用人需求，开展人员招聘工作；2.开发、维护、分析招聘渠道并发布招聘信息；3.与第三方人力资源公司保持良好沟通，确保一线导购人员的入职离职手续及时办理；4.协同上海、广州的同事每月及时更新全国导购人员统计表，确保导购人员信息的准确性；5.协助HR同事处理其他相关事宜。工作业绩：10月
简历本 发表于 06-25
540人阅读
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新机种部品前期采购调达，量产跟踪（维护Links生产系统模块数据维护，保证公司日常产线需求。跟踪处理日常生产过程中部品的缺料情况（包括到料延迟，品质不良等）。主要负责产品种类，注塑件，钣金冲压件，电子线束等。
简历本 发表于 04-22
845人阅读
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人事工作：1、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，促进公司人员优化配置，不定时的优化、改进公司组织结构；2、优化完善各项管理制度；3、根据公司需要，建立档案管理与归档保密制度；4、登记并建立公司固定资产管理制度，建立办公耗材的采购及流程制度；5、日常工作包括：招聘、离职、社保、公积金、劳动合同签订、考勤、绩效考核等。行政工作：1、负责主持各种周会年会的召开以及公司员工娱乐活动的安排工作；2、负责
简历本 发表于 03-10
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简历本整理的绩效考核专员/助理岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
2009—2011 学校广播台台长
负责每周学校音乐、英语、影视、新闻节目筹划和播音；
2012—2014 西北大学新闻传播学院自律部部长
负责维持上课课堂纪律，晚自习点名，宿舍就寝及教学楼卫生情况；
2012—2013 西北大学声乐部部长
负责西北大学艺术团晚会和声乐部活动的正常开展，成功完成如：文化周、校歌赛、迎新晚
简历本 发表于 11-24
2736人阅读
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1、具有良好的人力资源管理意识和成本效益管理意识，对员工激励与考核有一定见解；2、具有较强的抗压能力和工作执行力，工作中乐于接受挑战、提升自我；3、具有较强的计划管理意识，工作踏实稳重，做事有恒心、有原则；4、具有较强的学习和钻研力，乐于不断学习新的专业知识和职业技能；5、具有较强的数据分析能力与人力资源类文案的写作能力。
简历本 发表于 04-01
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基本信息，姓名：简历本，意向：绩效考核经理/主管，工作经历，工作描述：1完成银行融资贷款业务，解决公司资金问题100万；
2新工厂注册及财务制度建立；三证合一变更，金税盘升级处理。
3企业法人变更，营业执照，税务登记证变更及年检，解决公司这次法人变更的问题，为公司少交50万元的个人所得税，
4公司资产重组与分立，对不良资产及前期账务做出清理、整理，并做税务调整；
5绩效考核推行;公司费用由38%降到28%；
6每年小型微利企业
简历本 发表于 03-29
2073人阅读
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项目介绍整个BV China所有的公司统一实施的工资系统项目，目的是统一通过一个供应商来实现BV5个事业部的工资系统的规范化，并实现和Global HRIS系统的对接。我的职责作为BV消费品事业部北中国区7家公司的唯一一名项目代表参与项目组，负责统一收集、分析并整合7家公司的HR政策和项目需求，协调项目需求和供应商系统的可实施性并最终完成系统的上线运行。
简历本 发表于 10-12
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1、协助人力资源总监，建立、完善集团的人力资源管理制度、流程及操作规范；2、根据集团薪酬福利制度，执行并监督集团总部及属下各公司制度执行、落实情况，完成月度、年度薪酬福利核算及发放；3、根据集团绩效管理制度，执行并监督集团总部及属下各公司制度执行、落实情况，完成月度、年度绩效考核的组织、数据统计、结果颁布等；4、建立招聘渠道、草拟招聘文稿、发布招聘信息、收阅应聘信息、安排面试人员、面试应聘人员；5
简历本 发表于 03-16
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本人有较强的学习能力，在校期间积极参与学校的社团活动，也因课程需要计划和组织了对校外开放的主题晚会“希腊之夜”，获得较好的评价。还因课程计划为阿伯丁志愿者组织讨论，设计与计划了慈善舞会，并被志愿者组织纳为备选方案。本人爱好游泳，羽毛球，也喜欢参加各种户外运动，喜欢挑战新的事物，在国外的学习生活中培养了独立性，逻辑性，空间性的思维方式，在工作方面保持严谨细致的态度，勤奋好学，有较强的创新意识和良好的
简历本 发表于 03-11
1896人阅读
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深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司，目前有四大业务板块：零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司，在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。在职期间主要工作职责：一、薪酬1、结合薪酬调研及职位评估结果，对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建，建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系；2、根据公司年度人力资源规划、利润目标，制定年度工资预算，并跟进执行，确保预算准
简历本 发表于 04-24
1866人阅读
