岗位定位为绩效,但在此期间工作内容涉及绩效、架构日常管理、人员调动、人员晋升、员工测评、员工转正管理、大学生动态管理与培养、校园招聘、大学生岗前培训、以及部分企业文化。
1、负责组织绩效的实施:协助集团对12家生产子公司下达年度考核指标,并且按月对子公司进行经营评价以及排名公告;负责子公司绩效方案调整;负责筹备半年度/年度生产经营会议;
简历本 发表于 07-17
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1、根据集团年度发展规划编制集团人力资源年度规划,指导并审核下属公司人力资源年度规划编制工作;2、编制集团人力资源年度预算,指导并审核下属公司人力资源年度预算编制工作;3、组织集团本部年度组织架构调整及定岗定编修订工作,审核下属公司年度定岗定编方案;4、人力资源各项管理制度的修订、各部门部门职责及岗位说明书的修订工作;5、根据集团绩效管理制度,组织开展高层绩效管理工作:拟定各下属公司年度经营目标责
简历本 发表于 07-15
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一、全面负责人事工作;1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道;2、薪酬体系方案调研及撰写;3、绩效体系的落实与执行;4、员工理论、技能培训及课程安排;5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系,社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
简历本 发表于 07-22
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1、总经理助理工作内容:1)协助决策层制定公司发展战略,负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2)根据公司运行实际推动公司组织体系的优化和完善,建立健全各项管理机制,优化现有的员工队伍,提升公司各运营团队的整体实力;3)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4)推动公司整体的团队建设,建立有效的招聘体系
简历本 发表于 03-21
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1、负责公司日常账务处理;2、参与制定和完善财务管理制度并组织实施;3、负责公司税务申报;4、负责发票的领购、认证;5、审核各种费用报销单据及入账;6、供应商与客户的对账;7、负责追踪应收账款回款情况;8、仓库原材料进销存的管理,月末资产盘点,成本费用计提;9、每月与出纳核对货币资产是否账实相符;10、负责按时编制财务相关报表;11、各类合同的归集归档保管;12:领导安排的其他事宜;13、使用的财
简历本 发表于 04-21
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苏州香山古建集团公司是跨地区跨国经营的建筑企业集团,国家古建园林施工一级企业资质。 工作职责: 1.从事相关的会计账务处理及报表等工作。 2.做好月度纳税、及年度所得税清算工作。 3.参与组织编制公司财务计划,拟订资金筹措和使用方案,平衡资金,加速资金周转,提高资金使用效果。 4.健全财务管理制度和会计核算流程。 5.领导交办的其他事情。
简历本 发表于 12-09
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简历本整理的绩效考核专员/助理岗位个人简历工作经历范文,工作描述:2008年8月至2009年4月,跟随南京大修段线路施工队先后到安徽合肥、巢湖、淮北、上海西站进行铁路的检测、维护和更换工作。在此期间,本人主要提供技术服务,如审核图纸,CAD制图,测量放样,以及领导布置的其他工作。因工作表现出色,2009年5月被调至桥梁队工作,并被评为助理工程师。在桥梁队工作期间,本人在计量部门和质检部门兢兢业业,深受领导和同事的广泛好评。
简历本 发表于 11-22
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1、接听电话、分发报纸;2、客房、会议室的服务工作;3、管理日常消耗品的领用、分发;4、班组员工的管理:排班、考勤汇总;5、协助领导完成每次会议的接待及日常服务工作;6、做好重要会议的保密工作;7、完成领导安排的其它工作。
简历本 发表于 04-22
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1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询;3、负责线上销售单于财务出纳的内部对账;包括客户开票申请及统计;4、负责每月统计各个销售人员的销售业绩,交由财务出纳审核;5、完成销售总监安排的临时工作。
简历本 发表于 11-08
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基本信息,姓名:简历本,意向:人事总监,工作经历,工作描述:1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。
5.定期与部门设计并更新
简历本 发表于 11-24
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简历本整理的绩效考核经理/主管岗位个人简历自我评价范文,自我评价:近八年的人力资源从业经验,本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态,熟悉业务流程等基本要求外,人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。
本人自人力资源管理专业毕业以来,虽经历了几家公司不同的人力资源工作,但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主;而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历,培养了良好的经营导
简历本 发表于 11-12
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本人寻求一份人力资源相关工作,本人在以往的工作经验中,了解《劳动法》以及《劳动合同法》,并处理过劳动纠纷。 本人对HR岗位的理解:所有HR,都应具备主动,热情,同理心,谦和,勤奋公正,使HR自己可以在员工面前大方得体,善于沟通赏罚公平,还要有多疑,内敛,理想化的一面,有助于HR在处理员工关系, 招聘面试等工作中,对人对事的本质做深入的了解,权衡各种利害关系,避免粗糙,武断和盲目。
简历本 发表于 03-08
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跟单员 报关员 报检员电商运营
简历本 发表于 02-07
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1、根据集团品牌管理政策,执行品牌管理要求,组织策划品牌宣传、推广活动,提升红星品牌在本商场区域市场的知名度、美誉度,提升红星品牌形象,提升本商场在当地市场的影响力;根据集团预算管理要求,制订本商场企划营销费用预算;2、根据集团、区域制订的广告创意、宣传策略、媒介策略等,规划本商场媒介计划和广告投放计划;代表公司接洽接待当地媒体,保持与当地媒体机构的良好合作关系; 3、负责商场各类活动中的平面设计
简历本 发表于 02-13
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一、人事方面工作职责: 1、健全并完善人力资源管理制度; 2、根据不同的时期,各个部门岗位所需人员配置状况,与本部门员工配合,按期完成招聘任务; 3、组织新员工岗前培训、试用期管理以及其他渠道相关培训、人员发展工作; 4、完善公司销售部、技术部、人事行政部绩效考核方案、KPI指标,监督和执行公司的绩效考核工作; 5、负责薪酬核算、福利管理,对公司员工的考勤、休假、薪资保险进行审核和管理;6、负责留
简历本 发表于 08-18
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本人有较强的学习能力,在校期间积极参与学校的社团活动,也因课程需要计划和组织了对校外开放的主题晚会“希腊之夜”,获得较好的评价。还因课程计划为阿伯丁志愿者组织讨论,设计与计划了慈善舞会,并被志愿者组织纳为备选方案。本人爱好游泳,羽毛球,也喜欢参加各种户外运动,喜欢挑战新的事物,在国外的学习生活中培养了独立性,逻辑性,空间性的思维方式,在工作方面保持严谨细致的态度,勤奋好学,有较强的创新意识和良好的
简历本 发表于 03-11
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