岗位定位为绩效，但在此期间工作内容涉及绩效、架构日常管理、人员调动、人员晋升、员工测评、员工转正管理、大学生动态管理与培养、校园招聘、大学生岗前培训、以及部分企业文化。
1、负责组织绩效的实施：协助集团对12家生产子公司下达年度考核指标，并且按月对子公司进行经营评价以及排名公告；负责子公司绩效方案调整；负责筹备半年度／年度生产经营会议；
简历本 发表于 07-17
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简历本 发表于 11-06
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从事人力资源工作五年，有挫折也有收获。在雪花的三年里，我从大学进入社会的第一步，也是我职业生涯开始的第一步，在这三年里我先后在绩效管理、培训与员工发展、员工关系、劳务派遣管理等岗位轮岗过。通过轮岗对人力资源各大板块均有涉猎，丰富了我的专业知识，并在绩效管理和员工关系管理上取得好评。其后，从传统生产企业雪花跳槽到爱屋吉屋这样一个互联网创业公司，并走上中层管理岗位，即使行业的跨越更是自我挑战。在爱屋的
简历本 发表于 01-21
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1、根据集团年度发展规划编制集团人力资源年度规划，指导并审核下属公司人力资源年度规划编制工作；2、编制集团人力资源年度预算，指导并审核下属公司人力资源年度预算编制工作；3、组织集团本部年度组织架构调整及定岗定编修订工作，审核下属公司年度定岗定编方案；4、人力资源各项管理制度的修订、各部门部门职责及岗位说明书的修订工作；5、根据集团绩效管理制度，组织开展高层绩效管理工作：拟定各下属公司年度经营目标责
简历本 发表于 07-15
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事主管，工作经历，工作描述：1、负责维护开发各招聘渠道，制定各岗位招聘计划，筛选合适人选。对意向候选人进行薪资谈判，以确保新员工入职。
2、负责汇总管理核算各分公司考勤，薪资核算。
3、对接人事代理公司，办理各地社保事宜，确保员工福利。
4、制定，修改员工手册，制定公司各项规章制度。
5、员工入职手续办理，离职面谈，离职手续办理。
6、修改、签订劳动合同，确保公司及员工双方利益不受影响
简历本 发表于 11-14
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简历本 发表于 02-15
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集团人力资源行政中心工作： 1、协助人力资源总经理审核全资子公司及控股子公司员工薪酬； 2、与财务中心及各中心共同确认并完成年度人力成本预算；3、根据企业利润目标达成以及市场行情的变化，协助总经理制定年度薪酬调整方案和绩效考核方案； 4、定期汇总各公司人工成本，分析人工成本及与预算，监控人工成本合理性； 5、参与集团薪酬方案、绩效方案的测算，协助总经理不断完善公司激励机制； 6、协助其他部门设计绩
简历本 发表于 02-25
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简历本整理的绩效考核专员岗位自我评价怎么写，自我评价：·性格开朗、活泼、乐观。
·工作认真严谨，办事干练，执行能力强。
·具有较好的逻辑分析能力，较好的文学功底，良好的沟通、协调能力。
·具备广播电视新闻传播、语言文学、播音学以及艺术、美学等多学科知识与能力。
简历本 发表于 12-26
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1.负责审核总公司、分公司会计编制的记账凭证，报表2.每月审核员工报销、以及盘点现金余额3.每月税务申报，每年所得税清算，负责与税务联系沟通4.每月编制内部财务核算报表5.协助公司年度审计， 提供相关财务数据，审核会计编制的审计调整分录6.协助财务总监申请各种政府补贴、相关验收报表的出具7.协助财务总监出具上市公司年报的编制及信息披露
简历本 发表于 01-29
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1.负责集团总部及各项目各岗位的人员招聘，含高级管理人员及建筑 设计等专业人员。2.负责集团总部人员的考勤 社保。3.负责集团行政事务处理。
简历本 发表于 08-15
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简历本整理的绩效考核经理/主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1.根据每日销售及维修业务，制作会计凭证。
2.处理汽车保险理赔业务。
3.审核公司备件成本的入库及支出，进行成本核算。
4.保管好会计凭证，并按月装订，定期归档。
6.定期对备件和车辆清查,盘点和对账。
7.每周编制销售统计报表，跟踪销售业绩情况。
8.编制财务报表，并报税
9.领导交予的其他工作。
简历本 发表于 11-19
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简历本整理的绩效考核经理/主管岗位个人简历自我评价范文，自我评价：近八年的人力资源从业经验，本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态，熟悉业务流程等基本要求外，人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。
本人自人力资源管理专业毕业以来，虽经历了几家公司不同的人力资源工作，但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主；而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历，培养了良好的经营导
简历本 发表于 11-12
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简历本 发表于 02-26
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1、具备4年以上工作经验，学习和执行能力强，综合能力突出，有管理经验。2、熟练掌握Photoshop、Microsoft、AVS Edit、Flash等职业技能软件。3、抗压能力强，做事稳重，遇事冷静，处事低调。4、懂得策划企业员工文化活动，制定企业规章制度、人力资源制度等企业规范文件。
简历本 发表于 05-31
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1、总经理助理工作内容：1)协助决策层制定公司发展战略，负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2)根据公司运行实际推动公司组织体系的优化和完善，建立健全各项管理机制，优化现有的员工队伍，提升公司各运营团队的整体实力；3)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4)推动公司整体的团队建设，建立有效的招聘体系
简历本 发表于 04-21
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跟单员 报关员 报检员电商运营
简历本 发表于 02-07
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1、负责公司日常账务处理；2、参与制定和完善财务管理制度并组织实施；3、负责公司税务申报；4、负责发票的领购、认证；5、审核各种费用报销单据及入账；6、供应商与客户的对账；7、负责追踪应收账款回款情况；8、仓库原材料进销存的管理，月末资产盘点，成本费用计提；9、每月与出纳核对货币资产是否账实相符；10、负责按时编制财务相关报表；11、各类合同的归集归档保管；12：领导安排的其他事宜；13、使用的财
简历本 发表于 04-21
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1.热情开朗、乐观向上、待人友好、为人诚实谦虚。工作勤奋、认真负责。2.忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
简历本 发表于 10-10
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