• 项目介绍该公司主要从事旅游代理业务,出入境签证办理,提供交通、住宿、饮食等全方位的服务。通过前期工作的进行为后期IPO实施奠定基础。我的职责针对该公司持续经营能力、内部控制、经营业绩三个方面进行了解,提出意见。
    简历本 发表于 12-01 242人阅读
  • 项目介绍千山是2017年国家新一批5a级景区。我公司与辽宁千山旅游集团公司达成战略合作,并承办其2017年千山战略发布会,主要是通过本项目将集团公司在2017年最新政策及国际旅游年系列活动进行战略发布,旨在将“千山”打造成全国知名的品牌旅游名片。我的职责项目职责及业绩:1、参与2017千山战略新闻发布会的总体策划,详细了解各个流程;2、通过途牛网、携程网、易游天下国旅及盈科旅游等多家网站及渠道搜集
    简历本 发表于 04-15 501人阅读
  • 1、根据集团年度发展规划编制集团人力资源年度规划,指导并审核下属公司人力资源年度规划编制工作;2、编制集团人力资源年度预算,指导并审核下属公司人力资源年度预算编制工作;3、组织集团本部年度组织架构调整及定岗定编修订工作,审核下属公司年度定岗定编方案;4、人力资源各项管理制度的修订、各部门部门职责及岗位说明书的修订工作;5、根据集团绩效管理制度,组织开展高层绩效管理工作:拟定各下属公司年度经营目标责
    简历本 发表于 07-15 1201人阅读
  • 简历本整理的绩效考核专员/助理岗位个人简历工作经历范文,工作描述:2008年8月至2009年4月,跟随南京大修段线路施工队先后到安徽合肥、巢湖、淮北、上海西站进行铁路的检测、维护和更换工作。在此期间,本人主要提供技术服务,如审核图纸,CAD制图,测量放样,以及领导布置的其他工作。因工作表现出色,2009年5月被调至桥梁队工作,并被评为助理工程师。在桥梁队工作期间,本人在计量部门和质检部门兢兢业业,深受领导和同事的广泛好评。
    简历本 发表于 11-22 1542人阅读
  • 项目介绍组织会议,公司高层确定年度经营目标及相关考核指标项,协助部门进行目标分解,组织沟通、交流,培训,反馈。实时跟踪目标达成情况,提供绩效考核思路,协助部门进行绩效考核(目标达成情况)。建立目标及绩效考核文档人才升降、调薪、奖金分配提供考核依据。我的职责根据目标管理的思路,为部门、小组提供目标管理思路,框架、工具、方法,从而挑选出绩效优秀的人员,及绩效不合格人才,更好的为部门、个人的目标达成提供
    简历本 发表于 05-15 3174人阅读
  • 1.负责审核总公司、分公司会计编制的记账凭证,报表2.每月审核员工报销、以及盘点现金余额3.每月税务申报,每年所得税清算,负责与税务联系沟通4.每月编制内部财务核算报表5.协助公司年度审计, 提供相关财务数据,审核会计编制的审计调整分录6.协助财务总监申请各种政府补贴、相关验收报表的出具7.协助财务总监出具上市公司年报的编制及信息披露
    简历本 发表于 01-29 1305人阅读
  • 1.建立、制定并完善人事行政管理体系,人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设); 2.负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施 ;3.负责各部门人员招聘及配置(人员面试及入、离职,升职、调职异动、加薪,奖励纪律处分面谈等)。 招聘方面:招聘高管、行管、营销、设计、
    简历本 发表于 07-16 2743人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:绩效考核专员,工作经历,工作描述:一、2013年7月至今绩效管理科组长职位
    岗位定位为绩效,但在此期间工作内容涉及绩效、架构日常管理、人员调动、人员晋升、员工测评、员工转正管理、大学生动态管理与培养、校园招聘、大学生岗前培训、以及部分企业文化。
    1、负责组织绩效的实施:协助集团对12家生产子公司下达年度考核指标,并且按月对子公司进行经营评价以及排名公告;负责子公司绩效方案调整;负责筹备半年度/年度生产经营会议;
    简历本 发表于 07-17 8865人阅读
  • 全面负责华北区域戴森专柜一线导购人员的招聘工作。工作内容:1.根据现有编制及业务发展需要,每周统计华北区域各主管的用人需求,开展人员招聘工作;2.开发、维护、分析招聘渠道并发布招聘信息;3.与第三方人力资源公司保持良好沟通,确保一线导购人员的入职离职手续及时办理;4.协同上海、广州的同事每月及时更新全国导购人员统计表,确保导购人员信息的准确性;5.协助HR同事处理其他相关事宜。工作业绩:10月
    简历本 发表于 06-25 540人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:绩效考核经理/主管,工作经历,工作描述:1完成银行融资贷款业务,解决公司资金问题100万;
    2新工厂注册及财务制度建立;三证合一变更,金税盘升级处理。
    3企业法人变更,营业执照,税务登记证变更及年检,解决公司这次法人变更的问题,为公司少交50万元的个人所得税,
    4公司资产重组与分立,对不良资产及前期账务做出清理、整理,并做税务调整;
    5绩效考核推行;公司费用由38%降到28%;
    6每年小型微利企业
    简历本 发表于 03-29 2073人阅读
  • 1、制作集团公司每月度全员工资,包含正常员工、高管、劳务人员、实习员工,保证工资每月10号经TXT发放完毕。(全员人数2000多)。2、负责公司全员个税申报,按地区区分为:联创北京地区个税、联创上海地区个税、联创成都地区个税、联创宁波地区个税。以及集团公司下属收购公司个税:华扬普泰、宁波青檬、宁波宏创。保证个税每月全员全额及时申报,金额与财务成本表出数对数正确。3、负责集团公司全员社保公积金基数核
    简历本 发表于 06-26 1282人阅读
  • 1、根据集团品牌管理政策,执行品牌管理要求,组织策划品牌宣传、推广活动,提升红星品牌在本商场区域市场的知名度、美誉度,提升红星品牌形象,提升本商场在当地市场的影响力;根据集团预算管理要求,制订本商场企划营销费用预算;2、根据集团、区域制订的广告创意、宣传策略、媒介策略等,规划本商场媒介计划和广告投放计划;代表公司接洽接待当地媒体,保持与当地媒体机构的良好合作关系; 3、负责商场各类活动中的平面设计
    简历本 发表于 02-13 1118人阅读
  • 项目介绍去年在阿里巴巴上找到询盘, 然后和相关负责人员联系, 开始是简单的报价, 后来有一段时间联系不上,经过电话联系和工程师一起确认订单的细节问题,邀请客户看厂,在第三次邀请后终于联系上客户, 在11,12月份确认订单设计, 由于是定制性产品进行初步打样。一月底两个产品打样完成邮寄给客户确认。二月份参展结束后产品需要更改,跟客户和美国那边的技术员以及总监约定时间面谈, 对灯箱的每一个细节从外观到
    简历本 发表于 09-29 673人阅读
  • 1.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;2.编制绩效考核方案,绩效考核组织实施,技术支持,数据审核;考核成绩汇总确认及反馈沟通;3.社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;4.试用期人员管理;5.考察期人员管理;6.阶段评优组织与实施;7.公司经营证照管理;8.员工档案;9.职工福利;10.周边评议管理实施;11.负责组织企业文化建设工作,对新
    简历本 发表于 11-08 1584人阅读
  • 主要工作职责:1、负责所辖区域OPPO手机的分销、上柜、陈列、主推、助销、促销及品牌宣传工作;2、负责促销员、临促人员的招聘培训工作;3、负责客户客情关系的建立及维护工作; 主要业绩: 1、超额完成公司下达的渠道开展及销售目标;2、建立优秀的营销团队;
    简历本 发表于 04-15 1526人阅读
  • 项目介绍现在类人机器人还属于新兴产业,相当于电脑界的windows95.研发项目难度大,且要求在位置中探索。这要求对零部件的监管与采购有着极高的精密度。(本人负责的区域)而且同时要维持我公司与客户,与代工商,以及与供货商之间的良好关系,否则研发的难度会更大。从我入职的研发阶段,到现在的量产阶段,我很好的完成了任务。我的职责- 处理与代工商的关系,并且与之合作进行项目管理及监控 (统筹,策划)- 确
    简历本 发表于 03-14 1590人阅读
  • wps office操作,ps图片处理,英语,日语(一般)
    简历本 发表于 01-14 368人阅读
  • 1、负责寻找广东省餐饮娱乐商家资料,并且获得负责人联系方式。2、与商家负责人进行沟通跟进,并最终促成交易。3、参与微信文章的编辑回忆,为编写文章提供方向参考与文章主题。4、策划商家主题活动,为商家提供可行的促销活动方案。5、参与文章上门采编,拍摄,记录商家提出的要求,与商家探讨具体活动实施方案。
    简历本 发表于 02-11 975人阅读
  • 1、负责公司日常账务处理;2、参与制定和完善财务管理制度并组织实施;3、负责公司税务申报;4、负责发票的领购、认证;5、审核各种费用报销单据及入账;6、供应商与客户的对账;7、负责追踪应收账款回款情况;8、仓库原材料进销存的管理,月末资产盘点,成本费用计提;9、每月与出纳核对货币资产是否账实相符;10、负责按时编制财务相关报表;11、各类合同的归集归档保管;12:领导安排的其他事宜;13、使用的财
    简历本 发表于 04-21 1425人阅读
  • 简历本整理的绩效考核经理/主管岗位自我评价怎么写,自我评价:近八年的人力资源从业经验,本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态,熟悉业务流程等基本要求外,人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。
    本人自人力资源管理专业毕业以来,虽经历了几家公司不同的人力资源工作,但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主;而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历,培养了良好的经营导
    简历本 发表于 07-08 10862人阅读