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1.热情开朗、乐观向上、待人友好、为人诚实谦虚。工作勤奋、认真负责。2.忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
简历本 发表于 10-10
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从事人力资源工作五年，有挫折也有收获。在雪花的三年里，我从大学进入社会的第一步，也是我职业生涯开始的第一步，在这三年里我先后在绩效管理、培训与员工发展、员工关系、劳务派遣管理等岗位轮岗过。通过轮岗对人力资源各大板块均有涉猎，丰富了我的专业知识，并在绩效管理和员工关系管理上取得好评。其后，从传统生产企业雪花跳槽到爱屋吉屋这样一个互联网创业公司，并走上中层管理岗位，即使行业的跨越更是自我挑战。在爱屋的
简历本 发表于 01-21
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三协会联盟是指：湖南省高新技术企业协会（湘高协）、长沙市高新技术企业协会（长高协）、长沙市职业经理人协会（长职协）。三个协会，在民政和工商联等部门的关怀下，由全国人大代表、行业精英和各地市代表发起，于2013年12月29日同一天成立。三协会和中南高管校友会并肩发展，总会员已超两千余家，其中全国人大代表和上市企业会员50余家。本人在职期间主要负责发展会员，了解会员单位的情况，会员单位在经营上遇到的困
简历本 发表于 10-01
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基本信息，姓名：简历本，意向：绩效考核经理/主管，工作经历，工作描述：1.根据销售订单及生产状况编制日、周、月生产计划，并经核准后下达至各制造单实施； 2.订单交货在及时性:根据生产进度对生产计划进行调整并进行监控，保证计划完成率；
3.月度计划会议的主持:根据销售月度预测订单,做出整个工厂生产部门的人工上班时间预算及人工成本的管控;
4.新产品工艺结构的评审、生产各单位额定效率、超产奖金的制定及计划系统
简历本 发表于 12-25
4617人阅读
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1、对客户对接考勤工资：审核客户考勤、工资，以及工资发放h和工资条的制作；发放不成功的，做补发工资等；2、各类成本报表的制作；3、向员工传达总部有关薪资制度；向员工解答有关于工资、社保的各类疑问；4、社保、商保：社保，公积金，商报增减员；增员不成功的处理等；5、个税申报:工资发放完毕，制作个人所得税申报表，为员工申报个税；6、公积金强制补缴；7、档案管理：审核员工各类档案，并进行归档保存；8、协助
简历本 发表于 06-17
2680人阅读
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1.负责集团总部及各项目各岗位的人员招聘，含高级管理人员及建筑 设计等专业人员。2.负责集团总部人员的考勤 社保。3.负责集团行政事务处理。
简历本 发表于 08-15
1525人阅读
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1、制作集团公司每月度全员工资，包含正常员工、高管、劳务人员、实习员工，保证工资每月10号经TXT发放完毕。（全员人数2000多)。2、负责公司全员个税申报，按地区区分为：联创北京地区个税、联创上海地区个税、联创成都地区个税、联创宁波地区个税。以及集团公司下属收购公司个税：华扬普泰、宁波青檬、宁波宏创。保证个税每月全员全额及时申报，金额与财务成本表出数对数正确。3、负责集团公司全员社保公积金基数核
简历本 发表于 06-26
1282人阅读
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2003年12月，入职南京，苏宁电器总部客服部受理员2004年4月，返回马鞍山，参与苏宁电器在马鞍山第一家门店前期筹建及开业，负责客服部数据报表汇总、会员管理2005年9月，参与苏宁电器马鞍山地区当涂门店筹建及开业，负责门店客服管理工作2005年10月，考虑到职业发展提出离职
简历本 发表于 10-22
452人阅读
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1、具有薪酬体系、绩效体系搭建与管控经验，且具备较强的跨部门沟通与协调能力；2、具备项目（岗位价值评估、宽带薪酬搭建、绩效体系搭建、人事系统上线等）落地推广实操经验；3、参与人事系统上线（包括需求调研，蓝图规划，功能测试，操作指导等）；4、具备较强的数据分析与整合能力；5、英语可作为工作语言；6、已婚已育，小朋友3岁+，无二胎计划。
简历本 发表于 07-29
2859人阅读
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1、具备4年以上工作经验，学习和执行能力强，综合能力突出，有管理经验。2、熟练掌握Photoshop、Microsoft、AVS Edit、Flash等职业技能软件。3、抗压能力强，做事稳重，遇事冷静，处事低调。4、懂得策划企业员工文化活动，制定企业规章制度、人力资源制度等企业规范文件。
简历本 发表于 05-31
3542人阅读
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简历本整理的绩效考核经理/主管岗位个人简历自我评价范文，自我评价：近八年的人力资源从业经验，本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态，熟悉业务流程等基本要求外，人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。
本人自人力资源管理专业毕业以来，虽经历了几家公司不同的人力资源工作，但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主；而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历，培养了良好的经营导
简历本 发表于 11-12
1315人阅读
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FlashMicrosoft ProjectPPTVisioC++ASPofficeSQL Server 2000AutoCADExcelSPSS
简历本 发表于 02-26
1059人阅读
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项目介绍去年在阿里巴巴上找到询盘， 然后和相关负责人员联系， 开始是简单的报价， 后来有一段时间联系不上，经过电话联系和工程师一起确认订单的细节问题，邀请客户看厂，在第三次邀请后终于联系上客户， 在11，12月份确认订单设计， 由于是定制性产品进行初步打样。一月底两个产品打样完成邮寄给客户确认。二月份参展结束后产品需要更改，跟客户和美国那边的技术员以及总监约定时间面谈， 对灯箱的每一个细节从外观到
简历本 发表于 09-29
673人阅读
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主要负责行政人事板块工作：1、负责公司行政人事规章制度的制定及完善、并监督指导，提高制度的可执行性；2、根据公司战略目标调整组织架构及工作流程设定；3、组织实施集团中心下属的房地产、餐饮、会所、酒店及物业公司的年度、月度工作目标及工作计划；4、做好集团及下属房地产、餐饮、会所、酒店及物业公司的人力行政费用统筹管理；5、负责集团行政事务（办公用品采购、车辆管理、宿舍管理、工作餐管理、会议管理、固资管
简历本 发表于 04-07
1654人阅读
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技能专长1.熟练操作办公软件、CAD及Solidworks进行设计；2.熟练运用常见的专业软件如FEMM等进行辅助设计；3.熟练阳光、clio及各种常见的检测设备；4.熟悉喇叭的生产、检测、及零部件的检测流程等；5.熟悉电声的基本理论，并进行运用；6.对产品导入批量生产及解决相关问题有一定的经验；7.对解决手机音频相关的问题有一定的经验；8.对音质的鉴赏有一定的经验；9.英文读写良好，口语不佳；1
简历本 发表于 03-23
1613人阅读
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本人有较强的学习能力，在校期间积极参与学校的社团活动，也因课程需要计划和组织了对校外开放的主题晚会“希腊之夜”，获得较好的评价。还因课程计划为阿伯丁志愿者组织讨论，设计与计划了慈善舞会，并被志愿者组织纳为备选方案。本人爱好游泳，羽毛球，也喜欢参加各种户外运动，喜欢挑战新的事物，在国外的学习生活中培养了独立性，逻辑性，空间性的思维方式，在工作方面保持严谨细致的态度，勤奋好学，有较强的创新意识和良好的
简历本 发表于 03-11
1896人阅读
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项目介绍在此项目中担任施工资料员一职，平时工作要完成每天施工完成项目的检验批资料，各方签字验收后归档保存，各分项分部的资料编制上报工作，项目竣工后的资料分类收集移交公司档案馆。工地项目部人员的考勤记录，办公用品的采购和日常办公软件的使用我的职责工程施工资料员
简历本 发表于 09-18
751人阅读
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集团人力资源行政中心工作： 1、协助人力资源总经理审核全资子公司及控股子公司员工薪酬； 2、与财务中心及各中心共同确认并完成年度人力成本预算；3、根据企业利润目标达成以及市场行情的变化，协助总经理制定年度薪酬调整方案和绩效考核方案； 4、定期汇总各公司人工成本，分析人工成本及与预算，监控人工成本合理性； 5、参与集团薪酬方案、绩效方案的测算，协助总经理不断完善公司激励机制； 6、协助其他部门设计绩
简历本 发表于 02-25
1389人阅读
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简历本整理的人事经理岗位工作经历范文，工作描述：1、完善集团及下属机构组织架构，完善人力资源管理流程；
2、修订集团招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度和办法等；
3、组建薪酬改革小组，实施工作分析、部门职责和岗位说明梳理、岗位价值评估（HAYS）、内外部薪资调查、建立宽带薪酬、完善薪酬管理制度等工作；
4、制订集团公司培训计划，审核批准下属机构培训计划；
5、负责人力资源专业培训；
6、负责中层及以
简历本 发表于 11-09
4158人阅读
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MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 02-15
1258人阅读
