岗位定位为绩效,但在此期间工作内容涉及绩效、架构日常管理、人员调动、人员晋升、员工测评、员工转正管理、大学生动态管理与培养、校园招聘、大学生岗前培训、以及部分企业文化。
1、负责组织绩效的实施:协助集团对12家生产子公司下达年度考核指标,并且按月对子公司进行经营评价以及排名公告;负责子公司绩效方案调整;负责筹备半年度/年度生产经营会议;
简历本 发表于 07-17
8865人阅读
自我评价优点;1、责任心强 2、工作细心,态度严谨 3、善于与客户交流,捕捉客户需求缺点;1、做事有时不够果断 2、性格还不够沉稳 3、管理经验欠缺他人评价学习主动,分析,总结能力强,期待质的突破。 评价人:潘龙严(领导)做事细心,执行力强,善于团结协作。
简历本 发表于 08-01
1389人阅读
一、负责客户房产的订购和网签。购房合同的制作和签署。配合销售为客户办理财务手续。二、销售业绩报表的制作,台账的更新。新客户来电来访的信息录入和老客户资料的整理、保管。房产合同的归档。解答来电来访客户的问题。三、其它日常工作,如:项目员工办公用品的申领;项目固定资产和环境的维护;员工考勤、工资表的制作;员工报销发票的审核;项目上活动的协调、安排等。
简历本 发表于 07-09
1276人阅读
基本信息,姓名:简历本,意向:绩效考核专员/助理,工作经历,工作描述:服务客户:欧莱雅集团(羽西、兰蔻、科颜氏)、Whoo、TIMTAM、费雪等
负责多个品牌常规双微运营及线上推广项目执行,和客户保持良好的沟通,建立双方友好关系
根据客户需求,向品牌提供相关线上推广意见,参与策略拟定、方案整合、正式提案和执行
负责内部不同执行部门沟通,协调内外部资源,确保项目在时效内顺利高质量的完成
管控项目款项进度,及时跟进项目报价、成本、结案与进
简历本 发表于 09-07
2266人阅读
1、具有薪酬体系、绩效体系搭建与管控经验,且具备较强的跨部门沟通与协调能力;2、具备项目(岗位价值评估、宽带薪酬搭建、绩效体系搭建、人事系统上线等)落地推广实操经验;3、参与人事系统上线(包括需求调研,蓝图规划,功能测试,操作指导等);4、具备较强的数据分析与整合能力;5、英语可作为工作语言;6、已婚已育,小朋友3岁+,无二胎计划。
简历本 发表于 07-29
2859人阅读
技能专长1.熟练操作办公软件、CAD及Solidworks进行设计;2.熟练运用常见的专业软件如FEMM等进行辅助设计;3.熟练阳光、clio及各种常见的检测设备;4.熟悉喇叭的生产、检测、及零部件的检测流程等;5.熟悉电声的基本理论,并进行运用;6.对产品导入批量生产及解决相关问题有一定的经验;7.对解决手机音频相关的问题有一定的经验;8.对音质的鉴赏有一定的经验;9.英文读写良好,口语不佳;1
简历本 发表于 03-23
1613人阅读
主要负责行政人事板块工作:1、负责公司行政人事规章制度的制定及完善、并监督指导,提高制度的可执行性;2、根据公司战略目标调整组织架构及工作流程设定;3、组织实施集团中心下属的房地产、餐饮、会所、酒店及物业公司的年度、月度工作目标及工作计划;4、做好集团及下属房地产、餐饮、会所、酒店及物业公司的人力行政费用统筹管理;5、负责集团行政事务(办公用品采购、车辆管理、宿舍管理、工作餐管理、会议管理、固资管
简历本 发表于 04-07
1654人阅读
1.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;2.编制绩效考核方案,绩效考核组织实施,技术支持,数据审核;考核成绩汇总确认及反馈沟通;3.社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;4.试用期人员管理;5.考察期人员管理;6.阶段评优组织与实施;7.公司经营证照管理;8.员工档案;9.职工福利;10.周边评议管理实施;11.负责组织企业文化建设工作,对新
简历本 发表于 11-08
1584人阅读
1、负责约1200人工资福利的核算、发放;2、协助客户公司对转正,升职,换岗人员进行薪资调整;3、对离职人员进行工资结算(经济补偿金、待通知金、正常薪金、一次性医疗补助金的核算);4、协助客户公司进行薪酬制度设计,跟进,反馈,调整;5、负责社保、公积金的日常操作,其中社保台账人数约3990,金额约460万,公积金试算人数约1100,金额约110万;6、为员工提供薪资福利方面的咨询服务;7、负责约2
简历本 发表于 04-01
5208人阅读
项目介绍整个BV China所有的公司统一实施的工资系统项目,目的是统一通过一个供应商来实现BV5个事业部的工资系统的规范化,并实现和Global HRIS系统的对接。我的职责作为BV消费品事业部北中国区7家公司的唯一一名项目代表参与项目组,负责统一收集、分析并整合7家公司的HR政策和项目需求,协调项目需求和供应商系统的可实施性并最终完成系统的上线运行。
简历本 发表于 10-12
2372人阅读
MS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 02-15
1258人阅读
全面负责华北区域戴森专柜一线导购人员的招聘工作。工作内容:1.根据现有编制及业务发展需要,每周统计华北区域各主管的用人需求,开展人员招聘工作;2.开发、维护、分析招聘渠道并发布招聘信息;3.与第三方人力资源公司保持良好沟通,确保一线导购人员的入职离职手续及时办理;4.协同上海、广州的同事每月及时更新全国导购人员统计表,确保导购人员信息的准确性;5.协助HR同事处理其他相关事宜。工作业绩:10月
简历本 发表于 06-25
540人阅读