• 基本信息,姓名:简历本,意向:绩效考核专员/助理,工作经历,工作描述:服务客户:欧莱雅集团(羽西、兰蔻、科颜氏)、Whoo、TIMTAM、费雪等
    负责多个品牌常规双微运营及线上推广项目执行,和客户保持良好的沟通,建立双方友好关系
    根据客户需求,向品牌提供相关线上推广意见,参与策略拟定、方案整合、正式提案和执行
    负责内部不同执行部门沟通,协调内外部资源,确保项目在时效内顺利高质量的完成
    管控项目款项进度,及时跟进项目报价、成本、结案与进
    简历本 发表于 09-07 2266人阅读
  • 简历本整理的绩效考核经理/主管岗位个人简历自我评价范文,自我评价:近八年的人力资源从业经验,本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态,熟悉业务流程等基本要求外,人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。
    本人自人力资源管理专业毕业以来,虽经历了几家公司不同的人力资源工作,但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主;而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历,培养了良好的经营导
    简历本 发表于 11-12 1315人阅读
  • 新机种部品前期采购调达,量产跟踪(维护Links生产系统模块数据维护,保证公司日常产线需求。跟踪处理日常生产过程中部品的缺料情况(包括到料延迟,品质不良等)。主要负责产品种类,注塑件,钣金冲压件,电子线束等。
    简历本 发表于 04-22 845人阅读
  • wps office操作,ps图片处理,英语,日语(一般)
    简历本 发表于 01-14 368人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人事主管,工作经历,工作描述:1、负责维护开发各招聘渠道,制定各岗位招聘计划,筛选合适人选。对意向候选人进行薪资谈判,以确保新员工入职。
    2、负责汇总管理核算各分公司考勤,薪资核算。
    3、对接人事代理公司,办理各地社保事宜,确保员工福利。
    4、制定,修改员工手册,制定公司各项规章制度。
    5、员工入职手续办理,离职面谈,离职手续办理。
    6、修改、签订劳动合同,确保公司及员工双方利益不受影响
    简历本 发表于 11-14 23268人阅读
  • 项目介绍该项目为上海市科委为资助科技型中小企业,培育其核心竞争力而设。从企业成长性、技术创新型、财务成长性、人员结构、产品市场占有率等方面来考察,为符合条件的中小企业提供市财政资金最多100万的资金支持,同时各区县按1:1的资金配比,整个项目从申请成功到验收合格最多可取得200万的资金支持。在熟知相关政策后,组织财务部门、研发部门一起分工合作。最终于2016年成功申请此项目。(2016年同时申请此
    简历本 发表于 03-25 2704人阅读
  • MS WORDMS OneNoteMS ExcelMS Powerpoint
    简历本 发表于 06-17 2409人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:绩效考核专员,工作经历,工作描述:一、2013年7月至今绩效管理科组长职位
    岗位定位为绩效,但在此期间工作内容涉及绩效、架构日常管理、人员调动、人员晋升、员工测评、员工转正管理、大学生动态管理与培养、校园招聘、大学生岗前培训、以及部分企业文化。
    1、负责组织绩效的实施:协助集团对12家生产子公司下达年度考核指标,并且按月对子公司进行经营评价以及排名公告;负责子公司绩效方案调整;负责筹备半年度/年度生产经营会议;
    简历本 发表于 07-17 8865人阅读
  • 本人有较强的学习能力,在校期间积极参与学校的社团活动,也因课程需要计划和组织了对校外开放的主题晚会“希腊之夜”,获得较好的评价。还因课程计划为阿伯丁志愿者组织讨论,设计与计划了慈善舞会,并被志愿者组织纳为备选方案。本人爱好游泳,羽毛球,也喜欢参加各种户外运动,喜欢挑战新的事物,在国外的学习生活中培养了独立性,逻辑性,空间性的思维方式,在工作方面保持严谨细致的态度,勤奋好学,有较强的创新意识和良好的
    简历本 发表于 03-11 1896人阅读
  • 1、制作集团公司每月度全员工资,包含正常员工、高管、劳务人员、实习员工,保证工资每月10号经TXT发放完毕。(全员人数2000多)。2、负责公司全员个税申报,按地区区分为:联创北京地区个税、联创上海地区个税、联创成都地区个税、联创宁波地区个税。以及集团公司下属收购公司个税:华扬普泰、宁波青檬、宁波宏创。保证个税每月全员全额及时申报,金额与财务成本表出数对数正确。3、负责集团公司全员社保公积金基数核
    简历本 发表于 06-26 1282人阅读
  • 1、负责全公司日常的薪酬管理与核算工作。2、负责全公司除高层以外员工绩效工作:包括绩效目标责任书的签订、绩效考核结果的核算、员工绩效面谈。 3、全公司员工劳动关系的处理工作:包括员工入职、转正、调动、离职、员工劳动合同、保密协议的签订。4、负责员工档案的保管:即员工人事档案、劳动合同、保密协议、花名册、OA系统等信息的建立及维护。5、负责全公司员工的考勤管理,办公用品的采购工作。6、熟悉社保业务操
    简历本 发表于 06-09 11693人阅读
  • 2015.10~2016.04集团人力资源部薪酬绩效专员1、负责每月工资的核算;2、负责汇总个税申报明细表;3、负责与薪酬福利相关的报销工作;4、负责集团绩效考核工作;5、协助上级检查各子公司考勤、薪资、绩效模块相关工作及制度的执行情况,并出具相关报告;6、完成上级领导安排的其它工作。2016.04~2017.05集团人力资源部员工关系专员1、负责集团及子公司企业邮箱的管理工作;2、负责处理员工邮
    简历本 发表于 05-01 1315人阅读
  • 简历本整理的绩效考核专员/助理岗位自我评价怎么写,自我评价:澳大利亚阿德莱德大学葡萄酒种植与酿造专业硕士,理论知识丰富,品鉴能力强,对葡萄酒行业有浓厚的兴趣
    对澳大利亚葡萄酒市场有深厚的理解,曾帮助当地老板积极拓展中国市场并取得良好成效
    工作努力,主动性强,希望寻找葡萄酒相关的职位
    简历本 发表于 11-17 3968人阅读
  • 一、人事方面工作职责: 1、健全并完善人力资源管理制度; 2、根据不同的时期,各个部门岗位所需人员配置状况,与本部门员工配合,按期完成招聘任务; 3、组织新员工岗前培训、试用期管理以及其他渠道相关培训、人员发展工作; 4、完善公司销售部、技术部、人事行政部绩效考核方案、KPI指标,监督和执行公司的绩效考核工作; 5、负责薪酬核算、福利管理,对公司员工的考勤、休假、薪资保险进行审核和管理;6、负责留
    简历本 发表于 08-18 426人阅读
  • 基本信息,姓名:简历本,意向:人事总监,工作经历,工作描述:1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
    2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
    3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
    4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。
    5.定期与部门设计并更新
    简历本 发表于 11-24 1870人阅读
  • 简历本整理的人事经理岗位工作经历范文,工作描述:1、完善集团及下属机构组织架构,完善人力资源管理流程;
    2、修订集团招聘管理制度、培训管理制度、绩效管理制度和办法等;
    3、组建薪酬改革小组,实施工作分析、部门职责和岗位说明梳理、岗位价值评估(HAYS)、内外部薪资调查、建立宽带薪酬、完善薪酬管理制度等工作;
    4、制订集团公司培训计划,审核批准下属机构培训计划;
    5、负责人力资源专业培训;
    6、负责中层及以
    简历本 发表于 11-09 4158人阅读
  • 绩效:1、根据企业现状梳理企业组织架构、部门岗位职责;2、完善绩效管理制度;3、协助部门提炼各岗位的绩效考核指标、标准、目标值的商定、变更和管理;4、给各部门及各分公司培训指导绩效制度、方法及绩效面谈;5、绩效考核制度的制订、考核流程的梳理、对各部门的考核过程进行监督、检查与指导,把控整个绩效管理过程,收集考核执行中遇到的问题,分析整理后完善考核制度;6、考核数据收集、汇总,并对员工绩效考核结果进
    简历本 发表于 02-05 794人阅读
  • 项目介绍在此项目中担任施工资料员一职,平时工作要完成每天施工完成项目的检验批资料,各方签字验收后归档保存,各分项分部的资料编制上报工作,项目竣工后的资料分类收集移交公司档案馆。工地项目部人员的考勤记录,办公用品的采购和日常办公软件的使用我的职责工程施工资料员
    简历本 发表于 09-18 751人阅读
  • 1、协助人力资源总监,建立、完善集团的人力资源管理制度、流程及操作规范;2、根据集团薪酬福利制度,执行并监督集团总部及属下各公司制度执行、落实情况,完成月度、年度薪酬福利核算及发放;3、根据集团绩效管理制度,执行并监督集团总部及属下各公司制度执行、落实情况,完成月度、年度绩效考核的组织、数据统计、结果颁布等;4、建立招聘渠道、草拟招聘文稿、发布招聘信息、收阅应聘信息、安排面试人员、面试应聘人员;5
    简历本 发表于 03-16 753人阅读
  • 1、负责协助部门负责人筛选简历、人员招聘。2、负责做好劳动合同的签订、续订、终止手续。3、负责办理日常人事变动手续,如入职、离职、调动等。4、负责相关人事数据及报表的统计工作。5、负责建立和维护人事档案、员工花名册(电子版),及时更新员工的个人信息和资料。6、负责协助上级管理后勤如宿舍、饭堂、保安等工作7、负责办公用品的采购和管理、及行政大小事务处理。8、负责工厂、宿舍房租、水电费用的缴纳及报销,
    简历本 发表于 11-08 1863人阅读